Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан



Государственная жилищная инспекция Республики Башкортостан

Государственная жилищная инспекция Республики Башкортостан

Приказ

7 сентября 2011 года № 297

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 26.06.2013 года № 212}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 16.11.2011 года № 1699

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Государственной жилищной инспекцией Республики Башкортостан от 22.08.2012 года № 316}

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан согласно приложению.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.

3. Признать утратившим силу приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 11 ноября 2009 года № 265 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан»

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела экономики, финансов и учета Бойко Г.Б. Государственной жилищной инспекции республики Башкортостан.

Начальник Государственной

жилищной инспекции

Республики Башкортостан -

главный государственный

жилищный инспектор

И.Г. Замалетдинов

Утверждено

приказом Государственной

жилищной инспекции

Республики Башкортостан

от 07.09.2011 г. № 297

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122 «О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» в целях материального обеспечения и стимулирования сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее – Госжилинспекция РБ) и производится с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого сотрудника в осуществлении задач и функций Госжилинспекции РБ, установленных Положением о Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 26 июня 2010года № УП-367.

I. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан

1.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госжилинспекции РБ (далее - гражданский служащий), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. К ежемесячным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляемую лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, согласно пункту 9 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

1.3. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок, премий определяет начальник Госжилинспекции РБ.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в целях материального стимулирования гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).

Конкретный размер надбавки по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом начальника Госжилинспекции РБ на определенный срок – на месяц или квартал в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, утвержденным приказом Госжилинспекции РБ от 03 августа 2011 года № 253.

1.4. В соответствии с действующим законодательством на денежное содержание гражданских служащих начисляется районный коэффициент.

1.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата предоставляется при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

1.6. Гражданскому служащему может производиться компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

Материальная помощь, выплачивается при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

Материальная помощь гражданскому служащему по его личному заявлению выплачивается также в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 месячного оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц. В случае, если увольняющимся гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Гражданским служащим в год приема на службу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Указанная материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданским служащим в период испытательного срока службы;

гражданским служащим, уволенным из Госжилинспекции РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госжилинспекцию РБ;

гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом выплаченная ранее в текущем календарном году указанным работникам материальная помощь удержанию не подлежит.

II. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим

2.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании решения начальника Госжилинспекции РБ с учетом предложений начальников структурных подразделений Госжилинспекции РБ по обеспечению функций и задач, возложенных на Госжилинспекцию РБ, а также с учетом исполнения функциональных обязанностей в рамках должностного регламента.

2.2. Премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

2.3. На основании решения начальника Госжилинспекции РБ премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.

2.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению начальника Госжилинспекции РБ для выполнения заданий.

Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях) либо в процентах от месячного оклада денежного содержания гражданского служащего. Премии начисляются исходя из оклада денежного содержания с учетом личного вклада в выполнение задания в установленном периоде. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.

2.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется при условии:

оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений органов власти Республики Башкортостан;

творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госжилинспекции РБ.

2.6. При определении размера премии, устанавливаемого гражданским служащим Республике Башкортостан, необходимо учитывать:

личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госжилинспекцией РБ;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

оказание помощи в работе молодым специалистам и вновь принятым работникам;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

уровень исполнительской дисциплины;

результативность работы;

качество работы с документами и выполнения поручения руководства;

2.7. Не подлежат премированию гражданские служащие в следующих случаях:

за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, на основании приказа начальника Госжилинспекции РБ;

вновь поступившие на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.

Гражданским служащим, принятым на службу с испытательным сроком, премии в период испытательного срока выплачиваются по решению начальника Госжилинспекции РБ на основании представлений начальников структурных подразделений.

Гражданским служащим в связи с увольнением со службы в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, и по другим причинам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.8. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании приказа начальника Госжилинспекции РБ с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным гражданским служащим в приказе указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание.

III. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям

3.1 Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям (далее в разделах 3, 4 - работники) состоит из:

должностного оклада, тарифной ставки; надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

а) за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) за классность;

г) районного коэффициента;

премий по результатам работы;

материальной помощи;

доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

3.2. Надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливаются приказом начальника Госжилинспекции РБ в процентах:

для служащих - от должностного оклада;

для водителей - от тарифной ставки.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется каждому работнику индивидуально в размере от 70 до 100% от должностного оклада (тарифной ставки);

3.4. Конкретный размер надбавки устанавливается работникам на определенный расчетный период - полугодие.

3.5. Надбавка может быть изменена досрочно до окончания установленного периода в связи с обоснованным изменением условий труда и (или) достижений в труде конкретного работника.

3.6. Водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 50 процентов месячной тарифной ставки.

Водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время в устанавливаются надбавки в следующих размерах:

а) водителям 2-го класса-25 процентов месячной тарифной ставки;

б) водителям 1-го класса- 50 процентов месячной тарифной ставки;

3.7 Работникам один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок, установленных на день выплаты материальной помощи.

Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

Материальная помощь работнику по его личному заявлению может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 установленного размера за каждый полный отработанный месяц. В случае, если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года. Указанная материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам в период испытательного срока службы;

работникам, уволенным из Госжилинспекции РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госжилинспекцию РБ.

IV. Выплата премии по результатам работы работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям

4.1. Премирование работников производится за выполнение следующих показателей по итогам работы за месяц:

своевременное и качественное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;

уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей;

исполнительность при выполнении заданий и поручений руководителя структурного подразделения, начальника Госжилинспекции РБ; результативность исполненной работы; соблюдение трудовой дисциплины; соблюдение правил техники безопасности; безаварийность работы на линии (для водителей); бесперебойность работы автомобиля (для водителей).

4.2. Размер премии по итогам работы за месяц определяется исходя из результатов деятельности работника. Премия служащим выплачивается в размере от 30% от должностного оклада и максимально не ограничивается. Премия водителям выплачивается в размере от 50% от начисленной заработной платы с учетом установленных надбавок и доплат. Конкретные размеры премии служащим и водителям определяются в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Премия не выплачивается:

за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

вновь принятым и не отработавшим полный месяц в расчетном периоде;

4.4. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, премия в период испытательного срока выплачивается по решению начальника Госжилинспекции РБ.

4.5. Работникам в связи с увольнением со службы в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, и по другим причинам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.6. Премирование работников осуществляется на основании приказа начальника Госжилинспекции РБ с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным работникам, в приложении к приказу (предложения по премированию работников Госжилинспекции РБ за отчетный месяц) указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

4.7. Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание (какое-либо нарушение или ухудшение в работе).

V. Другие единовременные выплаты

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим Республики Башкортостан и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям (далее – сотрудники) Госжилинспекции РБ могут выплачиваться другие единовременные поощрения и материальная помощь.

Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, оформляется приказом .

5.2. Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются в следующих случаях:

при объявлении благодарности по решению начальника Госжилинспекции РБ в размере 600 руб.;

при получении благодарностей от граждан в размере 300 руб. (за каждый случай, но не более трех раз в календарном году);

при награждении Почетной грамотой Госжилинспекции РБ в размере 1000 руб.;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере согласно законодательству;

по случаю юбилейных дат (50 лет, 55 лет для женщин и 50 лет, 60 лет для мужчин) в размере 7000 руб;

при иных видах награждения в размере до 1500 руб.;

за многолетний добросовестный труд в размере одного должностного оклада;

к профессиональным праздникам согласно расчетам;

по итогам работы за период проведения ответственных мероприятий согласно расчетам при наличии экономии по фонду оплаты труда.

5.3. Поощрение отдельных сотрудников может производиться одновременно в связи юбилейными и в связи праздничными и другими государственными датами. Не допускается выплата одновременно нескольких единовременных поощрений (больше одного).

Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам одновременно всем сотрудникам определяется в абсолютных величинах (рублях), либо в процентах от месячного оклада денежного содержания гражданского служащего, от месячной тарифной ставки водителя, от месячного должностного оклада служащего, установленного на последний день расчетного периода.

{в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 22.08.2012 года № 316}

5.4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

при рождении ребенка в размере 3000 руб.;

при заключении брака в размере 3000 руб.;

смерти (гибели) сотрудника в период его трудовых отношений с Госжилинспекцией РБ в размере 7000 руб.;

смерти (гибели) сотрудника после окончания трудовых отношений с Госжилинспекцией РБ (увольнении на пенсию, сокращению штатов, по инвалидности) в размере 6000 руб.;

смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти) в размере 5000 руб.;

смерти (гибели) близких родственников сотрудника (родных братьев и сестер) в размере 3000 руб.;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере до 7000 руб.;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой, ранением, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере до 5000 руб.

особой нуждаемости в связи с тяжелым материальным положением в семье в размере до 4000 руб.

на приобретение спецодежды (обуви) работникам Госжилинспекции РБ, осуществляющим выездные инспектирование жилищного фонда в размере до 2000 руб.

ко Дню пожилых людей бывшим работникам Госжилинспекции РБ и вышедшим на пенсию, на основании приказа начальника в размере до 500 руб.

Решение о выплате такой материальной помощи принимается начальником Госжилинспекции РБ на основании заявления с приложением подтверждающих документов.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из ближайших родственников с соблюдением общего порядка рассмотрения (заявления и соответствующих документов).

5.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь помимо оснований, установленных настоящим положением. Выплата производится по решению начальника Госжилинспекции РБ.

{ОФОРМАТИРОВАН: Сергеев А.Л. 17.09.2012 г.; Сергеев А.Л. 10.10.2013 г.}