О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.06.2010 №89.1-Д "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРА...



34-2011-260-от

ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

0 7 декабря 2010г. №260-от

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.06.2010 №89.1-Д "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Утратил силу - Приказ Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 09.06.2012г. №105-от, НГР: ru34000201200639

Во исполнение приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 27.08.2010 №118-д "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области" приказываю:

1. Внести в Положение о стимулирующих и прочих выплатах директорам государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду, занятости населения Администрации Волгоградской области, утвержденное приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области (далее - Комитет) от 28.06.2010 №89.1-д, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная премия;

единовременная премия;

годовая премия;

надбавка за интенсивность;

надбавка за стаж работы.

К прочим выплатам относятся:

повышающий коэффициент к окладу работающим в сельской местности;

материальная помощь.".

1.2. Пункт 2.1 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:

"в) годовая.".

1.3. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная и годовая премии начисляются в процентном отношении к должностному окладу пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.".

1.4. Раздел 2 дополнить разделом с наименованием "Годовая премия" следующего содержания:

"Годовая премия

2.6. Годовая премия за эффективную деятельность ГУ ЦЗН выплачивается директорам ГУ ЦЗН один раз в год - по результатам итоговой оценки эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год, личного вклада директора ГУ ЦЗН в осуществление основных задач и функций, определенных уставом ГУ ЦЗН, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.6.1. Оценка эффективности деятельности ГУ ЦЗН за год осуществляется в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области, утвержденной приказом КТЗН АВО.

2.6.2. Время нахождения директора ГУ ЦЗН в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на учебе включается в расчетный период для начисления премий. Из расчетного периода исключается время, когда директор ГУ ЦЗН более месяца не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности.

2.6.3. При увольнении директора ГУ ЦЗН до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в отчетном периоде годовая премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6.4. Базовый расчетный размер годовой премии за эффективную деятельность ГУ ЦЗН составляет 30 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год 10 баллов.

2.6.5. Годовая премия за эффективную деятельность ГУ ЦЗН может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

выполнение целевых показателей эффективной деятельности учреждения менее 10 баллов;

грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

нанесение учреждению материального ущерба.

2.6.6. При наличии у директора ГУ ЦЗН в отчетном периоде дисциплинарного взыскания решение о премировании директора ГУ ЦЗН принимает председатель Комитета (либо лицо, его замещающее).

2.6.7. Годовая премия за эффективную деятельность ГУ ЦЗН выплачивается не позднее 1 марта после оценочного года.".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Н.И. Орлянскую.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета

А.Л. Комлев