Основная информация
Дата опубликования: | 08 апреля 2016г. |
Номер документа: | RU34000201600499 |
Текущая редакция: | 3 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Волгоградская область |
Принявший орган: | Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу - Приказ Комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 29.05.2018 № 45-н
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
8 апреля 2016 г. №20-н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в редакции Приказов Комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 02.11.2016 № 74-н, НГР:ru34000201602100,
от 06.02.2017 № 5-н, НГР:ru34000201700164)
"Волгоградская правда", №71, 21.04.2016
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области С.В. Подобряева.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Временно осуществляющий полномочия
председателя комитета Э.М.Кривов
Приложение
к приказу
комитета по управлению
государственным имуществом
Волгоградской области
от 08.04.2016 №20-н
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ
ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области" (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников Учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
При индексации заработной платы ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее именуется - учредитель Учреждения).
1.8. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных учредителем Учреждения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления в указанном законе.
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. С учетом условий и результатов труда, а также в целях повышения мотивации к труду работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.1. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.2.2. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по одному из оснований, но не более 100 процентов к окладу (должностному окладу) работника Учреждения по совмещаемой должности в месяц.
Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за общий трудовой стаж;
премиальные выплаты.
4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах, в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
4.1.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности Учреждения, за квалификационную категорию (классность), за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.1.3. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:
от 1 до 8 лет - 10 процентов в месяц;
свыше 8 до 13 лет - 15 процентов в месяц;
свыше 13 до 18 лет - 20 процентов в месяц;
свыше 18 до 23 лет - 25 процентов в месяц;
свыше 23 лет - 30 процентов в месяц.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
4.1.4. Премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы:
за квартал - до 75 процентов оклада (должностного оклада);
за год - до 300 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;
Премия по итогам работы за квартал и по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с приказом директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течение календарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
в) единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются Учреждением по согласованию с учредителем Учреждения.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей
директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада директора Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.
Критериями и особенностями определения должностного оклада директора Учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников Учреждения, показатели, учитывающие режим работы Учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения):
при штатной численности менее 10 единиц - составляет 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - составляет 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - составляет 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - составляет 5;
при штатной численности свыше 200 единиц - составляет 6.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников Учреждения:
а) для заместителей директора Учреждения:
- при штатной численности менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 50 до 100 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 101 единицы и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
б) для главного бухгалтера Учреждения:
- при штатной численности менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 50 до 100 единиц - на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 101 единицы и более - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. С учетом условий труда директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения учредителем устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж работы;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
5.6.1. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.6.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем в отношении директора Учреждения персонально.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения и его размерах принимается директором Учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности директора Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания, стаж работы в Учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директора Учреждения устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.6.3. Премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения Учреждением критериев для оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем Учреждения согласно приложению 3 к настоящему Положению.
5.8. Премии по итогам работы выплачиваются директору Учреждения на основании решения учредителя Учреждения. Выплата премии директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется в пределах имеющихся финансовых средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
(в редакции Приказа Комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 02.11.2016 № 74-н, НГР:ru34000201602100)
5.9. При прекращении трудового договора с директором Учреждения, заместителями директора Учреждения, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах директору Учреждения принимает учредитель Учреждения на основании письменного заявления директора Учреждения.
Размер материальной помощи работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения) не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области "Дирекция
по материально-техническому
и хозяйственному
обеспечению Администрации
Волгоградской области"
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
№п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
кассир, агент по снабжению, экспедитор, делопроизводитель
6300
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, техник, секретарь руководителя, диспетчер
6870
2 квалификационный уровень:
заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
7135
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела
7775
4 квалификационный уровень:
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8420
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, экономист по финансовой работе
9060
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
9450
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
9850
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
10235
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера
11285
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник финансового отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела
12500
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, гардеробщик, кладовщик, маляр, облицовщик-плиточник, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик территории, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электрогазосварщик, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
6000
2 квалификационный уровень:
старший сторож (вахтер), старший кладовщик
6300
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, водитель автомобиля, маляр, облицовщик-плиточник, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, токарь, электрогазосварщик, штукатур, плотник, столяр
7135
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, маляр, оператор котельной, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электрогазосварщик
7550
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области "Дирекция
по материально-техническому
и хозяйственному
обеспечению Администрации
Волгоградской области"
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
кладовщик-грузчик
6300
2.
