ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ



1

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«_07_» _10_ 2016 г.                                                                                                       № _9_- нп

(документ с изменениями внесенными приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13.08.2020 года № 13-нп)

              В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

              1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента образования и молодежной политики  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служебный распорядок).

              2. Отделу государственной службы и кадров довести Служебный распорядок до сведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности  Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

3. Признать утратившим  силу приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 18 марта 2011 года  № 191 «Об утверждении служебного распорядка Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

4.              Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лиц,  замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте образования и молодежной политики  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в соответствии с настоящим приказом, начиная с их нового служебного года.

Исполняющий обязанности

директора Департамента образования

и молодежной политики                                                                                  С.А. Возняк

Приложение

к приказу Департамента образования

и молодежной политики 

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от __________ 2016 года № _____

(приложение изменено приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13.08.2020 года № 13-нп)

Служебный распорядок

Департамента образования и молодежной политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Общие положения

              1.               Служебный распорядок Департамента образования и молодежной политики  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – Служебный распорядок, Департамент) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте (далее – гражданский служащий), лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Департамента (далее – работники), повышения ее эффективности и соблюдения норм служебного поведения в Департаменте. Служебный распорядок регламентирует режим службы (работы) и время отдыха.

2.              Гражданские служащие,  работники  обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

Служебное время и время отдыха

              3.              Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

              4.              Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

              5.              Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы)  в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

              6.              Продолжительность перерыва для отдыха и питания гражданским служащим (работникам)  устанавливается    1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и  в служебное (рабочее) время не включается.

              7.              Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

              8.              В исключительных случаях гражданские служащие (работники)  могут быть привлечены к служебной (трудовой) деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни.  Привлечение гражданских служащих (работников) к служебной (трудовой) деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).

Основанием для издания приказа Департамента о привлечении гражданских служащих (работников) к служебной (трудовой) деятельности  в выходные и нерабочие праздничные дни является:

для должностей государственной гражданской службы категории «специалисты» (работников) – служебная записка начальника отдела (управления) Департамента;

для должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «помощники» – поручение директора Департамента, служебная записка курирующего заместителя директора  Департамента.

В служебной записке указываются причины привлечения гражданских служащих (работников) к служебной (трудовой) деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием видов работ, требующих исполнения.

Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.              Для всех гражданских служащих (работников) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

10.              Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Работникам предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий)  день продолжительностью 3 календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпусками.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим  в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

По соглашению сторон с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

12.              В исключительных случаях, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей  28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего, работника  могут быть заменены денежной компенсацией.

13.              Очередность предоставления гражданским служащим, работникам ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, формируемым отделом государственной службы и кадров Департамента.

График отпусков на очередной календарный год утверждается директором Департамента не позднее 15 декабря предыдущего года.

14.              По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам:

гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами;

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором Департамента.

15.              Учет служебного (рабочего) времени осуществляется отделом государственной службы и кадров Департамента.

16.              В целях осуществления учета служебного (рабочего) времени ведется табель учета служебного  (рабочего) времени и расчета денежного содержания (заработной платы) (далее – табель).

Табель представляется в отдел бюджетного учета, отчетности и финансового контроля Департамента к 7 и 22 числу каждого месяца, копия табеля хранится в отделе государственной службы и кадров Департамента.

17.              Денежное содержание (заработная плата) гражданским служащим (работникам) выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

III. Заключительные положения

18.              Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и нормы трудового права.

19.              При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданский служащий (при увольнении работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению к Служебному распорядку. Обходной лист сдается в отдел государственной службы и кадров Департамента для хранения.

20.              Контроль за соблюдением Служебного распорядка осуществляют начальники отделов (управлений) Департамента.

Приложение

к Служебному распорядку

Департамента образования

и молодежной политики

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

________________________________________________________

(ФИО)

_________________________________________________________

(наименование должности)

№ п/п

Наименование должности

Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств

Фамилия и инициалы

Дата

  Подпись

1

Начальник отдела бюджетного учета, отчетности и финансового контроля

2

Начальник отдела организационной работы и защиты информации Административно-ресурсного управления

3

Начальник отдела государственной службы и кадров

4

Начальник отдела

5

Заведующий хозяйством

6

Начальник Специального отдела Аппарата

Губернатора Ханты-

Мансийского

автономного округа –

Югры (для сотрудников, допущенных к

государственной тайне)

(каб. 354, ул. Мира, 5)

7

Специалист бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автоном-ного округа – Югры  «Окружной центр ин-формационно-коммуни-кационных технологий», ответственный за функционирование корпоративной сети органов государственной власти (ул. Мира, д. 14а, каб. № 202, 234) (исключение адреса электронной почты работника из базы корпоративной сети органов государственной власти)

8

Специалист Удосто-веряющего центра Ханты-Мансийского автономного округа - Югры автономного учреждения Ханты-Мансийского автоном-ного округа – Югры  «Югорский научно-исследовательский институт информа-ционных технологий» (ул. Мира, д. 151,  каб.  № 614) (внесение пользователя в список отозванных сертификатов, возврат лицензии и ключа электронной подписи)