О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым



1

 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

             

ПРИКАЗ

Утратил силу в соответствии с приказом от 30.10.2017 № 461

В редакции приказа от 23.01.2017 № 12

"06"декабря2016 г.                 г. Симферополь                                    №402

О порядке проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым

              В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                               «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе                 на замещение вакантной должности государственной гражданской  службы Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года                  № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»

П Р И К А З Ы В А Ю :

                                                          1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым (приложение 1).

        2. Создать Конкурсную комиссию Министерства экономического развития Республики Крым и определить ее должностной состав согласно приложению                2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившим силу приказы Министерства экономического развития Республики Крым:

   -  от 07.08.2014 № 7 «Об утверждении Положения  о  проведении конкурса                  на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым»;                 

- от 10 ноября 2015 года № 232 «О внесении изменений в приказ                            от 07.08.2014 № 7 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым».

Министр                                                                                                                                            В. ДЕМИДОВ                                     

                                                  

Согласовано:

Заместитель министра                                                                                                     М. Балахонов

Начальник управления

правовой работы,

государственной гражданской службы

и оценки регулирующего воздействия                                                                     Н. Лукашева             

Приложение 1

к приказу Министерства экономического развития Республики Крым

от « ___»              2016              года №_____

Положение

о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым                                                                    в Министерстве экономического развития Республики Крым

              1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 16 Закона Республики Крым                     «О государственной гражданской службе Республики Крым» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - вакантная должность гражданской службы) в Министерстве экономического развития Республики Крым (далее - министерство) и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым министерства.

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым министерства (далее - конкурс) являются:

- обеспечение              конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе;

              - обеспечение права государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост                       на конкурсной основе;

              - определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

              - формирование              на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы министерства (далее - кадровый резерв).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв и замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям                      к вакантной должности.

              2. Конкурс в министерстве объявляется по решению министра экономического развития Республики Крым (далее - министр), либо лица, его замещающего, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой                             в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

              3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона                                    от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Крым;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 33 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Крым                     в министерстве.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано                                     с использованием сведений, составляющих государственную тайну,                       по перечню должностей, утверждаемому в установленном порядке;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся                к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра.

              5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать                        в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

              6. Решение об объявлении конкурса принимается министром                            на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства, согласованной с заместителем министра, курирующим работу данного структурного подразделения. Служебная записка в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

- полное наименование должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей, в том числе к знаниям и навыкам кандидатов;

- возможность направления в служебные командировки и условия                       о возможности установления ненормированного служебного дня.

К служебной записке прилагается должностной регламент                                  по соответствующей должности.

              7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия                           в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению                       в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:

а) личное заявление (лица, изъявившие желание одновременно участвовать в конкурсе на замещение двух или более вакантных должностей гражданской службы, представляют личное заявление с приложением необходимых документов по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном порядке;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/У);

е) справку об отсутствии судимости

ж) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, а также супруги (супруга)                                     и несовершеннолетних детей), по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет,  на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, в течение трех календарных лет, предшествующих году поступления на службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме приведенной ниже,

Я,                                                                                     _____________________претендующий на замещение должности

                                                                                                                ________________________________________

сообщаю следующие сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых мною была размещена общедоступная информация, а также данные, позволяющие меня идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на государственную гражданскую службу в Министерство экономического развития Республики Крым:

название сайта

адрес сайта

(страницы сайта)

год создания страницы сайта

имя, под которым зарегистрирован на сайте

статус страницы (действующая/ недействующая)

примечания

Достоверность и полноту представленных сведений подтверждаю_______________________________________

                                                                                                                                                              (подпись)

«____»   _______________  201__ г.                              ___________________

                                                                                              (Ф.И.О. подпись)

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом                            от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

              9. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве, изъявивший желание участвовать                  в конкурсе, подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации), а также справку о доходах, расходах, об имуществе                                 и обязательствах имущественного характера (своих, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы,                     на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданского служащего (гражданина) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей                    по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается                   к участию  в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) с целью участия в конкурсе, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе                              на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся                       к высшей группе должностей гражданской службы.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию                      в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям               к вакантной должности гражданской службы, а также в связи                                        с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Документы, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, представляются в министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства                                  и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (включая день размещения информации).

Несвоевременное предоставление документов, предоставление                                их  не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их                     не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, при наличии не менее двух гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе. Решение оформляется приказом министерства.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина                           на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

14. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать                         это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) направляются письменные сообщения о дате, месте                    и времени его проведения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав                   в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

На втором этапе осуществляется:

- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов;

- принятие решения конкурсной комиссией;

- назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).

