Основная информация
| Дата опубликования: | 08 июня 2012г. |
| Номер документа: | RU03000201200452 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Управление государственной службы занятости населения Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Управление государственной службы занятости населения Республики Башкортостан
Приказ
8 июня 2012 года № 156
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 25 июня 2012 года № 2032
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-3 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан», в целях формирования компетентного кадрового состава Управления государственной службы занятости населения Республики Башкортостан, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Н.В.Солодовников
Утверждено
приказом Управления
государственной службы
занятости населения
Республики Башкортостан
от 8 июня 2012 г. № 156
Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан
Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Закона Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-3 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан».
Настоящим Положением устанавливаются порядок работы аттестационной комиссии Управления государственной службы занятости населения Республики Башкортостан (далее - Аттестационная комиссия), порядок проведения заседания Аттестационной комиссии, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должность гражданской службы) в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан (далее - Управление), замещаемой должности гражданской службы в Управлении на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2.2. Основными задачами аттестации являются: формирование кадрового состава гражданской службы; повышение профессионального уровня гражданских служащих; решение вопросов, связанных с определением преимущественного права
на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Управлении;
решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего в следующих случаях:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению начальника Управления после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Управлении; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
2.4. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2.5. Аттестации не подлежат гражданские служащие: проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее
одного года;
достигшие возраста 60 лет; беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
2.6. Основными критериями оценки служебной деятельности гражданского служащего при проведении аттестации в Управлении являются:
соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
определение его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом Управления задач, сложности выполняемой им работы;
результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;
прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
2.7. Основное назначение Аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Управлении, а также принятие решений о рекомендации гражданского служащего для присвоения и сохранения классного чина гражданской службы (далее - классный чин).
2.8. Для проведения аттестации гражданских служащих Аттестационная комиссия формируется приказом Управления в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2.9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.
2.10. В состав Аттестационной комиссии включаются: начальник Управления; заместитель начальника Управления; представитель отдела кадров Управления; представитель юридического отдела Управления; представитель отдела Управления, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы; представитель Администрации Президента Республики Башкортостан; представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Администрацией Президента Республики Башкортостан по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.
2.11. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.12. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
2.13. Отдел кадров Управления ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый начальником Управления, и доводит до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за один месяц до начала проведения аттестации. График должен содержать:
наименование государственного органа и отдела Управления, в которых проводится аттестация;
список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
дату, время и место проведения аттестации;
дату представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление начальников соответствующих отделов Управления.
2.14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и утвержденный вышестоящим руководителем.
К отзыву об исполнении должностных обязанностей прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.15. Отдел кадров Управления не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей.
2.16. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости и его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.5. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
его соответствия, квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении задач, поставленных перед соответствующим отделом Управления и перед Управлением в целом;
сложности выполняемой им работы;
эффективности и результативности выполняемой работы.
При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого гражданского служащего, опыт работы, результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
3.6: Заседание Аттестационной комиссии, считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.7. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении должностных обязанностей хранятся в личном деле гражданского служащего.
3.9. Материалы аттестаций гражданских служащих представляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
3.11. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3.12. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
3.13. После проведения аттестации гражданских служащих начальник Управления издает приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации, улучшению работы с кадровым составом.
3.14. Вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.15. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Проведение квалификационного экзамена
4.1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
4.2. Квалификационный экзамен проводится Аттестационной комиссией.
4.3. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый г ражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
4.4. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 4.3 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
4.5. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
4.6. В решении начальника Управления о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
4.7. Отдел кадров Управления доводит до гражданского служащего информацию о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее, чем за месяц до его проведения.
4.8. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о возможности присвоения классного чина) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.9. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом о возможности присвоения классного чина не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом о возможности присвоения классного чина.
4.10. При проведении квалификационного экзамена Аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Башкортостан, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
4.11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым, голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-3 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан»;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
4.12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв о возможности присвоения классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
4.13. Результаты квалификационного экзамена направляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после его проведения.
4.14. На основании результатов квалификационного экзамена начальник Управления принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
4.15. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом начальника Управления. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
4.16. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина ему устанавливается месячный оклад (надбавка) в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.
4.17. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
4.18. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
4.19. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Республики Башкортостан за аттестационный период
Фамилия, имя, отчество __________________________________________________
Число, месяц и год рождения______________________________________________
Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность___________________________________________________________________
(наименование должности, отдела Управления)
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Республики Башкортостан принимал участие ____________________________________________________________________________
Мотивированная, оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности государственного гражданского служащего Республики Башкортостан________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя)
«___»_______________20___года
С отзывом ознакомлен:_________
(подпись)
(фамилия и инициалы гражданского служащего)
(дата)
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Аттестационный лист государственного гражданского служащего Республики Башкортостан
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан на момент аттестации и дата назначения на эту должность______________
____________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)_____________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж__________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы_______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии______________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы: соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
____________________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
____________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____против _____
13. Примечания _________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись) ________ (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________________________
С аттестационным листом ознакомился: ________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и о возможности присвоения ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания____________________________________________________________________
(когда в какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке __________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)_____________________________________________________________________
7. Срок испытания продолжительностью ___________________________________
(количество месяцев прописью)
успешно завершен ______________________________________________________
(число, месяц и год)
Классный чин __________________________________________________________
(наименование классного чина и номер правового акта о его присвоении)
Дисциплинарные взыскания ______________________________________________
Профессиональный уровень (знания, навыки и умения)________________________
(тезисное изложение квалификационной характеристики на гражданского служащего по исполнению им должностных обязанностей в замещаемой должности)
11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Республики Башкортостан принимал участие_____________________________________________________________________
12. Мотивированная оценка профессиональных личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Республики Башкортостан________________________________________________________________
(уровень профессиональных, личностных качеств и достигнутые результаты профессиональной служебной деятельности, основания и возможности присвоения классного чина)
___________________________ ____________ ____________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя) « »
20___года
С отзывом ознакомлен: _____________ ______________ ________________
(подпись) (фамилия и инициалы гражданского служащего) (дата)
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Экзаменационный лист государственного гражданского служащего Республики Башкортостан
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке __________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ____________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж__________________________________________________
8. Классный чин гражданской службы _______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них_________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной) комиссией___________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим___________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего по результатам квалификационного экзамена____________________________________________________________________
(признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина гражданской службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной комиссии_________________________
На заседании присутствовало _________членов аттестационной комиссии
Количество голосов _______ за, против_____________
14. Примечания _________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена ________________________
С аттестационным листом ознакомился: ______________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
{ВНЕСЕН: Скачкова А.Р. 09.07.2012 г.}
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Управление государственной службы занятости населения Республики Башкортостан
Приказ
8 июня 2012 года № 156
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 25 июня 2012 года № 2032
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-3 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан», в целях формирования компетентного кадрового состава Управления государственной службы занятости населения Республики Башкортостан, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Н.В.Солодовников
Утверждено
приказом Управления
государственной службы
занятости населения
Республики Башкортостан
от 8 июня 2012 г. № 156
Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан
Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Закона Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-3 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан».
Настоящим Положением устанавливаются порядок работы аттестационной комиссии Управления государственной службы занятости населения Республики Башкортостан (далее - Аттестационная комиссия), порядок проведения заседания Аттестационной комиссии, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должность гражданской службы) в Управлении государственной службы занятости населения Республики Башкортостан (далее - Управление), замещаемой должности гражданской службы в Управлении на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2.2. Основными задачами аттестации являются: формирование кадрового состава гражданской службы; повышение профессионального уровня гражданских служащих; решение вопросов, связанных с определением преимущественного права
на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Управлении;
решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего в следующих случаях:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению начальника Управления после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Управлении; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
2.4. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2.5. Аттестации не подлежат гражданские служащие: проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее
одного года;
достигшие возраста 60 лет; беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
2.6. Основными критериями оценки служебной деятельности гражданского служащего при проведении аттестации в Управлении являются:
соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
определение его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом Управления задач, сложности выполняемой им работы;
результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;
прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
2.7. Основное назначение Аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Управлении, а также принятие решений о рекомендации гражданского служащего для присвоения и сохранения классного чина гражданской службы (далее - классный чин).
2.8. Для проведения аттестации гражданских служащих Аттестационная комиссия формируется приказом Управления в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2.9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.
2.10. В состав Аттестационной комиссии включаются: начальник Управления; заместитель начальника Управления; представитель отдела кадров Управления; представитель юридического отдела Управления; представитель отдела Управления, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы; представитель Администрации Президента Республики Башкортостан; представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Администрацией Президента Республики Башкортостан по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.
2.11. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.12. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
2.13. Отдел кадров Управления ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый начальником Управления, и доводит до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за один месяц до начала проведения аттестации. График должен содержать:
наименование государственного органа и отдела Управления, в которых проводится аттестация;
список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
дату, время и место проведения аттестации;
дату представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление начальников соответствующих отделов Управления.
2.14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и утвержденный вышестоящим руководителем.
К отзыву об исполнении должностных обязанностей прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.15. Отдел кадров Управления не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей.
2.16. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости и его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.5. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
его соответствия, квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении задач, поставленных перед соответствующим отделом Управления и перед Управлением в целом;
сложности выполняемой им работы;
эффективности и результативности выполняемой работы.
При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого гражданского служащего, опыт работы, результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
3.6: Заседание Аттестационной комиссии, считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.7. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении должностных обязанностей хранятся в личном деле гражданского служащего.
3.9. Материалы аттестаций гражданских служащих представляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
3.11. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3.12. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
3.13. После проведения аттестации гражданских служащих начальник Управления издает приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации, улучшению работы с кадровым составом.
3.14. Вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.15. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Проведение квалификационного экзамена
4.1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
4.2. Квалификационный экзамен проводится Аттестационной комиссией.
4.3. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый г ражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
4.4. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 4.3 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
4.5. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
4.6. В решении начальника Управления о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
4.7. Отдел кадров Управления доводит до гражданского служащего информацию о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее, чем за месяц до его проведения.
4.8. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о возможности присвоения классного чина) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.9. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом о возможности присвоения классного чина не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом о возможности присвоения классного чина.
4.10. При проведении квалификационного экзамена Аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Башкортостан, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
4.11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым, голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-3 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан»;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
4.12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв о возможности присвоения классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
4.13. Результаты квалификационного экзамена направляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после его проведения.
4.14. На основании результатов квалификационного экзамена начальник Управления принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
4.15. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом начальника Управления. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
4.16. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина ему устанавливается месячный оклад (надбавка) в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.
4.17. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
4.18. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
4.19. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Республики Башкортостан за аттестационный период
Фамилия, имя, отчество __________________________________________________
Число, месяц и год рождения______________________________________________
Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность___________________________________________________________________
(наименование должности, отдела Управления)
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Республики Башкортостан принимал участие ____________________________________________________________________________
Мотивированная, оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности государственного гражданского служащего Республики Башкортостан________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя)
«___»_______________20___года
С отзывом ознакомлен:_________
(подпись)
(фамилия и инициалы гражданского служащего)
(дата)
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Аттестационный лист государственного гражданского служащего Республики Башкортостан
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан на момент аттестации и дата назначения на эту должность______________
____________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)_____________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж__________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы_______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии______________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы: соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
____________________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
____________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____против _____
13. Примечания _________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись) ________ (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________________________
С аттестационным листом ознакомился: ________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и о возможности присвоения ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания____________________________________________________________________
(когда в какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке __________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)_____________________________________________________________________
7. Срок испытания продолжительностью ___________________________________
(количество месяцев прописью)
успешно завершен ______________________________________________________
(число, месяц и год)
Классный чин __________________________________________________________
(наименование классного чина и номер правового акта о его присвоении)
Дисциплинарные взыскания ______________________________________________
Профессиональный уровень (знания, навыки и умения)________________________
(тезисное изложение квалификационной характеристики на гражданского служащего по исполнению им должностных обязанностей в замещаемой должности)
11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Республики Башкортостан принимал участие_____________________________________________________________________
12. Мотивированная оценка профессиональных личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Республики Башкортостан________________________________________________________________
(уровень профессиональных, личностных качеств и достигнутые результаты профессиональной служебной деятельности, основания и возможности присвоения классного чина)
___________________________ ____________ ____________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя) « »
20___года
С отзывом ознакомлен: _____________ ______________ ________________
(подпись) (фамилия и инициалы гражданского служащего) (дата)
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения
аттестации и порядке
сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан
в Управлении государственной
службы занятости населения
Республики Башкортостан
Экзаменационный лист государственного гражданского служащего Республики Башкортостан
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке __________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ____________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж__________________________________________________
8. Классный чин гражданской службы _______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них_________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной) комиссией___________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим___________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего по результатам квалификационного экзамена____________________________________________________________________
(признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина гражданской службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной комиссии_________________________
На заседании присутствовало _________членов аттестационной комиссии
Количество голосов _______ за, против_____________
14. Примечания _________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена ________________________
С аттестационным листом ознакомился: ______________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
{ВНЕСЕН: Скачкова А.Р. 09.07.2012 г.}
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан (www.npa.bashkortostan.ru) № 201303270008 от 27.03.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
