Основная информация

Дата опубликования: 07 марта 2007г.
Номер документа: 9224
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Принявший орган: ФЕДЕРАЛЬНАЯ АЭРОНАВИГАЦИОННАЯ СЛУЖБА
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



В0700526

В200700526

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 07.05.2007, N 19, СТР. 57

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 04.04.2007 ПОД N 9224

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АЭРОНАВИГАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

07.03.2007 N 12

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,

СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ, РАБОТНИКАМ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АЭРОНАВИГАЦИОННОЙ

СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ЕЕ ВЕДЕНИИ

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573; НГР:Р0602795 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083) и в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 8220 - 8235) приказываю:

1. Разрешить руководителям территориальных органов Федеральной аэронавигационной службы и организаций, находящихся в ее ведении, устанавливать соответствующим актом для подчиненных им работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений (отдельно выделенных работников) по защите государственной тайны размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75%, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15% и без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывать объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2. В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 настоящего Приказа, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работником, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

3. Сотрудникам структурных подразделений (отдельно выделенным работникам) по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 настоящего Приказа, выплачивать процентную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размере: за стаж работы от 1 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений (отдельно выделенных работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

4. Выплату вышеуказанных надбавок работникам территориальных органов Федеральной аэронавигационной службы и находящихся в ее ведении федеральных государственных учреждений осуществлять в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год.

5. Федеральным государственным унитарным предприятиям, находящимся в ведении Федеральной аэронавигационной службы, выплату работникам вышеуказанных надбавок осуществлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной аэронавигационной службы А.В. Белякова.

Руководитель

А.В. Нерадько

[введено: 28.04.2007 редактор НЦПИ - Булыгина А.В.]

[проверено: 28.04.2007 редактор НЦПИ - Казимирова А.И.]

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ № 19 от 07.05.2007 Стр. 57
Рубрики правового классификатора: 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 090.000.000 Хозяйственная деятельность, 090.070.000 Транспорт, 090.070.050 Воздушный транспорт (см. также 200.130.030), 120.000.000 Информация и информатизация, 120.010.000 Общие положения в сфере информации и информатизации, 160.000.000 Безопасность и охрана правопорядка, 160.030.000 Безопасность государства, 160.030.040 Государственная тайна (см. также 120.030.050)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать