Об утверждении положения о проведении конкурса по формированию кадрового резерва



Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры от 29 октября 2013 года № 156

Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры от 29 октября 2013 года № 156.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

ПРИКАЗ

8 июля 2011 года № 65

{Изменения: приказ управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры от 19 августа 2011 года № 90.}

{Новая редакция с изменениями от 19 августа 2011 года.}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О госу­дарственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтай­ского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Алтайского краевого Совета народных де­путатов от 04.05.2006 № 210 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края», приказываю:

1. Утвердить положение о проведении конкурса по формированию кад­рового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы края в управлении Алтайского края по развитию предпринимательст­ва и рыночной инфраструктуры (далее - «Положение») в новой редакции (прилагается).

2. Приказ управления от 01.11.2006 № 43/1 признать утратившим силу.

3. Начальнику отдела по работе с общественными объединениями пред­принимателей и органами местного самоуправления Федосимову А.П. размес­тить Положение на официальном сайте управления.

4. Начальнику отдела организационной и правовой работы Сопко М.И. обеспечить предоставление документа в департамент документационного обеспечения Администрации края для опубликования в Сборнике законода­тельства Алтайского края, а также в Управление Министерства юстиции Рос­сийской Федерации по Алтайскому краю для включения в федеральный ре­гистр.

5. Контроль за исполнение настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник  управления                                                                                   Е.В. Дешевых                                            

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры от 08.07.2011 № 65

Положение

о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы края в управлении Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным зако­ном от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Ал­тайского края от 28 октября 2005 года № 78-ЗС «О государственной граж­данской службе Алтайского края», постановлением Алтайского краевого Со­вета народных депутатов от 4 мая 2006 года № 210 «Об утверждении Поло­жения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края» и опре­деляет порядок формирования кадрового резерва в управлении Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (далее - кадровый резерв).

1. Общие положения

1. Формирование кадрового резерва управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (далее - Управление) проводится в целях:

1) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной граждан­ской службы;

2) содействия должностному росту государственных гражданских слу­жащих Управления (далее - гражданские служащие);

3) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;

4) привлечения граждан на государственную гражданскую службу Ал­тайского края в Управление.

2. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) профессионализм и компетентность гражданских служащих (граж­дан);

2) доступность информации об условиях формирования кадрового ре­зерва;

3) создание условий для должностного роста гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.

3. Кадровый резерв Управления формируется для должностей государ­ственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп и соответствующих категорий.

2. Формирование кадрового резерва

4. В кадровый резерв включается:

1) гражданский служащий (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Алтайского края, на которую он претендовал;

2) гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении, рекомендованный атте­стационной (конкурсной) комиссией (далее - комиссия) к включению в кад­ровый резерв в порядке должностного роста на должность гражданской службы, определенную комиссией;

3) гражданский служащий Управления, освобожденный от замещаемой должности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и состоящий в реестре гражданских служащих, - на должность государственной граждан­ской службы, замещаемую до приостановления служебного контракта и ос­вобождения от замещаемой должности, одновременно с принятием предста­вителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от заме щае мо й дол ж ноет и;

4) гражданский служащий (фажданин), прошедший конкурс на заме­щение вакантной должности гражданской службы и рекомендованный ко­миссией для включения в кадровый резерв, при наличии его письменного со­гласия.

5. Кадровый резерв формируется на срок от одного года до трех лет.

Сформированный кадровый резерв может дополняться по решению

представителя нанимателя по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 4 настоящего Положения.

Предельным сроком нахождения гражданского служащего в кадровом резерве является срок, на который формируется кадровый резерв.

Представитель нанимателя может продлить предельный срок нахожде­ния гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

6. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 4 настоящего Поло­жения, состоят в кадровом резерве Управления до назначения на соответст­вующую должность гражданской службы.

1

7. В кадровый резерв на замещение должности государственной граж­данской службы могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).

8. Основаниями для исключения гражданского служащего (граждани­на) из кадрового резерва являются:

назначение на должность государственной гражданской службы, на за­мещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

отказ от замещения вакантной должности государственной граждан­ской службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

назначение на должность государственной гражданской службы в по­рядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по от­ношению к той должности, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

письменное заявление гражданского служащего (гражданина);

снижение показателей эффективности и результативности профессио­нальной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации гражданского служащего;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации {в редакции приказа управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры от 19 августа 2011 года № 90.};

отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих по­ступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им граж­данской службы;

истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве.

3. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва

9. О проведении конкурса по формированию кадрового резерва Управ­ления издается приказ, которым утверждаются сроки проведения конкурса, состав комиссии, обязательность размещения информации о конкурсе.

10. Конкурс проводится в два этапа.

1) На первом этапе на официальном сайте органов власти Алтайского края и сайте управления в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о кон­курсе: наименование должности гражданской службы, требования, предъяв­ляемые к участнику конкурса, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, их полный перечень, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2) Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса при­нимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведе­ний, представленных участниками конкурса.

11. Представителем нанимателя не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, гражданским служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится аттестацион­ной (конкурсной) комиссией Управления. Состав комиссии, сроки и порядок ее работы определяются приказом Управления.

13. Комиссия рассматривает представленные участником конкурса до­кументы, проводит тестирование и (или) собеседование с ним и открытым голосованием в отсутствие кандидата принимает решение о его включении (не включении) в кадровый резерв Управления.

14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме всем участникам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информа­ция о результатах конкурса также размещается в указанный срок на офици­альном сайте Управления в сети Интернет.

15. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый ре­зерв (исключение из кадрового резерва) оформляется приказом Управления с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить вы­писку из правового акта о включении его в кадровый резерв.

16. Решение вопросов по формированию кадрового резерва Управле­ния, формам работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве, не урегулированные настоящим I Сложением, осуществляются в со­ответствии с постановлением Алтайского краевого Совета народных депута­тов от 4 мая 2006 года № 210 «Об утверждении Положения о кадровом ре­зерве на гражданской службе Алтайского края» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.