Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи и назначении ежемесячной надбавки за особые условия,...



1

Министерство экономического развития Республики Крым

ПРИКАЗ

«07» октября 2014 г.                        г. Симферополь                                                  № 55

Об утверждении  Положения о премировании,

единовременной выплате при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате

материальной помощи и назначении ежемесячной

надбавки за особые условия, а также иных

выплатах и поощрениях государственным

гражданским служащим и лицам, замещающим

государственные должности Республики

Крым в Министерстве экономического развития

Республики Крым

В соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» № 7 от 29.05.14, Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» № 12 от 05.06.14, Законом Республики Крым «О государственных должностях Республики Крым» № 9 от 29.05.14, Законом Республики Крым «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» № 11 от 05.06.14, Законом Республики Крым «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих должности государственных гражданских служащих Республики Крым» № 39 от 31.07.14, в целях стимулирования профессиональной деятельности сотрудников Министерства экономического развития Республики Крым,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи и назначении ежемесячной надбавки за особые условия, а также иных выплатах и поощрениях государственным гражданским служащим и лицам, замещающим государственные должности Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым» согласно приложению.

2.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                         С.ВЕРБА

Утверждено

приказом Министерства экономического развития Республики Крым

от 07.10.2014 г. № 55

Положение

о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,  выплате материальной помощи и назначении ежемесячной надбавки за особые условия, а также иных выплатах и поощрениях государственным гражданским служащим и лицам, замещающим государственные должности Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи и назначении ежемесячной надбавки за особые условия, а также иных выплатах и поощрениях государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и лицам, замещающим государственные должности Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым определяет порядок и условия премирования и других выплат государственным гражданским служащим.

   1.2. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются
в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами
не ограничиваются.

2. Порядок и условия выплаты ежеквартальных премий

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Министерство экономического развития Республики Крым (далее - министерство), в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности, за исключением случаев:

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;

нахождения на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

нахождения в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

освобождения от замещаемых должностей и увольнения с гражданской службы до принятия решения о премировании;

увольнения в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11—15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона  «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.2. За выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на государственный орган, исполнение должностного регламента гражданскому служащему могут выплачиваться ежеквартальная премия.

2.3.   Фонд для выплаты ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее  -  ежеквартальная премия) гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих министерства.

2.4.   Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1)   размер премиального фонда министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2)  средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по министерству, исходя из утвержденной штатной численности министерства.

2.5.   Размер премиального фонда министерства и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются министерством по окончании каждого квартала, в IV квартале - в декабре.

2.6.  Проект приказа министерства  о премировании гражданских служащих за квартал готовится управлением правовой, кадровой работы и государственной гражданской службы министерства и предоставляется министру до 15 числа месяца, следующего за учетным периодом, на основании предложений:

заместителей министра и начальников структурных подразделений министерства.

2.7. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Положению).

2.8. Министр вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений.

2.9. Оценка результатов деятельности гражданских служащих для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности производится по следующим критериям:

достигнутые гражданскими служащими значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

личный вклад в достижение планируемых значений показателей для оценки эффективности деятельности министерства;

степень и качество выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей;

степень и качество выполнения гражданскими служащими поручений министра экономического развития Республики Крым, руководителей структурных подразделений министерства;

степень и качество исполнения гражданскими служащими служебного распорядка министерства;

степень и качество рассмотрения гражданскими служащими обращений граждан и юридических лиц;

отсутствие нарушений графика личного приема граждан;

отношение количества повторных жалоб к общему числу рассмотренных обращений - с учетом средних показателей;

количество положительных решений и принятых мер, удовлетворяющих заявителей по их обращениям;

наличие благодарностей от авторов обращений за принятые меры
по защите их прав и законных интересов.

2.10. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как:

соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;

соблюдение требований к служебному поведению.

2.11. Премирование гражданских служащих министерства производится
на основании приказа министерства.

2.12.   Выплата премий в  I, II,  III  кварталах осуществляется в месяцы, следующие за учетным периодом, в IV квартале - в декабре учетного периода.

