ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



Акт утратил силу в связи с изданием приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 08.09.2017 № 1563

УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 8 июня 2015 г. N 66-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 N 304н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения" приказываю:

1. Утвердить Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 14 мая 2014 г. N 87-П "Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения".

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

С.КОЗЛОВ

Утвержден

Приказом

Управления

Республики Коми

по занятости населения

от 8 июня 2015 г. N 66-П

(приложение)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ

ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ

СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

I. Общие положения

Наименование государственной функции

1. Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных действий (административных процедур) Управления Республики Коми по занятости населения при реализации им полномочия по осуществлению надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Наименование органа исполнительной власти,

осуществляющего государственную функцию

2. Государственную функцию надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (далее - государственная функция) исполняет Управление Республики Коми по занятости населения (далее - Управление).

3. Исполнение государственной функции осуществляется государственными гражданскими служащими Управления (далее - должностные лица Управления).

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих

исполнение государственной функции

4. Конституция Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009 год, N 4, статья 445);

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996 год, N 17, статья 1915);

Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 год, N 1 (часть 1), статья 3);

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995 год, N 48, статья 4563);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, статья 1);

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 год, N 19, статья 2060);

постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012 год, N 38, ст. 5103);

приказ Минтруда России от 11.07.2013 N 304н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения" ("Российская газета", N 295, 30.12.2013).

Предмет государственного контроля (надзора)

5. Предметом государственной функции является осуществление надзора и контроля за соблюдением государственными учреждениями Республики Коми центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) законодательства о занятости населения при осуществлении деятельности по обеспечению следующих государственных гарантий в области занятости населения:

1) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

2) информирование о положении на рынке труда;

3) осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.

Права и обязанности должностных лиц Управления

при исполнении государственной функции

6. Должностные лица Управления при исполнении государственной функции имеют право:

1) запрашивать и получать на основании мотивированных письменных запросов информацию и документы, необходимые для проверки соблюдения обязательных требований;

2) направлять в уполномоченные органы материалы, связанные с нарушениями обязательных требований, для решения вопросов о возбуждении уголовных дел по признакам преступлений.

7. Должностные лица обязаны:

1) своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений обязательных требований;

2) соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы центра занятости, проверка которого проводится;

3) проводить проверку на основании распоряжения Управления о ее проведении в соответствии с ее назначением;

4) проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку - только при предъявлении служебных удостоверений, копии распоряжения Управления;

5) не препятствовать директору, иному должностному лицу или уполномоченному представителю центра занятости населения присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

6) предоставлять директору, иному должностному лицу или уполномоченному представителю центра занятости населения, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

7) знакомить директора, иное должностное лицо или уполномоченного представителя центра занятости населения с результатами проверки;

8) учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, а также не допускать необоснованного ограничения прав и законных интересов граждан;

9) доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

10) не требовать от директора, иного должностного лица или уполномоченного представителя центра занятости населения документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

11) осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок;

12) в случае выявления при проведении проверки нарушений обязательных требований выдавать предписания об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения;

13) составлять протоколы об административных правонарушениях, связанных с нарушениями обязательных требований;

14) принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению, меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности.

Права и обязанности лиц, в отношении которых

осуществляются мероприятия по контролю (надзору)

6. Директор и работники центра занятости населения имеют право:

1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) получать от должностных лиц Управления информацию, которая относится к предмету проверки;

3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц Управления;

4) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Управления, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Директор и работники центра занятости населения обязаны:

1) представлять запрашиваемые должностными лицами Управления, уполномоченными на проведение проверки, документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц Управления, уполномоченных на проведение проверки, в здание и другие служебные помещения центра занятости населения;

3) предоставить служебное помещение для должностных лиц Управления, уполномоченных на проведение проверки, оборудованное компьютерами, оргтехникой, средствами связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" (далее - "Интернет").

Описание результата исполнения государственной функции

8. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центрами занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

II. Требования к порядку исполнения государственной функции

Порядок информирования об исполнении

государственной функции

9. Информация о государственной функции предоставляется непосредственно в помещениях Управления, центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, Интернета.

Информация о правилах исполнения государственной функции сообщается при личном или письменном обращении заинтересованных лиц, включая обращение по электронной почте, по справочным телефонам, размещается на официальных сайтах, информационных стендах Управления и центров занятости населения. Сведения о местах нахождения Управления, центров занятости населения, графике работы, справочных номерах телефонов, в том числе номере телефона-автоинформатора, адресах официальных сайтов и электронной почты содержатся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

Карта-схема месторасположения центров занятости населения содержится на информационном сайте Управления (http://www.komitrud.ru).

10. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Управления и центров занятости населения, размещаются при входе в помещения Управления и центров занятости населения.

11. Информация о правилах исполнения государственной функции предоставляется бесплатно.

12. Информирование заинтересованных лиц о правилах исполнения государственной функции осуществляется при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту.

13. Время ожидания в очереди для получения от работника Управления информации о правилах исполнения государственной функции при личном обращении заинтересованного лица не должно превышать 10 минут.

14. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заинтересованного лица работник Управления подробно и в вежливой форме информирует о правилах исполнения государственной функции.

15. Ответ на телефонный звонок заинтересованного лица должен содержать информацию о наименовании Управления, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) (далее - отчество) и должности работника Управления, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

16. Информирование заинтересованных лиц о правилах исполнения государственной функции может осуществляться с использованием средств автоинформирования.

17. При автоинформировании обеспечивается круглосуточное предоставление справочной информации.

18. Письменные обращения заинтересованных лиц о правилах исполнения государственной функции рассматриваются работниками в срок, не превышающий 15 дней с момента получения обращения, с учетом времени подготовки ответа.

19. Информирование заинтересованных лиц о правилах исполнения государственной функции по электронной почте осуществляется не позднее 3 дней с момента получения обращения.

20. На информационных стендах в помещениях Управления размещается следующая информация:

1) месторасположение, график (режим) работы, справочные телефоны для получения информации об исполнении государственной функции, адрес официального сайта и электронной почты Управления;

2) краткое изложение административных процедур исполнения государственной функции в текстовом виде и в виде блок-схемы (приложение N 2 к Административному регламенту);

3) извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;

4) схема размещения работников Управления, участвующих в исполнении государственной функции;

5) порядок рассмотрения обращений физических и юридических лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления;

6) порядок обжалования решений, действий (бездействия) работников Управления при исполнении государственной функции.

21. Информационные стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Управления, размещаются при входе в помещение.

22. Раздаточные информационные материалы, содержащие сведения о правилах исполнения государственной функции, находятся в помещениях Управления и центров занятости населения.

23. На официальном сайте Управления размещается следующая информация:

1) месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, справочные телефоны для получения информации об исполнении государственной функции, адреса официальных сайтов и электронной почты Управления;

2) текст Административного регламента;

3) порядок рассмотрения обращений физических и юридических лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления;

4) порядок обжалования решений, действий (бездействия) работников Управления при исполнении государственной функции;

5) извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;

6) ответы на вопросы физических и юридических лиц.

Срок исполнения государственной функции

24. Максимальный срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней.

25. Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не может превышать 15 рабочих дней.

26. Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки организации не может превышать 20 рабочих дней.

27. Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки организации не может превышать 15 рабочих дней.

28. В исключительных случаях, связанных с необходимостью запроса дополнительных сведений, сроки проведения проверок могут быть продлены по решению начальника Управления, но не более чем на 15 дней, с уведомлением директора центра занятости населения.

29. Основания для приостановления исполнения государственной функции отсутствуют.

Порядок представления директором и работниками центра

занятости документов, необходимых для достижения целей

и задач проведения проверки

30. Для достижения целей и задач проведения документарной проверки директор либо работники центра занятости населения представляют в Управление необходимые документы в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии), в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса о представлении необходимых документов.

31. Работники центра занятости населения вправе представить указанные в запросе документы в форме электронных документов в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур (действий), требования к порядку

их выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур (действий) в электронной форме

32. Государственная функция включает в себя следующие административные процедуры (действия):

1) планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;

2) проведение плановой выездной проверки;

3) проведение плановой документарной проверки;

4) подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;

5) проведение внеплановой выездной проверки;

6) проведение внеплановой документарной проверки;

7) принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

33. Блок-схема последовательности действий исполнения государственной функции приведена в приложении N 2 к Административному регламенту.

34. Государственная функция в части планирования и подготовки проведения плановых выездных и плановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) подготовка проекта ежегодного плана проведения плановых проверок;

2) утверждение ежегодного плана проведения плановых проверок начальником Управления;

3) размещение до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана проведения плановых проверок на следующий год на официальном сайте Управления;

4) подготовка проекта приказа о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения;

5) утверждение начальником Управления приказа о проведении проверки;

6) направление директору центра занятости населения уведомления о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки;

7) анализ данных федерального статистического наблюдения за деятельностью центра занятости населения по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - данные статистического наблюдения) в части обращения граждан за содействием в поиске подходящей работы и признания граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), в установленном порядке безработными (далее - безработные граждане) (в течение проверяемого периода и в течение трех лет, предшествующих проверяемому периоду), а также причин изменения соотношения численности зарегистрированных и безработных граждан;

8) проверка наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр получателей государственных услуг) информации о получателях государственных услуг, предусмотренной Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н, и результатов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

35. Государственная функция в части проведения плановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) прибытие в службу занятости населения должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом Управления;

2) предъявление служебных удостоверений и вручение директору службы занятости населения копии приказа о проведении проверки;

3) информирование директора службы занятости населения о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки;

4) изучение сведений, содержащихся в личных делах получателей государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - ЛДПГУ), в части:

обоснованности и своевременности действий при рассмотрении вопросов о принятии решений о признании в установленном порядке зарегистрированных граждан безработными;

соответствия представленных гражданами документов документам, необходимым для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

обоснованности отказов гражданам в предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения;

наличия документов, приобщаемых к ЛДПГУ в ходе их предоставления, заполненных бланков по результатам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

выявления фактов, препятствующих реализации гражданами права на свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, в том числе фактов принуждения к труду;

обоснованности результатов рассмотрения обращений и/или жалоб граждан и организаций;

5) сопоставление данных о принятии решений о признании зарегистрированных граждан безработными, предоставлении им государственных услуг в области содействия занятости населения с данными, содержащимися в регистре получателей государственных услуг;

6) осуществление при необходимости запроса дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости населения, собеседования с директором и/или работниками центра занятости населения, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация;

7) рассмотрение и анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, выявленных в ходе проверки фактов, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения;

8) при выявлении фактов нарушений законодательства о занятости населения:

изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения законодательства о занятости населения (далее - подтверждающие документы);

внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов;

9) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;

10) подписание акта проверки в 2 экземплярах;

11) передача 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения;

12) приобщение к акту проверки письменных возражений директора центра занятости населения в случае несогласия с содержанием акта проверки;

13) вручение одного экземпляра акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись;

14) направление акта проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости населения в случае его отказа принять акт проверки и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки;

15) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 40 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

36. Государственная функция в части проведения плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) определение перечня материалов и документов, которые подлежат представлению центром занятости населения в Управление для проведения проверки;

2) подготовка проекта запроса (требования) о предоставлении центром занятости населения материалов и документов, необходимых для проведения проверки (далее - запрос о предоставлении материалов и документов);

3) согласование проекта запроса о предоставлении материалов и документов с должностным лицом, ответственным за ее проведение;

4) представление запроса о предоставлении материалов и документов на подпись начальнику Управления;

5) направление директору центра занятости населения запроса о предоставлении материалов и документов с приложением копии приказа о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки;

6) изучение материалов и документов, поступивших от центра занятости населения, с целью проверки соблюдения государственных гарантий в области содействия занятости населения:

бесплатного содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

информирования о положении на рынке труда;

осуществления мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

7) в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в регистре получателей государственных услуг, направление директору центра занятости населения соответствующей информации с требованием представить необходимые дополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме в Управление в течение 5 рабочих дней;

8) анализ материалов и документов с учетом представленных центром занятости населения пояснений и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения;

9) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;

10) подписание акта проверки в 2 экземплярах;

11) передача 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения;

12) приобщение к акту проверки письменных возражений директора центра занятости населения в случае несогласия с содержанием акта проверки;

13) вручение одного экземпляра акта плановой документарной проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись;

14) направление акта проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости в случае его отказа принять акт и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки;

15) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 40 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

37. Государственная функция в части подготовки проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) принятие решения начальником Управления о проведении проверки;

2) подготовка проекта приказа о проведении проверки;

3) подписание начальником Управления приказа о проведении проверки;

4) направление директору центра занятости населения уведомления о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

38. Государственная функция в части проведения внеплановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 37 настоящего Административного регламента;

2) изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований осуществления проверки:

исполнения центром занятости населения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Коми;

фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения;

4) предусмотренные подпунктами 5 - 14 пункта 35 настоящего Административного регламента;

5) предусмотренные пунктом 40 настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения.

39. Государственная функция в части проведения внеплановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 37 настоящего Административного регламента;

2) изучение материалов и документов, поступивших из центра занятости населения, с целью проверки:

исполнения центром занятости населения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Коми;

фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения;

3) предусмотренные подпунктами 5 - 14 пункта 36 настоящего Административного регламента;

4) предусмотренные пунктом 40 настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения.

40. Государственная функция в части принятия мер по результатам проведения проверок осуществляется на основании акта проверки, содержащего факты нарушений законодательства в области занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения, включает следующие административные процедуры (действия):

1) подготовка проекта приказа Управления об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения с указанием сроков проведения соответствующей проверки, выявленных нарушений, установлением сроков устранения выявленных нарушений, формы контроля за устранением выявленных нарушений, формы и сроков информирования об устранении выявленных нарушений, мер по недопущению нарушений;

2) подготовка проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения;

3) возбуждение дела об административном правонарушении, составление немедленно после выявления совершения административного правонарушения либо, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения проекта протокола (протоколов) об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

4) представление начальнику Управления акта проверки, проекта приказа Управления об устранении нарушений, проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения, 2 экземпляров проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении;

5) извещение директора центра занятости населения (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

6) представление протокола об административном правонарушении на подпись директору центра занятости населения, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении;

7) направление директору центра занятости населения приказа Управления об устранении нарушений и, при наличии, приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте в течение 2 дней с даты подписания;

8) внесение в протокол об административном правонарушении при отказе директора центра занятости населения от подписания соответствующей записи и направление копии протокола об административном правонарушении директору центра занятости населения;

9) направление в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении протокола (протоколов) об административном правонарушении заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в течение 3 суток с момента составления протокола;

10) приобщение копии протокола (протоколов) об административном правонарушении к материалам проверки и документа, подтверждающего факт направления в суд общей юрисдикции протокола (протоколов) об административном правонарушении, к материалам проверки;

11) осуществление контроля поступления в Управление от директора центра занятости населения информации об:

устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Планирование и подготовка проведения

плановых выездных и плановых документарных проверок

41. Административная процедура подготовки проекта ежегодного плана проверок.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является установленная в соответствии с пунктами 10, 11, 14 Федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 N 304н, обязанность по подготовке Управлением проекта ежегодного плана проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок.

