О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ВЕДЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



МИНИСЕТЕРСТВО

СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

От 07.05.2018 № 336

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНЕСЕННЫХ К ВЕДЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(в редакции приказа от 27.07.2020 № 520)

В целях повышения материальной заинтересованности руководителей государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, в повышении эффективности работы учреждения и в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 31.03.2015 № 159 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым»

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым (приложение 1);

1.2. Положение о комиссии по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и работы их руководителей (приложение 2);

2. Создать комиссию по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и работы их руководителей (приложение 3).

3. Отделу государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции в течение 10 рабочих дней с даты утверждения настоящего приказа обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим приказом.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                      А. Рюмшин

Приложение 1

к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Крым

от «____» ________ 2018 года № ____

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым

1. В целях поощрения руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее – учреждение, Министерство), установить следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) надбавка за наличие квалификационной категории;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премия по итогам работы за квартал.

  Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством.

2. Министерство принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, условиях выплат стимулирующего характера, показателях эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей (критерии их выплаты) в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 31.03.2015 № 159 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым» (далее – Постановление) и настоящим приказом.

2.1. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения устанавливается Министерством единовременно или на срок не более чем до конца календарного года на основании ходатайства учреждения по следующим основаниям:

- повышение интенсивности и напряженности работы;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;

- участие в выполнении работ, не предусмотренных планами учреждений и не входящих в круг должностных обязанностей;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности;

- внедрение инновационных форм и методов работы;

- применение в работе передовых методов работы, использование успешного опыта работы предприятий других субъектов Российской Федерации;

- непосредственное участие в разработке и реализации инновационных творческих проектов, программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия, Министерства, Республики Крым.

Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка за интенсивность труда устанавливается в размере до 150 % должностного оклада.

Надбавка за интенсивность труда уменьшается или отменяется Министерством в случаях, установленных Постановлением, на основании представления структурного подразделения Министерства, первого заместителя министра или заместителей министра.

2.2.Премия за высокие результаты работы.

Премия за высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения Министерством на месяц или иной срок, но не более чем до конца календарного года. Размер премии за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, но не более 1,0 должностного оклада в месяц.

Выплата премии за высокие результаты работы осуществляется на  основании ходатайства учреждения в соответствии с критериями, установленными в Постановлении.

Уменьшение или отмена премии за высокие результаты работы осуществляется Министерством в случаях, установленных Постановлением, на основании представления структурного подразделения Министерства, первого заместителя министра или заместителей министра.

2.3.Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу на основании ходатайства учреждения.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается.

2.4. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории руководителю учреждения устанавливается Министерством в соответствии с Постановлением.

Соответствие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности учреждений определяется Министерством в  процентах от должностного оклада.

При наличии у руководителя двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.

2.5. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается Министерством в соответствии с Постановлением и выплачивается по основному виду деятельности.

2.6. Премия по итогам работы за квартал.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда с учетом эффективности труда руководителя в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей, указанных в приложении к настоящему положению.

Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в процентном отношении к окладу.

При определении размера премии по итогам работы за квартал основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;

б) низкая результативность в работе;

в) недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений;

г) нарушение внутреннего трудового распорядка;

д) неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

е) нарушение штатной, финансовой дисциплины;

ж) представление в контролирующие органы, органы исполнительной власти всех уровней, недостоверной информации, касающейся деятельности учреждения;

з) нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

и) несоблюдение конфиденциальности, служебной, коммерческой или государственной тайны и др.

3. Порядок расчета размера премии руководителю учреждения по итогам работы за квартал.

Основанием для принятия Министерством решения о выплате премии руководителю учреждения по итогам работы за квартал является письмо учреждения, которое должно содержать основания для выплаты стимулирующего характера, а также формализованные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за отчетный период.

Сводный показатель эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за отчетный период (Эij) рассчитывается по следующей формуле:

,

где: Эijk– значение показателя эффективности деятельности i-го учреждения, отнесенного к ведению Министерства, и работы его руководителя, в j-том квартале, выставленный k-ым структурным подразделением Министерства;

n – количество структурных подразделений Министерства.

