ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ

от 8 августа 2016 г. N 1953

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 20 ДО 25 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ВПЕРВЫЕ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 6 октября 2006 года N 70-РЗ "О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 года N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" приказываю:

1. Утвердить Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, безработных граждан в возрасте от 20 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование, высшее образование и ищущих работу по специальности впервые (далее - Административный регламент), согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 30.10.2013 N 141-П "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые".

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

И.СЕМЯШКИН

Утвержден

Приказом

Министерства труда, занятости

и социальной защиты

Республики Коми

от 8 августа 2016 г. N 1953

(приложение)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ,

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ

РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ,

ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ

РАБОТУ ВПЕРВЫЕ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 20

ДО 25 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ,

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ВПЕРВЫЕ

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, безработных граждан в возрасте от 20 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование, высшее образование и ищущих работу по специальности впервые (далее - Административный регламент, государственная услуга), разработан в целях повышения качества и доступности результатов предоставления государственной услуги и устанавливает сроки и последовательность административных действий (административных процедур) Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) и государственных учреждений Республики Коми центров занятости населения (далее - центры занятости населения, центры занятости, ЦЗН) при предоставлении государственной услуги.

Взаимодействие ЦЗН с государственным автономным учреждением Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" и иными многофункциональными центрами (далее - многофункциональный центр, МФЦ) по предоставлению государственной услуги на базе МФЦ определяется соглашением, заключаемым между Министерством и МФЦ.

Круг заявителей

2. Заявителями государственной услуги являются:

1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - "несовершеннолетние граждане");

2) граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными (далее - "безработные граждане"):

инвалиды;

освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);

беженцы и вынужденные переселенцы;

уволенные с военной службы и члены их семей;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

3) безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые, безработные граждане в возрасте от 20 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование, высшее образование и ищущие работу по специальности впервые (далее - "безработные выпускники, ищущие работу впервые").

3. От имени заявителей при обращении в центр занятости населения в целях получения государственной услуги могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, соответствующими полномочиями.

Требования к порядку информирования о предоставлении

государственной услуги

4. Информация о месте нахождения, графике работы и наименование органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу, его структурных подразделений, ЦЗН и МФЦ:

а) информация о месте нахождения, графике работы Министерства и структурных подразделений Министерства приводится в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту;

б) информация о месте нахождения, графике работы и наименование ЦЗН приводятся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту;

в) информация о месте нахождения, графике работы, адресах официальных сайтов, адресах электронной почты МФЦ приводится в приложении N 3 к настоящему Административному регламенту.

5. Справочные телефоны структурных подразделений органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в том числе номер телефона-автоинформатора:

а) справочные телефоны Министерства и структурных подразделений Министерства приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту;

б) справочные телефоны ЦЗН приводятся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту;

в) справочные телефоны МФЦ приводятся в приложении N 3 к настоящему Административному регламенту.

6. Адреса официальных сайтов органа исполнительной власти Республики Коми, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса их электронной почты:

а) адрес официального сайта Министерства - mintrudsoc.rkomi.ru;

адрес государственной информационной системы Республики Коми "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми" - pgu.rkomi.ru (далее - Региональный портал);

адрес федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" - gosuslugi.ru (далее - Единый портал);

адрес официального сайта МФЦ - mfc.rkomi.ru;

б) адрес электронной почты Министерства - social_rk@soc.rkomi.ru;

адреса электронной почты ЦЗН приводятся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту;

адреса электронной почты МФЦ приводятся в приложении N 3.

7. Порядок получения информации лицами, заинтересованными в предоставлении государственной услуги, по вопросам предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления указанных услуг, в том числе с использованием Регионального портала и Единого портала:

а) информацию по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе сведения о ходе предоставления государственной услуги, лица, заинтересованные в предоставлении государственной услуги, могут получить непосредственно в Министерстве, ЦЗН, в МФЦ, по справочным телефонам, в сети Интернет (на официальном сайте Министерства и на Региональном портале, а также направив письменное обращение почтовым отправлением, либо по электронной почте:

- лица, заинтересованные в предоставлении государственной услуги, вправе получить информацию по вопросам предоставления государственной услуги в вежливой форме, быстро, четко и по существу поставленного вопроса; при консультировании по телефону должностное лицо Министерства, специалист ЦЗН называет свою фамилию, имя, отчество, должность, а также наименование структурного подразделения, в которое обратилось лицо, заинтересованное в предоставлении государственной услуги; информирование по вопросам предоставления государственной услуги по телефону не должно превышать 15 минут;

- при обращении лица, заинтересованного в предоставлении государственной услуги, посредством электронной почты ответ направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении (если ответ в соответствии с обращением должен быть направлен в письменной форме почтовым отправлением).

По вопросам предоставления государственной услуги заявитель может обратиться на адрес электронной почты МФЦ (mfc@syktyvkar.rkomi.ru) и по телефону Центра телефонного обслуживания 8-800-200-8212;

б) информация по вопросам предоставления государственных услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не предоставляется, в связи с отсутствием государственных услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги.

8. Порядок, форма и место размещения указанной в настоящем подразделе информации, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги, и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, а также на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также на Региональном портале:

а) информация о порядке предоставления государственной услуги, а также график приема заявителей для консультаций по вопросам предоставления государственной услуги размещены на информационном стенде Министерства, ЦЗН, в информационных материалах (брошюрах, буклетах);

б) информация о порядке предоставления государственной услуги также размещена на Региональном портале, Едином портале;

в) на официальном сайте Министерства размещена следующая информация:

- тексты законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регламентирующие предоставление государственной услуги;

- настоящий Административный регламент;

- адрес места нахождения, график работы, справочные телефоны Министерства и структурных подразделений и адреса электронной почты Министерства и ЦЗН.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

9. Наименование государственной услуги: организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, безработных граждан в возрасте от 20 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование, высшее образование и ищущих работу по специальности впервые.

Наименование органа исполнительной власти Республики Коми,

предоставляющего государственную услугу

10. Государственная услуга предоставляется ЦЗН, в отношении которых Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми.

11. В предоставлении государственной услуги участвуют Министерство, ЦЗН, МФЦ.

Министерство организует, обеспечивает, контролирует и координирует деятельность ЦЗН по предоставлению государственной услуги.

ЦЗН предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований. Государственная услуга предоставляется непосредственно работниками ЦЗН, уполномоченными осуществлять предоставление государственной услуги.

МФЦ участвует в предоставлении государственной услуги в части информирования о порядке предоставления государственной услуги, приема и регистрации документов у заявителя и выдачи результата (уведомления) предоставления государственной услуги заявителю.

При предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, включенных в Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Республики Коми.

Описание результата предоставления государственной услуги

12. Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю направления на временное трудоустройство (приложение N 6 к Административному регламенту).

При наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента, заявителю выдается (направляется) уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги.

Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги вручается заявителю под роспись в случае его личного обращения в день обращения либо направляется посредством почтового отправления, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме не позднее 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги.

Срок предоставления государственной услуги, в том числе

с учетом необходимости обращения в организации, участвующие

в предоставлении государственной услуги, срок

приостановления предоставления государственной услуги

в случае, если возможность приостановления предусмотрена

законодательством Российской Федерации

13. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента принятия решения о предоставлении государственной услуги.

14. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента принятия решения о предоставлении государственной услуги.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих

отношения, возникающие в связи с предоставлением

государственной услуги

15. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги:

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 31, ст. 4398);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915);

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563);

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, N 31, ст. 4179);

постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства РФ, 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 2), ст. 7932);

постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. N 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных (муниципальных) услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 40, ст. 5559);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" (Зарегистрирован в Минюсте России 08.05.2013 N 28361) (Российская газета, N 107, 22.05.2013);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015);

Конституция Республики Коми от 17 февраля 1994 года ("Ведомости Верховного Совета Республики Коми", 1994, N 2, ст. 21);

Закон Республики Коми от 6 октября 2006 года N 70-РЗ "О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми" (принят ГС РК 21.09.2006) (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 23.01.2007, N 1, ст. 4661);

Закон Республики Коми от 23 декабря 2009 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах в сфере государственных услуг в Республике Коми" (принят ГС РК 17.12.2009) (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 2009, N 49, ст. 996);

постановление Правительства Республики Коми от 11.12.2015 N 519 "О Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (Сетевое издание "Перечень правовых актов, принятых органами государственной власти Республики Коми, иной официальной информации" http://www.law.rkomi.ru, 11.12.2015);

постановление Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года N 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 23.10.2012, N 54, ст. 1245).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых

в соответствии с нормативными правовыми актами

для предоставления государственной услуги, способы

их получения заявителем, в том числе в электронной

форме, порядок их представления

16. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, являются:

1) заявление о предоставлении государственной услуги (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту) или предложение о предоставлении государственной услуги (приложение N 5 к настоящему Административному регламенту), согласованное с гражданином;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Предоставление заявителем документов осуществляется следующими способами:

1) лично (в ЦЗН или МФЦ);

2) посредством почтового отправления (в ЦЗН);

3) с использованием средств факсимильной связи;

3) в форме электронных документов, в том числе включая Региональный портал и (или) Единый портал.

В случае направления документов почтовым отправлением подлинники документов не направляются, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в установленном федеральным законодательством порядке.

Документы, представленные в форме электронных документов, с использованием информационно-коммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Региональный и (или) Единый портал, заверяются электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Документы (сведения), которые заявитель вправе представить по собственной инициативе, так как они подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия и их непредставление заявителем не является основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

17. Требования к документам, указанным в пункте 16 настоящего Административного регламента:

1) в заявлении указываются:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина;

- дата обращения.

Заявление заполняется гражданином от руки, машинописным способом или в форме электронного документа, направленного с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая Единый портал, на русском языке по установленной форме. Заявление заверяется личной подписью гражданина, в том числе электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи". При заполнении заявления не допускается использование сокращения и аббревиатур;

2) в предложении указываются:

- наименование центра занятости;

- фамилия, имя, отчество гражданина;

- фамилия, имя, отчество работника центра занятости, выдавшего предложение;

- согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

- дата выдачи предложения.

Перечень услуг, которые являются необходимыми

и обязательными для предоставления государственной услуги,

и сведения о документе (документах), выдаваемом

(выдаваемых) заявителю по результатам предоставления

указанных услуг

18. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми не предусмотрены.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых

в соответствии с нормативными правовыми актами

для предоставления услуг, которые являются необходимыми

и обязательными для предоставления государственной услуги

(из числа услуг, предоставляемых подведомственными

государственным органам или органам местного самоуправления

организациями), способы их получения заявителем,

в том числе в электронной форме, порядок их представления

19. Документов, необходимых для предоставления услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми не предусмотрено.

Указание на запрет требовать от заявителя

20. Запрещается требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственных услуг, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении органов исполнительной власти Республики Коми, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме

документов, необходимых для предоставления

государственной услуги

21. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми не предусмотрено.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления

или отказа в предоставлении государственной услуги

22. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

23. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в ЦЗН, в предоставлении государственной услуги является отсутствие необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги документов:

заполненного заявления на предоставление государственной услуги либо согласованного с гражданином предложения о предоставлении государственной услуги;

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

24. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

25. Заявитель имеет право повторно обратиться за предоставлением государственной услуги после устранения оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, указанных в настоящем пункте Административного регламента.

Порядок, размер и основания взимания государственной

пошлины или иной платы за предоставление государственной

услуги в случаях, предусмотренных федеральными законами,

принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, нормативными

правовыми актами Республики Коми

26. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Порядок, размер и основания взимания платы

за предоставление услуг, которые являются необходимыми

и обязательными для предоставления государственной услуги

(из числа услуг, предоставляемых подведомственными

государственным органам или органам местного самоуправления

организациями), включая информацию о методике расчета

размера такой платы

27. Взимание платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления

о предоставлении государственной услуги и при получении

результата предоставления государственной услуги

28. Максимальное время ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должно превышать 15 минут.

29. Заявителю по его желанию предоставляется возможность предварительной записи для представления документов на получение государственной услуги. Предварительная запись может осуществляться как при личном обращении заявителя в центр занятости населения или в МФЦ, так и по телефону.

При предварительной записи заявитель сообщает фамилию, имя и отчество, желаемое время представления документов, необходимых для решения вопроса о предоставлении государственной услуги. Предварительная запись осуществляется путем внесения информации в книгу предварительной записи, которая ведется на бумажном и (или) электронном носителе. Заявителю сообщается время представления документов и кабинет, в котором ведется прием документов.

Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации заявления заявителя

о предоставлении государственной услуги

30. Регистрация заявления и документов, представленных заявителем, осуществляется специалистом ЦЗН или МФЦ, ответственным за прием и регистрацию заявления и документов при предоставлении государственной услуги.

В случае представления заявления и документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента, лично заявителем указанные документы регистрируются ЦЗН или МФЦ в день их представления.

31. В случае направления заявления и документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента, почтовым отправлением или в форме электронных документов, включая Региональный портал и (или) Единый портал, указанные документы регистрируются ЦЗН в день их поступления в ЦЗН. Днем представления документов в ЦЗН считается день их регистрации в ЦЗН.

32. Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги составляет не более 30 минут.

33. При обращении безработного гражданина в МФЦ заявление о предоставлении государственной услуги регистрируется в день обращения, после чего обеспечивается его передача в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги. Заявление о предоставлении государственной услуги, поступившее в центр занятости населения из МФЦ, регистрируется в журнале входящей корреспонденции в день его поступления в центр занятости.

Требования к помещениям, в которых предоставляется

государственная услуга, к залу ожидания, местам

для заполнения запросов о предоставлении государственной

услуги, информационным стендам с образцами их заполнения

и перечнем документов, необходимых для предоставления

государственной услуги, в том числе к обеспечению

доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии

с законодательством Российской Федерации о социальной

защите инвалидов

34. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга.

Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны соответствовать установленным законодательством Российской Федерации требованиям обеспечения комфортными условиями заявителей и должностных лиц, специалистов, в том числе обеспечения возможности реализации прав инвалидов и лиц с ограниченными возможностями на получение по их заявлению государственной услуги.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов им, в частности, обеспечиваются:

условия беспрепятственного доступа к объекту (зданию, помещению), в котором предоставляется государственная услуга, а также для беспрепятственного пользования транспортом, средствами связи и информации;

возможность самостоятельного передвижения по территории, на которой расположены объекты (здания, помещения), в которых предоставляются услуги, а также входа в такие объекты и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения;

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам (зданиям, помещениям), в которых предоставляются услуги, и к услугам с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;

допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск собаки-проводника на объекты (здания, помещения), в которых предоставляются услуги;

оказание инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

35. Требования к размещению и оформлению помещений ЦЗН.

1) при проектировании и строительстве или выборе здания (строения), в котором планируется расположение центров занятости населения, должна учитываться пешеходная доступность от остановок общественного транспорта;

2) прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях (присутственных местах). Для удобства заявителей присутственные места рекомендуется размещать на нижних этажах зданий (строений);

3) кабинеты для приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками (вывесками) с указанием: номера кабинета; фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности специалиста, осуществляющего предоставление государственной услуги;

4) помещения ЦЗН должны соответствовать эпидемиологическим правилам и нормативам.

36. Требования к размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации.

Предназначенные для ознакомления заявителей с информационными материалами места информирования располагаются в непосредственной близости от сектора ожидания в очереди и оборудуются:

1) визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационных стендах (образцы заполнения заявлений и перечень документов, необходимый для предоставления государственной услуги), обеспечивающих свободный доступ к ним;

2) световыми информационными табло, компьютером со справочно-информационными системами; компьютер, предназначенный для использования заявителями, не должен быть подключен к локальной сети ЦЗН.

37. Требования к оборудованию зала ожидания.

1) места ожидания в очереди должны быть оборудованы стульями (кресельными секциями) и (или) скамьями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее 2 мест на каждого специалиста, осуществляющего прием документов от заявителей;

2) для создания комфортных условий ожидания на столах (стойках) для письма могут размещаться газеты, журналы, печатная продукция (брошюры, буклеты) по вопросам предоставления государственной услуги.

38. Требования к парковочным местам.

На территории, прилегающей к центрам занятости населения, должны быть оборудованы места для бесплатной парковки автотранспортных средств. Доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным.

39. Требования к оформлению входа в здание.

Центральный вход в здание ЦЗН должен быть оборудован пандусом, удобным для въезда в здание колясок с детьми и инвалидных кресел-колясок, а также вывеской, содержащей наименование, место расположения, режим работы, номер телефона для справок.

40. Требования к местам для ожидания заявителей.

Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей и оптимальным условиям работы должностных лиц, в том числе необходимо наличие доступных мест общего пользования (туалет).

41. Требования к местам приема заявителей.

В ЦЗН выделяются помещения для приема заявителей.

При нахождении двух специалистов, осуществляющих прием документов от заявителей в одном помещении, рабочее место каждого специалиста по возможности должно быть отделено перегородками.

Рабочее место специалиста должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствами.

Специалисты, принимающие документы от заявителей, обеспечиваются личными и (или) настольными идентификационными карточками.

Места для приема заявителей оборудуются стульями и столами для оформления документов и обеспечиваются образцами заполнения документов, бланками заявлений и письменными принадлежностями.

Места предоставления услуги должны соответствовать установленным федеральным законодательством требованиям обеспечения комфортными условиями заявителей, должностных лиц, специалистов, в том числе обеспечения доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

Требования к помещениям МФЦ определены Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 N 1376.

Показатели доступности и качества государственной услуги

42. Показатели доступности и качества государственной услуги:

Показатели

Единица измерения

Нормативное значение показателя

1

2

3

Показатели доступности

Наличие возможности получения государственной услуги в электронном виде (в соответствии с этапами перевода государственных услуг на предоставление в электронном виде)

да/нет

да

Наличие возможности получения государственной услуги через МФЦ

да/нет

да

Показатели качества

Удельный вес рассмотренных в установленный срок заявлений на предоставление государственной услуги в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги

%

100

Удельный вес рассмотренных в установленный срок заявлений на предоставление государственной услуги в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги через МФЦ

%

100

Удельный вес количества обоснованных жалоб в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги

%

0

Удельный вес количества обоснованных жалоб в общем количестве заявлений на предоставление государственной услуги через МФЦ

%

0

Иные требования, в том числе учитывающие особенности

предоставления услуг в многофункциональных центрах

и особенности предоставления услуг в электронной форме

43. На Региональном портале и (или) Едином портале, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в МФЦ заявителю предоставляется возможность получения информации о предоставляемой государственной услуге, копирования и заполнения формы заявления на предоставление государственной услуги в электронном виде.

Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется по принципу "одного окна", в соответствии с которым предоставление государственной услуги осуществляется после однократного обращения заявителя с соответствующим заявлением и документами.

Взаимодействие МФЦ с центром занятости населения осуществляется без участия заявителя в соответствии с нормативными правовыми актами, порядком и сроками, установленными соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством.

Заявление о предоставлении государственной услуги и (или) документы, необходимые для предоставления государственной услуги, предоставляются заявителем в МФЦ лично либо через лицо, являющееся его уполномоченным представителем.

44. Заявитель имеет возможность представлять документы, необходимые для предоставления государственной услуги, в электронном виде с использованием Регионального портала и (или) Единого портала, получать результат предоставления государственной услуги в электронном виде на Региональном портале и (или) Едином портале, если это не запрещено федеральным законом. Также заявитель имеет возможность осуществлять с использованием Регионального портала и (или) Единого портала мониторинг хода предоставления услуги.

Предоставление государственной услуги посредством Регионального портала и (или) Единого портала осуществляется путем заполнения и отправки интерактивной формы заявления на предоставление государственной услуги и прикрепления электронных образов документов, необходимых для получения государственной услуги. Требования к электронным образам документов, предоставляемым через Региональный портал и (или) Единый портал:

1) Допустимыми расширениями прикрепляемых электронных образов являются: файлы архивов (*.zip); файлы текстовых документов (*.doc, *.docx, *.txt, *.rtf); файлы электронных таблиц (*.xls, *.xlsx); файлы графических изображений (*.jpg, *.pdf, *.tiff); файлы передачи геоинформационных данных (*.mid, *.mif);

2) электронные образы должны быть доступны (понятны) для прочтения. Для документов, оригиналы которых изготовлены на бумажных носителях, разрешение изображения должно быть не ниже 150 dpi (точек на дюйм) в масштабе 1:1;

3) в качестве прикрепляемого электронного образа допускается только один файл. В случае необходимости передачи нескольких файлов одного документа они должны быть сгруппированы в один архив, который прикрепляется в качестве электронного образа. Наименование электронного образа должно позволять идентифицировать документ;

4) электронные образы не должны содержать вирусов и вредоносных программ.

Средства электронной подписи, применяемые при предоставлении государственной услуги в электронном виде, должны быть сертифицированы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур, требования к порядку

их выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур в электронной форме,

а также особенности выполнения административных

процедур в многофункциональных центрах

45. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

1) прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

2) принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги и направление гражданину соответствующего уведомления (решения);

3) организация временного трудоустройства граждан;

4) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

5) организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

6) направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

7) предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

Блок-схема последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги приведена в приложении N 8 к настоящему Административному регламенту.

Должностными лицами, ответственными за выполнение административных процедур, предусмотренных настоящим Административным регламентом, являются работники центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги (далее - работник центра занятости).

Прием и регистрация документов, необходимых

для предоставления государственной услуги

45-1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту) или согласие с предложением о предоставлении гражданину государственной услуги, выданным центром занятости населения (приложение N 5 к настоящему Административному регламенту).

В заявлении содержится:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- дата обращения.

В предложении о предоставлении заявителю государственной услуги содержится:

- наименование центра занятости населения;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника центра занятости населения, выдавшего предложение;

- согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги;

- дата выдачи предложения.

Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Предоставление заявителем документов осуществляется следующими способами:

1) лично (в ЦЗН или МФЦ);

2) посредством почтового отправления (в ЦЗН);

3) с использованием средств факсимильной связи;

3) в форме электронных документов, в том числе включая Региональный портал и (или) Единый портал.

В случае направления документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента, почтовым отправлением подлинники документов не направляются, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в установленном федеральным законодательством порядке.

Документы, указанные в пункте 16 настоящего Административного регламента, представленные в форме электронных документов, с использованием информационно-коммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Региональный портал и (или) Единый портал, заверяются электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления и прилагаемых к нему документов в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При обращении безработного гражданина в центр занятости населения работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения), проверяет наличие документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения или МФЦ осуществляет прием и регистрацию документов при личном обращении заявителя.

Критерием принятия решения является представление заявителем документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административной процедуры по приему и регистрации документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не должен превышать 30 минут с момента получения работником центра занятости населения или МФЦ документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента.

Результатом административной процедуры является регистрация заявления и прилагаемых к нему документом и их приобщение к личному делу получателя государственных услуг в сфере занятости.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по приему и регистрации документов, необходимых для предоставления государственной услуги, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - программно-технический комплекс).

Принятие решения о предоставлении (об отказе

в предоставлении) государственной услуги и направление

безработному гражданину соответствующего уведомления

(решения)

46. Основанием для начала административной процедуры по принятию решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги и направление заявителю соответствующего уведомления (решения) является регистрация в центре занятости населения документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента.

Должностное лицо центра занятости населения, ответственное за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, осуществляет проверку права заявителя на получение государственной услуги на основании представленных документов.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается должностным лицом центра занятости населения, ответственным за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 24 настоящего Административного регламента.

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается должностным лицом центра занятости населения, ответственным за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, при наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 24 настоящего Административного регламента.

Должностное лицо центра занятости населения, ответственное за принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, ставит подпись на проекте решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги.

Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги хранится в личном деле заявителя в центре занятости населения.

Заявителю не позднее 1 рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги направляется уведомление о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги.

В случае если заявитель выбрал способ получения уведомления о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги в МФЦ, центр занятости населения передает (направляет) в МФЦ уведомление о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги в соответствии с соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, регламентом работы МФЦ.

Критерием принятия решения является соответствие заявления и прилагаемых к нему документов требованиям настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административной процедуры по принятию решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги составляет 1 рабочий день со дня предоставления всех документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента.

Результатом выполнения административной процедуры является одно из следующих действий:

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги;

2) принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги и направление (вручение) уведомления заявителю с указанием причин отказа.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по принятию решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги и направление заявителю соответствующего уведомления (решения) осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Организация временного трудоустройства граждан

46-1. Административные процедуры в части организации временного трудоустройства граждан включают:

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

3) подготовку проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателем (далее - договор);

4) заключение договора;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр получателей государственных услуг) сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

Сбор и анализ информации о возможности организации

временного трудоустройства граждан

47. Основанием для начала административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан является решение о предоставлении государственной услуги.

48. Работник центра занятости:

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг - физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов временной работы для гражданина.

49. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного со сбором и анализом информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, являются сведения о гражданине, содержащиеся в регистре физических лиц.

50. Максимальный срок выполнения административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан не должен превышать 10 минут.

51. Результатом административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

52. Фиксация результата выполнения административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан осуществляется в программно-техническом комплексе.

Отбор работодателей для организации временного

трудоустройства граждан

53. Основанием для начала административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

54. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан работник центра занятости учитывает:

1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;

3) транспортную доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условия временного трудоустройства граждан;

5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) возможность трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

55. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства граждан, является наличие сведений о работодателях, соответствующих условиям, указанным в пункте 54 настоящего Административного регламента.

56. Максимальный срок выполнения административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан не должен превышать 10 минут.

57. Результатом административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

58. Фиксация результата выполнения административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Подготовка проекта договора

59. Основанием для начала административной процедуры по подготовке проекта договора является наличие перечня работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

60. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем:

1) порядок и условия временного трудоустройства граждан;

2) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

3) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

4) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

5) сроки действия договора;

6) порядок и условия прекращения договора.

61. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 60 настоящего Административного регламента.

62. Максимальный срок выполнения административной процедуры по подготовке проекта договора не должен превышать 10 минут.

63. Результатом административной процедуры по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.

64. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Заключение договора

65. Основанием для начала административной процедуры по заключению договора является согласование с работодателем проекта договора.

66. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

67. Критерием принятия работником центра занятости решения о заключении договора между центром занятости и работодателем является предварительное согласование вопроса о заключении договора.

68. Максимальный срок выполнения административной процедуры по заключению договора не должен превышать 3 рабочих дней.

69. Результатом административной процедуры по заключению договора является подписание договора центром занятости и работодателем.

70. Фиксация результата выполнения административной процедуры по заключению договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Внесение в регистр получателей государственных услуг

сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях)

для временного трудоустройства граждан

71. Основанием для начала административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является заключение договора.

72. Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.

При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан указываются:

1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

4) необходимое количество работников;

5) характер работы (временная, надомная);

6) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

7) размер заработной платы (дохода);

8) режим работы;

9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

10) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

73. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является наличие информации, указанной в пункте 72 настоящего Административного регламента.

74. Максимальный срок выполнения административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан не должен превышать 5 минут.

75. Результатом административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан являются сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, внесенные в регистр получателей государственных услуг.

76. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан в регистр получателей государственных услуг осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Организация временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

77. При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются следующие административные процедуры:

1) административные процедуры, предусмотренные пунктами 46-1 - 76 настоящего Административного регламента;

2) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

3) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора;

4) указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

Осуществление административных процедур, предусмотренных

пунктами 46-1 - 76 настоящего Административного регламента

78. После принятия работником центра занятости решения о предоставлении заявителю государственной услуги работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 46-1 - 76 настоящего Административного регламента.

Оценка возможности участия работодателя в профессиональной

ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы

деятельности (профессии), трудоустройства,

профессионального обучения - при отборе работодателей

для организации временного трудоустройства

79. Основанием для начала административной процедуры по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является наличие сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

80. Работник центра занятости осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения путем проведения опроса работодателя.

Работник центра занятости осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 54 настоящего Административного регламента.

81. Критерием принятия работником центра занятости решения по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является его участие в опросе, проведенном работником центром занятости.

82. Максимальный срок выполнения административной процедуры по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 53 - 58 настоящего Административного регламента, не должен превышать продолжительность, установленную пунктом 56 настоящего Административного регламента.

83. Результатом административной процедуры по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является согласия работодателя на его участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

84. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Внесение в проект договора соответствующих обязательств

работодателя при его согласии на участие в профессиональной

ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы

деятельности (профессии), трудоустройства,

профессионального обучения, а также на комплектование

кадрами из числа граждан, участвующих во временном

трудоустройстве, - при подготовке проекта договора

85. Основанием для начала административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора является согласие работодателя на его участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

86. Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора обязательства работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора обязательства работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 60 настоящего Административного регламента.

87. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 80 настоящего Административного регламента.

88. Максимальный срок выполнения административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 59 - 64 настоящего Административного регламента, не должен превышать продолжительность, установленную пунктом 62 настоящего Административного регламента.

89. Результатом административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

90. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Указание сведений о возможности профессиональной ориентации

несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы

деятельности (профессии), трудоустройства,

профессионального обучения в период временного

трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа

граждан, участвующих во временном трудоустройстве, -

при внесении в регистр получателей государственных услуг

сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях)

для временного трудоустройства граждан на основании

заключенного договора

91. Основанием для начала административной процедуры по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

92. Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора - сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора - сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 72 настоящего Административного регламента.

93. Критерием принятия работником центра занятости решения по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является внесение информации, указанной в пункте 86 настоящего Административного регламента.

94. Максимальный срок выполнения административной процедуры по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 71 - 76 настоящего Административного регламента, не должен превышать продолжительность, установленную пунктом 74 настоящего Административного регламента.

95. Результатом административной процедуры является указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

96. Фиксация результата выполнения административной процедуры по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Организация временного трудоустройства безработных граждан

и безработных выпускников, ищущих работу впервые

97. При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляются следующие административные процедуры:

1) административные процедуры, предусмотренные пунктами 46-1 - 76 настоящего Административного регламента;

2) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

3) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;

4) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

Осуществление административных процедур, предусмотренных

пунктами 46-1 - 76 настоящего Административного регламента

98. После принятия работником центра занятости решения о предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 46-1 - 76 настоящего Административного регламента.

Оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное

рабочее место после окончания периода временного

трудоустройства - при отборе работодателей для организации

временного трудоустройства

99. Основанием для начала административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является наличие сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистре получателей государственных услуг - работодателей (далее - регистр работодателей).

100. Работник центра занятости осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

Работник центра занятости дополнительно оценивает возможность трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, на постоянные рабочие места после окончания периода временного трудоустройства при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 54 настоящего Административного регламента.

101. Критерием принятия работником центра занятости решения по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является анализ сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

102. Максимальный срок выполнения административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 53 - 58 настоящего Административного регламента, не должен превышать продолжительность, установленную пунктом 56 настоящего Административного регламента.

103. Результатом административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства является согласие работодателя на трудоустройство гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.

104. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Внесение при согласии работодателя на подбор из числа

временно трудоустроенных безработных граждан и безработных

выпускников, ищущих работу впервые, работников

для замещения постоянных рабочих мест в проект договора

соответствующих обязательств работодателя - при подготовке

проекта договора

105. Основанием для начала административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора является согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.

106. Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.

Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 60 настоящего Административного регламента.

107. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в проект договора обязательств работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 100 настоящего Административного регламента.

108. Максимальный срок выполнения административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 59 - 64 настоящего Административного регламента, не должен превышать продолжительность, установленную пунктом 62 настоящего Административного регламента.

109. Результатом административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

110. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Внесение сведений о возможности трудоустройства

на постоянное рабочее место после окончания временного

трудоустройства - при внесении в регистр получателей

государственных услуг сведений о свободных рабочих местах

(вакантных должностях) для временного трудоустройства

граждан на основании заключенного договора

111. Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

112. Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора.

Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 72 настоящего Административного регламента.

113. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является внесение информации, указанной в пункте 106 настоящего Административного регламента.

114. Максимальный срок выполнения административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с учетом осуществления административной процедуры, предусмотренной пунктами 71 - 76 настоящего Административного регламента, не должен превышать продолжительность, установленную пунктом 74 настоящего Административного регламента.

115. Результатом административной процедуры о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является указание сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора.

116. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Направление граждан к работодателю для временного

трудоустройства

117. При организации направления граждан к работодателю для временного трудоустройства осуществляются следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

- профессии (специальности), должности, виде деятельности;

- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

- порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

- правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

- порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;

3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;

4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство;

7) информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;

9) внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 8 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг.

Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр

получателей государственных услуг на основании документов,

предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей

работы в государственном учреждении службы занятости

населения, и определение вариантов временного

трудоустройства в соответствии с законодательством

о занятости населения с учетом наличия

или отсутствия сведений

118. Основанием для начала исполнения административной процедуры по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений является наличие сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости.

119. Работник центра занятости осуществляет анализ в регистре получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, наличие (отсутствие) следующих сведений о гражданине:

- профессии (специальности), должности, виде деятельности;

- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

120. Критерием принятия работником центра занятости решения по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений является наличие сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости.

121. Максимальный срок выполнения административной процедуры по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений не должен превышать 2 минут.

122. Результатом административной процедуры по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, является определение работником центра занятости наличия (отсутствия) подходящих гражданину вариантов временного трудоустройства.

123. Фиксация результата выполнения административной процедуры по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия (отсутствия) сведений осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Информирование гражданина о порядке, условиях и сроках

временного трудоустройства граждан, правовых последствиях

в случае отказа от вариантов временного трудоустройства,

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период

временного трудоустройства граждан

124. Основанием для начала исполнения административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан является определение работником центра занятости подходящих гражданину вариантов временного трудоустройства.

125. Работник центра занятости осуществляет информирование гражданина о:

- порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

- правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

- порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

126. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан является наличие у работника центра занятости информации о сведениях о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, подходящих гражданину вариантов временного трудоустройства.

127. Максимальный срок выполнения административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан не должен превышать 2 минут.

128. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан является получение гражданином информации о:

- порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

- правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

- порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

129. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства

исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей

государственных услуг, о свободных рабочих местах

(вакантных должностях) для временного трудоустройства

граждан на основании заключенных договоров

130. Основанием для начала исполнения административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров является получение гражданином информации о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

131. Работник центра занятости осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров с использованием программно-технического комплекса.

132. Критерием принятия работником центра занятости решения по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров является соответствие вариантов временного трудоустройства для гражданина.

133. Максимальный срок выполнения административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров не должен превышать 3 минут.

134. Результатом административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров является получение работником центра занятости информации о наличии вариантов временного трудоустройства для гражданина.

135. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Согласование с гражданином вариантов временного

трудоустройства

136. Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства является получение работником центра занятости информации о наличии вариантов временного трудоустройства для гражданина.

137. Работник центра занятости предлагает гражданину варианты временного трудоустройства.

Гражданин осуществляет выбор вариантов временного трудоустройства из предложенных работником центра занятости.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенных работником центра занятости.

138. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства является соответствие вариантов временного трудоустройства для гражданина.

139. Максимальный срок выполнения административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства не должен превышать 1 минуты.

140. Результатом административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства является согласие гражданина с вариантами временного трудоустройства.

141. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

142. Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие гражданина с вариантами временного трудоустройства.

143. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина на временное трудоустройство.

144. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатур гражданина является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, навыков и опыта работы гражданина предъявленным требования работодателя к варианту временного трудоустройства.

145. Максимальный срок выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина не должен превышать 1 минуты.

146. Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

147. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Оформление и выдача гражданину не более двух направлений

на временное трудоустройство

148. Основанием для начала административной процедуры по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

149. Работник центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса не более двух направлений на временное трудоустройство и выдает их гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения направлений на временное трудоустройство своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

150. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство является согласие работодателя с кандидатурой гражданина и гражданина - на выдачу направления на временное трудоустройство к работодателю.

151. Максимальный срок выполнения административной процедуры по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство не должен превышать 1 минуты.

152. Результатом административной процедуры по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство является получение гражданином не более двух направлений на временное трудоустройство.

153. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

Информирование гражданина о необходимости предоставления

в центр занятости выданного направления на временное

трудоустройство с отметкой работодателя и срочного

трудового договора в случае его заключения

154. Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином не более двух направлений на временное трудоустройство.

155. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

156. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является согласие гражданина на получение не более двух направлений на временное трудоустройство.

157. Максимальный срок выполнения административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения информированию гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя не должен превышать 1 минуты.

158. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином информации о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

159. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Оформление в случае несогласия гражданина отказа

от варианта временного трудоустройства

160. Основанием для начала административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с предложенным работником центра занятости вариантом временного трудоустройства.

161. Гражданин письменно выражает несогласие с вариантом временного трудоустройства в направлении на временное трудоустройство и подтверждает факт отказа своей подписью.

162. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с вариантом временного трудоустройства.

163. Максимальный срок выполнения административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства не должен превышать 1 минуты.

164. Результатом административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является отказ гражданина от получения направления на временное трудоустройство.

165. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Внесение результатов выполнения административных процедур,

предусмотренных пунктами 130 - 165 настоящего

Административного регламента, в регистр получателей

государственных услуг

166. Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 130 - 165 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг является принятие решений работником центра занятости, указанных в пунктах 135, 141, 147, 153, 159, 165 настоящего Административного регламента.

167. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 135, 141, 147, 153, 159, 165 настоящего Административного регламента, регистр получателей государственных услуг.

168. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 130 - 165 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг является выполнение административных процедур, предусмотренных в пунктах 135, 141, 147, 153, 159, 165 настоящего Административного регламента.

169. Максимальный срок выполнения административной процедуры по внесению процедур, предусмотренных пунктами 130 - 165 настоящего Административного регламента, выполнения административных процедур в программно-технический комплекс не должен превышать 2 минуты.

170. Результатом административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 130 - 165 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства в программно-технический комплекс.

171. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 130 - 165 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг осуществляется путем подписания работником центра занятости и гражданином выведенных на печатающее устройство результатов государственной услуги в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства.

Предоставление государственной услуги

при последующих обращениях гражданина

172. При организации предоставления государственной услуги при последующих обращениях гражданина осуществляются следующие административные процедуры:

1) проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента;

2) внесение в программно-технический комплекс сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 130 - 171 настоящего Административного регламента;

4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости;

5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

7) внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных подпунктами 4 - 6 настоящего пункта, в программно-технический комплекс;

8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости.

Проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2,

3 пункта 16 настоящего Административного регламента

173. Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента, является повторное обращение гражданина в центр занятости.

174. Работник центра занятости проверяет наличие документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 0,5 минуты.

175. Критерием принятия работником центра занятости решения по проверке наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента, является предъявление гражданином документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента.

176. Максимальный срок выполнения административной процедуры по проверке наличия документов указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента, не должен превышать 0,5 минуты.

177. Результатом административной процедуры по проверке наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента, является решение о предоставлении государственной услуги.

178. Фиксация результата выполнения административной процедуры по проверке наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Внесение в регистр получателей государственных услуг

сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях)

для временного трудоустройства граждан о результатах

посещения работодателя по направлениям на временное

трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра

занятости

179. Основанием для начала административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости, является представление гражданином информации о результатах собеседования с работодателем по направлению центра занятости с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

180. Работник центра занятости вносит сведения о результатах посещения гражданином работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

181. Критерием принятия решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости, является информация, представленная гражданином о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

182. Максимальный срок выполнения административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости, не должен превышать 0,5 минуты.

183. Результатом выполнения административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости, является внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

184. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Осуществление административных процедур, предусмотренных

пунктами 130 - 171 настоящего Административного регламента,

при отказе работодателя во временном трудоустройстве

185. В случае отказа работодателя во временном трудоустройстве гражданину работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 130 - 171 настоящего Административного регламента.

Принятие решения об оказании гражданину материальной

поддержки в период временного трудоустройства в случае

его временного трудоустройства по направлению, выданному

при предыдущем посещении центра занятости

186. Основанием для начала административной процедуры по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, является представление гражданином работнику центра занятости направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя о временном трудоустройстве или срочного трудового договора, заключенного с гражданином.

187. Работник центра занятости при принятии решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, учитывает наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина.

188. Критерием по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, является наличие оснований для оказания гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.

189. Максимальный срок выполнения административной процедуры по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, не должен превышать 0,5 минуты.

190. Результатом выполнения административной процедуры по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, является решение об оказании гражданину материальной поддержки или отказе гражданину в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

191. Фиксация результата выполнения административной процедуры по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Назначение гражданину материальной поддержки в период

временного трудоустройства в случае принятия

положительного решения об ее оказании

192. Основанием для начала административной процедуры по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании является решение об оказании гражданину материальной поддержки.

193. Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки гражданину в период временных работ в соответствии с приложением N 7 к настоящему Административному регламенту и информирует безработного гражданина о принятом решении.

В случае если безработный гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Работник центра занятости информирует безработного гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера материальной поддержки в период участия безработного гражданина в период временного трудоустройства.

Работник центра занятости представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости для утверждения.

194. Критерием принятия решения по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании является подготовка работником центра занятости проекта приказа об оказании материальной поддержки гражданину в период временных работ.

195. Максимальный срок выполнения административной процедуры по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании не должен превышать 1 минуты.

196. Результатом выполнения административной процедуры по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании является приказ центра занятости об оказании материальной поддержки гражданину в период временных работ.

197. Фиксация результата выполнения административной процедуры по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Начисление гражданину материальной поддержки в период

временного трудоустройства при получении от работодателя

сведений, подтверждающих участие гражданина во временном

трудоустройстве

198. Основанием для начала административной процедуры по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, является приказ центра занятости об оказании материальной поддержки гражданину в период временных работ.

199. Работник центра занятости, ответственный за осуществление социальных выплат на основании сведений работодателя, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, осуществляет начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.

200. Критерием принятия решения о начислении гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, является получение сведений работодателя, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, осуществляет начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.

201. Максимальный срок выполнения административной процедуры по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, не должен превышать 0,5 минуты.

202. Результатом выполнения административной процедуры по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, является перечисление гражданину материальной поддержки.

203. Фиксация результата выполнения административной процедуры по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Внесение результатов выполнения административных процедур,

предусмотренных пунктами 186 - 203 настоящего

Административного регламента, в регистр получателей

государственных услуг

204. Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 186 - 203 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг является принятие решений работником центра занятости, указанных в пунктах 191, 197, 203 настоящего Административного регламента.

205. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 191, 197, 203 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

206. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 186 - 203 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг является выполнение административных процедур, предусмотренных в пунктах 191, 197, 203 настоящего Административного регламента.

207. Максимальный срок выполнения административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 186 - 203 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг не должен превышать 1,5 минут.

208. Результатом административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 186 - 203 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части предоставления государственной услуги при последующих обращениях в программно-технический комплекс.

209. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 186 - 203 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг осуществляется путем подписания работником центра занятости и гражданином выведенных на печатающее устройство результатов государственной услуги в части предоставления государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

Информирование гражданина о возможности поиска подходящей

работы при посредничестве органов службы занятости

в случае его обращения в центр занятости

210. Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости является обращение гражданина в органы службы занятости.

211. Работники органов службы занятости информируют гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае обращения гражданина в центр занятости.

В ходе проведения настоящей административной процедуры до гражданина доводится информация о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

212. Критерием принятия решения работниками органов службы занятости решения по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости является анализ сведений, содержащихся в представленных гражданином документах.

213. Максимальный срок выполнения административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости не должен превышать 0,5 минуты.

214. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости является получение гражданином информации о возможности поиска подходящей работы.

215. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

VI. Формы контроля за исполнением

Административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением

и исполнением ответственными должностными лицами положений

настоящего Административного регламента и иных нормативных

правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению

государственной услуги, а также принятием ими решений

216. Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, осуществляет директор ЦЗН.

Текущий контроль за исполнением положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги работниками МФЦ, осуществляет руководитель МФЦ.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Порядок и периодичность осуществления плановых

и внеплановых проверок полноты и качества

предоставления государственной услуги

217. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения Министерством плановых и внеплановых проверок.

Плановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги проводятся на основании приказов министра труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - министр) и осуществляются на основании разрабатываемых Министерством ежегодных планов, утвержденных министром, в форме документарной проверки и (или) выездной проверки в порядке, установленном законодательством.

Внеплановые проверки проводятся в форме документарной проверки и (или) выездной проверки в порядке, установленном законодательством.

Внеплановые проверки могут проводиться на основании конкретного обращения заявителя о фактах нарушения его прав на получение государственной услуги.

Результаты плановых и внеплановых проверок оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Ответственность должностных лиц ЦЗН за решения и действия

(бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе

предоставления государственной услуги

218. Должностные лица ЦЗН, ответственные за осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги, несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность за решение и действия (бездействие), принимаемые в ходе предоставления государственной услуги.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам

контроля за предоставлением государственной услуги

со стороны граждан, их объединений и организаций

219. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в форме контроля за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной услуги, и принятием решений должностными лицами, путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами ЦЗН правовых актов Российской Федерации, а также положений настоящего Административного регламента.

Проверка также может проводиться по конкретному обращению гражданина или организации.

При обращении граждан, их объединений и организаций к министру может быть создана комиссия с включением в ее состав граждан, представителей общественных объединений и организаций для проведения внеплановой проверки полноты и качества предоставления государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) органа, предоставляющего

государственную услугу, а также должностных лиц,

государственных служащих

220. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий (бездействия) ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке.

221. Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее - жалоба), в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Республики Коми, для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Республики Коми, для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Республики Коми;

6) затребование у заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Республики Коми;

7) отказ в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

222. Заявитель может обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме.

Жалоба может быть направлена через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Регионального портала, Единого портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает ее передачу в ЦЗН в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

223. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости населения, его должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, его должностного лица;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, его должностного лица.

Заявителем могут быть представлены оригиналы документов (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

224. В случае подачи жалобы через представителя заявителя к жалобе прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя.

В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, представляется:

а) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

б) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

в) копия решения о назначении или об избрании либо копия приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

225. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

226. Поступившая в ЦЗН жалоба регистрируется в Журнале учета жалоб на решения и действия (бездействие) центра занятости населения, его должностных лиц (далее - Журнал) в течение одного рабочего дня со дня ее поступления с присвоением ей регистрационного номера.

227. Заявителю выдается расписка в получении от него жалобы и иных представленных документов в письменной форме на бумажном носителе с указанием регистрационного номера жалобы, даты и времени ее приема, перечня представленных документов непосредственно при личном приеме заявителя.

Расписка о регистрации жалобы и получении документов с указанием регистрационного номера жалобы, даты и времени ее приема, перечня представленных документов, направленных через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Регионального портала или Единого портала, направляется заявителю через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в течение 3 рабочих дней со дня их регистрации.

Расписка о регистрации жалобы и получении документов с указанием регистрационного номера жалобы, даты и времени ее приема, перечня представленных документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется заявителю через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в течение 3 рабочих дней со дня их регистрации.

Жалоба в течение одного рабочего дня со дня ее регистрации подлежит передаче должностному лицу, наделенному полномочиями по рассмотрению жалоб.

228. Жалоба, поступившая в ЦЗН, рассматривается должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя или в исправлении допущенных опечаток и ошибок, или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

229. Жалобы, за исключением жалоб на решения, принятые директором центра занятости населения, рассматриваются должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.

230. Жалобы на решения, принятые директором ЦЗН, подаются в Министерство.

Поступившие в Министерство жалобы на решения, принятые директором ЦЗН, рассматриваются в порядке, установленном Положением об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Республики Коми и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Республики Коми, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 25.12.2012 N 592.

231. Поступившая в ЦЗН жалоба, принятие решения по которой не входит в компетенцию центра занятости населения, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации направляется в орган, уполномоченный в соответствии с компетенцией на ее рассмотрение, о чем в этот же срок сообщается заявителю в письменной форме.

232. По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

233. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 232 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по его желанию в электронной форме направляется мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы.

234. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления директор ЦЗН незамедлительно (не позднее 1 рабочего дня со дня установления указанных обстоятельств) направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

235. Основания для приостановления рассмотрения жалобы действующим законодательством не предусмотрены.

236. Основаниями для отказа в удовлетворении жалобы являются:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы;

г) признание жалобы необоснованной (решения и действия (бездействие) признаны законными, отсутствует нарушение прав заявителя).

