Основная информация
| Дата опубликования: | 07 декабря 2010г. |
| Номер документа: | RU23000201000798 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Департамент культуры Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2010 г. № 950
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В редакции:
Приказ от 31.08.2012 № 530 НГР ru23000201201134
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (прилагается).
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
2. Отделу организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями (Коваленко) обеспечить выполнение Положения, утвержденного настоящим приказом.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Краснодарского края Г.И. Солянину.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Министр культуры
Н.Г.Пугачева
Приложение
Утверждено
приказом
министерства культуры
Краснодарского края
от 7 декабря 2010 г. № 950
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края
от 31.08.2012 № 530)
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Министерство).
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
1. Общие положения
Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной службе (далее - граждане), включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной службы Краснодарского края на основании приказа министра культуры.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Приказы министра культуры о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения аттестаций и конкурсов в Министерстве, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Министерстве.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Отдел организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства осуществляет и обеспечивает:
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
- представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.
2. Порядок формирования кадрового резерва
Структура кадрового резерва включает категории должностей гражданской службы: "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" и соответствующие им группы должностей гражданской службы: "высшая", "главная", "ведущая", "старшая".
Работа с кадровым резервом включает:
1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;
2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по результатам: аттестации гражданских служащих, конкурсов в кадровый резерв, конкурсов на вакантные должности гражданской службы; а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, и оформляется приказом министра культуры, на основании которого гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва (прилагается), копия документа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу гражданского служащего.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом министра культуры в следующих случаях:
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- на основании решения аттестационной комиссии о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Конкурсная комиссия Министерства на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. В соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии Министерства список кадрового резерва утверждается министром культуры. Данный список в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Министерстве аттестационных мероприятий, конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
3. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего и гражданина
Назначение на вакантную должность гражданской службы при наличии кадрового резерва осуществляется приказом министра культуры.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Исключение из кадрового резерва
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется приказом министра культуры.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Основаниями для исключения из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:
- назначение гражданского служащего на соответствующую вышестоящую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;
- абзац утратил силу. - Приказ Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530;
- прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством;
- повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;
- нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
- личное заявление гражданского служащего (гражданина).
5. Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляют заместители министра культуры и должностные лица по их поручению.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Министерстве являются:
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Министерства состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве на следующий год, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Начальник отдела
организационной работы и взаимодействия
с муниципальными образованиями
министерства культуры
А.Д.КОВАЛЕНКО
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Краснодарского края для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Краснодарского
края в министерстве культуры
Краснодарского края
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края
от 31.08.2012 № 530)
Утверждено
приказом
министра культуры
Краснодарского края
от 7 декабря 2010 г. № 950
№
п/п
Ф.И.О.
Категория,
группа,
замещаемая
должность
гражданской
службы,
дата
назначения
на
должность
(должность
и место
работы
гражданина)
На какую
должность
или группу
должностей
работник
включен в
кадровый
резерв
Основание
для
включения в
кадровый
резерв (по
аттестации,
конкурсу
или иным
причинам).
Дата и
номер
приказа о
включении в
кадровый
резерв
Уровень
образования,
наименование
образовательного
учреждения, год
его окончания,
специальность
Классный
чин, дата
и номер
приказа о
присвоении
классного
чина
Начальник отдела
организационной работы и взаимодействия
с муниципальными образованиями
министерства культуры
А.Д.КОВАЛЕНКО
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2010 г. № 950
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В редакции:
Приказ от 31.08.2012 № 530 НГР ru23000201201134
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (прилагается).
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
2. Отделу организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями (Коваленко) обеспечить выполнение Положения, утвержденного настоящим приказом.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Краснодарского края Г.И. Солянину.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Министр культуры
Н.Г.Пугачева
Приложение
Утверждено
приказом
министерства культуры
Краснодарского края
от 7 декабря 2010 г. № 950
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края
от 31.08.2012 № 530)
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Министерство).
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
1. Общие положения
Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной службе (далее - граждане), включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной службы Краснодарского края на основании приказа министра культуры.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Приказы министра культуры о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения аттестаций и конкурсов в Министерстве, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Министерстве.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Отдел организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства осуществляет и обеспечивает:
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
- представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.
2. Порядок формирования кадрового резерва
Структура кадрового резерва включает категории должностей гражданской службы: "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" и соответствующие им группы должностей гражданской службы: "высшая", "главная", "ведущая", "старшая".
Работа с кадровым резервом включает:
1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;
2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по результатам: аттестации гражданских служащих, конкурсов в кадровый резерв, конкурсов на вакантные должности гражданской службы; а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, и оформляется приказом министра культуры, на основании которого гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва (прилагается), копия документа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу гражданского служащего.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом министра культуры в следующих случаях:
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- на основании решения аттестационной комиссии о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Конкурсная комиссия Министерства на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. В соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии Министерства список кадрового резерва утверждается министром культуры. Данный список в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Министерстве аттестационных мероприятий, конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
3. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего и гражданина
Назначение на вакантную должность гражданской службы при наличии кадрового резерва осуществляется приказом министра культуры.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Исключение из кадрового резерва
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется приказом министра культуры.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Основаниями для исключения из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:
- назначение гражданского служащего на соответствующую вышестоящую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;
- абзац утратил силу. - Приказ Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530;
- прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством;
- повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;
- нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
- личное заявление гражданского служащего (гражданина).
5. Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляют заместители министра культуры и должностные лица по их поручению.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Министерстве являются:
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Министерства состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве на следующий год, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 530)
Начальник отдела
организационной работы и взаимодействия
с муниципальными образованиями
министерства культуры
А.Д.КОВАЛЕНКО
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Краснодарского края для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Краснодарского
края в министерстве культуры
Краснодарского края
(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края
от 31.08.2012 № 530)
Утверждено
приказом
министра культуры
Краснодарского края
от 7 декабря 2010 г. № 950
№
п/п
Ф.И.О.
Категория,
группа,
замещаемая
должность
гражданской
службы,
дата
назначения
на
должность
(должность
и место
работы
гражданина)
На какую
должность
или группу
должностей
работник
включен в
кадровый
резерв
Основание
для
включения в
кадровый
резерв (по
аттестации,
конкурсу
или иным
причинам).
Дата и
номер
приказа о
включении в
кадровый
резерв
Уровень
образования,
наименование
образовательного
учреждения, год
его окончания,
специальность
Классный
чин, дата
и номер
приказа о
присвоении
классного
чина
Начальник отдела
организационной работы и взаимодействия
с муниципальными образованиями
министерства культуры
А.Д.КОВАЛЕНКО
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт администрации Краснодарского края от 11.09.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 130.030.000 Культура (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