Проект ежегодного плана проверок содержит:

1) полное наименование центров занятости населения;

2) фамилии, имена, отчества директоров центров занятости населения;

3) вид проверки (выездная или документарная);

4) цель проведения проверки;

5) основание проведения проверки;

6) сроки проведения проверки;

7) проверяемый период.

Критериями принятия решения о включении центра занятости населения в ежегодный план проведения плановых проверок являются:

1) срок проведения предыдущей проверки;

2) результат устранения нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки;

3) значения показателей деятельности центра занятости населения по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, включая содействие гражданам в поиске подходящей работы, организацию профессиональной ориентации, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан по направлению центров занятости населения;

4) поступление информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам нарушения законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта ежегодного плана проверок.

42. Административная процедура утверждения ежегодного плана проверок начальником Управления.

Основанием для начала административной процедуры является подготовленный проект ежегодного плана проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок.

Начальник Управления ежегодно утверждает план проверок.

Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок, представляет на утверждение начальнику Управления проект ежегодного плана проверок для утверждения.

Критерием принятия решения является согласование начальником Управления ежегодного плана проверок.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет один рабочий день со дня представления начальнику Управления проекта ежегодного плана проверок

Результатом административной процедуры является утверждение начальником Управления до 30 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана проведения проверок.

43. Административная процедура размещения до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана проверок на следующий год на официальном сайте Управления.

Основанием для начала административной процедуры является утверждение ежегодного плана проверок начальником Управления.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок.

Результатом административной процедуры является размещение ежегодного плана проверок на следующий год на официальном сайте Управления до 31 декабря текущего календарного года.

44. Административная процедура подготовки проекта приказа о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты, предшествующей проведению проверки центра занятости населения, не менее чем за 2 недели, в соответствии с утвержденным начальником Управления ежегодным планом проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок.

Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок, на основании утвержденного ежегодного плана проверок подготавливает проект приказа о проведении плановой выездной и плановой документарной проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения.

В проекте приказа Управления о проведении проверки содержится следующая информация:

1) наименование Управления;

2) фамилия, имя, отчество, должность должностного лица Управления, ответственного за проведение проверки, фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций;

3) полное наименование центра занятости населения, проверка которого проводится, место его нахождения;

4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

5) правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования и требования, установленные нормативными правовыми актами Республики Коми;

6) сроки проведения и перечень мероприятий по надзору и контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

7) перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

8) перечень документов, представление которых центром занятости населения необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

9) даты начала и окончания проведения проверки.

Результатом административной процедуры является подготовленный проект приказа Управления о проведении проверки.

45. Административная процедура утверждения начальником Управления приказа о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта приказа Управления о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок.

Приказ о проведении проверки подписывается начальником Управления.

Результатом административной процедуры является подписанный начальником Управления приказ о проведении проверки.

46. Административная процедура направления директору центра занятости населения уведомления о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подписание начальником Управления приказа о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки, не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки направляет уведомление о проведении проверки (с приложением копии приказа о проведении плановой выездной или плановой документарной проверки) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, с использованием средств факсимильной связи, по электронной почте или иным доступным способом в адрес центра занятости населения, подлежащего проверке.

Результатом административной процедуры является направление директору центра занятости населения уведомления о проведении проверки.

47. Административная процедура анализа данных федерального статистического наблюдения за деятельностью центра занятости населения по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - данные статистического наблюдения), содержащихся в регистре, включающая в себя:

1) анализ данных в части обращения граждан за содействием в поиске подходящей работы и признания граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), в установленном порядке безработными (далее - безработные граждане) в течение проверяемого периода и в течение трех лет, предшествующих проверяемому периоду;

2) анализ данных в части причин изменения соотношения численности зарегистрированных и безработных граждан.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты, предшествующей проведению проверки центра занятости населения, не менее чем за 2 недели, в соответствии с утвержденным начальником Управления ежегодным планом проверок.

При выполнении данной административной процедуры используются программные продукты, содержащие данные статистического наблюдения и используемые для формирования и ведения регистра.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок.

Результатом административной процедуры является составление таблицы, содержащей данные статистического наблюдения в части обращения зарегистрированных и безработных граждан в течение проверяемого периода и в течение трех лет, предшествующих проверяемому периоду, а также информация о причинах изменения соотношения численности зарегистрированных и безработных граждан, или об отсутствии таких изменений, которая отмечается в проекте акта проверки.

48. Административная процедура проверки наличия в регистре получателей государственных услуг информации о получателях государственных услуг, предусмотренной Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н, и результатов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты, предшествующей проведению проверки центра занятости населения, не менее чем за 2 недели, в соответствии с утвержденным начальником Управления ежегодным планом проверок.

При выполнении данной административной процедуры используются программные продукты, с применением которых формируется и ведется регистр в соответствии с Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки.

Результатом административной процедуры являются данные о наличии в регистре информации о получателях государственных услуг и результатов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения или об отсутствии такой информации, что отмечается в проекте акта проверки.

Проведение плановой выездной проверки

49. Административная процедура прибытия в центр занятости населения должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, в срок, установленный приказом Управления.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является приказ Управления о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверок, в срок, установленный приказом о проведении проверки, прибывают в центр занятости населения.

Результатом административной процедуры является прибытие в центр занятости населения должностного лица Управления, ответственного за проведение проверки, должностных лиц Управления, уполномоченных на проведение проверок, в срок, установленный приказом Управления.

50. Административная процедура предъявления служебных удостоверений и вручения директору центра занятости населения копии приказа Управления о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является прибытие в центр занятости населения должностного лица Управления, ответственного за проведение проверки, должностных лиц Управления, уполномоченных на проведение проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверок, предъявляют служебное удостоверение.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, вручает директору центра занятости населения копию приказа Управления о проведении проверки.

Результатом административной процедуры являются предъявление должностным лицом Управления, ответственного за проведение проверки, должностными лицами Управления, уполномоченными на проведение проверок, служебных удостоверений и вручение директору центра занятости населения копии приказа Управления о проведении проверки.

51. Административная процедура информирования директора центра занятости населения о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки.

Основанием для начала административной процедуры являются предъявление должностным лицом Управления, ответственного за проведение проверки, должностными лицами Управления, уполномоченными на проведение проверок, служебных удостоверений и вручение директору центра занятости населения копии приказа Управления о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, информирует директора центра занятости населения о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки.

Результатом административной процедуры является информирование директора центра занятости населения о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки.

52. Административная процедура изучения сведений, содержащихся в ЛДПГУ в области содействия занятости.

Основанием для начала административной процедуры является информирование директора центра занятости населения о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверок, изучают сведения, содержащиеся в ЛДПГУ в области содействия занятости, связанные с целями, задачами и предметом проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверок, проверяют соблюдение центром занятости населения следующих положений законодательства в области занятости населения:

1) обоснованности и своевременности действий при рассмотрении вопросов о принятии решений о признании в установленном порядке зарегистрированных граждан безработными;

2) соответствия представленных гражданами документов документам, необходимым для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

3) обоснованности отказов гражданам в предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения;

4) наличия документов, приобщаемых к ЛДПГУ в ходе их предоставления, заполненных бланков по результатам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

5) выявления фактов, препятствующих реализации гражданами права на свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, в том числе фактов принуждения к труду;

6) обоснованности результатов рассмотрения обращений и/или жалоб граждан и организаций.

Результатом административной процедуры является изучение должностными лицами Управления, уполномоченными на проведение проверок, сведений, содержащихся в ЛДПГУ в области содействия занятости.

53. Административная процедура сопоставления данных о принятии решений о признании зарегистрированных граждан безработными, предоставлении им государственных услуг в области содействия занятости населения с данными, содержащимися в регистре получателей государственных услуг.

