О порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснод...



Министерство природных ресурсов Краснодарского края

Приказ

от 6 декабря 2017 г. № 1705

О порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснодарского края, проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края

(Изменения и дополнения:

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 16.07.2018 № 1086 НГР:RU23000201800904)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснодарского края, проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (приложение № 1).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснодарского края, проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (приложение № 2).

3. Утвердить Положение о кадровом резерве министерства природных ресурсов Краснодарского края (приложение № 3).

4. Отделу экологического просвещения (Ананко) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном сайте министерства природных ресурсов Краснодарского края.

5. Признать утратившими силу приказы министерства природных ресурсов Краснодарского края от 1 апреля 2013 года № 416 "О создании конкурсной комиссии, утверждении сроков и порядка работы, методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена в министерстве природных ресурсов Краснодарского края" и от 1 апреля 2013 года № 417 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края".

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

7. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

С.Н.Ерёмин

Приложение № 1

Утвержден

приказом

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

от 6 декабря 2017 г. № 1705

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО

КРАЯ, ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ

РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО

ЭКЗАМЕНА С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Конкурсная комиссия на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснодарского края, проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия), образованная в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - министерство), действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края и методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснодарского края, проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - Методика).

3. Конкурс проводится по решению министра природных ресурсов Краснодарского края при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве (далее - конкурс), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, а также на включение в кадровый резерв министерства.

4. Состав конкурсной комиссии определяется приказом министерства. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов.

6. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные министром природных ресурсов Краснодарского края государственные гражданские служащие, в том числе: гражданские служащие управления правовой работы, государственной службы и кадров, руководитель структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включается представитель Общественного совета при министерстве. Общее число независимых экспертов и представителя Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

7. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и другое) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений, ведет их учет, формирует дела, ведет протокол заседания конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и другое) его обязанности, в части приема заявлений, ведения их учета и формирования дел, осуществляет государственный гражданский служащий отдела государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров (далее - отдел государственной службы), на которого возложены его обязанности, ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет член конкурсной комиссии, замещающий должность государственной гражданской службы в управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур, включая тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

11. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

12. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров министерства.

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 2

Утверждена

приказом

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

от 6 декабря 2017 г. № 1705

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО

КРАЯ, ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ

РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО

ЭКЗАМЕНА С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

I. Организация проведения конкурса

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснодарского края, проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - Методика) определяет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" (далее - Постановление) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - министерство).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва министерства для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава министерства;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы.

4. Конкурс в министерстве объявляется по решению министра природных ресурсов Краснодарского края (далее - министр) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6. Конкурс в министерстве не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом министра.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики в отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства (далее - отдел государственной службы и кадров), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров министерства:

а) личное заявление по форме, утвержденной приложением № 1 к настоящей Методике;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельно на себя, на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460, заполненную собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, подает заявление на имя министра.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в министерство заявление на имя министра и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

12. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

13. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданскими служащими, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Министром издается приказ о проведении заседания конкурсной комиссии, которым определяется дата проведения конкурса и утверждается список кандидатов, допущенных к конкурсу, и вопросы для тестирования с вариантами ответов на них.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

15. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Министерство не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса размещает своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

При проведении конкурса Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур, включая тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

20. Тестирование проводится в письменной форме в течение одного часа по блокам: тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, тестовые вопросы на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, тестовые вопросы на знание законодательства о гражданской службе в Российской Федерации, тестовые вопросы на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, тестовые вопросы на знание Устава Краснодарского края, тестовые вопросы на знания основ делопроизводства и документооборота в органах исполнительной власти Краснодарского края, тестовые вопросы по должности. Суммарное количество вопросов по всем блокам - не менее 50.

21. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

22. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов для всех участников тестирования.

23. Секретарь комиссии:

раздает кандидатам тесты и при необходимости письменные принадлежности;

разъясняет порядок заполнения тестов;

по окончании отведенного времени представляет тесты председателю комиссии, который распределяет их между членами комиссии вместе с "ключами" по каждому виду теста для проверки.

Проверяющий тесты член комиссии на титульном листе тестов указывает число неверных ответов по всем блокам, ставит свою подпись, фамилию и инициалы, дату.