237. В случае если в жалобе не указаны фамилия гражданина, направившего жалобу, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

ЦЗН или должностное лицо при получении жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом.

В случае если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, и она не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

238. Заявитель имеет право обжаловать решение, принятое по жалобе, в установленном законодательством порядке.

239. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Региональном и (или) Едином портале, в МФЦ.

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ, АДРЕСАХ

ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

И ЕГО СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

N п/п

Наименование

Адрес местонахождения, справочные телефоны, адрес электронной почты, имя в Скайп

1.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

167610, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 174, тел. (8212) 24-15-01, social_rk@soc.rkomi.ru

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 16.45, обед с 13.00 до 14.00

2.

Управление занятости Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

167984, ГСП-4, Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 108а, тел. (8212) 21-54-91, zn@zn.rkomi.ru

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 16.45, обед с 13.00 до 14.00

Приложение N 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ, АДРЕСАХ

ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ, СКАЙП-АДРЕСА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.

ГУ РК "Центр занятости населения города Сыктывкара"

167983, г. Сыктывкар, ул. Свободы, д. 25, (8212) 257-301, syktyvkar@zn.rkomi.ru, SyktyvkarCZN

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00, обед с 12.00 по 13.00

2.

ГУ РК "Центр занятости населения города Воркуты"

169908, г. Воркута, ул. Ленина, д. 64-б, (821-51) 6-27-55, vorkuta@zn.rkomi.ru, VorkutaCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 16.45, обед с 13.00 до 14.00

3.

ГУ РК "Центр занятости населения города Вуктыла"

169570, г. Вуктыл, Пионерский проезд, д. 1-а, а/я 22, (821-46) 2-23-74, vuktil@zn.rkomi.ru, VuktilCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 17.00, пятница с 8.30 до 15.30. Без перерыва на обед

4.

ГУ РК "Центр занятости населения города Инты"

169840, г. Инта, ул. Дзержинского, д. 27, (821-45) 3-06-30, inta@zn.rkomi.ru, IntaCZN

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00

5.

ГУ РК "Центр занятости населения города Печоры"

169600, г. Печора, ул. Социалистическая, д. 59, (821-42) 7-26-76, pechora@zn.rkomi.ru, PechoraCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до 18.00, пятница с 8.45 до 17.00. Без перерыва на обед

6.

ГУ РК "Центр занятости населения города Сосногорска"

169500, г. Сосногорск, ул. Комсомольская, д. 7-а, (821-49) 6-82-32, sosnogorsk@zn.rkomi.ru, SosnogorskCZN.

График работы: понедельник с 8.00 до 17.00, вторник - пятница с 8.00 до 16.00, обед с 12.00 до 13.00

7.

ГУ РК "Центр занятости населения города Усинска"

169710, г. Усинск, ул. Приполярная, д. 12-а, (821-44) 2-80-60, usinsk@zn.rkomi.ru, UsinskCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 17.00, пятница с 8.30 до 15.30. Без перерыва на обед

8.

ГУ РК "Центр занятости населения города Ухты"

169300, г. Ухта, Пионергорский проезд, д. 2, (8216) 73-44-60, uhta@zn.rkomi.ru, UhtaCZN

График работы: понедельник с 8.00 до 18.00, вторник - четверг с 8.00 до 16.30, пятница с 8.00 до 15.00. Без перерыва на обед

9.

ГУ РК "Центр занятости населения Ижемского района"

169460, Ижемский район, с. Ижма, ул. Чупрова, д. 97, (821-40) 9-41-60, igma@zn.rkomi.ru, IzhmaCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 16.30, пятница с 8.00 до 16.00, обед с 12.00 до 13.00

10.

ГУ РК "Центр занятости населения Княжпогостского района"

169200, г. Емва, ул. Пушкина, д. 17, (821-39) 2-33-77, knyag@zn.rkomi.ru, KnyagCZN

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00. Без перерыва на обед

11.

ГУ РК "Центр занятости населения Койгородского района"

168170, Койгородский район, с. Койгородок, ул. Советская, д. 40-а, (821-32) 9-14-02, koigor@zn.rkomi.ru, KoigorCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00

12.

ГУ РК "Центр занятости населения Корткеросского района"

168020, Корткеросский район, с. Корткерос, ул. Советская, д. 231, (821-36) 9-21-73, kort@zn.rkomi.ru, KortCZN

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 16.15,

обед с 13.00 до 14.00

13.

ГУ РК "Центр занятости населения Прилузского района"

168130, Прилузский район, с. Объячево, ул. Интернациональная, д. 13, (821-33) 2-10-12, priluz@zn.rkomi.ru, PriluzCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, пятница 8.00 до 16.00. Без перерыва на обед

14.

ГУ РК "Центр занятости населения Сыктывдинского района"

168220, Сыктывдинский район, с. Выльгорт, ул. Д.Каликовой, д. 122, (821-30) 7-19-73, syktyvdin@zn.rkomi.ru, SyktyvdinCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00. Без перерыва на обед

15.

ГУ РК "Центр занятости населения Сысольского района"

168100, Сысольский район, с. Визинга, ул. Советская, д. 23, (821-31) 9-22-30, sysola@zn.rkomi.ru, SysolaCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00

16.

ГУ РК "Центр занятости населения Троицко-Печорского района"

169420, Троицко-Печорский район, п. Троицко-Печорск, ул. Коммунистическая, д. 4, (821-38) 9-18-04, troitsk@zn.rkomi.ru, TroitskCZN

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00

17.

ГУ РК "Центр занятости населения Удорского района"

169240, Удорский район, с. Кослан, ул. Центральная, д. 103, (821-35) 3-33-53, udora@zn.rkomi.ru, UdoraCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 17.15, пятница с 8.00 до 16.00. Без перерыва на обед

18.

ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Вымского района"

169040, Усть-Вымский район, с. Айкино, ул. Центральная, д. 158-а, (821-34) 2-18-87, uvim@zn.rkomi.ru, UVimCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до 16.15, пятница с 8.00 до 16.00. обед с 13.00 до 14.00

19.

ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Куломского района"

168060, Усть-Куломский район, с. Усть-Кулом, ул. Советская, д. 55-д, (821-37) 9-44-03, ukulom@zn.rkomi.ru, UKulomCZN

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00. Без перерыва на обед

20.

ГУ РК "Центр занятости населения Усть-Цилемского района"

169480, Усть-Цилемский район, с. Усть-Цильма, ул. Новый квартал, д. 24-а, (82-141) 9-24-78, ucilma@zn.rkomi.ru, UCilmaCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до 18.00, пятница с 8.30 до 16.00. Без перерыва на обед

Приложение N 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ, СПРАВОЧНЫХ НОМЕРАХ

ТЕЛЕФОНОВ, АДРЕСАХ ОФИЦИАЛЬНЫХ САЙТОВ, АДРЕСАХ

ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ МФЦ

1. Государственное автономное учреждение Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

1

2

3

Центр "Мои Документы" ул. Горького, д. 2/1

Тел.: 8 800 200 8212

Эл. почта: syktyvkar@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 19.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Центр "Мои Документы" ул. Орджоникидзе, д. 50

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 19.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Центр "Мои Документы" ул. Морозова, д. 167

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 12.00 до 20.00

перерыв: с 16.00 до 16.30

Вторник, четверг: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 12.30

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" ул. Первомайская, д. 11

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 10.00 до 17.00

перерыв: с 13.30 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" Сысольское шоссе, д. 1/3 (1 подъезд справа, 1 этаж)

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 12.00 до 20.00

перерыв: с 16.00 до 16.30

Вторник, четверг: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 12.30

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Седкыркещ, ул. Гастелло, д. 12

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Пятница: с 8.00 до 12.30

перерыв: с 10.00 до 10.30

Понедельник - четверг, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Верхняя Максаковка, ул. Лесная, д. 13

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 12.30 до 13.30

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Центр "Мои Документы" Эжвинский р-н, ул. Комарова, д. 8

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 19.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" Эжвинский р-н, пр-кт Бумажников, д. 45

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 10.00 до 18.00

перерыв: с 14.00 до 15.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" Эжвинский р-н, ул. Славы, д. 1

Тел.: 8 800 200 8212

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 9.00 до 17.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Вторник, четверг: с 12.00 до 20.00

перерыв: с 13.30 до 14.00, с 18.00 до 18.30

Пятница: с 8.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Суббота, воскресенье: выходной

2. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Ухта"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Ухта, ул. Оплеснина, д. 11

Тел.: (8216) 72-55-17

Эл. почта: uhta@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 8.30 до 20.00

Вторник, среда, пятница: с 8.00 до 20.00

Четверг: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 8.00 до 14.30

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Ярега, ул. Космонавтов, д. 2

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Пятница: с 8.00 до 12.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Водный, ул. Торопова, д. 4а

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Пятница: с 8.00 до 12.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Седью, ул. Центральная, д. 4

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - среда, пятница: с 8.00 до 12.00

Четверг: с 9.00 до 11.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Боровой, ул. Советская, д. 2а

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - среда, пятница: с 9.00 до 12.30

Четверг: с 9.00 до 13.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Кедва, ул. Центральная, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 17.30

Суббота, воскресенье: выходной

3. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Сосногорск"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Сосногорск, ул. Комсомольская, д. 7

Тел.: (82149) 6-76-07

Эл. почта: sosnogorsk@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 18.00

Вторник, четверг: с 8.00 до 20.00

Суббота: с 9.00 до 16.00

Воскресенье: Выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Нижний Одес, ул. Ленина, д. 3

Тел.: (82149) 2-29-16

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 8.00 до 12.00

Вторник - пятница: с 8.00 до 17.00

Суббота, воскресенье: Выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Войвож, ул. Комсомольская, д. 15

Тел.: (82149) 7-06-72

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 8.00 до 12.00

Вторник - пятница: с 8.00 до 17.00

Суббота, воскресенье: Выходной

4. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Усинск"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Усинск, ул. Нефтяников, д. 38