Уровень достижения максимального значения показателя эффективности деятельности i-го учреждения, отнесенного к ведению Министерства, и работы его руководителя, в j-том квартале (Дij) рассчитывается по следующей формуле:

Дij= Эij / 100

Размер премии по итогам работы за квартал определяется в соответствии со значением уровня достижения максимального значения показателя эффективности деятельности учреждения, отнесенного к ведению Министерства, и работы руководителя учреждения:

Уровень достижения максимального значения показателя эффективности деятельности i-го учреждения, отнесенного к ведению Министерства, и работы его руководителя, в j-том квартале (Дij)

Размер премии руководителя i-го учреждения по итогам работы за отчетный квартал, в процентах от оклада

До 0,5

-

0,5-0,7

50

0,7-0,8

70

0,8-0,9

80

0,9-0,95

90

Св. 0,95

100

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год (за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников) при обеспечении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителей, его заместителей, главного бухгалтера в кратности 5,9.

Приложение 2

к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Крым

от «____» ________ 2018 года № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и работы их руководителей

1. Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и работы их руководителей (далее – Учреждения, Комиссия), создается Министерством сельского хозяйства Республики Крым (далее - Министерство) в целях выработки предложений о размерах выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за квартал.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системе оплаты труда работников учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 31 марта 2014 года № 159 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым», настоящим Приказом и иными нормативными правовыми актами.

3. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждений и работы их руководителей по осуществлению основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в целях выработки предложений о размерах выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за квартал.

4. Основной функцией Комиссии является выработка предложений о размере выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за квартал.

5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать руководителей структурных подразделений Министерства, осуществляющих оценку выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждений и работы их руководителей;

запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от Учреждений и структурных подразделений Министерства;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений Министерства, руководителей Учреждений, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности Учреждений.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель, назначаемый из числа первого заместителя министра, заместителей министра.

7. Для выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за квартал Учреждения направляют не позднее 20 календарных дней с даты окончания отчетного квартала в Министерство письмо, которое должно содержать основания для выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, а также формализованные показатели и критерии эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей за отчетный период, указанных в приложении к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям Учреждений, отнесенных к ведению Министерства.

8. Письмо Учреждения поступает в Министерство и регистрируется управлением делопроизводства, контроля и аграрного образования в день поступления, затем предоставляется на резолюцию министру (первому заместителю министра, заместителям министра).

Во исполнение резолюции управление экономического развития и инвестиционной деятельности Министерства в течение 12 рабочих дней с даты регистрации письма в Министерстве обеспечивает согласование показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за отчетный период в структурных подразделениях Министерства, указанных в приложении к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям Учреждений, отнесенных к ведению Министерства.

9. Управление экономического развития и инвестиционной деятельности Министерства обеспечивает проведение заседания Комиссии. Дата проведения заседания Комиссии сообщается членам Комиссии управлением экономического развития и инвестиционной деятельности Министерства не позднее чем за два рабочих дня до даты проведения заседания Комиссии.

10. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.

12. Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями и путем голосования членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

13. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии.

14. В соответствии с решением Комиссии управление экономического развития и инвестиционной деятельности Министерства готовит проект приказа о согласовании выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал руководителю Учреждения.

15. Решение о согласовании выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал руководителям Учреждений принимается Министерством в соответствии с настоящим приказом, Постановлением, решением Комиссии и другими нормативными актами и оформляется приказом Министерства.

16. Копия приказа о размере выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал направляется Учреждению в течение 3 рабочих дней от даты подписания приказа.

Приложение 3

к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Крым

от «____» _________2018 года № ____

Состав комиссии по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и работы их руководителей

АНЮХИН

Владимир Евгеньевич

- первый заместитель министра сельского хозяйства Республики Крым, председатель комиссии;

ЗАРЕДИНОВА

Алиме Назимовна

- заместитель министра, заместитель председателя комиссии;

ЛЮБИМОВА

Екатерина Валериевна

- консультант отдела планирования и анализа управления экономического развития и инвестиционной деятельности, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

ХОРОЗОВА

Людмила Георгиевна

- начальник управления земельных и имущественных отношений;

ДОРОШЕНКО

Марина Викторовна

- начальник управления финансов, бухгалтерского учета, отчетности и государственных закупок;

КАМЕНЦЕВ

Алексей  Алексеевич

- начальник управления животноводства и племенного надзора;