              16. Для проведения конкурса приказом министерства образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, а также положение о проведении конкурса определяются приказом министерства. При утверждении положения                                       о проведении конкурса и состава конкурсной комиссии первоначально утверждается должностной состав конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства для проведения конкурса в конкретное структурное подразделение министерства.

              17. В состав конкурсной комиссии входят заместители министра                      и представители структурных подразделений министерства (в том числе                из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Республики Крым                    по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу министерства  в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным                             с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти                       от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители созданного при министерстве общественного совета. Общее число этих представителей                    и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти                             от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета для включения                 в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министерства.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

Председатель              конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным                    за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (в случае болезни, командировки, отпуска и по иным причинам) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии, организационное обеспечение заседаний комиссии                    и другие функции) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В министерстве допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур                             с использованием методов тестирования и индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации                    и законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе.

20. Тестирование претендентов предшествует индивидуальному собеседованию. Тестовые задания формируются с использованием комплекса тестовых вопросов для определения уровня знаний                                 при поступлении на государственную гражданскую службу, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.                       В тестовое задание включаются вопросы на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также владение знаниями и навыками в области информационно - коммуникационных технологий, и специальных вопросов, подготовленных подразделениями министерства. Тестовое задание состоит  из 50 вопросов.

Сформированное тестовое задание утверждается приказом министерства.

На выполнение тестового задания отводится 50 минут. Успешно прошедшими тестирование считаются лица, набравшие 25 и более баллов. При этом за правильный и полный ответ выставляется один балл,                              за неправильный и неполный ответ - 0 баллов.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной  и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Лица, набравшие по результатам тестирования 25 и более баллов, допускаются к индивидуальному собеседованию, дата и время проведения которого определяются председателем конкурсной комиссии. О дате                           и времени проведения собеседования претенденты извещаются в устной форме кадровой службой министерства.

При проведении собеседования претендентам задаются вопросы                      на проверку их профессиональных знаний в сфере экономического развития,               а также по иным направлениям профессиональной деятельности с учетом специфики работы структурного подразделения, инициировавшего проведение конкурса.

По результатам ответов на вопросы, заданные в ходе собеседования, каждым членом конкурсной комиссии претендентам выставляется оценка               по пятибалльной системе, которая заносится в конкурсный бюллетень:

              Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

              в 5 баллов, – если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

              в 3-4 балла, – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

              в 1-2 балла, – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

              в 0 баллов, – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

              21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.  При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против».

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

22. После оценки профессиональных и личностным качеств всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов по результатам тестирования и индивидуального собеседования конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.

              Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

              Итоговый балл определяется как среднеарифметическая сумма баллов тестирования и сумма баллов, выставленная всеми членами конкурсной комиссии по результатам собеседования с кандидатами, прошедшими тестирование.

              Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл.

  Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата                     и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие                      в заседании. Решение конкурсной комиссии представляется министру                         в течение трех рабочих дней со дня проведения конкурса.

24. По результатам конкурса после проведения мероприятий, связанных с проверкой достоверности и полноты сведений, представленных кандидатом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, издается приказ министерства о назначении победителя конкурса                            на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса                                   на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы,                     к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

25. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация                     о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии                           в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министром может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

Приложение 2

к приказу Министерства экономического развития Республики Крым

от « ___»              2016              года №_____

Должностной состав Конкурсной комиссии Министерства экономического развития Республики Крым

Заместитель министра экономического развития - председатель конкурсной комиссии;

Начальник управления правовой работы, государственной гражданской службы и оценки регулирующего воздействия (в период отсутствия начальника управления правовой работы, государственной гражданской службы и оценки регулирующего воздействия исполнение его полномочия осуществляет заместитель начальника управления – заведующий отделом правовой работы управления правовой работы, государственной гражданской службы и оценки регулирующего воздействия) - заместитель председателя конкурсной комиссии;

Сотрудник отдела государственной гражданской службы управления правовой работы, государственной гражданской службы и оценки регулирующего воздействия - секретарь конкурсной комиссии;

Члены конкурсной комиссии:

              Начальник управления, в котором производится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

              Заведующий отделом компьютерных систем и информационных технологий; 

Представители научных, образовательных и других организаций                                     (с согласия);

Представители Общественного совета при Министерстве экономического развития Республики Крым (с согласия);

Представители государственного органа Республики Крым                               по управлению государственной службой (с согласия).