Основанием для начала административной процедуры является изучение сведений, содержащихся в ЛДПГУ в области содействия занятости.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, сопоставляют данные о принятии решений о признании зарегистрированных граждан безработными, предоставлении им государственных услуг в области содействия занятости населения с данными, содержащимися в регистре.

Результатом административной процедуры является выявление несоответствия данных о принятии решений о признании зарегистрированных граждан безработными, предоставлении им государственных услуг в области содействия занятости населения данным, содержащимся в регистре, либо установление факта отсутствия несоответствия указанных данных.

54. Административная процедура осуществления при необходимости запроса дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости населения, собеседования с директором и/или работниками центра занятости населения, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация.

Основанием для начала административной процедуры является необходимость запроса дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости населения, собеседования с директором и/или работниками центра занятости населения, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, при необходимости осуществляют запрос дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости населения, собеседования с директором и/или работниками центра занятости населения, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация.

Результатом административной процедуры является получение дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости населения, результатов собеседования с директором и/или работниками центра занятости населения, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация.

55. Административная процедура рассмотрения и анализа документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, выявленных в ходе проверки фактов и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является представление по запросу дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости населения, проведение собеседования с директором и/или работниками центра занятости населения, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют рассмотрение и анализ документов, материалов и объяснений, результатов собеседования, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, выявленных в ходе проверки фактов и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Результатом административной процедуры является рассмотрение и анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, выявленных в ходе проверки фактов и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

56. Административная процедура при выявлении фактов нарушений законодательства о занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 53 - 55 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

При выявлении фактов нарушений законодательства о занятости населения должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверок, осуществляют:

1) изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения законодательства о занятости населения;

2) внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Результатом административной процедуры является изготовление и заверение в установленном порядке копий подтверждающих документов, а также внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

57. Административная процедура подготовки проекта акта проверки, приобщения к нему перечня и копий подтверждающих документов и представления проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 53 - 56 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта плановой выездной проверки с приобщением к нему перечня и копий документов, представленных директором центра занятости населения при проведении проверки, и представляют его на рассмотрение должностному лицу Управления, ответственному за проведение проверки.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

58. Административная процедура подписания акта проверки в 2 экземплярах.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Акт проверки подготавливается в 2 экземплярах и подписывается должностными лицами Управления, уполномоченными на проведение проверки.

Результатом административной процедуры является подписание акта проверки в 2 экземплярах.

59. Административная процедура передачи 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки в 2 экземплярах.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, передает 2 экземпляра акта плановой выездной проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения.

Результатом административной процедуры является передача 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения.

60. Административная процедура приобщения к акту проверки письменных возражений директора центра занятости населения в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является представление письменных возражений директора центра занятости населения в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Результатом административной процедуры является приобщение к акту проверки письменных возражений директора центра занятости населения в случае несогласия с содержанием акта проверки.

61. Административная процедура вручения одного экземпляра акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись.

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки директором центра занятости населения в 2 экземплярах.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, вручает один экземпляр акта плановой выездной проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись.

Результатом административной процедуры является вручение одного экземпляра акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись.

62. Административная процедура направления акта проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости населения в случае его отказа принять акт проверки и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является отказ директора центра занятости населения принять акт проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

В случае отказа директора центра занятости населения принять акт плановой выездной проверки, должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, направляет акт плановой выездной проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта плановой выездной проверки. Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, приобщает копию уведомления о вручении ко второму экземпляру акта плановой выездной проверки, хранящемуся в деле Управления.

Результатом административной процедуры является направление акта плановой выездной проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости населения в случае его отказа принять акт проверки и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки.

63. Административные процедуры, предусмотренные пунктами 91 - 101 настоящего Административного регламента, при наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

Проведение плановой документарной проверки

64. Административная процедура определения перечня материалов и документов, которые подлежат представлению центром занятости населения в Управление для проведения проверки.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является издание приказа Управления о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверок, определяют перечень материалов и документов, которые подлежат представлению центром занятости населения в Управление для проведения проверки.

При выполнении данной административной процедуры используются программные продукты, содержащие данные статистического наблюдения и используемые для формирования регистра, содержащие информацию зарегистрированных и безработных граждан и предоставлении им государственных услуг.

Результатом административной процедуры является определение перечня материалов и документов, которые подлежат представлению центром занятости населения в Управление для проведения проверки.

65. Административная процедура подготовки проекта запроса о предоставлении материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

Основанием для начала административной процедуры является определение перечня материалов и документов, которые подлежат представлению центром занятости населения в Управление для проведения проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, подготавливают проект запроса о предоставлении материалов и документов.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта запроса о предоставлении материалов и документов.

66. Административная процедура согласования проекта запроса о предоставлении материалов и документов с должностным лицом, ответственным за проведение проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта запроса о предоставлении материалов и документов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверок.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, согласовывают проект запроса о предоставлении материалов и документов с должностным лицом Управления, ответственным за проведение проверки.

Результатом административной процедуры является согласование проекта запроса о предоставлении материалов и документов с должностным лицом Управления, ответственным за проведение проверки.

67. Административная процедура представления запроса о предоставлении материалов и документов на подпись начальнику Управления.

Основанием для начала административной процедуры является согласование проекта запроса о предоставлении материалов и документов с должностным лицом Управления, ответственным за проведение проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на осуществление проверки.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки, представляет запрос о предоставлении материалов и документов на подпись начальнику Управления.

Результатом административной процедуры является подписание начальником Управления запроса о предоставлении материалов и документов.

68. Административная процедура направления директору центра занятости населения запроса о предоставлении материалов и документов с приложением копии приказа о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подписание начальником Управления запроса о предоставлении материалов и документов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки, не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки направляет директору центра занятости населения запрос о предоставлении материалов и документов с приложением копии приказа о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте, или иным доступным способом.

Результатом административной процедуры является направление директору центра занятости населения запроса о предоставлении материалов и документов с приложением копии приказа о проведении проверки.

69. Административная процедура изучения материалов и документов, поступивших от центра занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является поступление от центра занятости населения материалов и документов, необходимых для проведения проверки, в Управление по запросу о предоставлении материалов и документов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, изучают материалы и документы, поступившие от центра занятости населения, с целью проверки соблюдения государственных гарантий в области содействия занятости населения:

1) бесплатного содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

2) информирования о положении на рынке труда;

3) осуществления мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.

Результатом административной процедуры является изучение должностными лицами Управления, уполномоченными на проведение проверок, материалов и документов, поступивших от центра занятости населения.

70. Административная процедура по направлению директору центра занятости населения в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в регистре, соответствующей информации с требованием представить необходимые дополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме Управлению в течение 5 рабочих дней.

Основанием для начала административной процедуры является выявление ошибок и/или противоречий в представленных для проведения проверки документах либо несоответствие сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в регистре.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных для проведения проверки документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в регистре, направляют директору центра занятости, представившему данные документы, соответствующую информацию с требованием представить необходимые дополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме Управлению в течение 5 рабочих дней.

Направление запроса с требованием о представлении необходимых дополнительных материалов и документов, пояснений в письменной форме осуществляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте, или иным доступным способом.

Результатом административной процедуры является направление директору центра занятости населения информации с требованием представить необходимые дополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме Управлению в течение 5 рабочих дней.

71. Административная процедура анализа материалов и документов с учетом представленных центром занятости населения пояснений и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является представление центром занятости населения необходимых дополнительных материалов и документов, пояснений в письменной форме Управлению в течение 5 рабочих дней.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют анализ материалов и документов с учетом представленных центром занятости населения пояснений и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Результатом административной процедуры является анализ материалов и документов с учетом представленных центром занятости населения пояснений и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

72. Административная процедура подготовки проекта акта проверки, приобщения к нему перечня и копий подтверждающих документов и представления проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 69 - 71 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта плановой документарной проверки с приобщением к нему перечня и копий подтверждающих документов, представленных директором центра занятости населения при проведении проверки, и представляют его на рассмотрение должностному лицу Управления, ответственному за проведение проверки.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщения к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

73. Административная процедура подписания акта проверки в 2 экземплярах.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу Управления, ответственному за проведение проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Акт проверки подготавливается в 2 экземплярах и подписывается должностными лицами Управления, ответственными за проведение проверки.

