О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА



МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 07.12.2011г. № 260-к

утратил силу от 01.12.2017 № 1319, приказ Министерства здравоохранения Республики Хакасия

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

(с изменениями от 23.07.2013г., приказ Министерства здравоохранения Республики Хакасия №142-к, НГР RU19000201300509)

(с изменениями от 30.09.2014, приказ Министерства здравоохранения Республики Хакасия №195-к, НГР RU19000201400980)

(с изменениями от 12.01.2015, приказ Министерства здравоохранения Республики Хакасия №1-к, НГР RU19000201500036)

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва в количестве 8 членов, действующую на постоянной основе (далее - конкурсная комиссия).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 1), Порядок ее работы (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в Министерстве здравоохранения Республики Хакасия (приложение 3).

4. Отделу кадровой и организационно – правовой работы (Великанова О.О.)

- обеспечивать подачу объявлений о проведении конкурсов в установленные сроки;

- осуществлять подготовку конкурсной документации в соответствии с действующим законодательством, Порядком работы конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурсов;

- организовывать работу конкурсной комиссии.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр В.Г. Титов

Приложение 1 утратило силу от 12.01.2015, приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия №1-к, НГР RU19000201500036

Приложение 2

к приказу

Министерства здравоохранения

Республики Хакасия

от 07 декабря 2011 года № 260-к

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, созданным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Хакасия (далее - Министерство).

Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", а также настоящим Порядком.

2. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Министерстве, на которую проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса;

- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности гражданской службы;

- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

- явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;

- наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.

4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6. Решение Комиссии является основанием для:

назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Министерства.

7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Министерства.

Приложение 3

к приказу

Министерства здравоохранения

Республики Хакасия

от 07 декабря 2011 года № 260-к

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Министерстве здравоохранения Республики Хакасия (далее - конкурс) объявляется при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы по решению министра здравоохранения Республики Хакасия. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия (далее - Минздрав Хакасии).

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел кадровой и организационно – правовой работы:

а) обеспечивает размещение на официальном сайте Минздрава Хакасии в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

б) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра или уполномоченного им должностного лица, и осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим (проверка осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

в) с согласия претендента проводит процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

5. Необходимость применения отдельных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем конкурсной комиссии Минздрава Хакасии.

Вопросы для проведения тестирования подготавливаются соответствующими структурными подразделениями Минздрава Хакасии и направляются в отдел кадровой и организационно – правовой работы Минздрава Хакасии (должностному лицу, выполняющему кадровую работу) для включения их в тестовые задания и для размещения на официальном сайте Минздрава Хакасии в сети Интернет.

Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией Минздрава Хакасии по количеству правильных ответов.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают равным количеством времени для подготовки устного (письменного) ответа, по окончании которого конкурсная комиссия Минздрава Хакасии проводит дискуссию с кандидатом. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.

Реферат кандидаты готовят на одинаковую тему и располагают равным количеством времени для его написания. Темы рефератов определяет соответствующее структурное подразделение Минздрава Хакасии. Конкурсная комиссия Минздрава Хакасии оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата.

Анкетирование проводится в письменной форме или с использованием служебных компьютеров.

6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Минздрава Хакасии в сети Интернет.

8. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

9. Расходы, связанные с проведением конкурса, производятся в пределах средств, предусмотренных на содержание Минздрава Хакасии.

10. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.