О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.11.2009 № 593-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

08 мая 2019 года № 668

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.11.2009 № 593-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

В целях реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области», на основании Положения о министерстве образования и науки Калужской области, утвержденного постановлением Правительства Калужской области от 13.04.2017 № 210 «Об утверждении Положения о министерстве образования и науки Калужской области» (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 27.07.2017 № 427, от 22.03.2018 № 169, от 02.07.2018 № 393, от 30.07.2018 № 445, от 05.10.2018 № 612, 28.11.2018 № 723, от 26.03.2019 № 177), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить критерии для установления соотношения размера оклада руководителя государственного автономного учреждения Калужской области «Центр организации детского и молодежного отдыха «Развитие» к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания (приложение № 1).

2. Утвердить положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру государственного автономного учреждения Калужской области «Центр организации детского и молодежного отдыха «Развитие» (приложение № 2).

3. Утвердить положение о выплатах компенсационного характера, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного автономного учреждения Калужской области «Центр организации детского и молодежного отдыха «Развитие» (приложение № 3).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

5. Настоящий Приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования после государственной регистрации.

Министр

А.С. Аникеев

Приложение № 1

к Приказу

министерства образования и науки

Калужской области

от 8 мая 2019 г. № 668

КРИТЕРИИ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТНОШЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКОГО И МОЛОДЕЖНОГО ОТДЫХА «РАЗВИТИЕ» К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Критерии для установления соотношения размера оклада руководителя государственного автономного учреждения Калужской области «Центр организации детского и молодежного отдыха «Развитие» к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания определяются в соответствии с таблицей:

Государственное учреждение

Критерии

Показатели

Соотношение размера оклада руководителя к базовому окладу руководителя

Государственное автономное учреждение Калужской области «Центр организации детского и молодежного отдыха «Развитие»

Количество человеко-дней <*>

Свыше 170000 <*>

1,4

До 170000 включительно <*>

1,2

--------------------------------

<*> Рассчитывается в соответствии с исполненным объемом государственного задания за отчетный период (год).

Приложение № 2

к Приказу

министерства образования и науки

Калужской области

от 8 мая 2019 г. № 668

ПОЛОЖЕНИЕ

О КРИТЕРИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩЕМУ ФИЛИАЛОМ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКОГО И МОЛОДЕЖНОГО ОТДЫХА «РАЗВИТИЕ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области».

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителя руководителя, заведующего филиалом государственного автономного учреждения Калужской области «Центр организации детского и молодежного отдыха «Развитие» (далее - учреждение) определяется в зависимости от средней численности работников учреждения (далее - численность работников):

- на 10 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, более 80 человек;

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 60 до 80 человек;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 40 до 60 человек;

- на 25 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 20 до 40 человек;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, менее 20 человек.

2.2. Размер оклада главного бухгалтера учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения:

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 100 млн рублей;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме от 60 до 100 млн рублей;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по экономическим вопросам; при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме менее 60 млн рублей.

2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру учреждения.

2.4. Размеры окладов заместителя руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в рублях и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение № 3

к Приказу

министерства образования и науки

Калужской области

от 8 мая 2019 г. № 668

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКОГО И МОЛОДЕЖНОГО ОТДЫХА «РАЗВИТИЕ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области» (далее - Закон).

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю государственного автономного учреждения Калужской области «Центр организации детского и молодежного отдыха «Развитие» в соответствии с перечнем видов выплат, установленных пунктом 1.1 раздела I приложения № 4 к Закону на основании приказа министерства образования и науки Калужской области (далее соответственно - руководитель, учреждение, приказ министерства, министерство).

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего

характера

3.1. Руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональная надбавка;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

3.1.1. Персональная надбавка руководителю учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени и устанавливается на основании приказа министерства ежегодно с учетом предложения руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность учреждения.

3.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела II приложения № 4 к Закону.