Тел.: (82144) 2-65-65

Эл. почта: usinsk@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда - пятница: с 9.00 до 19.00

Вторник: с 9.00 до 20.00

Суббота: с 9.00 до 13.00

Воскресенье: выходной

5. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" с. Визинга, ул. Советская, д. 32

Тел.: (82131) 9-11-91

Эл. почта: sysolskiy@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Первомайский, ул. Набережная, д. 23

Сайт: www.mydocuments11.ru

Суббота: с 9.00 до 13.30

Понедельник - пятница, воскресенье: выходной

6. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (в г. Печора)

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Печора, Печорский проспект, д. 64

Тел.: (82142) 3-16-18

Эл. почта: pechora@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 9.00 до 19.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Кожва, ул. Мира, д. 12

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 8.45 до 17.00

перерыв с 13.00 до 14.00

Вторник, четверг: с 8.45 до 13.00

Пятница: с 8.45 до 16.45

перерыв с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Путеец, ул. Парковая, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 9.40 до 13.00

Вторник, четверг: с 14.00 до 17.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Озерный, ул. Центральная, д. 15

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 15.00 до 17.00

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Каджером, ул. Театральная, д. 15

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 9.40 до 13.00

Вторник, четверг: с 14.00 до 17.00

Суббота, воскресенье: выходной

7. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Койгородский"

Центр/офис

Адрес/контакты

Режим работы

1

2

3

Центр "Мои Документы" с. Койгородок, ул. Мира, д. 7

Тел.: (82132) 91-657

Эл. почта: koygorodok@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.45 до 17.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" п. Подзь, ул. Советская, д. 15

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00

Понедельник, среда, пятница - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" п. Койдин, ул. Набережная, д. 26

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00

Понедельник, среда, пятница - воскресенье: выходной

8. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Воркута"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Воркута, ул. Гагарина, д. 10

Тел.: (82151) 6-10-04

Эл. почта: vorkuta@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда - пятница: с 9.00 до 18.00

Вторник: с 10.00 до 20.00

Суббота: с 10.00 до 15.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Воргашор, ул. Воргашорская, д. 13

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг:

с 8.00 до 9.00;

с 13.00 до 14.00;

с 17.15 до 18.15

Пятница:

с 8.00 до 9.00;

с 13.00 до 14.00

Суббота: с 10.00 до 14.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Северный, ул. Народная, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг:

с 8.00 до 9.00;

с 13.00 до 14.00;

с 17.15 до 18.15

Пятница:

с 8.00 до 9.00;

с 13.00 до 14.00

Суббота: с 10.00 до 14.00

Воскресенье: выходной

9. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

1

2

3

Центр "Мои Документы" с. Выльгорт, ул. Тимирязева, д. 36

Тел.: (82130) 7-25-20

Эл. почта: syktyvdin@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 9.00 до 17.15

перерыв: с 13.00 до 14.00

Пятница: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Зеленец, 2 квартал, д. 12 А

Тел.: 8 (908) 710 17 99

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, вторник, четверг, пятница: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота: с 10.00 до 14.00

Среда, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Пажга, м. Левопиян, д. 43

Тел.: 8 (908) 710 74 01

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, вторник, четверг, пятница: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота: с 10.00 до 14.00

Среда, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Палевицы, ул. Советская, д. 31

Тел.: 8 (908) 710 73 03

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 9.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Вторник, пятница: с 9.00 до 12.00

Среда: с 9.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Четверг: с 12.00 до 19.00

перерыв: с 15.00 до 16.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Часово, ул. Береговая, д. 18б

Тел.: 8 (908) 710 73 03

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, пятница: с 13.30 до 16.00

Понедельник, среда, четверг, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" п. Яснэг, ул. Ленина, д. 13

Тел.: 8 (908) 710 18 00

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.30 до 11.30

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

10. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (с. Корткерос)

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" с. Корткерос, ул. Советская, д. 194

Тел.: (82136) 9-20-98

Эл. почта: kortkeros@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Большелуг, ул. Центральная, д. 13

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 10.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Пезмег, ул. Братьев Покровских, д. 66

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 10.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Подтыбок, ул. Советская, д. 49

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 10.00

Суббота, воскресенье: выходной

11. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" пгт. Троицко-Печорск, кв. Южный, д. 5

Тел.: (82138) 92-2-97

Эл. почта: troitsko-pechorsk@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда: с 8.00 до 18.00

Вторник, четверг: с 12.00 до 19.00

Пятница: с 8.00 до 15.00

Суббота, воскресенье: выходной

12. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Удорский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

1

2

3

Центр "Мои Документы" пгт. Усогорск, ул. Ленина, д. 22

Тел.: (82135) 52-773

Эл. почта: udora@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Кослан, ул. Советская, д. 2

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.30 до 17.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Пятница: с 8.30 до 15.30

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Благоево, ул. Дружбы, д. 6

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 9.00 до 14.30

Пятница: с 9.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Междуреченск, ул. Интернациональная, д. 5

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, вторник: с 9.00 до 13.00

Среда, четверг: с 9.00 до 14.00

Пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Едва, ул. Комсомольская, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, вторник: с 9.00 до 13.00

Среда, четверг: с 9.00 до 14.00

Пятница - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Вожский, пер. Административный, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

По предварительной записи по тел.: 8 922 088 05 48; (82135) 27-543 Понедельник: с 8.00 до 20.00 перерыв: с 13.00 до 14.00

Вторник - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Чим, д. 8

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 16.20 перерыв: с 13.00 до 14.00 Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Ертом, д. 45/1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 9.00 до 12.00

Вторник, четверг, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Буткан, д. 131

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, вторник: с 9.00 до 13.00

Среда, четверг: с 9.00 до 14.00 Пятница, суббота, воскресенье: выходной

13. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Инта"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Инта, ул. Мира, д. 15

Тел.: (82145) 6-85-51

Эл. почта: inta@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, четверг: с 9.00 до 19.00

Вторник: с 10.00 до 20.00

Пятница: с 8.00 до 18.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" г. Инта, микрорайон Южный, ул. Ленинградская, д. 3

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 15.00 до 19.00

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

14. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

1

2

3

Центр "Мои Документы" с. Усть-Кулом, ул. Советская, д. 37

Тел. (82137) 9-47-97

Эл. почта: mfc.ustkulom@mail.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.00

Пятница: с 8.00 до 16.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Кебанъель, ул. Ленина, д. 6

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Пятница: с 8.00 до 17.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Кужба, ул. Центральная, д. 138

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.00 до 18.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Пожег, ул. Центральная, д. 9

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник - четверг: с 9.00 до 15.00

Понедельник, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Помоздино, ул. им. А.В.Уляшева, д. 41

Сайт: www.mydocuments11.ru

Четверг, пятница: с 13.00 до 17.30

Понедельник - среда, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Тимшер, ул. Советская, д. 9

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.15

перерыв: с 13.00 до 14.00

Пятница: с 8.00 до 17.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Югыдъяг, ул. Школьная, д. 4

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 18.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Пятница: с 8.00 до 17.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Зимстан, ул. Ленина, д. 6

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 10.00 до 13.00

Вторник, четверг, суббота, воскресенье: выходной

15. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" с. Объячево, ул. Мира, д. 72

Тел.: (82133) 2-26-31, (82133) 2-26-43

Эл. почта: priluzskiy@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.45 до 17.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Вухтым, ул. Центральная, д. 22

Сайт: www.mydocuments11.ru

Четверг: с 9.00 до 13.00

Понедельник, вторник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Летка, ул. Советская, д. 62

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 10.00 до 12.00

Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00

Среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Ношуль, ул. Советская, д. 29

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 16.00 до 18.00

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Черемуховка, ул. 40 лет СХТ, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Среда: с 9.00 до 13.00

Понедельник, вторник, четверг - воскресенье: выходной

16. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

1

2

3

Центр "Мои Документы" г. Микунь, ул. Ленина, д. 32

Тел.: (82134) 31-700

Эл. почта: ust-vymskiy@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 18.00

Вторник, четверг: с 10.00 до 20.00

Суббота: с 10.00 до 16.00

Воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Айкино, ул. Центральная, д. 112, каб. N 3

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 8.00 до 16.00

перерыв: с 12.00 до 13.00

Суббота, воскресенье: выходной

Центр "Мои Документы" пгт. Жешарт, ул. Советская, д. 2

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 17.00

Суббота, воскресенье: выходной

17. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Вуктыл"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Вуктыл, ул. Пионерская д. 5а

Тел.: (82146) 22-914

Эл. почта: vuktyl@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 10.00 до 16.00

Вторник, четверг: с 12.00 до 19.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Дутово, ул. Советская, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Подчерье, ул. Зарубина, д. 1

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, четверг: с 9.00 до 12.00

Понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

18. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" с. Ижма, ул. Советская, д. 45

Тел.: (82140) 9-44-54

Эл. почта: izhemsky@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 14.00

Вторник, четверг: с 13.00 до 19.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Кельчиюр, ул. Центральная, д. 133

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник: с 9.00 до 13.00

Понедельник, среда - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Краснобор, ул. Братьев Семяшкиных, д. 100

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник: с 9.00 до 17.00

Вторник - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" м. Мохча, ул. Центральная, д. 132

Сайт: www.mydocuments11.ru

Четверг: с 8.00 до 12.00

Понедельник - среда, пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" п. Том, ул. Речная, д. 90

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник: с 14.00 до 18.00

Понедельник, среда - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" п. Щельяюр, ул. Заводская, д. 10

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - четверг: с 8.00 до 16.00

Пятница, суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Сизябск, ул. им. 60-летия Октября, д. 9

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник, суббота: с 8.00 до 12.00

Понедельник, среда, четверг, пятница, воскресенье: выходной

19. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального района "Усть-Цилемский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" с. Усть-Цильма, ул. Советская, д. 105

