ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛО...



АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 декабря 2016 года № 53-агпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТАХ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 25.12.2017 № 36-агпр)

приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 12.01.2021 №1-агпр)

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 декабря 2015 года № 690-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства юстиции Иркутской области от 30 апреля 2015 года № 17-мпр «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области»;

2) приказ министерства юстиции Иркутской области от 1 февраля 2016 года № 3-мпр «О внесении изменения в пункт 30 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Руководитель агентства по

обеспечению деятельности мировых

судей Иркутской области

П.Ю. Семенов

УТВЕРЖДЕНО

приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области

от «6» декабря 2016 года

№ 53-агпр

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТАХ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области» и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области (далее - областная гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, агентство).

2. Источником финансирования ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи областным гражданским служащим являются средства областного бюджета, предусмотренные законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОБЛАСТНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания областных гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в качестве выполнения должностных обязанностей, а также стимулирования профессиональной служебной деятельности областных гражданских служащих.

4. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность областной гражданской службы или при переводе на должность областной гражданской службы с учетом критериев, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда).

Ежемесячная надбавка устанавливается со дня назначения (перевода) на должность областной гражданской службы.

Ежемесячная надбавка устанавливается областному гражданскому служащему персонально, ее размер указывается в служебном контракте областного гражданского служащего.

5. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей областной гражданской службы в соответствии с законом Иркутской области.

6. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:

1) при поступлении на областную гражданскую службу гражданина, не имеющего выслуги лет на гражданской службе;

2) при поступлении на областную гражданскую службу гражданина с испытанием.

7. Ежемесячная надбавка устанавливается с обязательным учетом следующих критериев:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) уровень квалификации областного гражданского служащего, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных заданий;

4) сложность, срочность и объем выполняемых заданий, знание и применение компьютерной и другой техники;

5) стаж областной гражданской службы по замещаемой должности или работы по специальности, направлению подготовки;

6) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

7) качественное исполнение поручений высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое исполнение срочных и неотложных поручений, а также поручений, требующих повышенного внимания);

8) уровень и степень принятия решений областным гражданским служащим;

9) степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, значительный объем работы с документами и т.д.);

10) иные особые условия областной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

8. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных законом Иркутской области по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения;

2) по результатам служебной деятельности областного гражданского служащего;

3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена областного гражданского служащего.

Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов служебной деятельности, а также нарушение областным гражданским служащим служебной дисциплины.

Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится в установленном законодательством порядке на основании служебной записки на имя руководителя агентства  или лица, его замещающего (далее - руководитель), подготовленной курирующим заместителем руководителя агентства по собственной инициативе либо по инициативе соответствующего мирового судьи Иркутской области, согласованной с курирующим заместителем руководителя агентства. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить областному гражданскому служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.

Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту областного гражданского служащего, которое готовит отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве с соблюдением требований законодательства.

9. При временном замещении иной должности областной гражданской службы, в том числе более высокой группы должностей областной гражданской службы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности областной гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.

10. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания областного гражданского служащего за соответствующий месяц.

11. В случае перевода областного гражданского служащего на иную должность областной гражданской службы в пределах одной группы должностей областной гражданской службы ранее установленный размер ежемесячной надбавки сохраняется.

Изменение размера ежемесячной надбавки возможно в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего Положения.

ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования областных гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей. При выплате областному гражданскому служащему премии учитываются личный вклад областного гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении задач и функций агентства, достижение (выполнение) им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, а также, в случае осуществления наставничества - результат оценки деятельности областного гражданского служащего в качестве наставника.

(п.12 Порядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 12.01.2021 №1-агпр)

13. Решение о выплате премии областному гражданскому служащему принимается с учетом сведений, представляемых областным гражданским служащим в отчете о достижении (выполнении) им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - отчет).

Отчет составляется областным гражданским служащим самостоятельно и представляется в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве лично либо направляется в адрес агентства посредством электронной почты ежеквартально в срок не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.

В случае пропуска срока подготовки и представления отчета по причине временной нетрудоспособности, подготовка и представление отчета должны быть осуществлены в течение одного рабочего дня после дня прекращения обстоятельств, вызвавших временную нетрудоспособность.

В случае, если срок подготовки и представления отчета совпадает с запланированным периодом временного отсутствия областного гражданского служащего (по причине нахождения в отпуске, командировке, на повышении квалификации), подготовка и представление отчета должны быть осуществлены в последний рабочий день перед днем возникновения указанных обстоятельств.

Если областной гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после начала отчетного квартала, отчет готовится за период со дня начала фактического исполнения им должностных обязанностей и до дня окончания квартала.

14. В случае принятия решения о выплате премии за месяц или за год, решение о выплате премии областному гражданскому служащему принимается на основании ранее предоставленных отчетов, предшествовавших принятию решения о выплате премии.

15. Решение о размере премии конкретному областному гражданскому служащему принимается:

1) с учетом достижения им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, оцениваемых в отчете, представленном областным гражданским служащим:

мировым судьей Иркутской области - в части показателей, подлежащих оценке мировым судьей Иркутской области;

начальником отдела обеспечения деятельности мировых судей в агентстве - в части показателей, подлежащих оценке агентством;

(абз.3 пп.1 п.15 Порядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 25.12.2017 № 36-агпр)

2) с учетом фактически отработанного времени областным гражданским служащим в отчетном периоде.

Каждый показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленный должностным регламентом, имеет весовой коэффициент, выраженный в баллах в зависимости от достигнутых критериев оценки деятельности областного гражданского служащего. Сумма баллов показателей составляет сводную оценку деятельности областного гражданского служащего.

При сумме баллов, соответствующей выполнению областным гражданским служащим всех показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, премия выплачивается в максимальном размере, установленном для отчетного периода. При исчислении более низкой суммы баллов размер премии областному гражданскому служащему определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Областным гражданским служащим, приступившим к исполнению своих служебных обязанностей после начала отчетного периода, размер премии устанавливается пропорционально времени исполнения областным гражданским служащим служебных обязанностей в течение отчетного периода.

3) с учетом результативности деятельности областного гражданского служащего в качестве наставника:

непосредственным руководителем областного гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

(пп.3 п.15 Порядка дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 12.01.2021 №1-агпр)

16. Премия областному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

2) непредставление областным гражданским служащим отчетов по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в установленные сроки, за исключением случаев пропуска срока, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения;

3) не достижение (не выполнение) областным гражданским служащим минимальных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, исходя из которых осуществляется премирование, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

4) наличие дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения служебного распорядка, зафиксированных в установленном порядке.

17. Премия не выплачивается лицу, освобожденному от замещаемой должности областной гражданской службы и уволенному с областной гражданской службы на день подписания распоряжения агентства о выплате премии.

18. По результатам выполнения разовых и иных служебных поручений начальника отдела обеспечения деятельности мировых судей в агентстве, курирующего заместителя руководителя, а также руководителя областным гражданским служащим при наличии экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

(п.18 Порядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 25.12.2017 № 36-агпр)

19. Размер единовременной премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

1) оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию областного гражданского служащего;

2) объема, сложности и важности порученного задания;

3) проявления инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

4) личного вклада областного гражданского служащего в осуществление функций и задач агентства.

20. Решение о выплате премий оформляется распоряжением агентства.

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

21. Материальная помощь выплачивается областным гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на день подписания распоряжения агентства о выплате материальной помощи, и не менее одного оклада месячного денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего.

22. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем.

23. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы.

24. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению областного гражданского служащего в следующих случаях:

1) регистрация брака областного гражданского служащего;

2) рождение ребенка у областного гражданского служащего;

3) причинение областному государственному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего;

4) материальные затруднения (болезнь, смерть членов семьи);

5) в связи с юбилейными датами областного гражданского служащего (50, 55, 60 лет).

Членами семьи областного гражданского служащего в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.

В случае смерти областного гражданского служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.

25. Для выплаты материальной помощи областной гражданский служащий (член его семьи) представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, за исключением случая выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 5 пункта 24 настоящего Положения.

26. Если областным гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году по основаниям, предусмотренным пунктом 24 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года в размере, определенном в соответствии с пунктами 21, 22 настоящего Положения. При этом письменного заявления не требуется.

Областным гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения, материальная помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 26 настоящего Положения, в текущем календарном году не выплачивается.

27. Областным гражданским служащим, замещающим должность областной гражданской службы в агентстве менее календарного года, областным гражданским служащим, которым предоставлен в текущем календарном году отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также областным гражданским служащим, приступившим к исполнению своих служебных обязанностей в текущем календарном году в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь, указанная в пункте 26 настоящего Положения, выплачивается пропорционально времени исполнения областным гражданским служащим служебных обязанностей в течение календарного года в размере 1/12 за каждый полный месяц областной гражданской службы.

28. Областным гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения, материальная помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 24 настоящего Положения, в текущем календарном году не выплачивается.

29. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением агентства.

30. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия, областному гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы пропорционально времени исполнения областным гражданским служащим служебных обязанностей в течение календарного года в размере 1/12 за каждый полный месяц областной гражданской службы от размера одного оклада месячного денежного содержания.