2.13. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий министру и заместителям министра осуществляется ежеквартально на основании распоряжения Главы Республики Крым, в порядке, предусмотренном Указом Главы Республики Крым от 21.08.14 № 214-У «Об утверждении Методики денежного обеспечения лиц, замещающих государственные должности Республики Крым в Совете министров Республики Крым» (далее – Указ № 214-У) и  Указом Главы Республики Крым от 29.09.14 № 319-У «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат» (далее-Указ № 319-У).

                      3. Порядок выплаты единовременных выплат

3.1. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

3.2.Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности министерства, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

3.3. По решению министра или уполномоченного им лица, принятому на основании докладной записки руководителя структурного подразделения министерства, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременная  премия:

1) при награждении ведомственными наградами министерства - в размере оклада месячного денежного содержания гражданского служащего;

2) в связи с выходом на государственную пенсию - в размере до пяти окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

3) в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60,  лет со дня рождения) - в размере должностного оклада гражданского служащего.

4) в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Республики Крым, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Республики Крым, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Республики Крым, или Почетной грамотой Государственного Совета Республики Крым в размере, установленном действующим законодательством;

5) единовременное поощрение может выплачиваться в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками при наличии экономии фонда оплаты труда.

6) за своевременное и качественное исполнение задания, проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций министерства.

3.4. Премирование гражданских служащих министерства производится
на основании приказа министерства, а заместителей министра на основании распоряжения Совета министров Республики Крым, в соответствии с порядком и размерами установленными Указом № 319-У.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в соответствии с законодательством Республики Крым. Единовременная выплата производится на основании приказа министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

4.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно
с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года со дня увольнения с гражданской службы.

5. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

5.1.   Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете министерства на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере денежного содержания (должностной оклад, оклад за классный чин  и дополнительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством) из расчета на год.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в министерство в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за  исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3  части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на  день окончания соответствующего квартала, в  IV  квартале  -  на 1 декабря учетного периода.

5.2.  При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданским служащим по решению министра экономического развития Республики Крым может быть выплачена дополнительная материальная помощь по письменному заявлению гражданского служащего, с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в следующих случаях:

а)  при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в)  в случае смерти родителей, детей, супруга (супруги) на основании

свидетельства о смерти;

г)  при наступлении непредвиденных событий  (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастный случай, авария), а также в иных случаях острой необходимости, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления,  внутренних дел, противопожарной службы и др.).

            6. Порядок назначения и выплаты надбавки за особые условия

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы –  до 60 процентов должностного оклада;

6.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия  устанавливается министром экономического развития Республики Крым при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, (перемещении на иную должность гражданской службы) с  учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

6.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

6.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия заместителям министра устанавливается Главой Республики Крым в соответствии с Указом № 319-У.

7 . Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный

труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей

7.1. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей, которые отработали на гражданской службе Республики Крым (государственной службе иных видов, муниципальной службе, замещали государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности), в одном или нескольких органах и имеющим общий стаж в них не менее чем десять лет, выдается в порядке, определенном Советом министров Республики Крым.

         7.2. Указанное денежное вознаграждение гражданским служащим выдается один раз в пять лет с учетом безупречного труда на гражданской службе, образцового выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины с учетом результатов выполнения государственным служащим возложенных на него заданий и обязанностей, отсутствия административных, дисциплинарных и других нарушений за последние пять лет.

        7.3. Если государственный служащий сменил место работы, результаты его деятельности учитываются на основании справок, выданных по предыдущим местам работы.

         7.4. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей выдается в таких размерах:

           при стаже от 10 до 15 лет – одного денежного содержания;

           при стаже от 15 до 20 лет – двух денежных содержаний;

           при стаже от 20 до 25 лет – трех денежных содержаний;

           при стаже от 30 лет и более – пяти денежных содержаний;

     7.5. Денежное вознаграждение выдается на основании решения министра экономического развития Республики Крым.

       7.6. Соответствующая запись о выплате вознаграждения вносится в трудовую

книжку гражданского служащего, а решение о выдаче приобщается к его личному делу.

8. Иные выплаты и поощрения гражданским служащим и лицам, замещающим государственные должности Республики Крым

      8.1. Иные выплаты и поощрения гражданским служащим Министерства экономического развития Республики Крым и лицам, замещающим государственные должности Республики Крым в Министерстве экономического развития Республики Крым, не предусмотренные настоящим положением выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренными действующим законодательством Республики Крым.