Об утверждении Служебного распорядка Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области



ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Управления по печати и средствам массовой информации и архивному делу Курганской области от 05.09.2017 г. №24-о/д: НГР RU45000201700635)

Приказ

Комитета по печати и средствам массовой информации

от 7 марта 2012 года №34 о/д

Об утверждении Служебного распорядка Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области

г.Курган

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля. 2004 года №79-ФЗ «С государственной гражданской службе Российской Федерации». Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области» и Трудовым кодексом Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Служебный распорядок Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области согласно приложению к настоящему приказу

Сектору печати, полиграфии, издательства (Иваненко КМ.) ознакомить со служебным распорядком государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области.

Признать утратившим силу приказ Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 12.08.2010 г. №98 о/д «О служебном распорядке Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета по

Печати и средствам массовой информации

Курганской области                                                                                                                                                            Д.С. Литовченко

Приложение

к приказу Комитета по печати и

средствам массовой информации

Курганской области

от 07.03.2012 г. №34 о/д

«Об утверждении служебного распорядка

Комитета по печати и средствам массовой

информации Курганской области»

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской облаете

I. Общие положения

Настоящий служебный распорядок Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее — Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее - гражданские служащее).

При заключении служебного контракте (до подписания трудового договора) ведущий специалист сектора печати, полиграфии, издательства обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.

Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

II. Режим службы.

Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий е соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы, либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в служебную неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями — суббота w воскресенье.

Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:

время начала служебного дня - 8 часов 00 минут,

время окончания служебного дня -17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Допускается изменение начала и окончания служебного дня при наличие уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту на основании заявления гражданского служащего согласованного с руководителем структурного подразделения Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее - Комитет) председателем Комитета.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему (праздничному) дню уменьшается на 1 час.

Ведущий специалист сектора печати, полиграфии, издательства Комитета ведет учет служебного времени

Служба в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия гражданского служащего с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу председателя Комитета, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Комитета издается приказ председателя Комитета об отстранение гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей в случаях:

появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и иных навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае невыхода на службу по причине временной нетрудоспособности гражданский служащий незамедлительно обязан поставить об этом в известности своего непосредственного руководителя.

Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный

день.

III. Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение служебного дня;

- ежедневных отдых:

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности, места работы и денежного содержания (среднего заработка;

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Право на использование ежегодною оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области в Комитете.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области в Комитете ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области предоставляются гражданским служащим в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Комитета.

При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание гражданского служащего наиболее              времени использования отпуска.

График отпусков составляется ежегодно ведущим специалистом сектора печати, полиграфии, издательства Комитета на основании предложений руководителей структурных подразделений Комитета не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Лицам, которым установлен ненормированный служебный день устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы -12 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы -10 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы, - 7 дней.

Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом председателя Комитета. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего f удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен по­другой срок, определяемый председателем Комитета, с учетом пожеланий гражданского служащего в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством, предусмотрено освобождение от работы

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, локальными нормативными актами.

24. Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо гражданский служащий был; предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то председатель Комитета по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальнее ходе работы Комитета, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

IV. Заключительные положения

25. Гражданский служащий в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.