Основная информация
Дата опубликования: | 07 ноября 2013г. |
Номер документа: | RU38000201302301 |
Текущая редакция: | 4 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Иркутская область |
Принявший орган: | Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
1
Утратил силу - приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17.04.2019 № 53-106/19-мпр
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 ноября 2013 года № 220-мпр
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ (УПРАВЛЕНИЯХ) МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТР СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 № 137-мпр;
приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 29.09.2014 № 161-мпр;
приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 26.05.2015 № 63-мпр}
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года № 261/40-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, территориальных подразделениях (управлениях) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, представителем нанимателя в отношении которых является министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А. Родионов
1
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства
социального развития, опеки и
попечительства Иркутской области
от 7 ноября 2013 года № 220-мпр
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, территориальных подразделениях (управлениях) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, представителем нанимателя в отношении которых является министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
1. Настоящий Порядок в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 (далее – Положение), устанавливает порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, территориальных подразделениях (управлениях) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, представителем нанимателя в отношении которых является министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее – гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее – индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения министерства.
4. Индивидуальный план содержит информацию, указанную в пункте 11 Положения.
5. В качестве целей дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
{п. 7 в редакции приказа Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 29.09.2014 № 161-мпр; от 26.05.2015 № 63-мпр}
8. Срок обучения гражданских служащих по дополнительной профессиональной программе определяется этой программой и (или) договором об образовании.
{п. 8 в редакции приказа Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 29.09.2014 № 161-мпр; от 26.05.2015 № 63-мпр}
9. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются такие направления подготовки, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое.
10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются, какие).
11. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане:
а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, относящейся к сфере деятельности министерства;
б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.
12. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются со своим непосредственным руководителем.
13. Индивидуальные планы утверждаются министром социального развития, опеки и попечительства Иркутской области. Первый экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в управлении по государственной гражданской службе и кадрам министерства.
{ п.13 в редакции приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 № 137-мпр}
14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач путем внесения в них изменений.
15. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка управления по государственной гражданской службе и кадрам министерства на основании представленного гражданским служащим удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке.
Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих являются справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.
{ п.15 в редакции приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 № 137-мпр}
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А. Родионов
1
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих Иркутской области,
замещающих должности государственной
гражданской службы в министерстве социального
развития, опеки и попечительства Иркутской
области и территориальных подразделениях
(управлениях) министерства социального
развития, опеки и попечительства Иркутской
области, представителем нанимателя в отношении
которых является министр социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от «7» ноября № 220-мпр
УТВЕРЖДАЮ
/
(подпись)
(расшифровка)
(замещаемая должность)
«
»
201
г.
Индивидуальный план профессионального развития
(фамилия, имя и (если имеется) отчество гражданского служащего)
(замещаемая должность (полностью))
(должность для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв)*
№
п/п
Вид **
Форма
Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятий
Направление (тема)
Возможность применения дистанционных образовательных технологий
Отметка о выполнении мероприятий
Дополнительное профессиональное образование
Цель:
Ожидаемая результативность:
Мероприятия по самообразованию
Иные мероприятия по профессиональному развитию
«
»
201
г.
(подпись гражданского служащего)
(подпись непосредственного руководителя)
* - заполняется только у государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв
** - рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования с учетом государственного заказа Иркутской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Иркутской области.
Проект
1
Утратил силу - приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17.04.2019 № 53-106/19-мпр
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 ноября 2013 года № 220-мпр
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ (УПРАВЛЕНИЯХ) МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТР СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 № 137-мпр;
приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 29.09.2014 № 161-мпр;
приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 26.05.2015 № 63-мпр}
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года № 261/40-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, территориальных подразделениях (управлениях) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, представителем нанимателя в отношении которых является министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А. Родионов
1
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства
социального развития, опеки и
попечительства Иркутской области
от 7 ноября 2013 года № 220-мпр
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, территориальных подразделениях (управлениях) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, представителем нанимателя в отношении которых является министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
1. Настоящий Порядок в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 (далее – Положение), устанавливает порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, территориальных подразделениях (управлениях) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, представителем нанимателя в отношении которых является министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее – гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее – индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения министерства.
4. Индивидуальный план содержит информацию, указанную в пункте 11 Положения.
5. В качестве целей дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
{п. 7 в редакции приказа Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 29.09.2014 № 161-мпр; от 26.05.2015 № 63-мпр}
8. Срок обучения гражданских служащих по дополнительной профессиональной программе определяется этой программой и (или) договором об образовании.
{п. 8 в редакции приказа Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 29.09.2014 № 161-мпр; от 26.05.2015 № 63-мпр}
9. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются такие направления подготовки, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое.
10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются, какие).
11. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане:
а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, относящейся к сфере деятельности министерства;
б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.
12. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются со своим непосредственным руководителем.
13. Индивидуальные планы утверждаются министром социального развития, опеки и попечительства Иркутской области. Первый экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в управлении по государственной гражданской службе и кадрам министерства.
{ п.13 в редакции приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 № 137-мпр}
14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач путем внесения в них изменений.
15. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка управления по государственной гражданской службе и кадрам министерства на основании представленного гражданским служащим удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке.
Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих являются справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.
{ п.15 в редакции приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 № 137-мпр}
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А. Родионов
1
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих Иркутской области,
замещающих должности государственной
гражданской службы в министерстве социального
развития, опеки и попечительства Иркутской
области и территориальных подразделениях
(управлениях) министерства социального
развития, опеки и попечительства Иркутской
области, представителем нанимателя в отношении
которых является министр социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от «7» ноября № 220-мпр
УТВЕРЖДАЮ
/
(подпись)
(расшифровка)
(замещаемая должность)
«
»
201
г.
Индивидуальный план профессионального развития
(фамилия, имя и (если имеется) отчество гражданского служащего)
(замещаемая должность (полностью))
(должность для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв)*
№
п/п
Вид **
Форма
Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятий
Направление (тема)
Возможность применения дистанционных образовательных технологий
Отметка о выполнении мероприятий
Дополнительное профессиональное образование
Цель:
Ожидаемая результативность:
Мероприятия по самообразованию
Иные мероприятия по профессиональному развитию
«
»
201
г.
(подпись гражданского служащего)
(подпись непосредственного руководителя)
* - заполняется только у государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв
** - рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования с учетом государственного заказа Иркутской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Иркутской области.
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.150 Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: