ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕ...



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края

ПРИКАЗ

07.12.2009

№ 184п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

{Утратил силу:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 № 190п; НГРRU24000201001124 }

{Изменение:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п; НГРRU24000201000620}

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (прилагаются).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства спорта,

туризма и молодёжной политики

Красноярского края

от 07.12.2009 № 184п

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта (далее – учреждение, Министерство) и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавки:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за качество выполняемых работ;

б) персональные надбавки:

за квалификационную категорию;

за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы

молодым специалистам;

обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

в) премии:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год.

3. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных надбавок, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, – по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплаты стимулирующего характера при условии учёта критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», без учёта указанных критериев оформляется соответствующим приказом.

Персональные надбавки предоставляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.

6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится при одновременном наличии следующих условий:

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

а) учёт критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание выполняемой работы важной, выполнения поставленных задач как осуществляемого самостоятельно и ответственно.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок от одного до трёх месяцев.

7. Надбавка за качество выполняемых работ производится при одновременном наличии следующих условий:

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

а) учёт критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.

8. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учёт критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) наличие квалификационной категории.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку.

9. Персональная надбавка за опыт работы производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учёт критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) наличие:

почётного звания или учёной степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;

спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключившим трудовой договор со спортивной школой, училищем олимпийского резерва и при этом не получающим персональную надбавку молодым специалистам);

классности (для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)).

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку.

Персональная надбавка за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трёх лет работы с момента заключения трудового договора.

10. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учёт критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) обеспечение высококачественного учебно-тренировочного или тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 в спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края на официальных спортивных соревнованиях (далее – спортивный результат) в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.

Указанная надбавка устанавливается на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку, на один год, за исключением случая, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, с момента участия в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх или получения спортивного результата. Если в период, на который установлена указанная надбавка, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх размер указанной надбавки увеличивается, при этом исчисление срока её действия осуществляется заново с момента получения улучшенного спортивного результата.

(абзац 4 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

Тренеру, тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) олимпийского (паралимпийского, сурдлимпийского) чемпиона, указанная надбавка устанавливается на четыре года с момента получения спортсменом титула олимпийского (паралимпийского, сурдлимпийского) чемпиона.

11. Персональная надбавка молодым специалистам производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трёх лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

12. Персональная надбавка, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

13. Премии по итогам работы за месяц, за год производится при одновременном наличии следующих условий:

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

а) учёт критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) учёт личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, выражающегося в:

успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдачи отчётности;

обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;

успешном выступлении спортсменов на соревнованиях различного уровня;

сохранении стабильности состава занимающихся, посещаемости ими тренировочных занятий;

отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

освоении объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программами по видам спорта;

выполнении спортсменами объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, предусмотренных индивидуальными планами подготовки;

разработке инновационных форм работы;

подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 1 к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего характера, в том

числе критерии оценки результативности и качества

труда работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству спорта,

туризма и молодежной политики Красноярского края,

осуществляющих деятельность в области физической

культуры и спорта

Критерии

оценки результативности и качества труда работников

№ п/п

Категория работников

Критерий оценки

Показатель

Содержание показателя

1

2

3

4

5

1

Спортсмены, спортсмены-инструкторы

выполнение индивидуального плана подготовки, утвержденного руководителем учреждения

доля исполненных мероприятий (поручений), предусмотренных индивидуальным планом работы, в общем количестве мероприятий (поручений)

100%

достигнутый спортивный результат

включение в состав спортивной сборной команды России, Красноярского края

наличие факта

2

Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учёта

качество осуществления должностных обязанностей, связанных с финансово-экономической деятельностью учреждения и по вопросами бухгалтерского учёта в учреждении

количество нарушений в финансово-экономической деятельности учреждения и по вопросам бухгалтерского учёта в учреждении, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств

0

исполнение бюджетной сметы учреждения (без учета средств,

доля бюджетных средств (ассигнований), выделенных по бюджетной смете

не менее 98%

1

2

3

4

5

полученных от оказания платных услуг, целевых средств и пожертвований)

учреждения, доведённых до учреждения в соответствующем периоде в общем объёме

соблюдение требований при размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд

количество нарушений в области размещения заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд

0

участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня

подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации

наличие подтверждения

участие в проектной деятельности с целью получения гранта

получение гранта

наличие факта

3

Иные специалисты

участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня

подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации

наличие подтверждения

участие в проектной деятельности с целью получения гранта

получение гранта

наличие факта

обеспечение сохранности контингента занимающихся

доля закомплектованных занимающихся к количеству закомплектованных занимающихся на начало учебного года:

на учебно-тренировочном этапе:

на этапе начальной подготовки:

не менее 90%

не менее 85%

обеспечение прохождения диспансерного осмотра занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов

доля занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов, прошедших диспансерный осмотр в общем количестве занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов

100%

удовлетворение потребностей граждан в оказании услуг учреждения, в оказании

количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением

0

качество подготовки спортсмена (с учётом преемственности обучения)

зачисление учащегося спортивной школы в государственное училище олимпийского резерва

наличие факта

4

Младший обслужи-вающий и техни-ческий вспомо-гательный персонал

участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня

подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации

наличие подтверждения

1

2

3

4

5

рациональное использование транспортных средств

количество аварий с участием транспортных средств учреждения, совершённых по вине работника

0

эффективное и рациональное использование материалов и оборудования

степень соответствия использования материалов и оборудования с нормами, нормативами и т.п.

100%

удовлетворение потребностей работников учреждения, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего

количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего

0

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 2 к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего характера, в том

числе критерии оценки результативности и качества

труда работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству спорта,

туризма и молодежной политики Красноярского края,

осуществляющих деятельность в области физической

культуры и спорта

Размеры

персональной надбавки за квалификационную категорию

№

п/п

Квалификационная категория

Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

Высшая

10

2

Первая

8,5

3

Вторая

7

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 3 к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего характера, в том

числе критерии оценки результативности и качества

труда работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству спорта,

туризма и молодежной политики Красноярского края,

осуществляющих деятельность в области физической

культуры и спорта

Размеры

персональной надбавки за опыт работы <*>

№

п/п

Основание предоставления

персональной надбавки за опыт работы

Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы

1. Учёная степень <**>

1.1

Доктора наук

10

1.2

Кандидата наук

7,5

2. Почётное звание <**>

2.1

Почетное звание, начинающееся со слов «Заслуженный», «Народный»

20

2.2

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края

10

3. Спортивное звание, спортивный разряд

3.1

Мастер спорта России международного класса

50

3.2

Мастер спорта России, гроссмейстер России

40

3.3

Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд

20

4. Классность

4.1

Первый класс

25

4.2

Второй класс

10

<*> Размер персональной надбавки за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах 1 (учёная степень) или 2 (почётное звание) и разделам 3 (спортивное звание, спортивный разряд) или 4 (классность) указанной таблицы.

<**> При наличии у работника одновременно учёной степени и почётного звания или нескольких учёных степеней, почётных званий размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 4 к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего характера, в том

числе критерии оценки результативности и качества

труда работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству спорта,

туризма и молодежной политики Красноярского края,

осуществляющих деятельность в области физической

культуры и спорта

Размеры

за сложность, напряженность и особый режим работы <*>

Уровень соревнований

Спортивный результат (полученное место)

Размер надбавки,

в процентах от оклада (должностного оклада)

тренеру – преподавателю, тренеру (за одного высококвалифицированного спортсмена)

Размер надбавки,

в процентах от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы для иных специалистов и служащим (за одного высококвалифицированного спортсмена)

1

2

3

4

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира

1

до 200

до 15

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2-6

до 150

до 10

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы, Кубок мира

1-3

Кубок Европы

1

Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

4-6

до 120

до 10

Кубок Европы

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России

1

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира

участие

до 100

до 8

Кубок Европы

4-6

Первенство мира, Европы

1-3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

Чемпионат России

4-6

до 80

до 8

Первенство России (молодежь, юниоры)

1-3

Первенство России (старшие юноши)

1

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

2-3

Финал Спартакиады молодежи

1-3

до 75

до 8

Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1

2

3

4

Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи

4-6

до 60

до 5

Первенство России (старшие юноши),

финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

Первенство России (старшие юноши),

финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

до 50

до 5

Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края)

1-6

до 50

до 3

Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края

1-6

до 50

до 3

В командных игровых видах спорта:

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира

1

до 200

до 15

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2-6

до 150

до 10

Чемпионат мира, Чемпионат Европы

2-3

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1-3

до 120

до 10

Чемпионат России

1-3

до 110

до 9

Первенство России

1-2

Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

Чемпионат России

4-6

до 75

до 5

Первенство России

3-4

Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края

1-2

Официальные международные спортивнее соревнования, включённые в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, основной состав)

участие

до 100

до 8

Официальные международные спортивнее соревнования, включённые в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, молодёжный состав)

участие

до 75

до 8

Официальные международные спортивнее соревнования, включённые в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, юношеский состав)

участие

до 50

до 5

<*> При одновременном обучении спортсмена в училище олимпийского резерва и спортивной школе размер надбавки делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в училище олимпийского резерва, работникам, осуществляющим деятельность в спортивной школой, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной надбавки.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров