О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО

РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ № 17-п

от 7 февраля 2011 года                                                                    г. Майкоп

О  ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», Закона  Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», на основании Положения об Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 15 июля 2010 года № 133

приказываю:

1. Утвердить Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея согласно приложению.

2. Начальникам отделов Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея на основании Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, являющихся сотрудниками соответствующих отделов Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея на период 2011 - 2013 годы в срок до 15 февраля 2011 года.

3. Ознакомить государственных гражданских служащих Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник  Управления                                                                          

Ю. М. Псеуш

Приложение

к приказу Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 07.02.2011  № 17-п

Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских

служащих Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее - Управление), разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).

1.2. Индивидуальный план – комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

1.3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Республики Адыгея, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

1.4. На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2. Требования к разработке, содержанию и утверждению

индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем (специалисты, замещающие должности,  не включенные в структуру отделов Управления, консультанты Управления, начальники отделов - по согласованию с заместителем Начальника Управления) сроком на три года, исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссий Управления и утверждается Начальником Управления.

2.2. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего.

В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка.

2.4. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

2.5. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

2.6. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

- приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;

- получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

- обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Республики Адыгея в порядке должностного роста;

- включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Адыгея на вышестоящую должность;

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

- иные результаты дополнительного профессионального образования.

2.7. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

2.8. Качество выполнения индивидуального плана оценивается начальником Управления по представлению начальников отделов или заместителя Начальника Управления.

2.9. Гражданский служащий по согласованию с начальником отдела Управления; специалисты, консультанты, начальники отделов Управления по согласованию с заместителем Начальника Управления, могут уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.

2.10. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управление, разрабатывается и представляется на утверждение Начальника Управления после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего – начальником отдела, заместителем начальника Управления.

Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея  в Управлении по срочному служебному контракту разрабатываются сроком на 1 год.

2.11. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй – у консультанта по правовой и кадровой работе Управления.

3. Программа Управления по профессиональному развитию гражданских служащих

3.1. На основании индивидуальных планов формируется программа по профессиональному развитию гражданских служащих Управления.

3.2.  В программе, рассчитанной на три года:

а) прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке гражданских служащих Управления по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений;

б) указываются этапы реализации программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;

в) прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

3.3. Программа  Управления по профессиональному развитию гражданских служащих утверждается Начальником Управления, после согласования с Администрацией Президента Республики Адыгея и Кабинета министров Республики Адыгея.

3.4. На основании программы по профессиональному развитию Управления может формироваться заявка для формирования государственного заказа на календарный год на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Управления.

3.5. Гражданские служащие ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и поставленных задач.

3.6. Начальники отделов, заместитель Начальника Управления  осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему).

3.7. Подведение итогов выполнения индивидуальных планов гражданских служащих Управления:

1) начальники отделов, консультанты, а также специалисты, замещающие должности, не включенные в структуру отделов Управления по согласованию с заместителем Начальника Управления, ежегодно не позднее 30 января направляют консультанту по правовым и кадровым вопросам Управления  информацию о ходе реализации индивидуальных планов профессионального развития, а также сведения по следующим показателям:

- количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;

- результативность дополнительного профессионального образования;

- достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.

3.8. Консультант  по правовым и кадровым вопросам Управления на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от начальников отделов, специалистов, замещающие должности, не включенные в структуру отделов Управления, готовит сводные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний  гражданскими служащими в практику работы.

3.9.  Консультант  по правовым и кадровым вопросам Управления до 15 февраля года, следующего за отчетным представляет на утверждение Начальнику Управления ежегодный отчет о реализации индивидуальных планов и иных мероприятиях программы профессионального развития гражданских служащих  Республики Адыгея в Управлении.

Категории должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея

Группы должностей государственной гражданской службы Республики  Адыгея

Количество лиц, планируемых к направлению на обучение

2011

2012

2013

1

2

3

4

5

Руководители

высшая

1

X

X

Специалисты

ведущая

1

X

X

Специалисты  обеспечивающие специалисты

старшая

1

X

X

Обеспечивающие  специалисты

старшая

X

X

X