24. Предельный процент неправильных ответов при проведении тестовых испытаний участников конкурса на замещение вакантной должности - 30 процентов.

24. После проверки тестирования конкурсной комиссией проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом.

Кандидаты, набравшие менее установленного минимального порогового значения оценки результатов тестирования, к индивидуальному собеседованию не допускаются.

25. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы продолжительностью 10 минут с каждым кандидатом. Во время индивидуального собеседования члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Результаты собеседования оцениваются членами комиссии по степени правильности и полноты ответов кандидатов на заданные вопросы, правильности использования ими понятий и терминов, умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения, способности аналитически мыслить.

26. По окончании собеседования председатель комиссии сообщает кандидату, что письменное извещение о его результатах будет направлено в течение 7 дней после заседания конкурсной комиссии.

27. Решение по результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

28. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

29. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

30. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в тот же срок размещается на официальном сайте министерства и указанной информационной системы в сети "Интернет".

31. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

32. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

II. Проведение квалификационных экзаменов с гражданскими

служащими министерства

1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты.

2. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится на основании приказа министерства конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии.

3. Приказ министерства о сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее чем за один месяц до его проведения.

4. Руководитель структурного подразделения, гражданский служащий которого должен сдавать квалификационный экзамен, не позднее чем за один месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв), образец которого является приложением № 2 к Методике.

5. Отдел государственной службы и кадров министерства не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с отзывом под роспись.

6. Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с отзывом для сдачи квалификационного экзамена.

7. Заседание комиссии по проведению квалификационного экзамена проводится в Порядке, установленном в приложении № 1 к настоящему приказу,

8. При проведении квалификационного экзамена может присутствовать непосредственный руководитель гражданского служащего.

9. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

10. Решение о результате сдачи гражданским служащим квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

11. По результатам квалификационного экзамена комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

12. Результат сдачи квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, который составляется по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

13. Экзаменационный лист и отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

14. Результаты сдачи гражданским служащим квалификационного экзамена направляются министру не позднее чем через семь дней после его проведения.

15. На основании результатов сдачи гражданским служащим квалификационного экзамена министр либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

16. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

17. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 1

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края, формирования

кадрового резерва министерства

Краснодарского края, проведения

квалификационного экзамена с государственными

гражданскими служащими Краснодарского края

в министерстве природных ресурсов

Краснодарского края

                                               Министру природных

                                               ресурсов Краснодарского края

                                               ____________________________

                                                         (ФИО)

                                               ____________________________

                                               ___________________________,

                                                         (ФИО)

                                               проживающего(ей)  по адресу:

                                               ____________________________

                                                 (индекс, полный адрес)

                                               телефон:

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  допустить  меня  к  участию  в конкурсе для включения в кадровый

резерв   на   замещение   должности   государственной   гражданской  службы

Краснодарского края _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (полное наименование должности)

министерства  природных  ресурсов Краснодарского края.

    С Федеральными законами от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной

гражданской  службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ

"О  противодействии  коррупции", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005

года  №  870-КЗ  "О государственной гражданской службе Краснодарского края,

иными  нормативными  правовыми  актами о государственной гражданской службе

Российской  Федерации  и  Краснодарского  края,  Порядком работы конкурсной

комиссии    министерства   природных   ресурсов   Краснодарского   края   и

квалификационными   требованиями,  предъявляемыми  к  вакантной  должности,

ознакомлен (ознакомлена).

    Установленные   статьей   16  Федерального  Закона  "О  государственной

гражданской   службе   Российской   Федерации"   ограничения,  связанные  с

поступлением   на   государственную   гражданскую  службу,  мною  соблюдены

полностью.

    С  запретами,  установленными  законодательством Российской Федерации о

государственной   гражданской   службе,  для   прохождения  государственной

гражданской службы ознакомлена(а).

    К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата                                                             Подпись

Приложение № 2

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края, формирования

кадрового резерва министерства

Краснодарского края, проведения

квалификационного экзамена с государственными

гражданскими служащими Краснодарского края

в министерстве природных ресурсов

Краснодарского края

                                               УТВЕРЖДАЮ

                                               ____________________________

                                               (наименование должности

                                               руководителя структурного

                                               подразделения)

                                               ____________________________

                                               (подпись, фамилия, инициалы)

                                               "___" ____________ 20__ г.