31. Выплата материальной помощи областному гражданскому служащему, вновь поступившему на областную гражданскую службу в агентство в текущем календарном году после увольнения с областной гражданской службы в агентстве в текущем календарном году, производится за вычетом суммы материальной помощи, выплаченной ему при увольнении.

Заместитель руководителя агентства

о обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области

О.Ю. Пушкарева

Приложение 1

к Положению о порядке выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия государственной

гражданской службы Иркутской области, премии

за выполнение особо важных и сложных заданий,

материальной помощи государственным гражданским служащим

Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области

в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области

Отчет

__________________________________________________________________

(Фамилия, инициалы областного гражданского служащего, замещаемая должность)

о достижении (выполнении) им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, за _________________ 20____ года

        (отчетный период)

№  п/п

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом

Критерии оценки профессиональной служебной деятельности областного гражданского

служащего в баллах

Баллы*

1

Количество выполненных заданий от установленного перечня должностных обязанностей

3 балла – все задания выполнены в полном объеме;

2 балла – задания выполнены не в полном объеме, не влияющие на результат;

0 баллов - задания выполнены не в полном объеме, влияющие на результат, или в основном не выполнены.

2

Качество выполненных заданий

2 балла - задания выполнены без недо­статков;

1 балл - задания выполнены с незначи­тельными недостатками, не влияющими на результат;

0 баллов - задания выполнены со значи­тельными недостатками, влияющими на результат.

3

Соблюдение сроков выполненных заданий с учетом сроков, установленных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, Кодексом об административном правонарушении Российской Федерации, Инструкцией по судебному делопроизводству на судебном участке мирового судьи, утвержденной распоряжением министерства юстиции Иркутской области от 7 августа 2015 года
№ 112-мр

3 балла - все сроки соблюдены;

2 балла - имеются незначительные нарушения сроков, не влияющие на результат;

0 баллов - имеются значительные на­рушения сроков.

4

Характер и степень сложности выполненных заданий

2 балла - высокая сложность;

1 балл - средняя сложность;

0 баллов - сложность ниже среднего.

5

Уровень судебной нагрузки в зависимости от количества дел, поступивших на судебный участок мирового судьи Иркутской области, по отношению к среднеобластной**

12 баллов - выше среднеобластной на­грузки на 50%;

10 баллов -  выше среднеобластной на­грузки на 20% и более;

8 баллов - выше среднеобластной нагрузки, но не более чем на 20 %;

6 баллов - равный среднеобластной нагрузке;

4 балла - ниже среднеобластной нагруз­ки не более чем 50%;

2 балла - ниже среднеобластной нагруз­ки более чем 50%.

6

Своевременность предоставления отчетов, выполнение заданий

8 баллов - представляются (выполняются) в срок;

3 балла - имеется незначительное нарушение сроков по объективным причинам;

0 баллов - представляются (выполняют­ся) с нарушением срока либо не пред­ставляются (не выполняются).

_________________

* 1. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом, предусмотренные пунктами 1 - 4 таблицы, оцениваются мировыми судьями Иркутской области.

2. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные долж­ностным регламентом, предусмотренные пунктами 5 - 6 таблицы, оцениваются начальником отдела организации обеспечения деятельности мировых судей Иркутской области в агентстве.

** При увеличении судебной нагрузки более чем на 50 % от среднеобластной, размер премии с учетом полученных баллов увеличивается на 10 % в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих.

« ___»  ____________ 20___ года

______________________/

_______________/

___________________

дата

Фамилия, инициалы областного гражданского служащего

подпись

расшифровка подписи

« ___ » ____________ 20___ года

Согласовано:

« ___ » ____________ 20___ года мировой судья Иркутской области судебного участка № _____

дата

______________________/

_______________/

___________________

Фамилия, инициалы судьи

подпись

расшифровка подписи

« ___ » ____________ 20___ года

______________________/

_______________/

___________________

дата

Фамилия, инициалы начальника отдела организации обеспечения деятельности мировых судей Иркутской области в агентстве

подпись

расшифровка подписи

Приложение 2

к Положению о порядке выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия государственной

гражданской службы Иркутской области, премии за

выполнение особо важных и сложных заданий, материальной

помощи государственным гражданским служащим Иркутской области

в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве

по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области

Таблица

для определения размера премии областным гражданским служащим в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области исходя из достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом

№ п/п

Количество баллов

Размер премии с учетом количества полученных баллов (в процентах от установленного размера премии)

1

27 - 30

100%

2

24 - 26

90%

3

22 - 23

80%

4

20 - 21

70 %

5

18 - 19

60%

6

15 - 17

40%

7

менее 15

30%