О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 октября 2008 года № 13-п

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 26.07.2010 № П-10-51, от 25.09.2013 № П-13-80, от 28.07.2014 № П-14-45, от 21.10.2015 № П-15-69, от 10.11.2015 № П-15-78, от 31.05.2016 № П-16-42, от 01.09.2016 № П-16-61, от 13.09.2017 № П-17-90, от 09.08.2019 № П-19-73)

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 3, 4 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Служебный распорядок) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу трудовых ресурсов и управления персоналом управления правовой и организационно-кадровой работы в течение семи дней с момента подписания настоящего приказа ознакомить со Служебным распорядком под роспись лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), и лиц, замещающих должности в Министерстве, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области.

3. Руководителям структурных подразделений Министерства принять необходимые меры по неукоснительному соблюдению Служебного распорядка.

Министр

В.П.Раров

Приложение

к приказу Министерства сельского

хозяйства и продовольствия

Омской области

от 7 октября 2008 г. № 13-п

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области разработан в соответствии с областным и федеральным законодательством о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) и увольнения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - гражданские служащие), порядок приема и увольнения лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники Министерства), права и обязанности сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, ответственность гражданских служащих и иных работников Министерства за нарушение трудовой дисциплины, порядок применения к ним поощрений, а также иные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

2. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам.

2. Порядок поступления на государственную гражданскую

службу Омской области в Министерство и освобождение

гражданских служащих от замещаемой должности, приема на

работу и увольнения иных работников Министерства

3. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области (далее - прием на работу), оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.

Распоряжение Министерства о поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) объявляется гражданскому служащему (иному работнику Министерства) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику Министерства), другой хранится в отделе трудовых ресурсов и управления персоналом управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства в личном деле гражданского служащего или иного работника Министерства.

5. При поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) в Министерство гражданский служащий (иной работник Министерства) должен быть ознакомлен под роспись:

с положением о структурном подразделении Министерства, в котором будет работать гражданский служащий или иной работник;

с должностным регламентом (для гражданского служащего);

с должностной инструкцией (для иного работника Министерства);

с настоящим Служебным распорядком;

с требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности.

6. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение иного работника Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.

7. При увольнении из Министерства гражданский служащий (иной работник Министерства) заполняет обходной лист установленной формы согласно приложению к настоящему Служебному распорядку. Подписанный обходной лист гражданский служащий (иной работник Министерства) сдает в отдел бухгалтерского учета и отчетности управления экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения, служебное удостоверение - в отдел трудовых ресурсов и управления персоналом управления правовой и организационно-кадровой работы.

3. Права и обязанности гражданских служащих, иных

работников Министерства и представителя нанимателя

(работодателя)

8. Гражданские служащие и иные работники Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Гражданские служащие и иные работники Министерства обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;

4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;

5) беречь собственность Омской области, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим и иным работникам Министерства, экономно и рационально расходовать электроэнергию и водопотребление;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Омской области;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц, не оставлять кабинеты в случае присутствия в них посторонних лиц;

9) закрывать двери, окна и форточки в кабинетах по окончании работы.

10. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.

11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет права и несет обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха. Отпуска

12. Для гражданских служащих и иных работников Министерства устанавливается:

- пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- время начала службы (работы) - 8 часов 30 минут;

- продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 (один) час в период времени: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- время окончания службы (работы) во все дни службы (работы), кроме пятницы, - 17 часов 45 минут, в пятницу - 16 часов 30 минут;

- нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю.

13. В исключительных случаях гражданские служащие или иные работники Министерства могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни на основании распоряжения Министерства и с письменного согласия гражданского служащего или иного работника Министерства в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

14. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий или иной работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел трудовых ресурсов и управления персоналом управления правовой и организационно-кадровой работы о своем отсутствии на рабочем месте в первый день наступления нетрудоспособности.

15. Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченными на это лицами, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в отдел бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения управления экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения. Организация ведения табеля ежедневного учета рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений.

16. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления (на основании заявления) на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.

16.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца: денежное содержание за первую половину текущего месяца - 27 числа, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за отработанным.

Вновь принятым до 12 числа текущего месяца гражданским служащим денежное содержание выплачивается: за отработанное с даты приема время - 12 числа текущего месяца, за период с 12 по 27 число текущего месяца - 27 числа текущего месяца, за период с 28 числа до конца отработанного месяца - 12 числа месяца, следующего за отработанным.

17. Выход гражданских служащих или иных работников Министерства за пределы здания Министерства осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители Министра, начальники управлений обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Министерства в приемную Министра.

18. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется с учетом служебной необходимости, пожеланий гражданских служащих и иных работников Министерства в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации гражданских служащих и иных работников Министерства.

График отпусков составляется на каждый календарный год и представляется на утверждение Министру с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года, а также доводится до сведения гражданских служащих и иных работников Министерства отделом трудовых ресурсов и управления персоналом управления правовой и организационно-кадровой работы.

18.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

18.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

18.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

18.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

19. Для гражданского служащего может быть установлен ненормированный служебный день, который предусматривается в служебном контракте гражданского служащего.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

20. Иные работники Министерства при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. С учетом переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени иным работникам Министерства с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

5. Поощрения гражданских служащих и иных

работников Министерства

21. За успешное и добросовестное выполнение гражданским служащим или иным работником Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности по представлению руководителя структурного подразделения Министерства либо по инициативе Министра к нему могут применяться меры поощрения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

Сведения о награждениях и поощрениях гражданского служащего или иного работника Министерства заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего или иного работника Министерства, доводятся до сведения всего коллектива.

6. Ответственность гражданских служащих и иных работников

Министерства за нарушение трудовой дисциплины

22. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или иному работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

23. Дисциплинарные взыскания применяются к гражданским служащим и иным работникам Министерства на основании распоряжения Министерства.

Приложение

к Служебному распорядку Министерства

сельского хозяйства и продовольствия

Омской области

                              ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

1. Заместитель Министра ___________________________________________________

                                (подпись, дата, расшифровка подписи)

2. Начальник управления ___________________________________________________

                                (подпись, дата, расшифровка подписи)

3. Начальник отдела _______________________________________________________

                                (подпись, дата, расшифровка подписи)

4. исключен. - приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 09.08.2019 № П-19-73

5. Председатель первично

профсоюзной организации ___________________________________________________

                                (подпись, дата, расшифровка подписи)

6. Начальник отдела трудовых ресурсов

и управления персоналом

управления правовой и

организационно-кадровой работы ____________________________________________

                                   (подпись, дата, расшифровка подписи)

7. Начальник организационного

отдела управления правовой и

организационно-кадровой работы ____________________________________________

                                   (подпись, дата, расшифровка подписи)

8. Начальник отдела бюджетного учета,

сводной отраслевой отчетности и финансового контроля

управления экономики, финансирования,

бухгалтерского учета и налогообложения ____________________________________

                                       (подпись, дата, расшифровка подписи)

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 09.08.2019 № П-19-73)