                                   Отзыв

       об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)

гражданского служащего министерства природных ресурсов Краснодарского края

               и о возможности присвоения ему классного чина

    1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

    2.  Замещаемая  государственная  должность гражданской службы на момент

представления  к  сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту

должность

___________________________________________________________________________

    3. Стаж гражданской службы

___________________________________________________, (в том числе в системе

министерства природных ресурсов Краснодарского края)

    4. Имеет классный чин, дата присвоения

___________________________________________________________________________

    5. Классный чин по замещаемой должности

___________________________________________________________________________

    6. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    7.  Перечень  основных  вопросов  (документов),  в решении (разработке)

которых государственный гражданский служащий министерства принимал  участие

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Нарушений,  ограничений  и запретов, связанных с гражданской службой, а

также  требований  к  служебному  поведению  и  обязательств, установленных

законодательством ________________________________________________________.

                           (выявлено/не выявлено)

    8.   Мотивированная   оценка  профессиональных  качеств  и  результатов

профессиональной   служебной   деятельности  государственного  гражданского

служащего и возможности присвоения ему классного чина _____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Наименование должности

непосредственного руководителя

структурного подразделения       ________________      ___________________

                                    (подпись)                (ФИО)

"___" __________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а):

Наименование должности

гражданского служащего           ________________      ___________________

                                    (подпись)                (ФИО)

"___" __________ 20__ г.

Приложение № 3

Утверждено

приказом

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

от 6 декабря 2017 г. № 1705

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве министерства природных ресурсов Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" (далее - Постановление № 506-П) и определяет порядок формирования кадрового резерва министерства природных ресурсов Краснодарского края (далее - министерство) и работы с ним.

2. Кадровый резерв министерства формируется в целях:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждан) к государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба);

профессионального развития государственных гражданских служащих;

формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы;

содействия должностному росту государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие);

совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в министерстве природных ресурсов Краснодарского края;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом государственной службы и кадров управления правовой работы государственной службы и кадров министерства (далее - отдел государственной службы и кадров).

2. Кадровый резерв министерства формируется по группам должностей государственных гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба, гражданский служащий) согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".

3. Лица, включенные в кадровый резерв министерства, также включены в кадровый резерв Краснодарского края.

4. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах Краснодарского края.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. В кадровый резерв министерства включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа) - по решению министра, либо по решению представителя нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктом 3 пункта 6 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв министерства проводится конкурсной комиссией министерства в порядке, установленном правовым актом министерства.

9. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о гражданском служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы, стаже работы по специальности, направлению подготовки;

7) основания включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв.

10. В кадровый резерв министерства на замещение вакантной должности гражданской службы могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).

11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства оформляется приказом министерства.

12. Срок нахождения в кадровом резерве министерства - 2 года.

3. Порядок работы с кадровым резервом

1. Отдел государственной службы и кадров:

1) ведет единую информационную базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв министерства, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 9 раздела 2 настоящего Положения;

2) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве министерства, готовит соответствующие документы;

3) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва министерства, подводит итоги работы с ним за истекший год и определяет потребность в формировании кадрового резерва;

4) ежегодно, не позднее 15 января, представляет на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства по форме, утвержденной Постановлением № 506-П;

5) в двухнедельный срок представляют в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв министерства.

4. Замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Краснодарского края в министерстве государственным

гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом

резерве, и исключение из кадрового резерва

1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства не влечет за собой обязательного назначения его на вакантную должность гражданской службы.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра.

2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве министерства, заказным письмом либо вручается лично под роспись.

3. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве министерства, от предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел государственной службы и кадров в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

4. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва министерства в случае:

1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

10) непредставления гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

13) расторжения служебного контракта с гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

14) издания правового акта министерства о том, что гражданский служащий понижается в должности и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

15) истечения срока нахождения в кадровом резерве;

16) назначения на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.

5. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства оформляется приказом министра.

6. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства влечет его исключение из кадрового резерва Краснодарского края.

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение

к Положению

о кадровом резерве

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Сведения об образовании

Сведения о дополнительном профессиональном образовании

Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)

Сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже работы по специальности, направлению подготовки

Основание включения в кадровый резерв

Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба