ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ



Управление труда и занятости

Республики Карелия

П Р И К А З

                                                                              

7 ИЮНЯ 2018 Г.                                                                №  111 - П

г. Петрозаводск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

В целях реализации пункта 6 постановления Правительства Республики Карелия от 13 октября 2017 года № 351-П «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

Порядок заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 1 (далее - Порядок);

примерную форму договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению 2.

2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия организовать работу по заключению с работодателями договоров о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с Порядком.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                      Е.Е.Фролова

Приложение 1 к приказу

Управления труда и занятости

Республики Карелия

от 7 июня 2018 года

№ 111-П

Порядок

заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1. Настоящий порядок определяет правила заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов между работодателем и государственным казенным учреждением службы занятости населения Республики Карелия (далее - договор о резервировании, Центр занятости).

Настоящий порядок распространяется на работодателей, выделивших  (создавших) рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (далее - рабочие места), не занятые инвалидами в течение периода, превышающего три месяца с момента издания работодателем локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах.

2. В соответствии с договором о резервировании работодатель обязуется в счет квоты для приема на работу инвалидов создать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервируемые рабочие места), и трудоустроить на них инвалидов, зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных, или направленных Центром занятости для прохождения профессионального  обучения или получения дополнительного профессионального образования  (далее - профессиональное обучение), а Центр занятости обязуется направить безработных инвалидов к работодателю в целях трудоустройства на резервируемые рабочие места, в том числе после завершения профессионального обучения.

3. В целях заключения договора о резервировании в соответствии с установленной формой работодатель представляет в Центр занятости по месту осуществления работодателем деятельности:

заявление о заключении договора о резервировании по форме, установленной приложением к настоящему Порядку;

копию локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах;

сведения о потребности работодателя в работниках, наличии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей.

4. Перед заключением договора о резервировании работодатель и Центр занятости согласовывают следующие условия договора:

а) наименование профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, по которым работодателем создаются (выделяются)  резервируемые рабочие места;

б) количество создаваемых (выделяемых) работодателем резервируемых рабочих мест;

в) категории инвалидов, из числа которых осуществляется подбор кандидатов на резервируемые рабочие места (инвалиды, зарегистрированные в Центре занятости в качестве безработных; инвалиды, направленные Центром занятости на профессиональное обучение).

5. Согласование условия договора о резервировании, указанного в подпункте «а» пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется работодателем и Центром занятости на основании информации, содержащейся в приложении 2 к методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 515, а также сведений об инвалидах, зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных, и инвалидах, направленных Центром занятости на профессиональное обучение.

6. Центр занятости в целях заключения договора о резервировании и содействия трудоустройству инвалидов на резервируемых рабочих местах:

осуществляет подбор безработных инвалидов для направления их в целях трудоустройства на резервируемые рабочие места или на профессиональное обучение по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

организует прохождение инвалидами профессионального обучения по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

формирует базу данных граждан, являющихся инвалидами и имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов;

осуществляет учет инвалидов, трудоустроенных по направлению Центра занятости на резервируемых рабочих местах.

7. Заключение договора о резервировании осуществляется после согласования работодателем и Центром занятости условий, определенных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение срока, не превышающего 30 календарных дней с момента представления работодателем в Центр занятости заявления о заключении договора о резервировании.

8. Работодатель вправе в любой момент отказаться от заключения договора о резервировании.

Отказ работодателя от заключения договора о резервировании не препятствует повторному обращению данного работодателя в Центр занятости с заявлением о заключении данного договора.

Приложение к Порядку

заключения договора о резервировании

рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Заявление

о заключении договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

__________________________________________________________________

(наименование юридического лица,

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

Юридический адрес (адрес места жительства индивидуального предпринимателя): __________________________________________________ __________________________________________________________________ ИНН _____________________ Контактный телефон _____________________

Установленная квота для приема на работу инвалидов: _____ чел.

Реквизиты локального нормативного акта работодателя, содержащего сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов: __________________________________________________________________

Работает инвалидов в счет установленной квоты: ______ чел.

В целях исполнения требований законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов прошу оказать содействие в подборе кандидатов из числа инвалидов на создаваемые (выделяемые) рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервируемые рабочие места) и заключить с __________________________________________________________________

(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

договор о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Количество резервируемых рабочих мест: ________________

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель) ________________ / _______________ 

                                                                                    (подпись)                    (расшифровка

                                                                                                                              подписи)

«____» _______________ 20___ г.                                         

Приложение 2 к приказу

Управления труда и занятости

Республики Карелия

                                                                              от 7 июня 2018 г.

№ 111-П               

Примерный договор

о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

_____________________                                            «____» ___________20__ г.

(место заключения договора)

Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения ______________________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора  __________________________________,  действующего на основании Устава, с одной с одной стороны, и __________________________________________

                                                            (наименование юридического лица,

_____________________________________________, именуемое(-ый) в дальнейшем

       Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

«Работодатель» в лице ______________________________________________

                                                                   (должность, Ф.И.О. руководителя юридического лица,

________________________________________________, действующего на основании

           Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)                                                                                

_______________________________________, с другой стороны, вместе именуемые

  (наименование  учредительного документа)

«Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Сторон, возникающие в связи с исполнением Работодателем требований законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.

1.2. В соответствии с настоящим Договором Работодатель обязуется в счет установленной для него квоты для приема на работу инвалидов создать (выделить) рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервируемые рабочие места), и трудоустроить на них инвалидов, в том числе зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных, или направленных Центром занятости для прохождения профессионального  обучения или получения дополнительного профессионального образования  (далее - профессиональное обучение), а Центр занятости обязуется направить инвалидов к Работодателю в целях трудоустройства на резервируемых рабочих местах, в том числе после завершения инвалидами профессионального обучения.

1.3. Наименование профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов,  предусмотренных настоящим Договором, определено в соответствии с Перечнем рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, предусмотренным приложением 2 к методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 515, а также информацией Центра занятости о приоритетных профессиях рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда Республики Карелия.

2. Права и обязанности Сторон

Работодатель обязуется:

2.1. В течение 3 (трёх) рабочих дней со дня подписания настоящего Договора:

2.1.1. Создать (выделить) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов следующие резервируемые рабочие места:

Наименование профессии (специальности)

Количество

резервируемых рабочих мест

Характер работы (постоянная, временная)

Условия оплаты труда

Режим

работы

2.1.2. Принять локальный нормативный акт, содержащий сведения об указанных в Договоре резервируемых рабочих местах.

2.2. В установленном порядке заключить трудовые договоры с инвалидами, направленными Центром занятости в целях трудоустройства на резервируемых рабочих местах.  

2.2.1. В случае направления Центром занятости безработных инвалидов на профессиональное обучение по профессиям, указанным в пункте 2.1.1. настоящего Договора, обеспечить в течение периода, не превышающего 6 (шести) месяцев со дня подписания настоящего Договора, прием на работу данных инвалидов на резервируемые рабочие места после завершения профессионального обучения.

2.3. Обеспечить инвалидам необходимые условия труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

2.4. Ежемесячно предоставлять в Центр занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2.5. В течение ___ (_____________) дней после трудоустройства инвалидов на резервируемые рабочие места предоставить в Центр занятости отчет об исполнении Договора согласно приложению к настоящему Договору.

Работодатель вправе:

2.6. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями в связи с исполнением настоящего Договора.

Центр занятости обязуется:

2.7. В случае отсутствия кандидатур безработных инвалидов для трудоустройства на резервируемые рабочие места на момент заключения настоящего Договора, направить безработных инвалидов в установленном порядке на профессиональное обучение по профессиям, указанным в пункте 2.1.1. настоящего Договора, для последующего трудоустройства на резервируемые рабочие места.

2.8. Организовать медицинское освидетельствование инвалидов и произвести оплату соответствующих услуг медицинским учреждениям при направлении безработного инвалида на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, требующих медицинского освидетельствования.

2.9. Обеспечить инвалидам сопровождение при прохождении профессионального обучения по направлению Центра занятости и дальнейшем трудоустройстве.

Центр занятости вправе:

2.10. Требовать представления Работодателем документов, подтверждающих выполнение условий настоящего Договора.

3. Ответственность Сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых им сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Срок действия Договора

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств.

5. Общие положения

5.1. Изменение условий настоящего Договора, оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.  

5.2. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня соответствующего изменения.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

6. Подписи и реквизиты Сторон

Центр занятости

Адрес: ____________________________

___________________________________

__________________________________

Контактные телефоны: _____________

___________________________________

ИНН/КПП __________________________

Директор

__________________ /__________________

     (подпись)                   (расшифровка

                                        подписи)

Работодатель

Адрес: ____________________________

__________________________________

__________________________________

Контактные телефоны: _____________

__________________________________

ИНН/КПП ________________________

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель)

_______________/__________________                             

         (подпись)               (расшифровка

                                               подписи)

Приложение

к Договору о резервировании рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

от «____» _________________ 20___ г.

№ ______

от «___» _____________ 20____г.    №

_____________________________

(наименование

_____________________________

Центра

_____________________________

занятости)

_____________________________

Отчет

об исполнении договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов от «____» _________________ 20___ г. № ______

_____________________________________________________________________[*]

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя))

Установленная квота для приема на работу инвалидов: _____ чел.;

Работает инвалидов в счет установленной квоты: ______ чел.;
Выделено (создано) резервируемых рабочих мест для инвалидов: _______;

Принято инвалидов на работу на резервируемые рабочие места: _______ чел., в том числе после завершения профессионального обучения: ______ чел..

Список инвалидов, принятых на работу на резервируемые рабочие места

№

Ф.И.О. трудоустроенного инвалида

Реквизиты приказа о приеме инвалида на работу

Профессия

(специальность)

Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель) ________________ / _______________ 

                                                                                    (подпись)                    (расшифровка

                                                                                                                              подписи)

                                                                                         М.П.

 К отчету прилагается копия локального нормативного акта о создании (выделении) резервируемых рабочих мест и копии трудовых договоров с инвалидами, трудоустроенными на резервируемые рабочие места.

[*] К отчету прилагается копия локального нормативного акта о создании (выделении) резервируемых рабочих мест и копии трудовых договоров с инвалидами, трудоустроенными на резервируемые рабочие места.