О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 24.03.2015 № 003-129 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕН...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

07.02.2020 г. № 003-52

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 24.03.2015 № 003-129 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

В целях реализации постановлений Правительства Республики Бурятия от 06.12.2019 № 642 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», от 12.12.2019 № 661 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», от 27.12.2019 № 708 «О создании  государственного бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Министерства культуры Республики Бурятия» и в целях совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 24.03.2015 № 003-129 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 08.04.2015 № 032015091), в редакции приказов Минкультуры Республики Бурятия от 01.02.2016 № 003-38 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 26.02.2016 № 032016062), от 11.10.2016 № 003-455 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 27.10.2016 № 032016408), от 03.07.2017 № 003-272 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 13.07.2017 № 032017239), от 17.01.2018 № 003-11 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия  24.01.2018 № 032018013), от  18.06.2018 № 003-266 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 09.07.2018 № 032018236), от 28.11.2018 № 003-482 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 18.12.2018 № 032018648) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1. приказа изложить в следующей редакции:

«1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия и Централизованной бухгалтерии Министерства культуры Республики Бурятия согласно приложению 1.».

1.2. Приложение 1 к приказу изложить в новой редакции согласно приложению №1 к настоящему приказу.

1.3. Приложение 2 к приказу изложить в новой редакции согласно приложению №2 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Республики Бурятия – председателя Комитета экономики, правовой работы и бухгалтерского обеспечения Л.Б. Будаева.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр    

                                                                                С.Б. Дагаева

Дамбинова А.Н.,

21-49-01

Приложение №1

к приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от «____»__________2020 № ___________

«Приложение 1

к Приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от 24.03.2015 № 003-129

Положение

об установлении системы оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений культуры

Республики Бурятия и Централизованной бухгалтерии Министерства культуры Республики Бурятия

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия и Централизованной бухгалтерии Министерства культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия и Централизованной бухгалтерии Министерства культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия и Централизованной бухгалтерии Министерства культуры Республики Бурятия (далее - учреждения культуры), финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников учреждений культуры, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

культуры

Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Руководитель учреждения культуры не вправе применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Размеры окладов работников культуры, искусства

и кинематографии по профессиональным квалификационным

группам должностей и профессий

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570)

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

7332

1,0-3,0

7332-21996

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

8109

1,0-3,0

8109-24327

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

9423

1,0-3,0

9423-28269

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

11883

1,0-3,0

11883-35649

Размеры окладов работников общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)

Квалификационные уровни

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 - 2

7332

1,0-3,0

7332-21996

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 - 5

8109

1,0-3,0

8109-24327

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 - 5

9423

1,0-3,0

9423-28269

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 - 3

11883

1,0-3,0

11883-35649

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих культуры,

искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н)

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

7332

1,0-3,0

7332-21996

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

8109

1,0-3,0

8109-24327

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)

Квалификационные уровни

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 - 2

7300

1,0-3,0

7300-21900

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 - 4

7332

1,0-3,0

7332-21996

Размеры окладов должностей работников государственных

архивов, центров хранения документации, архивов

муниципальных образований, ведомств, организаций,

лабораторий обеспечения сохранности архивных документов

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов (утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н)

Квалификационные уровни

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня

1 - 5

9423

1,0-3,0

9423-28269

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня

1 - 3

11883

1,0-3,0

11883-35649

Размер оклада по группе и уровню квалификации рассчитывается как произведение минимального рекомендованного размера оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

Решение об установлении повышающего коэффициента квалификации к минимальному рекомендованному размеру оклада и его размерах принимается в пределах установленного фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к минимальному рекомендованному размеру оклада по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Руководитель учреждения культуры несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Виды и размер компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации.

Компенсационные выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Виды и размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Системы выплат стимулирующего характера для работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада в пределах средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера.

Выплаты стимулирующего характера по результатам деятельности руководителю не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- невыполнение показателей государственного задания.

Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки) руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Бурятия.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

5. Условия оплаты труда для руководителей учреждений

культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя рассчитывается в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, установленным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», и определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения культуры, назначаемому учредителем.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение № 3 к настоящему Положению).

Критерии отнесения учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством культуры Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства культуры Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов.

Штатное расписание учреждения с учетом культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.

При создании учреждения штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

Приложение № 1

к Положению об установлении  системы

оплаты труда работников республиканских

государственных учреждений

культуры Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

1.1.

Работникам за работу в ночное время

от 20

1.2.

Работникам АУК РБ «Государственный цирк Республики Бурятия»

до 10

1.3.

Работникам специализированных библиотек для слепых

до 8

1.4.

Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей

до 10

1.5.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

не менее 4

2.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

2.1.

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»

50 - 75

2.2.

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»

30 - 50

2.3.

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10 - 15

2.4.

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5 - 10

Примечание: компенсационные надбавки работникам устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 2

к Положению об установлении  системы

оплаты труда работников республиканских

государственных учреждений

культуры Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№№ п/п

Виды стимулирующих выплат

Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации

Выплаты постоянного характера

1.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет

до 10

- от 5 до 10 лет

до 15

- от 10 до 15 лет

до 20

- свыше 15 лет

до 30

2.

Надбавки за почетные звания и ученые степени:

2.1.

За ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный»

до 10

2.2.

За ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный»

до 20

2.3.

За знание и использование в работе одного и более иностранных языков

до 15

2.4.

За звание «Академический» (руководителям, художественному и артистическому персоналу ГАУК РБ «Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета им. н.а. СССР Г.Ц.Цыдынжапова», АУК РБ «Государственный ордена Трудового Красного Знамени Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева»)

до 10

3.

Выплаты за качество выполняемых работ

в пределах установленного фонда оплаты труда

4.

Надбавки за интенсивность труда

в пределах установленного фонда оплаты труда

5.

Выплаты за классность:

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:

- первого класса

до 25

- второго класса

до 10

Стимулирующие выплаты по результатам деятельности

1.

Премиальные выплаты по итогам работы

максимальным размером не ограничивается

Примечание: стимулирующая надбавка работникам, которым присвоены почетные звания, устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 3

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников республиканских

государственных учреждений

культуры Республики Бурятия

ЗНАЧЕНИЯ КОРРЕКТИРУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

КУЛЬТУРЫ

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,3

II

1,1

III

0,9

IV

0,7»

Приложение №2

к приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от «____»__________2020 № ___________

«Приложение 2

к Приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от 24.03.2015 № 003-129

Положение

об установлении системы оплаты труда работников

республиканских государственных образовательных учреждений в

сфере культуры Республики Бурятия

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных

учреждений в сфере культуры

Система оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей для работников образовательных учреждений в сфере культуры.

Руководитель образовательного учреждения в сфере культуры не вправе применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Размеры окладов работников образовательных учреждений

в сфере культуры по профессиональным квалификационным

группам должностей и профессий

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)

Квалификационные уровни

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1

7332

1,0-3,0

7332-21996

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 - 2

8109

1,0-3,0

8109-24327

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 - 4

9423

1,0-3,0

9423-28269

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 - 3

11883

1,0-3,0

11883-35649

Размеры окладов работников общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)

Квалификационные уровни

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 - 2

7332

1,0-3,0

7332-21996

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 - 5

8109

1,0-3,0

8109-24327

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 - 5

9423

1,0-3,0

9423-28269

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 - 3

11883

1,0-3,0

11883-35649

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)

Квалификационные уровни

Минимальный рекомендуемый размер оклада (утвержден постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), руб.

Повышающий коэффициент квалификации

Итого размер оклада, руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 - 2

7300

1,0-3,0

7300-21900

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 - 4

7332

1,0-3,0

7332-21996

Размер оклада по группе и уровню квалификации рассчитывается как произведение минимального рекомендованного размера оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

Решение об установлении повышающего коэффициента квалификации к минимальному рекомендованному размеру оклада и его размерах принимается в пределах установленного фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к минимальному рекомендованному размеру оклада по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Руководитель образовательного учреждения в сфере культуры несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» в пределах установленного фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации для педагогических работников исходя из установленной педагогической нагрузки.

Компенсационные выплаты руководителям образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Системы выплат стимулирующего характера для работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации для педагогических работников исходя из установленной педагогической нагрузки, в пределах средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям образовательных учреждений в сфере культуры стимулирующие выплаты постоянного характера.

Выплаты стимулирующего характера по результатам деятельности руководителю не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки) руководителям образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Бурятия.

Премирование работников образовательных учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

5. Условия оплаты труда для руководителей образовательных

учреждений в сфере культуры, их заместителей и главных

бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя рассчитывается в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, установленным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», и определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение № 3 к настоящему Положению).

Критерии отнесения учреждений образования к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством культуры Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства культуры Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов.

Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.

При создании учреждения штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

Приложение№ 1

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников республиканских

государственных образовательных

учреждений в сфере культуры Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации для педагогических работников исходя из установленной педагогической нагрузки

1.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

1.1.

За работу в ночное время

20 - 35

1.2.

Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей

до 25

1.3.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

не менее 4

1.4.

Квалификация педагогическим, медицинским работникам:

- высшая квалификационная категория

до 40

- первая квалификационная категория

до 20

1.5.

Надбавки за знание и использование в работе одного или более иностранных языков

до 5

1.6.

За заведование кабинетом

до 15

1.7.

За классное руководство

до 15

1.8.

За проверку письменных работ

до 20

1.9.

За заведование предметно-цикловыми комиссиями

до 15

2.

Заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, заведующим столовой, заведующим библиотекой, заведующим хозяйством, старшим мастерам в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы

до 10

3.

Молодым специалистам

до 20

Примечание: компенсационные надбавки работникам устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 2

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников республиканских

государственных образовательных

учреждений в сфере культуры Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№

Виды стимулирующих выплат

Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации для педагогических работников исходя из установленной педагогической нагрузки

Выплаты постоянного характера:

1.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет

до 10

- от 5 до 10 лет

до 15

- от 10 до 15 лет

до 20

- свыше 15 лет

до 30

2.

Надбавки за почетное звание «Заслуженный» или ученую степень кандидата наук

до 10

Надбавки за почетное звание «Народный» или ученую степень доктора наук

до 20

За нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» (приказ Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»)

до 20

3.

Выплаты за качество выполняемых работ

в пределах установленного фонда оплаты труда

4.

Надбавки за интенсивность труда

в пределах установленного фонда оплаты труда

5.

Выплаты за классность:

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:

Первый класс

до 25

Второй класс

до 10

Стимулирующие выплаты по результатам деятельности

1.

Премиальные выплаты по итогам работы

максимальным размером не ограничиваются

Примечание: стимулирующая надбавка работникам, которым присвоены почетные звания, устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 3

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников республиканских

государственных образовательных

учреждений в сфере культуры Республики Бурятия

ЗНАЧЕНИЯ КОРРЕКТИРУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,3

II

1,1

III

0,9

IV

0,7»