Без названия



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 8 июля 2019 г. № 211

В соответствии пунктом 18 Трудового договора с руководителем Автономного учреждения Республики Мордовия по оказанию государственных услуг в сфере средств массовой информации «Известия Мордовии» приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании и материальном стимулировании, показателях премирования Генерального директора - главного редактора Автономного учреждения Республики Мордовия по оказанию государственных услуг в сфере средств массовой информации «Известия Мордовии» согласно Приложению № 1.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя начальника организационно-юридического отдела Чепурнову Л.Г.

3. Настоящий приказ вступает в действие с 1 июля 2019 года.

4. Признать утратившим силу приказ Министра печати и информации Республики Мордовия от 14.07.2009 № 131-А.

Министр

В.А.КАЛУГИН

Приложение № 1

к приказу Министерства

печати и информации

Республики Мордовия

от 8 июля 2019 г. № 211

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, ПОКАЗАТЕЛЯХ

ПРЕМИРОВАНИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА - ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ОКАЗАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

«ИЗВЕСТИЯ МОРДОВИИ»

I Общие положения

1. Положение о премировании и материальном стимулировании разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности Генерального директора - главного редактора в выпуске газеты на высоком качественном уровне, в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности читателей материалами, размещаемыми в газете, увеличении тиража издания, увеличения собственных доходов, привлечения рекламодателей и спонсоров, эффективном использовании бюджетных средств, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства печати и информации Республики Мордовия.

3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Генеральному директору - главному редактору с учетом критериев и показателей позволяющих оценить результативность и качество его работ.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда, а также от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

6. Положение предусматривает стимулирующие выплаты Генерального директора - главного редактора: ежемесячная надбавка за особые условия работы, премии по результатам работы за месяц, год; премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7. Надбавка за особые условия работы и премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться ежемесячно в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда, а также от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Перечень, величина и значимость показателей деятельности

Генерального директора - главного редактора Автономного

учреждения для оценки за особые условия работы

и за выполнение особо важных и срочных работ

Перечень показателей

Значимость показателя в баллах

Надбавка за особые условия работы

1. Организация подписной кампании

25

2. Командировки в районы Республики Мордовия и в регионы Российской Федерации с целью пропаганды издания и расширения числа подписчиков.

15

3. Работа с авторами и читателями, их прием, организация прямой связи с ними

15

4. Публикация законов и иных нормативных актов

10

5. Размещение материалов социально значимой тематики о социально-экономических, национальных, политических и духовных процессах в Республике Мордовия.

30

6. Отсутствие письменных предупреждений регистрирующего органа учредителю и (или) редакции (редактору) по поводу нарушения редакцией требований статьи 4 «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» Закона РФ от 27 декабря 1991 г. № 2124-1 «О средствах массовой информации»

5

Итого баллов:

100

Выполнение особо важных и срочных работ

1. Обеспечение пиар-присутствия издания в федеральных, региональных СМИ и сети «Интернет»

25

2. Участие в федеральных, межрегиональных и республиканских конкурсах в сфере СМИ

10

3. Оперативное и всестороннее освещение мероприятий Программы действий Правительства Республики Мордовия на очередной календарный год

30

4. Участие в общественно значимых республиканских мероприятиях

25

5. Выполнение поручений Министра печати и информации Республики Мордовия

10

Итого баллов

100

8. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливается в размере 20% от месячного должностного оклада при выполнении показателей по балльной системе.

9. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в размере 20% от месячного должностного оклада при выполнении показателей по балльной системе.

10. При выполнении показателей в 100 баллов по стимулирующим выплатам согласно пунктам 8 и 9, размер выплат составит 20% от месячного должностного оклада. Размер стимулирующих выплат может быть скорректирован в меньшую сторону при недостаточности фонда оплаты труда при выполнении показателей в 100 баллов. При выполнении показателей более 100 баллов при достаточном размере фонда оплаты труда фактическая надбавка и премия может быть выплачена пропорционально набранным баллам в случае менее 100 баллов надбавка и премия выплачивается пропорционально набранным баллам.

11. Премия по результатам работ за месяц, год осуществляется с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 50% от месячного должностного оклада, премия по результатам работы за год устанавливается в размере до 100% от месячного должностного оклада при выполнении показателей по балльной системе.

Перечень, величина и значимость показателей работы за месяц,

за год для оценки результатов работы Генерального

директора - главного редактора Автономного учреждения

Перечень показателей

Величина показателей

Значимость показателя в баллах

1

2

3

Показатели работы за месяц - итого

100

1. Рост собственных доходов учреждения (от подписки, розницы, от рекламной и прочей деятельности) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

20

2. Рост среднемесячной начисленной заработной платы в целом по учреждению по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

25

3. Недопущение снижения тиража издания по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

100%

5

4. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату труда, включая начисления по оплате труда в размере не менее 30% или в размере не менее 30% расходов на оплату труда, включая начисления на оплату труда.

100%

20

5. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату арендной платы за пользование имуществом в размере не менее 30% расходов на арендную плату

100%

20

4. Регулярное обновление интернет-сайта в целях расширения читательской аудитории

10

Показатели работы за год - итого

100

1. Рост собственных доходов учреждения в действующих ценах (от подписки, розницы, от рекламной и прочей деятельности) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

20

2. Рост среднемесячной начисленной заработной платы в целом по учреждению по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

20

3. Недопущение снижения тиража издания по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

100%

5

4. Регулярное обновление интернет-сайта в целях расширения читательской аудитории

100%

5

5. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату труда, включая начисления по оплате труда в размере не менее 30% или в размере не менее 30% расходов на оплату труда, включая начисления на оплату труда.

100%

15

6. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату арендной платы за пользование имуществом в размере не менее 30% расходов на арендную плату

100%

15

7. Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг

100%

10

8. Соблюдение целевого использования бюджетных средств

100%

10

Месячная премия в размере 50% от месячного должностного оклада и премия по результатам работы за год в размере 100% от месячного должностного оклада при выполнении показателей в 100 баллов.

Размер премий может быть скорректирован в меньшую сторону при недостаточности фонда оплаты труда при выполнении показателей в 100 баллов. При выполнении показателей более 100 баллов при достаточном размере фонда оплаты труда фактические премии могут быть выплачены пропорционально набранным баллам и в случае выполнения менее 100 баллов премии выплачиваются пропорционально набранным баллам.

10. Генеральному директору - главному редактору Автономного учреждения выплачивается:

- премия в пределах 5% от суммы поступивших доходов за отчетный период (месяц или год);

- доплата за почетное звание «Заслуженный работник средств массовой информации» - 200 руб.

12. Выплаты стимулирующего характера и премии выплачиваются с учетом конкретного вклада генерального директора - главного редактора в общий результат работы, а именно:

- за организацию процесса выпуска печатного издания;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- компетентность в принятии управленческих решений;

- инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям вышестоящего руководства;

- обеспечение выполнения за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Министр

В.А.КАЛУГИН