О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 13 ИЮЛЯ 2017 ГОДА № 498



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

От 08.05.2020 № 305

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 13 ИЮЛЯ 2017 ГОДА № 498

             

В соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 № 622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым» в целях определения выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Крым от 13.07.2017 № 498 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Крым» следующие изменения:

в приложении к приказу:

в разделе 4:

в пункте 4.3:

подпункты 4.3.1, 4.3.2  изложить в следующей редакции:

«4.3.1. Премия по итогам работы за квартал

Премия по итогам работы за квартал рассчитывается в соответствии с уровнем выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал по следующим показателям:

- выручка;

- чистая прибыль;

- среднемесячная заработная плата на предприятии;

- сумма уплаченных налогов (налог на прибыль, НДС, акциз, НДФЛ, страховые взносы).

Размер премии по итогам работы за квартал (Вр) устанавливается в процентах от должностного оклада и рассчитывается по формуле:

где

Вв - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по выручке за отчетный квартал, %;

Ч - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли за отчетный квартал, %;

З - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по среднемесячной заработной плате на предприятии за отчетный квартал, %;

Б - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по сумме уплаченным налогам (налог на прибыль, НДС, акциз, НДФЛ, страховые взносы) за отчетный квартал, %.

Премия по итогам работы за квартал не выплачивается руководителям предприятий, имеющим убыток от продаж по итогам работы за отчетный квартал, а также при наличии на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:

- задолженность по оплате труда;

- неисполненные обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Размер премии по итогам работы за квартал не может превышать 150 % должностного оклада руководителя предприятия.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается по согласованию с Министерством. Для согласования размера премии по итогам работы за квартал предприятие не позднее 90 дней после окончания отчетного квартала представляет в Министерство письмо, содержащее расчет размера премии и информацию о соответствии предприятия требованиям, установленным настоящим подпунктом, с приложением следующих документов:

- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал;

- справка об уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за отчетный квартал, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Согласование расчета размера премии по итогам работы за квартал производится Министерством в течение 10 рабочих дней с даты регистрации письма с пакетом документов в Министерстве.

4.3.2. Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за отчетный год выплачивается руководителю в размере 0,5% суммы чистой прибыли, полученной предприятием в отчетном году свыше планового значения, предусмотренного планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности, при одновременном выполнении предусмотренных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности показателей:

- выручка;

- чистая прибыль;

- среднемесячная заработная плата на предприятии;

- сумма уплаченных налогов (налог на прибыль, НДС, акциз, НДФЛ, страховые взносы).

Премия по итогам работы за год не выплачивается при наличии на 1 января текущего года:

- задолженности по оплате труда;

- неисполненных обязанностей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, по которым не ведется претензионно-исковая работа.

Размер премии по итогам работы за год не может превышать 150% должностного оклада руководителя предприятия, действующего на 31 декабря отчетного года. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном году.

Премия выплачивается по согласованию с Министерством. Для согласования размера премии по итогам работы за год предприятие до 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Министерство письмо, содержащее расчет размера премии и информацию о соответствии предприятия требованиям, установленным настоящим подпунктом.

Согласование расчета размера премии по итогам работы за год производится Министерством в течение 10 рабочих дней с даты регистрации письма в Министерстве.».

2. Отделу информационных систем и программного обеспечения управления имиджевой политики и информационных систем (Прядко А.В.) разместить настоящий приказ в информационно – телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Республик Крым.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым –

министр сельского хозяйства

Республики Крым                                                                        А. РЮМШИН