Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства культуры Саратовской...



Утратил силу – приказ министерства культуры Саратовской области от 22.07.2015 №01-11/275

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 8 июня 2009 года N 01-05/154

Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства культуры Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

В целях реализации Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25 ноября 2008 г. N 273-ФЗ и постановления Губернатора Саратовской области от 9 апреля 2009 г. N 31 приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства культуры Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры области Баркетова В.А.

Министр

В.Н.СИНЮКОВ

Приложение

к приказу

министерства культуры Саратовской области

от 8 июня 2009 г. N 01-05/154

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА

КУЛЬТУРЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ

ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ ЭТИХ СВЕДЕНИЙ

И РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области, представителем нанимателя которого является министр культуры Саратовской области, к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), перечень сведений, содержащийся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. В представленном уведомлении указываются:

фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего, составителя уведомления (далее - составителя уведомления);

краткое описание должностных обязанностей;

факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления уведомления;

дата, место и время события.

3. Государственные гражданские служащие области, замещающие должности, назначение и освобождение на которые осуществляет министр культуры области, представляют уведомление в отдел правовой работы и кадровой политики министерства.

4. Представленное уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений:

незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично;

в тот же день, если оно поступило по почте либо представлено курьером.

5. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:

дата регистрации уведомления;

фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления.

6. После регистрации уведомление в течение служебного дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю). Информация о поступлении уведомления после регистрации в течение служебного дня направляется в отдел по противодействию коррупции при Правительстве Саратовской области.

7. Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).

8. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.

9. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:

представитель нанимателя (работодатель);

уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие области, в том числе сотрудники отдела правовой работы и кадровой политики министерства, представители управления кадровой политики и государственной службы Правительства области, представители отдела по противодействию коррупции при Правительстве области;

непосредственный руководитель составителя уведомления.

10. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости государственных гражданских служащих области и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к государственному гражданскому служащему области в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

11. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих области, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.

12. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

13. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее - заключение), которое принимается простым большинством голосов, присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.

14. В заключении указываются:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;

е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

15. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе приобщить к заключению свое особое мнение в письменной форме.

16. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель) с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:

а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;

б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости государственными гражданскими служащими области, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

в) о необходимости внесения изменений в административный регламент соответствующего государственного органа области, с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих области к совершению коррупционных правонарушений;

г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.

17. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

18. Решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), может быть обжаловано в установленном порядке.

19. Информация о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в течение двух служебных дней направляется в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области и отдел по противодействию коррупции при Правительстве области.