Результатом административной процедуры является подписание акта проверки в 2 экземплярах.

74. Административная процедура передачи 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки в 2 экземплярах.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, передает 2 экземпляра акта плановой документарной проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения.

Передача 2 экземпляров акта плановой документарной проверки директору центра занятости населения может быть осуществлена как непосредственно, так и посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте, или иным доступным способом.

Результатом административной процедуры является передача 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости населения.

75. Административная процедура приобщения к акту проверки письменных возражений директора центра занятости населения в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является представление письменных возражений в случае несогласия с содержанием акта проверки директором центра занятости населения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Результатом административной процедуры является приобщение к акту проверки письменных возражений в случае несогласия с содержанием акта проверки директором центра занятости населения.

76. Административная процедура вручения одного экземпляра акта плановой документарной проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись.

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки директором центра занятости населения в 2 экземплярах.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, вручает один экземпляр акта плановой документарной проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись.

Вручение одного экземпляра акта плановой документарной проверки директору центра занятости населения может быть осуществлено как непосредственно, так и посредством почтовой связи с уведомлением о вручении или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте, или иным доступным способом.

Результатом административной процедуры является вручение одного экземпляра акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости населения под роспись.

77. Административная процедура направления акта проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости в случае его отказа принять акт и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является отказ директора центра занятости населения принять акт проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

В случае отказа директора центра занятости населения принять акт плановой документарной проверки должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, направляет акт плановой документарной проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта плановой документарной проверки. Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, приобщает копию уведомления о вручении, ко второму экземпляру акта плановой документарной проверки, хранящемуся в деле Управления.

Результатом административной процедуры является направление акта плановой документарной проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости населения в случае его отказа принять акт проверки и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки.

78. Административные процедуры, предусмотренные пунктами 91 - 101 настоящего Административного регламента, при наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

Подготовка проведения внеплановых выездных

и внеплановых документарных проверок

79. Административная процедура принятия решения начальником Управления о проведении проверки.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является:

1) истечение срока исполнения центром занятости населения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Коми;

2) поступление информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Начальник Управления принимает решение о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки с учетом вышеуказанных обстоятельств.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является начальник Управления.

Результатом административной процедуры является принятие решения начальником Управления о проведении проверки.

80. Административная процедура подготовки проекта приказа Управления о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является принятие решения начальником Управления о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверок.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, при принятии решения начальником Управления о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки осуществляет подготовку проекта приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

В проекте приказа Управления о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки содержится следующая информация:

1) наименование Управления;

2) фамилия, имя, отчество, должность должностного лица, ответственного за проведение проверки, фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций;

3) полное наименование центра занятости населения, проверка которого проводится, место его нахождения;

4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

5) правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования и требования, установленные нормативными правовыми актами Республики Коми;

6) сроки проведения и перечень мероприятий по надзору и контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

7) перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

8) перечень документов, представление которых центром занятости населения необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

9) даты начала и окончания проведения проверки.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

81. Административная процедура подписания начальником Управления приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подготовленный проект приказа Управления о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, представляет приказ о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки на подпись начальнику Управления.

Результатом административной процедуры является подписание начальником Управления приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

82. Административная процедура направления директору центра занятости населения уведомления о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подписание начальником Управления приказа о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки, не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки направляет уведомление о проведении проверки (с приложением копии приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, с использованием средств факсимильной связи, по электронной почте или иным доступным способом в адрес центра занятости населения, подлежащего проверке.

Результатом административной процедуры является направление директору центра занятости населения уведомления о проведении проверки.

Проведение внеплановой выездной проверки

83. Выполнение административных процедур, предусмотренных пунктами 49 - 51 настоящего Административного регламента.

84. Административная процедура изучения сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований осуществления проверки:

1) исполнения центром занятости населения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Коми;

2) фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

3) фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 80 - 82 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки осуществляют проверку:

1) исполнения центром занятости населения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Коми;

2) фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

3) фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Результатом административной процедуры является изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки.

85. Административные процедуры, предусмотренные пунктами 54 - 63 настоящего Административного регламента.

86. Административные процедуры, предусмотренные пунктами 91 - 101 настоящего Административного регламента, при наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

Проведение внеплановой документарной проверки

87. Выполнение административных процедур, предусмотренных пунктами 64 - 68 настоящего Административного регламента.

88. Административная процедура изучения материалов и документов, поступивших из центра занятости населения, с целью проверки:

1) исполнения центром занятости населения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Коми;

2) фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

3) фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 80 - 82 настоящего Административного регламента, а также поступление от центра занятости населения материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностные лица Управления, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки, осуществляют проверку:

1) исполнения центром занятости населения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Коми;

2) фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

3) фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Результатом административной процедуры является изучение должностными лицами Управления, уполномоченными на проведение проверок, материалов и документов, поступивших из центра занятости населения.

89. Выполнение административных процедур, предусмотренных пунктами 72 - 77 настоящего Административного регламента.

90. Административные процедуры, предусмотренные пунктами 91 - 101 настоящего Административного регламента, при наличии в акте внеплановой документарной проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

Принятие мер по результатам проведения проверки

при наличии в акте проверки фактов нарушений

законодательства о занятости населения в части

обеспечения государственных гарантий в области

содействия занятости населения

91. Административная процедура подготовки проекта приказа Управления об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения с указанием сроков проведения соответствующей проверки, выявленных нарушений, установлением сроков устранения выявленных нарушений, формы контроля за устранением выявленных нарушений, формы и сроков информирования об устранении выявленных нарушений, мер по недопущению нарушений.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки, подготавливает проект приказа Управления об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, который должен содержать:

1) сроки проведения проверки;

2) выявленные нарушения законодательства о занятости населения;

3) сроки устранения выявленных нарушений законодательства о занятости населения;

4) формы контроля за устранением выявленных нарушений законодательства о занятости населения;

5) формы и сроки информирования об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости населения;

6) меры по недопущению нарушений законодательства о занятости населения.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки, в течение десяти рабочих дней после даты подписания акта проверки директором центра занятости населения или даты его отказа принять акт проверки осуществляет подготовку проекта приказа Управления об устранении нарушений при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения и представляет его в 2-х экземплярах на рассмотрение должностному лицу Управления, ответственному за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, рассматривает проект приказа Управления об устранении нарушений при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения и согласовывает его путем визирования одного экземпляра данного приказа.

Результатом административной процедуры является подготовленный проект приказа Управления об устранении нарушений при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

92. Административная процедура подготовки проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за работу с персоналом государственной службы занятости населения Республики Коми.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверки, передает копию акта плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащего факты нарушений законодательства о занятости населения, должностному лицу Управления, ответственному за выполнение административной процедуры, для подготовки проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

Должностное лицо Управления, ответственное за выполнение административной процедуры, на основании копии акта плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащего факты нарушений законодательства о занятости населения, и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации подготавливает проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

93. Административная процедура возбуждения дела об административном правонарушении, составления немедленно после выявления совершения административного правонарушения либо, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения проекта протокола (протоколов) об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения, при наличии признаков административного правонарушения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения принимает решение о возбуждении дела об административном правонарушении и подготавливает проект (проекты) протокола (протоколов) об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В случае если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, составляет протокол об административном правонарушении в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения.

