О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14 АПРЕЛЯ 2016 Г. №114-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНО...



34-2017-39-ОД

Утратил силу – приказ молодежной политики Волгоградской области от 16.03.2018 № 4-ОД, НГР:ru34000201800640

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

7 февраля 2017 г. №39-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14 АПРЕЛЯ 2016 Г. №114-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ

И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ МОЛОДЕЖНОЙ

ПОЛИТИКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Волгоградская правда", №33, 28.02.2017

Приказываю:

1. Внести в приказ комитета молодежной политики Волгоградской области от 14 апреля 2016 г. №114-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области, утвержденном названным приказом (далее именуется - Положение):

1) в пункте 3.1 в абзаце двадцать четвертом слова "заработной платы" исключить;

2) в подпункте 1 пункта 4.1 абзац третий изложить в следующей редакции:

"Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения в размере не более 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.";

3) подпункт 2 пункта 4.1 дополнить новым абзацем десятым следующего содержания:

"Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, устанавливаемых системой оплаты труда в Учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.";

4) пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения):

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности 7.";

5) в подпункте 3 пункта 5.7 абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Критериями для оценки эффективности (качества) работы Учреждения для установления премиальных выплат руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения являются:";

6) в подпункте 3 пункта 5.7 абзацы девятнадцатый, двадцатый изложить в следующей редакции:

"Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы Учреждения, его руководителя для установления премиальных выплат устанавливается Комитетом.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения для установления премиальных выплат устанавливается Учреждением.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г., и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета                                                                                                                                                                                                    Е.В.Слесаренко