О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 октября 2014 года № 48-п

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(Наименование в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

(в редакции приказов Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 20.11.2015 № 49-п, от 09.08.2016 № 34-п, приказов Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

В соответствии со статьей 189, частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области (далее - Служебный распорядок).

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

2. Сектору государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области (далее - Министерство):

1) ознакомить с настоящим приказом под роспись государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданские служащие) Министерства, и лиц, замещающих должности в Министерстве, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники);

2) знакомить вновь принятых гражданских служащих и работников Министерства со Служебным распорядком.

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

3. Признать утратившими силу:

- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п "О служебном распорядке Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области";

- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 2 июля 2010 года № 31-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п";

- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29 марта 2012 года № 24-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 16 ноября 2009 года № 44-п".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр строительства и жилищно-

коммунального комплекса Омской области С.Г. Гребенщиков

Приложение

к приказу Министерства строительства

и жилищно-коммунального комплекса

Омской области

от 7 октября 2014 г. № 48-п

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области (далее - Министерство).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Министерства, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);

2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области.

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

2. Порядок приема и увольнения работников Министерства

5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Министерства о назначении на должность.

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел государственной службы, кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров Министерства документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного трудового договора.

9. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел государственной службы, кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров Министерства документы, предусмотренные трудовым законодательством.

10. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство от имени представителя нанимателя (работодателя):

1) работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства обязаны под роспись ознакомить работника Министерства с настоящим Служебным распорядком, положением о секторе, отделе, управлении, департаменте Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника, выдать служебное удостоверение;

2) работники отдел документооборота и организационного обеспечения департамента правовой раборты, государственной службы, кадров выдают карту доступа работника Министерства;

3) главный специалист, на которого возложены обязанности по охране труда в Министерстве, обязан под роспись проинструктировать работника Министерства по технике безопасности, противопожарной охране и по охране труда.

11. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и (или) трудовым законодательством.

12. При увольнении из Министерства работник сдает:

1) в отдел государственной службы, кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров Министерства служебное удостоверение;

2) исключен приказом Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п

3) в управление информационной работы, защиты информации Министерства карту доступа работника Министерства.

13. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Министерство осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего образования о совместной деятельности по организации практики.

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

3. Основные права и обязанности работников Министерства и представителя нанимателя (работодателя)

14. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

15. Работники Министерства обязаны:

1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их должностные обязанности;

2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

3) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Министерства;

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

16. Работники Министерства должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещениях Министерства в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Министерства посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Министерства и приглашенных посетителей.

17. Работникам Министерства запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

19. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

20. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

Абзац исключен приказом Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п

Работникам Министерства, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Работникам Министерства предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Министерства представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

22. В случае служебной необходимости выхода работника Министерства за пределы помещений Министерства работник обязан докладывать об убытии и прибытии на рабочее место непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в информационной системе "Журнал пропусков" системы единого электронного документооборота Министерства "Lotus №otes", а также фиксировать вход и выход из Министерства, применяя карту доступа работника Министерства (бесконтактная магнитная карта) на считывателях системы контроля доступа в Министерство.

23. Функционирование информационной системы электронного документооборота Министерства "Lotus №otes" "Журнал пропусков" контролируется управлением информационной работы, защиты информации Министерства.

24. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

25. В случае временной нетрудоспособности работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.

26. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

27. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

Гражданским служащим и иным работникам Министерства, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня, за исключением водителя легкового автомобиля, осуществляющего транспортное обеспечение деятельности Министра, которому указанный отпуск предоставляется продолжительностью 5 календарных дней.

28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников Министерства.

График отпусков работников Министерства готовится сектором государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства по согласованию с заместителями Министра, руководителями департаментов, начальниками управлений, отделов, групп Министерства и утверждается ежегодно распоряжением Министерства не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

29. Допуск работников Министерства на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

1) заместителю Министра, руководителю департамента, начальнику управления, заместителю начальника управления, начальнику отдела, начальнику сектора Министерства - свободный;

2) другим работникам Министерства - по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения Министерства. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего структурного подразделения Министерства работнику охраны здания Министерства в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.

5. Поощрения работников Министерства

30. За успешное и добросовестное выполнение работниками Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу к ним могут применяться меры поощрения, установленные трудовым законодательством.

31. На основании распоряжения Министерства к работникам Министерства могут быть применены следующие меры поощрения:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) и иные виды поощрения и награждения Министерства;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- выплаты и поощрения, установленные федеральным законодательством.

32. Основаниями для поощрения работника Министерства являются:

1) за достигнутые успехи в работе;

2) многолетний безупречный труд;

3) высокое профессиональное мастерство;

4) заслуги в сферах деятельности Министерства;

5) завершение важных для Омской области этапов работ;

6) юбилейные даты, профессиональные праздники при наличии любого из вышеназванных оснований.

33. Меры поощрения, предусмотренные в пункте 31 настоящего Служебного распорядка, применяются к работнику Министерства по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, заместителя Министра, руководителя департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства.

6. Ответственность и меры дисциплинарного взыскания гражданских служащих и работников Министерства за нарушение служебной и трудовой дисциплины

34. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

35. Гражданские служащие и работники Министерства не могут быть освобождены от замещаемых должностей и уволены по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

36. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Порядок оплаты труда

37. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа каждого месяца.

Вновь принятым работникам Министерства, приступившим к исполнению должностных обязанностей (к работе) с 1 по 12 число месяца, первая выплата денежного содержания (заработной платы) производится 12 числа данного месяца.

Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства путем перечисления (на основании заявления) на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.

8. Персональные данные работников Министерства

38. Работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства являются ответственными лицами, уполномоченными за сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение и любое другое использование персональных данных работников Министерства, а также за ведение их личных дел.

39. Работники сектора государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Министерства и нарушения порядка ведения их личных дел.

40. Персональные сведения о работниках Министерства предоставляются в соответствии с нормативным правовым актом Министерства, регулирующим порядок организации работы с персональными данными государственных гражданских служащих Омской области в Министерстве и работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

Приложение № 1 исключено - приказ Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п

Приложение № 2

к Служебному распорядку Министерства

строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Министерства строительства, транспорта

и дорожного хозяйства Омской области с ненормированным

служебным (рабочим) днем

(Приложение № 2 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 08.07.2020 № 84-п)

1. Первый заместитель Министра строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области

2. Заместитель Министра строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области

3. Руководитель департамента

4. Начальник управления

5. Заместитель начальника управления

6. Помощник заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области

7. Начальник отдела

8. Начальник сектора

9. Советник

10. Консультант

11. Главный специалист

12. Ведущий специалист

13. Специалист I категории

14. Ведущий инженер

15. Ведущий экономист