Результатом административной процедуры является возбуждение дела об административном правонарушении и подготовка проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

94. Административная процедура представления начальнику Управления акта проверки, проекта приказа Управления об устранении нарушений, проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения, 2 экземпляров проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры являются подготовка акта плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, проекта приказа Управления об устранении нарушений законодательства о занятости населения, проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения, проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, представляет начальнику Управления акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, проект приказа Управления об устранении нарушений законодательства о занятости населения (при наличии), проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения (при наличии), 2 экземпляра проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении (при наличии).

Начальник Управления рассматривает представленные ему документы, составленные по результатам проведения плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, и:

1) подписывает приказ Управления об устранении нарушений законодательства о занятости населения, подписывает приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения (при наличии);

2) подписывает протокол (протоколы) об административном правонарушении (при наличии).

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет два рабочих дня со дня получения документов, составленных по итогам плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки.

Результатом административной процедуры являются утвержденный (подписанный) начальником Управления проект приказа Управления об устранении нарушений, проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения, согласованный проект (проекты) протокола (протоколов) об административных правонарушениях.

95. Административная процедура извещения директора центра занятости населения (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения, при наличии признаков административного правонарушения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, извещает директора центра занятости населения (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет два рабочих дня со дня подписания документов, указанных в пункте 94 настоящего административного регламента.

Результатом административной процедуры является направление извещения директору центра занятости населения (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

96. Административная процедура представления протокола об административном правонарушении на подпись директору центра занятости населения, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры является составление протокола об административном правонарушении и извещение директора центра занятости населения, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, представляет протокол об административном правонарушении на подпись директору центра занятости населения, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

Результатом административной процедуры является представление протокола об административном правонарушении на подпись директору центра занятости населения, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

97. Административная процедура направления директору центра занятости населения приказа Управления об устранении нарушений и, при наличии, приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте в течение 2 рабочих дней с даты подписания.

Основанием для начала административной процедуры является подписание начальником Управления приказа Управления об устранении нарушений законодательства о занятости населения и, при наличии, приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, направляет директору центра занятости населения (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) приказ Управления об устранении нарушений законодательства о занятости населения и, при наличии, приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня со дня подписания приказа Управления об устранении нарушений и, при наличии, приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

Результатом административной процедуры является направление директору центра занятости населения (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) приказа Управления об устранении нарушений законодательства о занятости населения и, при наличии, приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения.

98. Административная процедура внесения в протокол об административном правонарушении при отказе директора центра занятости населения от подписания соответствующей записи и направления копии протокола об административном правонарушении директору центра занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является отказ директора центра занятости населения от подписания представленного ему на подпись протокола об административном правонарушении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, при отказе директора центра занятости населения от подписания протокола об административном правонарушении делает в нем соответствующую запись.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, после внесения в протокол об административном правонарушении записи об отказе директора центра занятости населения от подписания протокола об административном правонарушении, а также в случае неявки директора центра занятости населения на составление протокола об административном правонарушении (в случае извещения директора центра занятости населения о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении должным образом), направляет (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) директору центра занятости населения копию (копии) протокола (протоколов) об административном правонарушении.

Результатом административной процедуры является внесение в протокол об административном правонарушении при отказе директора центра занятости населения от подписания соответствующей записи и направление ему копии (копий) протокола (протоколов) об административном правонарушении (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте).

99. Административная процедура направления в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении протокола (протоколов) об административном правонарушении заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в течение 3 суток с момента составления протокола.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 93 - 96 и 98 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, осуществляет направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении, возбужденного в отношении директора центра занятости населения.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 суток.

Результатом административной процедуры является направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении, возбужденного в отношении директора центра занятости населения.

100. Административная процедура приобщения копии протокола (протоколов) об административном правонарушении к материалам проверки и документа, подтверждающего факт направления в суд общей юрисдикции протокола (протоколов) об административном правонарушении, к материалам проверки.

Основанием для административной процедуры является направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении, возбужденного в отношении директора центра занятости населения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверок.

Должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение проверок, приобщает копию (копии) протокола (протоколов) об административном правонарушении и документа, подтверждающего факт направления в суд общей юрисдикции протокола (протоколов) об административном правонарушении, к материалам проверки.

Результатом административной процедуры является приобщение копии (копий) протокола (протоколов) об административном правонарушении и документа, подтверждающего факт направления в суд общей юрисдикции протокола (протоколов) об административном правонарушении, к материалам проверки.

101. Административная процедура осуществления контроля поступления в Управление от директора центра занятости населения информации об:

1) устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

2) исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты окончания срока устранения выявленных нарушений, определенных приказом об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, срока исполнения решения суда общей юрисдикции.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки.

Должностное лицо Управления, ответственное за проведение проверки, осуществляет контроль поступления в Управление от директора центра занятости населения информации об:

1) устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

2) исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Результатом административной процедуры является поступление в Управление от директора центра занятости населения информации об:

1) устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

2) исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Особенности выполнения административных

процедур (действий) в электронной форме

102. В электронной форме административные процедуры (действия) по исполнению государственной функции не осуществляются.

IV. Порядок и формы контроля за исполнением

государственной функции

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением

и исполнением должностными лицами Управления положений

Административного регламента и иных нормативных правовых

актов, устанавливающих требования к исполнению

государственной функции, а также за принятием ими решений

103. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции, принятием решений работниками Управления и исполнением Административного регламента осуществляется начальником Управления или заместителем начальника Управления, а также иными работниками Управления.

104. Перечень работников Управления, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами Управления. Полномочия работников Управления, на осуществление текущего контроля определяются в положениях о структурных подразделениях, должностных регламентах работников.

Порядок и периодичность осуществления плановых

и внеплановых проверок полноты и качества исполнения

государственной функции, в том числе порядок и формы

контроля за полнотой и качеством исполнения

государственной функции

105. Текущий контроль включает в себя проведение плановых и внеплановых проверок.

106. При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с исполнением государственной функции (комплексная проверка), либо отдельные вопросы (тематическая проверка).

107. Результаты проверки оформляются в виде акта с приложением подтверждающих документов. В акте отражаются: соответствие (несоответствие) действий должностных лиц Управления требованиям настоящего Административного регламента, выявленные недостатки и предложения по их устранению.

108. Периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества исполнения государственной функции устанавливается начальником Управления.

Ответственность должностных лиц Управления за решения

и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые)

ими в ходе исполнения государственной функции

109. При выявлении в ходе текущего контроля нарушений настоящего Административного регламента или требований законодательства Российской Федерации должностное лицо Управления, уполномоченное на проведение текущего контроля, принимает меры по устранению таких нарушений и направляет начальнику Управления или его заместителю, ответственному за исполнение государственной функции, предложения о применении или неприменении мер дисциплинарной ответственности к должностным лицам Управления, допустившим соответствующие нарушения.

110. Должностные лица Управления несут персональную ответственность за соблюдение требований к срокам и порядку исполнения государственной функции, определенных настоящим Административным регламентом. Персональная ответственность должностных лиц Управления закрепляется в их должностных регламентах.

Положения, характеризующие требования к порядку

и формам контроля за исполнением государственной

функции, в том числе со стороны граждан,

их объединений и организаций

111. Контроль за исполнением государственной функции может осуществляться со стороны граждан, их объединений и организаций путем направления в адрес Управления предложений о совершенствовании исполнения государственной функции, сообщений о недостатках в работе должностных лиц, исполняющих государственную функцию, жалоб (претензий) по фактам нарушения должностными лицами положений нормативных правовых актов в области занятости населения.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) Управления и его должностных лиц

Информация для заинтересованных лиц об их праве

на досудебное (внесудебное) обжалование действий

(бездействия) и решений, принятых (осуществляемых)

в ходе предоставления государственной функции

112. Юридические лица, индивидуальные предприниматели, в отношении которых проводится (проводилась) проверка, либо их уполномоченные представители, а также органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Республики Коми, органы местного самоуправления в Республике Коми, юридические лица и граждане, направившие информацию о наличии признаков нарушений исполнения государственной функции (далее - заинтересованное лицо), имеют право на обжалование решений и действий (бездействия) Управления, а также его должностных лиц в досудебном порядке.

Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

113. Предметом досудебного обжалования могут являться действия (бездействие) и решения должностных лиц Управления, осуществляемые (принятые) в ходе исполнения государственной функции, повлекшие за собой нарушение прав лица, в отношении которого проводилась проверка.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления

рассмотрения жалобы и случаев, в которых ответ

на жалобу не дается

114. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы не предусмотрено.

115. Перечень случаев, в которых ответ по существу жалобы не дается:

1) в письменном обращении не указаны фамилия лица, направившего обращение, и почтовый адрес (наименование юридического лица и адрес его местонахождения, в случае, если жалоба подается юридическим лицом), по которому должен быть направлен ответ. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией;

2) в обращении обжалуется судебное решение. Указанное обращение в течение 7 дней со дня регистрации возвращается лицу, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения;

3) в обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи. Управление вправе оставить указанное обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом;

4) текст письменного обращения не поддается прочтению. Управление в течение 7 дней со дня регистрации обращения сообщает об этом лицу, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению;

5) в письменном обращении содержится вопрос, на который лицу, направившему обращение, многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства. Начальник Управления либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заинтересованным лицом по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в Управление или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется лицо, направившее обращение;

6) ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну. Заинтересованному лицу, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Основания для начала процедуры досудебного

(внесудебного) обжалования

116. Основанием для досудебного обжалования является обращение заинтересованного лица с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа к начальнику Управления, а также устное обращение с жалобой в Управление.

117. Жалоба заинтересованного лица в письменной форме или в форме электронного документа должна содержать следующую информацию:

1) фамилия, имя, отчество заинтересованного лица (последнее - при наличии), которым подается жалоба, его место жительства или пребывания (почтовый адрес), наименование юридического лица, которым подается жалоба, адрес его местонахождения;

2) в жалобе в форме электронного документа - адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме;

3) суть обжалуемого решения, действия (бездействия);

4) причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия) должностного лица Управления, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым изложить;

5) дата (жалоба, поданная в письменной форме, заверяется также личной подписью заявителя, подписью руководителя юридического лица).

118. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заинтересованное лицо прилагает к жалобе документы и материалы, либо их копии. Заинтересованное лицо вправе приложить к жалобе в форме электронного документа необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

119. В жалобе могут быть указаны наименование должности, фамилия, имя и отчество должностного лица Управления, решение, действие (бездействие) которого обжалуется (при наличии информации).

Права заинтересованных лиц на получение информации

и документов, необходимых для обоснования

и рассмотрения жалобы

120. Заинтересованное лицо имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Органы государственной власти и должностные лица,

которым может быть направлена жалоба заявителя

в досудебном (внесудебном) порядке

121. Обращения рассматриваются начальником Управления, уполномоченными должностными лицами Управления в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

122. Жалобы, в которых обжалуется решение, действие (бездействие) должностного лица Управления, не могут направляться этим должностным лицам для рассмотрения и (или) ответа.

Сроки рассмотрения жалобы

123. При обращении заявителя с жалобой срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации такой жалобы в Управлении.

124. При необходимости установления факта достоверности представленных заявителем в жалобе сведений и (или) при необходимости получения для рассмотрения жалобы дополнительных сведений, Управление направляет запрос (запросы) в органы государственной власти, органы местного самоуправления и организации, располагающие необходимой информацией. При этом срок рассмотрения жалобы в письменной форме или в форме электронного документа продлевается начальником Управления или уполномоченным им лицом на срок, необходимый для получения запрашиваемой информации, но не более чем на 30 календарных дней, о чем сообщается заявителю путем направления уведомления в течение 5 календарных дней со дня направления соответствующего запроса.

Результат досудебного (внесудебного) обжалования

и способ доведения его до заявителя

125. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования решений, действий (бездействия) должностного лица Управления является ответ по существу указанных в жалобе вопросов, направленный заинтересованному лицу, направившему обращение, по адресу, указанному в обращении (при личном обращении - устный ответ, полученный заявителем с его согласия в ходе личного приема).

Приложение N 1

к Приказу

Управления

Республики Коми

по занятости населения

от 8 июня 2015 г. N 66-П

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ, АДРЕСАХ

ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ И SKYPE УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

N п/п

Наименование

Адрес местонахождения, справочные телефоны, адрес электронной почты, Skype

1

2

3

1.

Управление Республики Коми по занятости населения

167984, ГСП-4, Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 108а, Тел./факс 8 (8212) 24-93-74, zn@zn.rkomi.ru

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00 часов, пятница с 8.45 до 16.45 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов

2.

ГУ РК "Центр занятости населения города Сыктывкара"

167983, г. Сыктывкар, ул. Свободы, д. 25, (8212) 257-301, syktyvkar@zn.rkomi.ru, SyktyvkarCZN

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00 часов, без перерыва на обед

3.

ГУ РК "Центр занятости населения города Воркуты"

169908, г. Воркута, ул. Ленина, д. 64-б, (821-51) 6-27-55, vorkuta@zn.rkomi.ru, VorkutaCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00 часов, пятница с 8.45 до 16.45 часов, без перерыва на обед

4.

ГУ РК "Центр занятости населения города Вуктыла"

169570, г. Вуктыл, Пионерский проезд, д. 1-а, а/я 22, (821-46) 2-23-74, vuktil@zn.rkomi.ru, VuktilCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 17.00 часов, пятница с 8.30 до 15.30 часов, без перерыва на обед

5.

ГУ РК "Центр занятости населения города Инты"

169840, г. Инта, ул. Дзержинского, д. 27, (821-45) 3-06-30, inta@zn.rkomi.ru, IntaCZN

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00 часов, без перерыва на обед

6.

ГУ РК "Центр занятости населения города Печоры"

169600, г. Печора, ул. Социалистическая, д. 59, (821-42) 7-26-76, pechora@zn.rkomi.ru, PechoraCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00 часов, пятница с 8.45 до 17.00 часов, без перерыва на обед

7.

ГУ РК "Центр занятости населения города Сосногорска"

169500, г. Сосногорск, ул. Комсомольская, д. 7-а, (821-49) 6-82-32, sosnogorsk@zn.komi.ru, SosnogorskCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без перерыва на обед

8.

ГУ РК "Центр занятости населения города Усинска"

169710, г. Усинск, ул. Приполярная, д. 12-а, (821-44) 2-80-60, usinsk@zn.rkomi.ru, UsinskCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 17.00 часов, пятница с 8.30 до 15.30 часов, без перерыва на обед

9.

ГУ РК "Центр занятости населения города Ухты"

169300, г. Ухта, Пионергорский проезд, д. 2, (8216) 73-44-60, uhta@zn.rkomi.ru, UhtaCZN

График работы: понедельник с 8.00 до 18.00 часов, вторник - четверг с 8.00 до 16.30 часов, пятница с 8.00 до 15.00 часов, без перерыва на обед

10.

ГУ РК "Центр занятости населения Ижемского района"

169460, Ижемский район, с. Ижма, ул. Чупрова, д. 97, (821-40) 9-41-60, igma@zn.rkomi.ru, IzhmaCZN

График работы: понедельник, вторник, четверг с 8.00 до 16.30 часов, среда с 8.00 до 18.00 часов, пятница с 8.00 до 15.00 часов, без перерыва на обед

11.

