ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПЕЧАТИ И М...



АГЕНТСТВО

Утратил силу приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 13.08.2018 № 4-н

АГЕНСТВО

печати и массовых коммуникаций Красноярского края

П Р И К А З

07.11.2011

г. Красноярск

№ 301

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Изменение:

Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 27.04.2012 № 4-н; НГРRU24000201200384;

Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 29.06.2012 № 7-н; НГРRU24000201200811;

Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 14.11.2012 № 13-н; НГРRU24000201201319;

Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 04.04.2014 № 2-н; НГРRU24000201400359;

Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 02.02.2015 № 2-н; НГРRU24000201500081;

Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н; НГРRU24000201501396;

Приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.11.2015 № 17-н; НГРRU24000201501893}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь пунктом 4.3 Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 № 116-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (приложение № 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (приложение № 3).

4. Признать утратившим силу приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.01.2009 № 1.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

Е.А. Колосов

Приложение № 1

к приказу агентства печати и

массовых коммуникаций

Красноярского края

от 07 ноября 2011 года № 301

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Додатко

Алексей Игоревич

-

руководитель агентства печати
и массовых коммуникаций Красноярского края, председатель комиссии

Брежнева

Ирина Владимировна

-

заместитель руководителя агентства печати
и массовых коммуникаций Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Патюкова

Татьяна Степановна

-

консультант отдела по реализации целевых программ и общим вопросам агентства печати
и массовых коммуникаций Красноярского края,

секретарь комиссии

члены комиссии:

Тишков

Юрий Николаевич

-

заместитель руководителя агентства – начальник отдела по взаимодействию со средствами массовой информации и организационно-методической работе агентства печати
и массовых коммуникаций Красноярского края

Черепанов

Роман Константинович

-

начальник отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Романова

Марина Петровна

-

заместитель начальника управления кадров
и государственной службы Губернатора Красноярского края

Дадаян

Елена Владимировна

-

доцент кафедры гражданского права и процесса юридического института федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет», независимый эксперт

Долгушина

Ирина Васильевна

-

президент Ассоциации телевещателей и телепроизводителей Красноярского края «Енисей ТВ», председатель общественного совета при агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, независимый эксперт

(приложение № 1 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.11.2015 № 17-н)

Приложение № 2

к приказу агентства печати и

массовых коммуникаций

Красноярского края

от 07 ноября 2011 года № 301

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее – агентство), за исключением должностей государственной гражданской службы, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве (далее - конкурс);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс (далее - должность);

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

4) определение победителя конкурса;

5) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности;

4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства;

6) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Приказом агентства утверждается состав комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

В состав комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения агентства, на должность государственной гражданской службы края в котором проводится конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

На заседании комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

(пункт 3.2 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

3.3. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, решения комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

(подпункт 5 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.11.2015 № 17-н)

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса;

(подпункт 6 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.11.2015 № 17-н)

7) организует размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте края – едином краевом портале «Красноярский край и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(пункт 3.3 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

3.4. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв агентства;

3) отказа в назначении на должность;

4) отказа в зачислении в кадровый резерв агентства.

Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(пункт 3.5 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

3.6. Результаты голосования комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Член комиссии, несогласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена комиссии и прилагается к решению комиссии. При подписании решения членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.7. По результатам конкурса издается приказ агентства о признании победителя конкурса, зачислении кандидатов в кадровый резерв агентства.

(пункт 3.7 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

3.8. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства.

(пункт 3.8 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

(пункты 3.4-3.8 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

3.9. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, в течение трех лет со дня завершения конкурса хранятся в архиве агентства, после чего подлежат уничтожению.

(пункт 3.9 введен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.11.2015 № 17-н)

Приложение № 3

к приказу агентства печати и

массовых коммуникаций

Красноярского края

от 07 ноября 2011 года № 301

Методика

проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. При проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - конкурс) в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее – агентство), за исключением должностей государственной гражданской службы, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края, кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

(пункты 4, 5 утратили силу – приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

6. Секретарь комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Кандидаты, не допущенные к конкурсу, письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

(пункт 6 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

(пункт 7 утратил силу – приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

8. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится конкурс;

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится конкурс;

3) проведение групповой дискуссии;

4) индивидуальное собеседование с:

руководителем агентства при проведении конкурса на должность заместителя руководителя агентства и руководителя структурного подразделения агентства;

руководителем структурного подразделения агентства при проведении конкурса на должность в соответствующем структурном подразделении агентства.

5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве (далее - комиссия).

(пункт 8 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

9. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется представителем нанимателя при объявлении конкурса.

Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с комиссией является обязательным.

10. Тестирование кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края , на которую проводится конкурс (далее – тестирование).

Виды тестовых заданий, степень их сложности и пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяются комиссией в зависимости от сложности тестовых заданий, а также от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Тестирование проводится в присутствии секретаря комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

(пункт 10 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

11. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится конкурс.

Тема письменной работы представляется в комиссию:

руководителем агентства при проведении конкурса на должность заместителя руководителя агентства и руководителя структурного подразделения агентства, непосредственно курируемого руководителем агентства;

заместителем руководителя агентства при проведении конкурса на должность руководителя структурного подразделения агентства, непосредственно курируемого заместителем руководителя агентства;

руководителем структурного подразделения агентства при проведении конкурса на должность специалиста соответствующего структурного подразделения;

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю агентства, его заместителям и руководителям структурных подразделений агентства соответственно.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.

(пункт 11 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

12. Проведение групповой дискуссии.

Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.

Групповая дискуссия проводится в присутствии секретаря комиссии в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав комиссии, и (или) отдельными членами комиссии.

Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, «мозговой штурм») и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Для оценки кандидатов используются следующие критерии:

1) уровень деловой активности кандидата;

2) наличие тактического и (или) стратегического мышления;

3) скорость адаптации в новых условиях;

4) способность анализировать собственные возможности и выстраивать соответствующую линию поведения;

5) способность прогнозировать развитие процессов;

6) способность анализировать возможности и мотивы других людей и влиять на их поведение;

7) ориентация при принятии решения на мнение других кандидатов.

В ходе групповой дискуссии независимые эксперты и (или) члены комиссии заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения оформляется лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в комиссию.

13. Индивидуальное собеседование с руководителем агентства и руководителями структурных подразделений агентства.

В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.

14. Индивидуальное собеседование с комиссией.

Индивидуальное собеседование проводится с целью определения профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. При этом комиссия оценивает:

1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;

4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

6) владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

10) наличие у кандидата организаторских способностей;

11) соблюдение кандидатом этики делового общения;

12) иные профессиональные и личностные качества кандидата.

15. До проведения индивидуального собеседования комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии каждый член комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата.

16. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов;

хороший уровень - 7 - 8 баллов;

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов;

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла;

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

17. После завершения конкурсных процедур секретарь комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

1) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами комиссии в ходе индивидуального собеседования с комиссией;

2) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

(подпункт 2 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 18.09.2015 № 13-н)

По результатам подсчета баллов секретарь комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему баллу и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.