Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания на гражданской службе в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Утратил силу – приказ министерства культуры Алтайского края от 06.08.2020 № 199

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ

ПРИКАЗ

от 6 декабря 2010 года № 418

Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания на гражданской службе в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу

{Название изложено в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167.}

  { Изменения:

приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 9 марта 2011 года № 53;

приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 27 ноября 2013 года №634;

приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167;

приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 21 мая 2015 года № 234.}

{Новая редакция с изменениями от 21 мая 2015 года. }

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об управлении Алтайского края по культуре и архивному делу, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2009 № 537 в целях организации процедуры прохождения испытания на гражданской службе в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу приказываю {в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167}:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания на гражданской службе в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу {в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167}.

2. Отделу образования и кадровой политики (Игошина О.Г.) довестиприказ до сведения государственных гражданских служащих управления.

3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальникауправления Горобченко В.К.

Начальник управления А.И. Ломакин

УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника управления

по культуре и архивному делу

от 06.12.2010 № 418

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Феде­рации» и определяет порядок и условия прохождения испытания на гражданской службе в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу {в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167}.

1. Общие положения

1.1. Для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу, устанавливается испытание продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

{Пункт 1.1 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167.}

1.2. Условие об испытании включается в приказ о назначении на должность гражданской службы и служебный контракт при его заключении.

{Пункт 1.2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167.}

1.3. {Пункт 1.3 признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 21 мая 2015 года № 234.}

1.4. {Пункт 1.4 исключен на основании приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167}.

{Нумерация пунктов изложена на основании приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167.}

{Нумерация пунктов изложена на основании приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 21 мая 2015 года № 234.}

1.3. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

1.4. В период испытания на гражданского служащего распространя­ются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных право­вых актов о гражданской службе, а также положения трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных ак­тов {пункт 1.4 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 27 ноября 2013 года № 634.}.

1.5.              Испытание не устанавливается:

для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

{Пункт 1.5 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 22 апреля 2015 года № 167.}

2. Порядок прохождения испытания

2.1. В период испытания приказом начальника управления назначается куратор (проработавший не менее одного года) из числа гражданских служащих управления, который знакомит гражданского служащего с особенностями прохождения гражданской службы и должностными обязанностями в соответствии с замещаемой им должностью и условиями служебного контракта.

2.2. В течение недели после назначения гражданского служащего на должность куратор вместе с гражданским служащим составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ (мероприятий), срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь гражданский служащий. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц.

2.3. План работы вновь назначенного гражданского служащего утверждается
куратором, согласовывается с начальником отдела образования и кадровой политики управления и подписывается гражданским служащим, после чего передается в отдел образования и кадровой политики.

2.4. За две недели до окончания испытательного срока куратор и гражданский служащий обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.

2.5. По результатам испытания куратор составляет справку о результатах испытания, достигнутых гражданским служащим, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание".

2.6. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к начальнику отдела образования и кадровой политики не позднее, чем за неделю до окончания испытания работника.

3. Результат прохождения испытания

3.1.              При неудовлетворительном результате испытания начальник управления имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

{Пункт 3.1 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 21 мая 2015 года № 234.}

3.2. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом начальника управления в письменной форме не позднее, чем за три дня.

3.3. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.