ГУ РК "Центр занятости населения Княжпогостского района"

169200, г. Емва, ул. Пушкина, д. 17, (821-39) 2-33-77, knyag@zn.rkomi.ru, KnyagCZN

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00 часов, без перерыва на обед

12.

ГУ РК "Центр занятости населения Койгородского района"

168170, Койгородский район, с. Койгородок, ул. Советская, д. 40-а, (821-32) 9-14-02, koigor@zn.rkomi.ru, KoigorCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без перерыва на обед

13.

ГУ РК "Центр занятости населения Корткеросского района"

168020, Корткеросский район, с. Корткерос, ул. Советская, д. 231, (821-36) 9-21-73, kort@zn.rkomi.ru, KortCZN

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00 часов, без перерыва на обед

14.

ГУ РК "Центр занятости населения Прилузского района"

168130, Прилузский район, с. Объячево, ул. Интернациональная, д. 13, (821-33) 2-10-12, priluz@zn.rkomi.ru, PriluzCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без перерыва на обед

15.

ГУ РК "Центр занятости населения Сыктывдинского района"

168220, Сыктывдинский район, с. Выльгорт, ул. Д.Каликовой, д. 122, (821-30) 7-19-73, syktyvdin@zn.rkomi.ru, SyktyvdinCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без перерыва на обед

16.

ГУ РК "Центр занятости населения Сысольского района"

168100, Сысольский район, с. Визинга, ул. Советская, д. 23, (821-31) 9-22-30, sysola@zn.rkomi.ru, SysolaCZN

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00 часов, без перерыва на обед

17.

ГУ РК "Центр занятости населения Троицко-Печорского района"

169420, Троицко-Печорский район, п. Троицко-Печорск, ул. Коммунистическая, д. 4, (821-38) 9-18-04, troitsk@zn.rkomi.ru, TroitskCZN

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00 часов, без перерыва на обед

18.

ГУ РК "Центр занятости населения Удорского района"

169240, Удорский район, с. Кослан, ул. Центральная, д. 103, (821-35) 3-33-53, udora@zn.rkomi.ru, UdoraCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.15 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без перерыва на обед

19.

ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Вымского района"

169040, Усть-Вымский район, с. Айкино, ул. Центральная, д. 158-а, (821-34) 2-18-87, uvim@zn.rkomi.ru, UVimCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 16.15 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без перерыва на обед

20.

ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Куломского района"

168060, Усть-Куломский район, с. Усть-Кулом, ул. Советская, д. 55-д, (821-37) 9-44-03, ukulom@zn.rkomi.ru, UKulomCZN

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 16.00 часов, без перерыва на обед

21.

ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Цилемского района"

169480, Усть-Цилемский район, с. Усть-Цильма, ул. Новый квартал, д. 24-а, (82-141) 9-24-78, ucilma@zn.rkomi.ru, UCilmaCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 18.00 часов, пятница с 8.30 до 16.00 часов, без перерыва на обед

Приложение N 2

к Приказу

Управления

Республики Коми

по занятости населения

от 8 июня 2015 г. N 66-П

БЛОК-СХЕМА

ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ

ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

┌───────────────────────────────────┐  ┌──────────────────────────────────┐

│  Проведение плановых выездных и   │  │Проведение внеплановых выездных и │

│  плановых документарных проверок  │  │внеплановых документарных проверок│

│    обеспечения государственных    │  │   обеспечения государственных    │

│   гарантий в области содействия   │  │  гарантий в области содействия   │

│        занятости населения        │  │       занятости населения        │

└─────────────────┬─────────────────┘  └────────────────┬─────────────────┘

                  \/                                    \/

┌───────────────────────────────────┐  ┌──────────────────────────────────┐

│Подготовка и утверждение ежегодного│  │  1. Истечение срока исполнения   │

│    плана проведения выездных и    │  │центром занятости населения ранее │

│      документарных проверок       │  │      выданного предписания;      │

└───────┬──────────────────┬────────┘  │   2. Поступление информации от   │

        \/                 \/          │ граждан, органов государственной │

┌───────────────┐  ┌────────────────┐  │     власти, органов местного     │

│  Утверждение  │  │  Утверждение   │  │ самоуправления, средств массовой │

│   приказа о   │  │   приказа о    │  │  информации и иных организаций,  │

│  проведении   │  │   проведении   │  │ содержащей сведения о нарушениях │

│   плановой    │  │    плановой    │  │         законодательства         │

│   выездной    │  │ документарной  │  └────────┬─────────────────┬───────┘

│   проверки    │  │    проверки    │           │                 │

└───────┬───────┘  └───────┬────────┘           │                 │

        \/                 \/                   \/                \/

┌───────────────┐  ┌────────────────┐  ┌───────────────┐  ┌───────────────┐

│  Уведомление  │  │  Уведомление   │  │  Утверждение  │  │  Утверждение  │

│   директора   │  │   директора    │  │   приказа о   │  │   приказа о   │

│    центра     │  │центра занятости│  │  проведении   │  │  проведении   │

│   занятости   │  │  населения о   │  │  внеплановой  │  │  внеплановой  │

│  населения о  │  │   проведении   │  │   выездной    │  │ документарной │

│  проведении   │  │    плановой    │  │   проверки    │  │   проверки    │

│   плановой    │  │ документарной  │  └────────┬──────┘  └───────┬───────┘

│   выездной    │  │    проверки    │           \/                \/

│   проверки    │  └───────┬────────┘  ┌───────────────┐  ┌───────────────┐

└┬──────────────┘          │           │  Уведомление  │  │  Уведомление  │

│                         \/          │   директора   │  │   директора   │

│ ┌─────────────────────────────┐     │    центра     │  │    центра     │

│ │     Направление запроса     │     │   занятости   │  │   занятости   │

│ │(требования) о предоставлении│     │  населения о  │  │  населения о  │

│ │ центром занятости населения │     │  проведении   │  │  проведении   │

│ │  материалов и документов,   │     │  внеплановой  │  │  внеплановой  │

│ │ необходимых для проведения  │     │   выездной    │  │ документарной │

│ │   плановой документарной    │     │   проверки    │  │   проверки    │

│ │          проверки           │     └───────────────┘  └───────┬──────┬┘

│ └───────────────────────┬─────┘                                \/     │

│                         │              ┌────────────────────────────┐ │

│                         │              │    Направление запроса     │ │

│                         │              │       (требования) о       │ │

│                         │              │   предоставлении центром   │ │

│                         │              │    занятости населения     │ │

│                         │              │  материалов и документов,  │ │

│                         │              │ необходимых для проведения │ │

│                         │              │   плановой документарной   │ │

│                         │              │          проверки          │ │

│                         │              └────┬───────────────────────┘ │

│                         \/                  \/                        │

│                      ┌─────────────────────────┐                      │

└─────────────────────>│   Проведение проверки   │<─────────────────────┘

                        └────────────┬────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                 Составление и подписание акта проверки                  │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│      Подготовка проекта приказа об устранении выявленных нарушений      │

│  законодательства о занятости населения, проекта приказа о применении   │

│дисциплинарного взыскания к директору центра занятости населения, проекта│

│       протокола (протоколов) об административных правонарушениях,       │

│                         предусмотренных КоАП РФ                         │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Направление директору центра занятости населения приказа об устранении  │

│ выявленных нарушений законодательства о занятости населения, приказа о  │

│  применении дисциплинарного взыскания, копии протокола (протоколов) об  │

│        административных правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ        │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Осуществление контроля поступления в Управление от директора центра   │

│                   занятости населения информации об:                    │

│   - устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об   │

│     устранении нарушений законодательства Российской Федерации при      │

│  осуществлении центром занятости населения деятельности по обеспечению  │

│         государственных гарантий в области занятости населения;         │

│        - исполнении определенного судом общей юрисдикции решения        │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