О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя учреждения, подведомственного управлению физической культуры и спорта Воронежской области



УПРАВЛЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 октября 2016 г. N 1081-ОД

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

В целях повышения эффективности работы учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Воронежской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2015 № 798н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в  области физической культуры и спорта», Положением о

департаменте    физической    культуры    и    спорта    Воронежской    области, утвержденным   постановлением   правительства   Воронежской   области   от 23.04.2009 №289:

(преамбула в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

1. Установить, что назначение руководителей государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Воронежской области, осуществляется на конкурсной основе.

(пункт 1 в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

2. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта Воронежской области (далее - Порядок).

(пункт 2 в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

3. Признать утратившими силу:

- приказ управления физической культуры и спорта Воронежской области от 07.10.2013 N 2176 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта Воронежской области";

- приказ управления физической культуры и спорта Воронежской области от 26.12.2013 N 2996 "О внесении изменений в приказ управления физической культуры и спорта Воронежской области от 07.10.2013 N 2176".

4. Отделу организационно-методической и правовой работы управления физической культуры и спорта Воронежской области (Климович):

(пункт 4 в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

4.1. Обеспечить актуализацию состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта Воронежской области, утвержденного приказом от 30.01.2014 N 52-ОД.

(подпункт 4.1 в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

4.2. Обеспечить организацию и проведение конкурсов на замещение должностей руководителей учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Воронежской области, в соответствии с требованиями утвержденного Порядка.

(подпункт 4.2 в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководителя управления

В.В.КАДУРИН

Утвержден

приказом

управления физической культуры

и спорта Воронежской области

от 07.10.2016 N 1081-ОД

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Воронежской области, подведомственного департаменту физической культуры и спорта Воронежской области (далее - учреждение), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

1.2. Управление физической культуры и спорта Воронежской области (далее - Управление):

а) формирует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) запрашивает информацию о наличии дисквалификации претендентов на замещение должности руководителя в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц;

г) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

2. Организация работы конкурсной комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Управления.

Заседание комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя учреждения либо отказа в таком назначении.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем в десятидневный срок со дня очередного заседания комиссии.

2.2. Процедура подготовки к проведению конкурса включает в себя решение организационных вопросов, связанных с его проведением.

Конкурсная комиссия:

а) готовит информационное сообщение о проведении конкурса в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Порядка;

б) принимает заявки от претендентов на замещение должности руководителя учреждения и ведет их учет. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок документы, установленные пунктом 4.3 настоящего Порядка.

Не принимаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов;

в) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

г) с момента начала приема заявок предоставляет каждому претенденту на замещение должности руководителя учреждения возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения;

д) составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов и на основе данного перечня подготавливает тесты, содержащие не менее 50 вопросов. Тест должен обеспечить проверку знания участником конкурса: отраслевой специфики учреждения; основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования; основ маркетинга. Тесты прошиваются, пронумеровываются и заверяются председателем и секретарем конкурсной комиссии.

2.3. За 3 дня до проведения конкурса секретарь комиссии сообщает членам комиссии о дате, времени и месте его проведения.

3. Информационное обеспечение проведения конкурса

3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть размещено на официальном сайте Управления не позднее чем за 20 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению; формы необходимых документов;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) проект трудового договора;

м) перечень вопросов для тестовых испытаний.

4. Условия допуска к участию в конкурсе

4.1. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.

4.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие квалификацию, соответствующую профессиональному стандарту, разработанному и применяемому согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.1. Для претендентов на замещение должности директора (руководителя) спортивной школы, спортивной школы олимпийского резерва, автономного учреждения Воронежской области «Центр спортивной подготовки сборных команд» устанавливаются следующие требования:

I. Требования к образованию и обучению.

Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по профилю профессиональной деятельности.

Допускается высшее образование (бакалавриат, специалитет) и подготовка по программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта.

И. Требования к опыту практической работы.

Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее пяти лет или не менее пяти лет на руководящих должностях в других отраслях.

III. Особые условия допуска к работе.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.2.2.              Для претендентов на замещение должности директора
(руководителя) автономного учреждения Воронежской области «Центр
развития физической культуры и спорта», государственного бюджетного
учреждения Воронежской области «Воронежский областной шахматный
клуб», государственного бюджетного учреждения Воронежской области
«Спортивный клуб для людей с ограниченными возможностями здоровья»
устанавливаются следующие требования:

I. Требования к образованию и обучению.

Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по профилю профессиональной деятельности

Допускается высшее образование (бакалавриат, специалитет) и подготовка по программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта.

