ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖ...



МИНИСТЕРСТВО

транспорта Красноярского края

П Р И К А З

08.02.2016

г. Красноярск

№ 3/5-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

(В редакции приказов министерства транспорта Красноярского края от 15.03.2016 № 3/12-Н; от 17.06.2016 № 3/47-Н; от 27.01.2017 № 3/3-Н, от 23.07.2018 № 3/67-н)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 499-п, Положением о министерстве транспорта Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 377-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление» согласно приложению.

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 10 февраля 2016 года.

Министр транспорта

Красноярского края

С.В. Еремин

Приложение

к приказу министерства

транспорта Красноярского края

от 08.02.2016 № 3/5-Н

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое автотранспортное управление»

Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое автотранспортное управление» (далее – Порядок) разработан в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от  30.09.2013 № 499-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края» и направлен на регулирование трудовых отношений между работодателем и работниками краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление».

1. Работникам краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление» (далее – учреждение) в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

2. В учреждении применяется бальная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в год;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете на год;

n - количество работников  учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,  выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения  по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на год), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на год.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в году.

3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения  устанавливаются с целью стимулирования работников учреждения к достижению положительных результатов деятельности структурных подразделений и учреждения в целом.

Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, выполнению большего объема  работ, повышения личного вклада в деятельность учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам  учреждения с целью стимулирования работников  на достижение более высоких результатов труда.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

(абзац 2 в редакции приказа министерства транспорта Красноярского края от 15.03.2016 № 3/12-Н)

6. Выплаты по итогам работы устанавливаются:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

Персональные выплаты работникам учреждения устанавливаются по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года, за исключением персональной выплаты, предусмотренной в пункте 8 настоящего Порядка.

(абзац 4 введен приказом министерства транспорта Красноярского края от 23.07.2018 № 3/67-н)

6.1. Выплата по итогам работы за квартал устанавливается работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

Размер выплаты по итогам работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

Выплат по итогам работы за квартал может быть перенесена и выплачена по итогам работы за полугодие (или 9 месяцев) при условии выполнения показателей деятельности учреждения за соответствующий период и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

6.2. Выплата по результатам работы за год устанавливается работникам при условии выполнения показателей деятельности учреждения, установленных отраслевыми программами, утвержденными нормативными правовыми актами Правительства Красноярского края на соответствующий год, с учетом личного вклада работника.

Выплата по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в декабре текущего финансового года в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

7. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в размере до 60% должностного оклада ежемесячно по решению руководителя учреждения.

(пункт 7 в редакции приказа министерства транспорта Красноярского края от 15.03.2016 № 3/12-Н)

(пункт 7.3 утратил силу – приказ министерства транспорта Красноярского края от 15.03.2016 № 3/12-Н)

8. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

8.1. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

8.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 8.1 настоящего положения.

9. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников (комиссии по распределению стимулирующих выплат).

(п. 8-9 введены приказом министерства транспорта Красноярского края от 23.07.2018 № 3/67-н)

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Должность

Оценка в баллах

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

обеспечение выполнения функций
и задач  в соответствии с положением
о структурном подразделении и должностными инструкциями

начальник отдела

13-15

главный специалист

9-10

инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, ведущие специалисты

2-5

специалисты

(в том числе 1, 2 внутридолжностной категории)

1-4

водители

8-12

инициация предложений, направленных на улучшение качества работы структурного подразделения и учреждения в целом

главный специалист

9-10

инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, ведущие специалисты

1-3

Обеспечение исполнения документов с контрольным сроком

обеспечение качественного исполнения документов и представление их к установленному сроку

начальник отдела,  главный специалист, инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, ведущие специалисты

1-2

специалисты

(в том числе,

1, 2 внутридолж-ностной категории)

1

Самостоятельность и ответственность

выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные

обязанности

главный специалист, инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, ведущие специалисты

1-2

специалисты

(в том числе,

1, 2 внутридолж-ностной категории)

1

Министр транспорта

Красноярского края                                                                            С.В. Еремин

(приложение № 1 в редакции приказа министерства транспорта Красноярского края от 17.06.2016 № 3/47-Н)

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и

качества труда работников

краевого государственного

казенного учреждения «Краевое

транспортное управление»

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Должность

Оценка в баллах

Интенсивность труда

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

начальник отдела

11-12

инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, ведущие специалисты, водители

4-6

специалисты (в том числе 1, 2

внутридолжност-ной категории)

2-4

Высокие результаты работы

применение передовых методов работы, программного обеспечения,

непосредственное участие в разработке, проектов, программ, документов

начальник отдела, инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, ведущие специалисты

4-5

главный специалист

3-4

специалисты

(в том числе 1, 2

внутридолжност-ной категории)

1-2

оперативное исполнение обязанностей, заданий и поручений руководства

начальник отдела, главный специалист, инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, ведущие специалисты

2-3

специалисты (в том числе, 1, 2

внутридолжност-ной категории)

1-3

водители

1-4

(приложение № 2 в редакции приказа министерства транспорта Красноярского края от 27.01.2017 № 3/3-Н)

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку  выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ работникам краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Оценка в баллах

Начальник структурного подразделения

стабильная деятельность структурного подразделения

отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения со стороны администрации учреждения

2-5

отсутствие замечаний по исполнению  утвержденного плана мероприятий учреждения

2-5

Главные специалисты, инженеры, экономисты, юрисконсульт, специалисты, бухгалтеры (в том числе ведущие, 1, 2 внутридолжностной категории)

качественное исполнение обязанностей

своевременное, полное, достоверное представление отчетности

2-3

отсутствие возвратов документов на доработку

1-3

отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения, других органов

1-3

Водители автомобилей

качественное исполнение обязанностей

отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя

2

отсутствие нарушений в расходовании горюче-смазочных материалов и заполнении путевых листов

1

отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил техники безопасности, замечаний со стороны администрации учреждения

1

Приложение № 4

к Видам, условиям, размеру и порядку  выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы за квартал и год работникам краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Должность

Содержания критерия оценки результативности и качества труда

Значение критерия

Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу)

Работники учреждения

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений у учреждения и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований

25%

отсутствие нарушений по результатам проверок  органов государственного контроля (надзора)

25%