ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 7 июня 2012 года № 978

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

{Акт утратил силу: приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.10.2015 года № 1502}

{Изменения и дополнения:

приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 07.10.2013 года № 1528;

приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 29.01.2014 года № 71;

приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 27.03.2014 года № 393;

приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 31.07.2014 года № 990;

приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}

В соответствии с Трудовым кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (прилагаются).

2. Начальнику отдела государственной гражданской службы и кадровой работы Рокиной Е.Г. довести настоящий приказ до сведения работников Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл.

Министр В.В. Шишкин

Утверждены

приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 07 июня 2012 г. № 978

Правила

внутреннего трудового распорядка Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра здравоохранения Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

На работу в Министерство могут быть приняты иностранные граждане и лица без гражданства. Трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем регулируются главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом

{Абзац 2 пункта 1 Правил дополнен: приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}

{Пункт 1 Правил дополнен: приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}

2. Прием на работу и увольнение работников

2.1. Прием на работу в министерство производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в министерство, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации (при его наличии).

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При приеме на работу в министерство работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.5. Прекращение трудового договора может быть только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники министерства имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

{Подпункт 3.1. в редакции: приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 27.03.2014 года № 393}

3.2. Работники министерства обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;

соблюдать настоящие Правила; соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); выполнять установленные нормы труда.

3.3. Должностные обязанности, которые выполняет каждый работник, определяются должностными инструкциями.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

{Подпункт 4.1. в редакции: приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 27.03.2014 года № 393}

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки: за первую половину месяца - 18 числа текущего месяца, за вторую половину - 3 числа следующего месяца;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

{Подпункт 4.1. в редакции: приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 27.03.2014 года № 393}

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В министерстве устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Для всех работников министерства устанавливается 8-часовой рабочий день. Деятельность министерства организуется с учетом следующего распорядка дня:

начало работы - 8 час. 00 мин.;

{Абзац 3 пункта 5.1 Правил в редакции: приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}

обеденный перерыв - с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.;

окончание рабочего дня - 17 час. 00 мин.

{Абзац 5 пункта 5.1 Правил в редакции: приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

{Пункт 5.1 Правил в редакции: приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}

5.2. Учет рабочего времени работников министерства осуществляется начальниками отделов. Табели учета служебного времени ежемесячно представляются в централизованную бухгалтерию.

5.3. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютерами с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с работой на компьютерах, устанавливаются перерывы на 10 минут через каждые 60 минут работы.

{Пункт 5.3 Правил в редакции: приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}

5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха на основании письменного заявления работника и приказа работодателя.

5.5. По решению работодателя работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем прилагается к настоящим Правилам (далее - Перечень).

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с Перечнем.

5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости, пожеланий работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5.8. Работники направляются в служебные командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

5.9. Срок служебной командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей задания.

5.10. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

5.11. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней:

представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя;

представить в письменной форме отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с начальником отдела.

6. Поощрения за труд

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие меры поощрения работников:

объявление благодарности Министра;

награждение Почетной грамотой министерства;

выдача премии.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.

6.3. Поощрения и награждения, предусмотренные пунктом 6.1 настоящих Правил, объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодателем от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26 января 2015 г. № 64)

Перечень

должностей работников Министерства здравоохранения Республики Марий Эл с ненормированным рабочим днем

№ п/п

Наименование должности

Количество календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день

1.

главный бухгалтер централизованной бухгалтерии

5

2.

заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии

5

3.

главный специалист централизованной бухгалтерии

5

4.

ведущий специалист централизованной бухгалтерии

3

5.

специалист 1 класса централизованной бухгалтерии

3

6.

заведующий контрольно-ревизионного отдела

5

7.

главный специалист контрольно-ревизионного отдела

5

8.

ведущий специалист контрольно-ревизионного отдела

5

9.

заведующий отдела строительства, инженерного и материально-технического обеспечения

5

10.

главный специалист отдела строительства, инженерного и материально-технического обеспечения

3

11

ведущий специалист отдела строительства, инженерного и материально-технического обеспечения

3

12.

заведующий отдела разработки и мониторинга программ здравоохранения

5

13.

руководитель группы медицинского информационно-аналитического центра

3

14.

главный специалист отдела разработки и мониторинга программ здравоохранения

3

15.

ведущий специалист отдела разработки и мониторинга программ здравоохранения

3

16.

заведующий общего отдела

5

17.

главный специалист общего отдела (исполнение обязанностей секретаря общественной приемной)

5

18.

главный специалист общего отдела

3

19.

ведущий специалист общего отдела (исполнение обязанностей секретаря приемной)

5

20.

ведущий специалист общего отдела

3

21.

старший специалист 1 класса общего отдела

3

22.

главный специалист отдела медицинской санаторно-курортной помощи (вопросы оказания санаторно-курортной помощи)

3

23.

ведущий специалист отдела медицинской и санаторно-курортной помощи

3

24.

заведующий информационно- правового отдела

5

25.

главный специалист информационно-правового отдела

5

26.

ведущий специалист информационно-правового отдела

3.

{Приложение в редакции:

приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 07.10.2013 года № 1528;

приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 29.01.2014 года № 71;

приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 31.07.2014 года № 990;

приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 26.01.2015 года № 64}