Об организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия



МИНИСТЕРСТВА ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ И ИМУЩЕСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПРИКАЗ

от «07» августа 2012 г.                      № 93-пр                                          г. Элиста

Об организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия

Признан утратившим силу приказом Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 06.07.2015 № 95-од НГР ru08000201500360

В целях организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия и его эффективного использования на государственной гражданской службе Республики Калмыкия приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия.

2. Отделу кадрового и организационного обеспечения (Деликова Э.Б.) обеспечить организацию работы по формированию кадрового резерва в соответствии с порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа.

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                              Т.Бакинова

Приложение

к приказу Министерства по земельным и

имущественным отношениям Республики Калмыкия

от «07» августа 2012 г. № 93-пр

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО

РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ И ИМУЩЕСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

I. Общие положения

1. Организация работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Калмыкия от 07.02.2005 N 181-III-З  "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия" (далее – Законом) и настоящим Порядком.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу государственных гражданских служащих Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы).

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

- определение потребностей Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее – Министерство) в кадрах;

- включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

- замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

- пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;

своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;

содействие эффективному формированию кадрового состава Министерства;

содействие должностному росту гражданских служащих;

доступность сведений о гражданских служащих и гражданах, находящихся в кадровом резерве, для Министра по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия  и заместителей Министра по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия, реализующих полномочия представителя нанимателя (далее - представитель нанимателя).

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан к гражданской службе;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия гражданского служащего и гражданина на зачисление в кадровый резерв.

II. Формирование кадрового резерва

6. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел кадрового и организационного обеспечения.

7. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия  по группам и категориям должностей гражданской службы и направлениям деятельности.

8. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - гражданские служащие;

внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и т.д.

9. Кандидатами  для включения в кадровый резерв на государственные должности Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

Гражданский служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв на государственные должности в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, при наличии иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.

10.  В кадровый резерв включаются:

а) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с его согласия;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с их согласия;

г) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

12. Гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, но не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с его согласия может включаться в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей категории, группы, направлению деятельности на основании решения конкурсной комиссии Министерства  по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

13. Гражданский служащий, уволенный с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия включается без проведения конкурса в кадровый резерв на должности гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая должность.

14. При включении в кадровый резерв гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона конкурс не проводится, гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность гражданской службы определенной группы и категории должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия.

15. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет два года (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва).

III. Основания исключения из кадрового резерва

16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы;

в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

г) приказ Министерства, изданный в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) в случае признания недееспособным  или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного заключения;

з) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

и) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

17. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание его недееспособным  или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного заключения;

д) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы;

е) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

ж) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе

IV. Порядок работы с кадровым резервом

18. Кадровый резерв формируется отделом кадрового и организационного обеспечения с учетом требований к объему и содержанию сведений, включаемых в автоматизированную информационную систему "Кадры".

19. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, оформляется приказом Министерства, о чем гражданский служащий (гражданин) извещается в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.

20. При наличии вакантной должности гражданской службы отдел кадрового и организационного обеспечения совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия  из кадрового резерва либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

21. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

22. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом отдел кадрового и организационного обеспечения:

- ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;

- рассматривает заявки руководителей структурных подразделений Министерства о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;

- направляет информационные письма руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

- пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктами 14 и 15 настоящего Порядка, подготавливает приказы Министерства об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

- организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы, а также проводит  собеседование с гражданами, включенными в кадровый резерв (при наличии их добровольного согласия в письменной форме).

23. Отдел кадрового и организационного обеспечения ведет кадровый резерв путем формирования электронной базы данных на основе приказов Министерства о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.

Приложение N 1

к Положению о порядке организации работы

по формированию кадрового резерва государственных

гражданских служащих в Министерстве по земельным

и имущественным отношениям Республики Калмыкия 

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ

_____________________________________________________________

полное наименование государственной должности, на

которую формируется кадровый резерв

______________________________________________________________

фамилия, имя, отчество члена комиссии

N
п/п

Фамилия, инициалы кандидатов  

Оценка по результатам 
конкурса       

Итого баллов 

1

2                

3            

4      

Подпись члена комиссии, дата

Приложение N 2

к Положению о порядке организации работы

по формированию кадрового резерва государственных

гражданских служащих в Министерстве по земельным

и имущественным отношениям Республики Калмыкия 

СПИСОК

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ И ИМУЩЕСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

    ___________________________   по состоянию на "___" _______________ 20__ г.

     (наименование должности)

N
п/п

Фамилия, имя, отчество  

Дата рождения

Данные об образовании  (когда и какие учебные  заведения окончил гражданский  служащий или гражданин,  специальность, наличие   ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность и место работы   

Стаж гражданской службы (или иных видов      \государственной службы),или стаж работы по   специальности, стаж  работы на руководящих  должностях      

Дата и номер   правового акта    Главы Республики  Калмыкия, на     основании которого  гражданский служащий(гражданин) включен в кадровый резерв  

Домашний адреси контактный телефон   

Дата и номер правового акта Главы Республики  Калмыкия, на основании которого гражданский  служащий (гражданин)   исключен из кадрового  резерва       

1

2             

3      

4              

5          

6          

7         

8     

9