3.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения по итогам полугодия на следующее полугодие приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки его деятельности в процентах к окладу:

Критерии

оценки деятельности руководителя учреждения

№ п/п

Наименование критериев оценки

Размер выплаты (%)

1

Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб:

- до 3 единиц (включительно)

3

- свыше 3 единиц

5

3.1.4. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 раздела II приложения № 4 к Закону.

3.1.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом 2.3.5 пункта 2.3 раздела II приложения № 4 к Закону.

3.1.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя государственного учреждения производится в соответствии с подпунктом 2.3.6 пункта 2.3 раздела II приложения № 4 к Закону.

3.1.6.1. Премирование руководителя учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения:

Целевые показатели

эффективности деятельности учреждения и критерии оценки

эффективности работы руководителя учреждения

№ п/п

Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения

Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения

Периодичность оценки целевых показателей

1

Реализация программ профильных смен от общего количества проводимых учреждением смен (не менее 40%)

10

IV квартал (по итогам года)

2

Присуждение учреждению, отдельным сотрудникам учреждения дипломов, грамот победителей/призеров смотров, конкурсов, выставок, фестивалей

Ежеквартально

- регионального уровня

5

- федерального уровня

10

3

Присуждение дипломов, грамот победителей/призеров программам отдыха и оздоровления детей, реализуемым на территории Калужской области, - участникам конкурсных мероприятий окружного и всероссийского уровней

10

IV квартал (по итогам года)

4

Исполнение плановых объемов государственного задания при соблюдении установленных качественных показателей

10

1 квартал (по итогам года, предшествующего текущему)

5

Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное представление государственных услуг

5

Ежеквартально

6

Отсутствие предписаний надзорных органов

5

Ежеквартально

7

Привлечение внебюджетных средств, в том числе на развитие материально-технической базы учреждения

10

IV квартал (по итогам года)

8

Осуществление информационного сопровождения оздоровительной кампании:

Ежеквартально

- размещение информации в системе Интернет

3

- издание информационно-аналитических материалов

3

- публикация, выступления в СМИ

3

9

Осуществление инновационной деятельности

Ежеквартально

- организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра

6

- распространение лучших практик организации детского отдыха и оздоровления среди оздоровительных организаций, расположенных на территории Калужской области (сборники, виртуальные ресурсы и т.п.)

6

10

Актуализация информации на сайте учреждения

8

Ежеквартально

11

Организация семинаров, круглых столов, собраний для руководителей организаций отдыха и оздоровления

5

Ежеквартально

12

Своевременное выполнение мероприятий по улучшению качества условий оказания услуг учреждением по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, расположенными на территории Калужской области, проводимой в IV квартале в соответствии с Федеральным законом «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской обл. от 16.03.2018 № 361-П «Об утверждении Положения об общественном совете по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, расположенными на территории Калужской области»

5

По результатам независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется на основании отчета руководителя учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально.

Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителю учреждения не осуществляется за соответствующий расчетный период при наложении на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

3.1.6.2. Премиальные выплаты руководителю учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляются единовременно в процентах к окладу, но не превышающем 50% оклада руководителя государственного учреждения, на основании предложения руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность учреждения, и оформляются приказом министерства.

3.1.7. Поощрительные выплаты руководителю учреждения производятся в соответствии с приказом министерства:

- в связи с юбилейными и праздничными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения и далее каждые пять лет), праздничными датами (Новый год, Международный женский день, профессиональный праздник - День социального работника), прекращением трудового договора в связи с выходом на пенсию;

- материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, в связи с бракосочетанием, рождением детей, в связи с необходимостью длительного лечения, в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена), в связи со смертью самого руководителя (выплачивается семье), в иных случаях, требующих оказания материальной помощи.

3.1.8. Доплаты отдельным категориям работников руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктом 2.3.8 пункта 2.3 раздела II приложения № 4 к Закону.

3.1.9. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителю учреждения ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определенных для учреждений организации детского и семейного отдыха, оздоровления в примечании к приложению № 4 к Закону.