мастер котельной, инженер-сметчик, инженер по пожарной безопасности, инженер-электрик, инженер участка тепло-, водоснабжения, инженер по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений, инженер по эксплуатации систем вентиляции и кондиционирования
9060
3.
специалист
9060
4.
специалист II категории
9450
5.
специалист I категории
9850
6.
ведущий специалист
10235
7.
начальник участка, заведующий сектором
10760
8.
заместитель начальника отдела - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заместитель начальника службы
11285
9.
начальник отдела, начальник службы, начальник службы безопасности, начальник службы ремонта и эксплуатации зданий, сооружений, начальник энергетической службы, начальник хозяйственной службы
12500
10.
главный энергетик, главный экономист
12500
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области "Дирекция
по материально-техническому
и хозяйственному
обеспечению Администрации
Волгоградской области"
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДИРЕКТОРА ГКУ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ
И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1
Критерии по основной деятельности Учреждения, охране труда
1.1
Отсутствие мотивированных претензий органов власти Волгоградской области
1.2
Отсутствие не устраненных аварийных ситуаций
Соблюдение сроков подготовки зданий (помещений) и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды
Отсутствие мотивированных претензий органов власти Волгоградской области
1.3
Своевременное размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru
1.4
Отсутствие факторов производственного травматизма
2
Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине
2.1
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений и отчетности
Отсутствие существенных замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
2.2
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления бюджетных смет и прогноза кассовых выплат по расходам Учреждения
Отсутствие замечаний по качеству предоставления бюджетных смет и прогноза кассовых выплат по расходам Учреждения
2.3
Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств в течение отчетного периода
Утратил силу - Приказ Комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 29.05.2018 № 45-н
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
8 апреля 2016 г. №20-н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в редакции Приказов Комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 02.11.2016 № 74-н, НГР:ru34000201602100,
от 06.02.2017 № 5-н, НГР:ru34000201700164)
"Волгоградская правда", №71, 21.04.2016
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области С.В. Подобряева.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Временно осуществляющий полномочия
председателя комитета Э.М.Кривов
Приложение
к приказу
комитета по управлению
государственным имуществом
Волгоградской области
от 08.04.2016 №20-н
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ
ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области" (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников Учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
При индексации заработной платы ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее именуется - учредитель Учреждения).
1.8. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных учредителем Учреждения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления в указанном законе.
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. С учетом условий и результатов труда, а также в целях повышения мотивации к труду работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.1. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.2.2. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по одному из оснований, но не более 100 процентов к окладу (должностному окладу) работника Учреждения по совмещаемой должности в месяц.
Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за общий трудовой стаж;
премиальные выплаты.
4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах, в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
4.1.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности Учреждения, за квалификационную категорию (классность), за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.1.3. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:
от 1 до 8 лет - 10 процентов в месяц;
свыше 8 до 13 лет - 15 процентов в месяц;
свыше 13 до 18 лет - 20 процентов в месяц;
свыше 18 до 23 лет - 25 процентов в месяц;
свыше 23 лет - 30 процентов в месяц.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
4.1.4. Премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы:
за квартал - до 75 процентов оклада (должностного оклада);
за год - до 300 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;
Премия по итогам работы за квартал и по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с приказом директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течение календарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
в) единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются Учреждением по согласованию с учредителем Учреждения.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей
директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада директора Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.
Критериями и особенностями определения должностного оклада директора Учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников Учреждения, показатели, учитывающие режим работы Учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения):
при штатной численности менее 10 единиц - составляет 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - составляет 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - составляет 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - составляет 5;
при штатной численности свыше 200 единиц - составляет 6.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников Учреждения:
а) для заместителей директора Учреждения:
- при штатной численности менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 50 до 100 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 101 единицы и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
б) для главного бухгалтера Учреждения:
- при штатной численности менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 50 до 100 единиц - на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- при штатной численности от 101 единицы и более - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. С учетом условий труда директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения учредителем устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж работы;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
5.6.1. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.6.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем в отношении директора Учреждения персонально.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения и его размерах принимается директором Учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности директора Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания, стаж работы в Учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директора Учреждения устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.6.3. Премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения Учреждением критериев для оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем Учреждения согласно приложению 3 к настоящему Положению.
5.8. Премии по итогам работы выплачиваются директору Учреждения на основании решения учредителя Учреждения. Выплата премии директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется в пределах имеющихся финансовых средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
(в редакции Приказа Комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 02.11.2016 № 74-н, НГР:ru34000201602100)
5.9. При прекращении трудового договора с директором Учреждения, заместителями директора Учреждения, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах директору Учреждения принимает учредитель Учреждения на основании письменного заявления директора Учреждения.
Размер материальной помощи работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения) не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области "Дирекция
по материально-техническому
и хозяйственному
обеспечению Администрации
Волгоградской области"
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
№п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
кассир, агент по снабжению, экспедитор, делопроизводитель
6300
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, техник, секретарь руководителя, диспетчер
6870
2 квалификационный уровень:
заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
7135
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела
7775
4 квалификационный уровень:
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8420
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, экономист по финансовой работе
9060
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
9450
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
9850
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
10235
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера
11285
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник финансового отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела
12500
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, гардеробщик, кладовщик, маляр, облицовщик-плиточник, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик территории, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электрогазосварщик, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
6000
2 квалификационный уровень:
старший сторож (вахтер), старший кладовщик
6300
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, водитель автомобиля, маляр, облицовщик-плиточник, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, токарь, электрогазосварщик, штукатур, плотник, столяр
7135
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, маляр, оператор котельной, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электрогазосварщик
7550
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области "Дирекция
по материально-техническому
и хозяйственному
обеспечению Администрации
Волгоградской области"
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
кладовщик-грузчик
6300
2.
мастер котельной, инженер-сметчик, инженер по пожарной безопасности, инженер-электрик, инженер участка тепло-, водоснабжения, инженер по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений, инженер по эксплуатации систем вентиляции и кондиционирования
9060
3.
специалист
9060
4.
специалист II категории
9450
5.
специалист I категории
9850
6.
ведущий специалист
10235
7.
начальник участка, заведующий сектором
10760
8.
заместитель начальника отдела - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заместитель начальника службы
11285
9.
начальник отдела, начальник службы, начальник службы безопасности, начальник службы ремонта и эксплуатации зданий, сооружений, начальник энергетической службы, начальник хозяйственной службы
12500
10.
главный энергетик, главный экономист
12500
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области "Дирекция
по материально-техническому
и хозяйственному
обеспечению Администрации
Волгоградской области"
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДИРЕКТОРА ГКУ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ
И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1
Критерии по основной деятельности Учреждения, охране труда
1.1
Отсутствие мотивированных претензий органов власти Волгоградской области
1.2
Отсутствие не устраненных аварийных ситуаций
Соблюдение сроков подготовки зданий (помещений) и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды
Отсутствие мотивированных претензий органов власти Волгоградской области
1.3
Своевременное размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru
1.4
Отсутствие факторов производственного травматизма
2
Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине
2.1
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений и отчетности
Отсутствие существенных замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
2.2
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления бюджетных смет и прогноза кассовых выплат по расходам Учреждения
Отсутствие замечаний по качеству предоставления бюджетных смет и прогноза кассовых выплат по расходам Учреждения
2.3
Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств в течение отчетного периода
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | "Волгоградская правда" № 71 от 21.04.2016 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: