ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ТУРИЗМУ



Утратил силу – приказ Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 20.04.2018 № 142

КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ТУРИЗМУ

ПРИКАЗ

от 07 июня 2017 года № 42-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ТУРИЗМУ

(Изменения и дополнения: приказ Комитета Республики Марий Эл по туризму от 22.06.2017 года № 45-П)

В целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму, руководствуясь Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах и органах государственной власти Республики Марий Эл», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму.

2. Признать утратившим силу приказ Комитета Республики Марий Эл по туризму от 28 марта 2013 г. № 16-П «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Комитета Республики Марий Эл по туризму».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель С.В. Зверева

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета Республики Марий Эл по туризму от 7 июня 2017 г. № 42-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по туризму

I. Общие положения

1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) в Комитете Республики Марий Эл по туризму (далее - Комитет) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» и Указа Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл».

II. Показатели и условия премирования по итогам служебной деятельности

3. Основными показателями премирования гражданских служащих в Комитете являются:

успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;

своевременное и качественное исполнение приказов и поручений председателя Комитета (далее - председатель);

выполнение особо важных и сложных заданий;

неукоснительное соблюдение Служебного распорядка Комитета;

отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности.

4. Гражданским служащим, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений служебных обязанностей или служебной дисциплины:

несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несвоевременное или некачественное выполнение приказов и поручений председателя;

нарушение порядка работы со служебными документами;

нарушение сроков исполнения документов;

совершение действий, причинивших материальный ущерб Комитету;

ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ).

5. Предложение о начислении премии в меньшем размере гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносится председателю непосредственным руководителем гражданского служащего.

(Пункт 5 Положения в редакции: приказа Комитета Республики Марий Эл по туризму от 22.06.2017 года № 45-П)

6. Премия не начисляется и не выплачивается гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом «б» пункта 1,пунктами 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ.

III. Порядок и размеры премирования

7. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденного Комитету фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

8. Премия начисляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премий производится на основании приказа Комитета с указанием в нем конкретных размеров премий.

Премия по итогам работы за месяц за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере 16,67 процента и начисляется на оклад месячного денежного содержания за фактически отработанное время.

(Абзац 2 пункта 8 Положения в редакции: приказа Комитета Республики Марий Эл по туризму от 22.06.2017 года № 45-П)

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства на премирование в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием Комитета.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.

(Пункт 8 Положения в редакции: приказа Комитета Республики Марий Эл по туризму от 22.06.2017 года № 45-П)

9. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Комитете в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих.

Дополнительное премирование гражданских служащих устанавливается в связи с:

поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоением почетных званий Российской Федерации;

награждением знаками отличия Российской Федерации;

награждением орденами и медалями Российской Федерации;

награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Республики Марий Эл;

награждением Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;

объявлением благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждением Почетной грамотой Комитета, объявлением благодарности Комитета;

юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лети каждые последующие 5 лет);

праздничными и знаменательными датами.

Единовременная премия по указанным основаниям выплачивается по решению председателя Комитета в размере до двух окладов денежного содержания, если нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не установлено иное.

(Положение в редакции: приказа Комитета Республики Марий Эл по туризму от 22.06.2017 года № 45-П)