Основная информация
| Дата опубликования: | 07 апреля 2017г. |
| Номер документа: | RU09000201700124 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU09000201700124
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
07.04..2017
г. Черкесск
№ 63
«Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики»
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить:
Положение о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
Порядок и сроки работы комиссии Министерства сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы согласно приложению 2.
Состав комиссии Министерства сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы согласно приложению 3.
Приказ Министерства сельского хозяйства КЧР от 24.06.2013 №71 «О создании конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» признать утратившим силу.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности Министра Д.Ш. Бытдаев
Приложение №1
к приказу МСХ КЧР № 63 от 07.04.2017
Положение о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской республики
1.Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство), определяет порядок и условия проведения конкурса (далее - Конкурс) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики, а также порядок создания и работы конкурсной комиссии по проведению конкурса.
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего, включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
6. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министерства;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
9. На официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
11. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет заявление на имя Министра.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в Министерство:
а)заявление на имя Министра;
б)собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
12. Документы, указанные в пункте 11 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При наличии уважительной причины Министр вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются информационно-вычислительным отделом в электронном виде.
13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случаях установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
14. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом (приложение № 1).
15. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
16. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.
19. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
20. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, республиканским законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
21. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (приложение № 2) и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
22. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
24. О результатах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Министерстве, после чего подлежат уничтожению.
26. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №2 к приказу МСХ КЧР
№ 63 от 07.04.2017
Порядок и сроки работы комиссии Министерства сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
1.Комиссия Министерства сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики (далее –Министерство) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным настоящим приказом.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом Министерства.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии Министерства включаются представители Общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у начальников структурных подразделений Министерства сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;
б) вносить Министру предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
в) приглашать на заседания конкурсной комиссии начальников и/или их заместителей структурных подразделений, не являющихся членами конкурсной комиссии.
5. После окончания приема документов проводится заседание конкурсной комиссии для принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Следующее заседание проводится в срок, указанный в приказе Министерства о проведении второго этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской республики
Образец
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
Российской Федерации
в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики
"__" ____________ 200_ г. №___________
Присутствовали:
Председатель
конкурсной комиссии _____________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Независимые
эксперты: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
2. Утверждение метода конкурсной процедуры оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы).
Представлены документы кандидатов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации:
1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата с указанием должности, на которую
претендует)
2._________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата с указанием должности, на которую
претендует)
3.________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата с указанием должности, на которую
претендует)
Из них соответствуют квалификационным требованиям по указанным
должностям и не имеют ограничений, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации": __________________________________________________________________
Не соответствуют квалификационным требованиям: __________________________________________________________________
Результаты голосования: о допуске к участию вышеперечисленных
кандидатов в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: "за" ______, "против" _______.
Предложено оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации методом _______________________________________"за" ____, "против" ___.
(наименование метода)
По результатам голосования постановили:
1. Внести предложение Министру сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики о допуске к участию в конкурсе: на замещение вакантной должности __________________________________________________________________
(должность, отдел, структурное подразделение)
в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики __________________________________________________________________
(ФИО кандидатов)
2. Провести оценку профессионального уровня перечисленных выше
кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, их соответствия квалификационным требованиям к этим должностям методом __________________________________________________________________.
(наименование выбранного метода)
Председатель
конкурсной комиссии ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Независимые
эксперты: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской республики
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
Российской Федерации
в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики
"__" ____________ 200_ г. № ___________
На заседании конкурсной комиссии Министерства сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность _________________________________________________________________
(наименование замещаемой вакантной должности)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании ___ из ______ членов конкурсной комиссии.
Результаты голосования:
1. _____________________________________ "за" ____, "против" _____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. _____________________________________ "за" ____, "против" _____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет__________ процентов от числа принявших участие в конкурсе.
Председатель конкурсной
Комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной
комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной
комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №3
к приказу МСХ КЧР №____от _______
И.о. Министра сельского хозяйства КЧР, Председатель Комиссии
Заместитель Министра, Заместитель Председателя Комиссии
Кадровое подразделение, секретарь комиссии
Начальник отдела животноводства и племенного дела
Ведущий советник отдела контрольно-аналитической работы и прогнозирования в АПК, юрист
Специалист отдела пищевой и перерабатывающей промышленности, Председатель профсоюзного комитета
Начальник отдела в котором проводится конкурс Представитель
Представитель Управления Главы и Правительства КЧР по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы
Общественного совета при МСХ КЧР
Независимый эксперт
Независимый эксперт
RU09000201700124
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
07.04..2017
г. Черкесск
№ 63
«Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики»
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить:
Положение о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
Порядок и сроки работы комиссии Министерства сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы согласно приложению 2.