ГРУДКИН

Александр Алексеевич

- начальник управления экономического развития и инвестиционной деятельности

ВАУЛИНА

Наталья Владимировна

- начальник управления пищевой и перерабатывающей промышленности

ОСМАНОВА

Зарина Тейфуковна

- заведующий отделом государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции;

ДЕДЮХИН

Андрей Валерьевич

- начальник департамента по рыбному хозяйству;

ШЕРЕМЕТЬЕВА

Наталья Валерьевна

- начальник управления растениеводства и механизации;

ЯППАРОВА

Ирина Асгатовна

ФИЛОНЧУК

Елена Николаевна

- начальник управления правовой и судебной работы;

- заведующий отделом внутреннего контроля и аудита.

Приложение

к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым

к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Крым

от «07»  мая 2018  года № 336

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Крым      27 июля 2020 № 520)                                                             

Показатели эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению                            

Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и работы их руководителей

№ п/п

Наименование показателей эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым и работы их руководителей учреждений

Критерии оценки эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и работы их руководителей

Значение показателя в баллах

Форма документа, содержащего информацию о выполнении показателя

Отчетный период

Структурное подразделение Министерства сельского хозяйства Республики Крым, осуществляющее оценку выполнения показателя

1

2

3

4

5

6

7

1

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

50

Отчет руководителя учреждения о ходе выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственным бюджетным учреждением

квартал

     Управление экономики;

     Управление финансов;

    Управление животноводства;

      Управление пищевой и перерабатывающей промышленности;   

      Управление растениеводства;

      Департамент по рыбному хозяйству;

Управление  сельского развития и социальной политики

2

Отсутствие у государственного бюджетного учреждения просроченной задолженности по налогам и сборам,

задолженности по выплате заработной платы

Отсутствие у государственного бюджетного учреждения неисполненных исполнительных документов и (или) неисполненных представлений (предписаний) органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора) в соответствующей сфере деятельности

10

Отчет руководителя учреждения

квартал

     Управление финансов

3

Проведение государственным бюджетным учреждением мероприятий по оформлению вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

Наличие у государственного бюджетного учреждения оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости

10

Отчет руководителя учреждения

квартал

     Управление имущественных отношений и земельной политики

4

Своевременное исполнение государственным бюджетным учреждением приказов, распоряжений, поручений Министерства сельского хозяйства Республики Крым, включая: представление бухгалтерской, бюджетной, статистической отчетности.

Отсутствие у государственного бюджетного учреждения просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Министерства сельского хозяйства Республики Крым, включая отсутствие нарушений сроков сдачи отчетности, отсутствие выявления недостоверной отчетности, нарушений правил осуществления бюджетного и бухгалтерского учета

10

Отчет руководителя учреждения

квартал

      Управление финансов;

      Управление имущественных отношений и земельной политики;

     Отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции;

     Управление животноводства;

     Департамент по рыбному хозяйству;

     Управление  сельского развития и  социальной политики.

5

Своевременное обновление информации о деятельности государственного бюджетного учреждения в государственных информационных ресурсах, в которых предусматривается обязательное размещение информации о деятельности государственного бюджетного учреждения

Наличие на соответствующих государственных информационных ресурсах актуальной информации о деятельности государственного бюджетного учреждения

10

Отчет руководителя учреждения

квартал

     Управление финансов;

    Управление экономики;

     Отдел внутреннего аудита;

     Управление сельского развития и социальной политики

6

Соблюдение финансовой дисциплины в государственном бюджетном учреждении и отсутствие финансовых нарушений

Отсутствие у государственного бюджетного учреждения финансовых нарушений, выявленных в ходе проверок по вопросу исполнения бюджетного законодательства, проводимых Министерством сельского хозяйства Республики Крым, и проверок уполномоченных органов (кроме устраненных нарушений) на сумму до 5 % средств бюджета, выделенных государственному бюджетному учреждению в соответствующем финансовом году, по внебюджетным источникам - на сумму до 10 % доходов, полученных от приносящей доход деятельности в соответствующем финансовом году на основании подписанного сторонами акта проверки

10

Отчет руководителя учреждения

квартал

    Управление финансов;

     Отдел внутреннего аудита