П. Требования к опыту практической работы.

Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта не менее пяти лет или не менее пяти лет на руководящих должностях в других отраслях.

III. Особые условия допуска к работе.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.2.3.              Для претендентов на замещение должности директора
государственного бюджетного учреждения Воронежской области
«Спортсооружения» устанавливаются следующие требования:

1.              Требования к образованию и обучению.
Высшее образование - бакалавриат, специалитет.

Допускается среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки.

П. Требования к опыту практической работы.

Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее трех лет.

III. Особые условия допуска к работе.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(пункт 4.2 в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

4.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, анкета, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности учреждения - не более 2 листов (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные действующим законодательством и указанные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

4.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области, настоящим Порядком;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Воронежской области.

4.5. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

а) в комиссию не поступило ни одного заявления;

б) в комиссию поступило одно заявление на участие в конкурсе;

в) по итогам проверки правильности оформления заявок и прилагаемых к ним документов комиссией принято решение о допуске одного претендента к участию в конкурсе либо об отказе в допуске всем претендентам.

5. Проведение конкурса

5.1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Претендент на вакантную должность руководителя учреждения, получивший тесты, расписывается на каждом листе с проставлением даты. Отвечая на вопросы, аттестуемый обводит правильный вариант ответа. Если обведено два варианта ответа или один зачеркнут, ответ считается неправильным.

Секретарь комиссии собирает тесты, и члены комиссии производят подсчет баллов. При подсчете баллов один правильный ответ приравнивается к одному баллу.

Ко второму этапу конкурса не допускается участник конкурса, допустивший более 25 процентов неправильных ответов.

5.2. На втором этапе конкурсная комиссия рассматривает предложения по программе деятельности учреждения и определяет наилучшую программу деятельности учреждения из числа предложенных участниками конкурса.

Рассмотрение предложений по программе деятельности учреждения каждого участника конкурса проводится индивидуально. Конкурсная комиссия в присутствии участника конкурса вскрывает запечатанный конверт и заслушивает его по представленной им программе деятельности предприятия.

После заслушивания всех претендентов конкурсная комиссия в отсутствие участников конкурса проводит процедуру оценки представленных ими программ деятельности учреждения, которая может включать в себя выставление членами конкурсной комиссии с правом решающего голоса интегрированной оценки по 5-балльной системе в соответствующем конкурсном бюллетене оценки программы деятельности учреждения, представленной каждым претендентом. Заполненные и подписанные членами конкурсной комиссии с правом решающего голоса конкурсные бюллетени сдаются секретарю конкурсной комиссии для подсчета общей суммы набранных каждым претендентом баллов, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии и являются его неотъемлемой частью. Результаты оценки программ деятельности предприятия по сумме баллов и определения наилучшей из числа предложенных участниками конкурса утверждаются членами конкурсной комиссии с правом решающего голоса.

5.3. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности учреждения.

Победитель конкурса определяется комиссией путем открытого голосования, проводимого в отсутствие участников конкурса.

Решение конкурсной комиссии объявляется всем претендентам - участникам второго этапа конкурса после его окончания.

5.4. Уведомление о результатах конкурса высылается каждому участнику конкурса по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с момента проведения конкурса.

5.5. На основании решения конкурсной комиссии Департамент в установленном порядке, по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области и управлением государственной службы и кадров правительства Воронежской области, заключает с победителем конкурса трудовой договор.

(абзац в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

Если руководителем Управления в установленном порядке принято

решение о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении победителя конкурса, то срок принятия решения о назначении на должность продлевается до окончания проверки.

В случае выявления в ходе проверки признаков недостоверности и неполноты представленных победителем конкурса сведений, ему отказывается в заключении трудового договора.

Если в ходе проверки не выявлены признаки недостоверности и неполноты представленных сведений, трудовой договор с победителем конкурса заключается по окончании проверки.

Комиссия вправе включить в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту, участника конкурса, занявшего по результатам конкурса второе место.

(абзац в редакции приказа департамента физической культуры и спорта Воронежской области от 22.04.2019 № 555-ОД)

5.6. Информационное сообщение об итогах конкурса должно быть размещено на официальном сайте Управления не позднее двух дней с даты проведения конкурса.

5.7. Протоколы заседаний конкурсной комиссии и иные документы, связанные с проведением конкурса, хранятся в отделе организационно-методической и правовой работы Управления.