Состав комиссии Министерства сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы согласно приложению 3.
Приказ Министерства сельского хозяйства КЧР от 24.06.2013 №71 «О создании конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» признать утратившим силу.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности Министра Д.Ш. Бытдаев
Приложение №1
к приказу МСХ КЧР № 63 от 07.04.2017
Положение о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской республики
1.Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство), определяет порядок и условия проведения конкурса (далее - Конкурс) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики, а также порядок создания и работы конкурсной комиссии по проведению конкурса.
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего, включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
6. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министерства;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
9. На официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
11. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет заявление на имя Министра.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в Министерство:
а)заявление на имя Министра;
б)собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
12. Документы, указанные в пункте 11 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При наличии уважительной причины Министр вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются информационно-вычислительным отделом в электронном виде.
13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случаях установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
14. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом (приложение № 1).
15. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
16. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.
19. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
20. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, республиканским законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
21. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (приложение № 2) и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
22. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
24. О результатах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Министерстве, после чего подлежат уничтожению.
26. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №2 к приказу МСХ КЧР
№ 63 от 07.04.2017
Порядок и сроки работы комиссии Министерства сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
1.Комиссия Министерства сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики (далее –Министерство) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным настоящим приказом.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом Министерства.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии Министерства включаются представители Общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у начальников структурных подразделений Министерства сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;
б) вносить Министру предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
в) приглашать на заседания конкурсной комиссии начальников и/или их заместителей структурных подразделений, не являющихся членами конкурсной комиссии.
5. После окончания приема документов проводится заседание конкурсной комиссии для принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Следующее заседание проводится в срок, указанный в приказе Министерства о проведении второго этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской республики
Образец
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
Российской Федерации
в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики
"__" ____________ 200_ г. №___________
Присутствовали:
Председатель
конкурсной комиссии _____________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Независимые
эксперты: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии: ______________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
2. Утверждение метода конкурсной процедуры оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы).
Представлены документы кандидатов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации:
1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата с указанием должности, на которую
претендует)
2._________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата с указанием должности, на которую
претендует)
3.________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата с указанием должности, на которую
претендует)
Из них соответствуют квалификационным требованиям по указанным
должностям и не имеют ограничений, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации": __________________________________________________________________
Не соответствуют квалификационным требованиям: __________________________________________________________________
Результаты голосования: о допуске к участию вышеперечисленных
кандидатов в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: "за" ______, "против" _______.
Предложено оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации методом _______________________________________"за" ____, "против" ___.
(наименование метода)
По результатам голосования постановили:
1. Внести предложение Министру сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики о допуске к участию в конкурсе: на замещение вакантной должности __________________________________________________________________
(должность, отдел, структурное подразделение)
в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики __________________________________________________________________
(ФИО кандидатов)
2. Провести оценку профессионального уровня перечисленных выше
кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, их соответствия квалификационным требованиям к этим должностям методом __________________________________________________________________.
(наименование выбранного метода)
Председатель
конкурсной комиссии ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Независимые
эксперты: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии: ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве сельского хозяйства
Карачаево-Черкесской республики
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
Российской Федерации
в Министерстве сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики
"__" ____________ 200_ г. № ___________
На заседании конкурсной комиссии Министерства сельского хозяйства Карачаево-Черкесской Республики проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность _________________________________________________________________
(наименование замещаемой вакантной должности)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании ___ из ______ членов конкурсной комиссии.
Результаты голосования:
1. _____________________________________ "за" ____, "против" _____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. _____________________________________ "за" ____, "против" _____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет__________ процентов от числа принявших участие в конкурсе.
Председатель конкурсной
Комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной
комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной
комиссии _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №3
к приказу МСХ КЧР №____от _______
И.о. Министра сельского хозяйства КЧР, Председатель Комиссии
Заместитель Министра, Заместитель Председателя Комиссии
Кадровое подразделение, секретарь комиссии
Начальник отдела животноводства и племенного дела
Ведущий советник отдела контрольно-аналитической работы и прогнозирования в АПК, юрист
Специалист отдела пищевой и перерабатывающей промышленности, Председатель профсоюзного комитета
Начальник отдела в котором проводится конкурс Представитель
Представитель Управления Главы и Правительства КЧР по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы
Общественного совета при МСХ КЧР
Независимый эксперт
Независимый эксперт
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