Тел.: (82141) 9-12-34

Эл. почта: ust-tsilma@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник - пятница: с 9.00 до 15.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Трусово, ул. Квартал Центральный, д. 67

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник: с 9.00 до 17.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Понедельник, среда - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Коровий Ручей, ул. Школьная, д. 2

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник: с 13.00 до 17.00

Понедельник, среда - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" с. Замежная, ул. Центральная, д. 21

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник: с 9.00 до 17.00

перерыв: с 13.00 до 14.00

Понедельник, среда - воскресенье: выходной

20. Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"

Центр/офис

Контакты

Режим работы

Центр "Мои Документы" г. Емва, ул. Дзержинского, д. 78

Тел.: (82139) 23-222

Эл. почта: knyazhpogostskiy@mydocuments11.ru

Сайт: www.mydocuments11.ru

Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 16.00

Вторник, четверг: с 13.00 до 19.00

Суббота, воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Чиньяворык, ул. Ленина, д. 9

Сайт: www.mydocuments11.ru

Среда: с 10.00 до 14.00

Понедельник, вторник, четверг - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пст. Тракт, ул. Лесная, д. 22

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник: с 9.00 до 11.00

Понедельник, среда - воскресенье: выходной

Офис "Мои Документы" пгт. Синдор, ул. Строителей, д. 15

Сайт: www.mydocuments11.ru

Вторник: 12.00 до 16.00

Понедельник, среда - воскресенье: выходной

Приложение N 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

Форма

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

     о предоставлении государственной услуги по организации временного

   трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

       в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих

         трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте

     от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций

      среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

          безработных граждан в возрасте от 20 до 25 лет, имеющих

         среднее профессиональное образование, высшее образование

                 и ищущих работу по специальности впервые

    Я, ___________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу   предоставить   государственную  услугу  по  организации  временного

трудоустройства:

                           (нужное подчеркнуть):

    несовершеннолетних  граждан  в  возрасте от 14 до 18 лет в свободное от

учебы время;

    безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

    безработных  граждан  в  возрасте  от 18 до 20 лет из числа выпускников

образовательных  организаций среднего профессионального образования, ищущих

работу впервые;

    безработных  граждан  в  возрасте  от  20  до  25  лет, имеющих среднее

профессиональное   образование,  высшее  образование  и  ищущих  работу  по

специальности впервые.

    "__" _________ 20__ г.               __________________________________

Приложение N 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

Форма

    На бланке государственного учреждения

    службы занятости населения

                                ПРЕДЛОЖЕНИЕ

     о предоставлении государственной услуги по организации временного

   трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

       в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих

         трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте

     от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций

      среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

      безработных граждан в возрасте от 20 до 25 лет, имеющих среднее

             профессиональное образование, высшее образование

                 и ищущих работу по специальности впервые

___________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

предлагает гражданину _____________________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество)

получить государственную услугу по организации временного трудоустройства:

                           (нужное подчеркнуть)

    несовершеннолетних  граждан  в  возрасте от 14 до 18 лет в свободное от

учебы время;

    безработных   граждан,   испытывающих   трудности   в   поиске  работы;

    безработных  граждан  в  возрасте  от 18 до 20 лет из числа выпускников

образовательных  организаций среднего профессионального образования, ищущих

работу впервые

    безработных  граждан  в  возрасте  от  20  до  25  лет, имеющих среднее

профессиональное   образование,  высшее  образование  и  ищущих  работу  по

специальности впервые.

    Работник центра

    занятости населения    _____________ _______________ __________________

                            (должность)     (подпись)         (Ф.И.О.)

    "__" _________ 20__ г.

    С   предложением   ознакомлен,   согласен/не   согласен   на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

    "__" _________ 20__ г.                        _________________________

                                                     (подпись гражданина)

Приложение N 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

Форма

    На бланке центра занятости населения    _______________________________

                                              (наименование юридического

                                              лица/фамилия, имя, отчество

                                            индивидуального предпринимателя

                                                  или физического лица)

                                            _______________________________

                                           (адрес места нахождения, проезд,

                                             номер контактного телефона)

                                НАПРАВЛЕНИЕ

                 для участия во временном трудоустройстве

___________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру __________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество гражданина)

для  замещения  временного  рабочего  места,  созданного  в  соответствии с

договором на организацию временного трудоустройства от "__" _______ 20__ г.

N ___________

    Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ______________

                                                           (нужное указать)

    Просим письменно сообщить о принятом решении

    Номер телефона для справок _____________________ "__" _________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

     (должность, ф.и.о., подпись работника государственного учреждения

                        службы занятости населения)

------------------------------------------------------------------

                              (линия отрыва)

                                 РЕЗУЛЬТАТ

                    рассмотрения кандидатуры гражданина

    Гражданин _____________________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество)

Принимается   на  временное  рабочее  место,  созданное  в  соответствии  с

договором на организацию временного трудоустройства с "__" ________ 20__ г.

по "__" _________ 20__ г.

приказ от "__" _________ 20__ г. N _______, с ним заключен срочный трудовой

договор от "__" _________ 20__ г. N __________,

на должность, по профессии (специальности) ________________________________

                                                   (нужное указать)

    Кандидатура отклонена в связи с _______________________________________

                                               (указать причину)

    Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с

___________________________________________________________________________

                             (указать причину)

___________________________________________________________________________

  (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                   предпринимателя или физического лица)

    "__" _____________ 20__ г. ____________________________________________

                                 (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                          (его представителя))

                                                                       М.П.

Приложение N 7

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

           Государственное учреждение службы занятости населения

   _____________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

                                  ПРИКАЗ

    "__" ______________ 20__ г.                                   N _______

    Об оказании материальной поддержки

    в период временного трудоустройства

    Руководствуясь  статьей 24   Закона  Российской  Федерации "О занятости

населения в Российской Федерации", ПРИКАЗЫВАЮ:

    оказать  материальную  поддержку  в  период  временного трудоустройства

несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

личное дело получателя государственных услуг от "__" _______ 20__ г. N ____

в размере __________ рублей _______ коп.

    Установить  продолжительность периода оказания материальной поддержки в

период участия во временном трудоустройстве с "__" _____________ 20__ г. по

"__" ______________ 20__ г.

    Директор государственного

    учреждения службы занятости

    населения                   ______________ _________ __________________

                                (наименование) (подпись)   (фамилия, имя,

                                                              отчество)

    Работник государственного

    учреждения службы занятости

    населения                  ______________ _________ __________________

                                (наименование) (подпись)   (фамилия, имя,

                                                              отчество)

    С приказом ознакомлен:

    Согласен/не согласен _________ ________________________ "__" ___ 20_ г.

    (нужное подчеркнуть) (подпись) (фамилия, имя, отчество

                                         гражданина)

Приложение N 8

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование

и ищущих работу впервые,

безработных граждан

в возрасте от 20 до 25 лет,

имеющих среднее

профессиональное образование,

высшее образование

и ищущих работу

по специальности впервые

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО

ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ

ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ

ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ

СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ

ВПЕРВЫЕ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 20 ДО 25 ЛЕТ,

ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ВЫСШЕЕ

ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ВПЕРВЫЕ

Последовательность действий при выполнении организации

временного трудоустройства граждан

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления      │

│                         государственной услуги                          │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     Принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении)      │

│     государственной услуги и направление заявителю соответствующего     │

│                          уведомления (решения)                          │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Работник ЦЗН осуществляет сбор и анализ информации о возможности     │

│                 организации временного трудоустройства                  │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет отбор работодателей для организации временного │

│                             трудоустройства                             │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Работник ЦЗН осуществляет подготовку проекта договора об организации   │

│   временного трудоустройства между государственным учреждением службы   │

│                   занятости населения и работодателем                   │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН заключает договор об организации временного трудоустройства │

│     между государственным учреждением службы занятости населения и      │

│                              работодателем                              │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет внесение в регистр получателей государственных │

│  услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах  │

│   (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании    │

│                          заключенного договора                          │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Последовательность действий организации временного

трудоустройства несовершеннолетних граждан

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│         Работник ЦЗН при организации временного трудоустройства         │

│   несовершеннолетних граждан осуществляет административные процедуры    │

│ (действия), указанные в пунктах 46-1 - 76 Административного регламента  │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН осуществляет оценку возможности участия работодателя в   │

│  профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора  │

│   сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального    │

│     обучения - при отборе работодателей для организации временного      │

│                             трудоустройства                             │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Работник ЦЗН осуществляет внесение в проект договора соответствующих   │

│обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной │

│ ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности │

│  (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на   │

│    комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном    │

│    трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации    │

│   временного трудоустройства между государственным учреждением службы   │

│                   занятости населения и работодателем                   │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│        Работник ЦЗН осуществляет указание сведений о возможности        │

│  профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора  │

│   сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального    │

│  обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании   │

│кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при│

│ внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости  │

│населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для │

│      временного трудоустройства на основании заключенного договора      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Последовательность действий при организации временного

трудоустройства безработных граждан и безработных

выпускников, ищущих работу впервые

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН при организации временного трудоустройства безработных   │

│ граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляет  │

│  административные процедуры (действия), указанные в пунктах 46-1 - 76   │

│                      Административного регламента                       │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                       \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина │

│     на постоянное рабочее место после окончания периода временного      │

│  трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного  │

│                             трудоустройства                             │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                       \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет внесение при согласии работодателя на подбор из│

│    числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных     │

│ выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных │

│рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя │

│       - при подготовке проекта договора об организации временного       │

│   трудоустройства между государственным учреждением службы занятости    │

│                        населения и работодателем                        │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                       \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет внесение сведений о возможности трудоустройства│

│на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - │

│    при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере     │

│   занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных    │

│  должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного   │

│                                договора                                 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Последовательность действий при направлении граждан

к работодателю для временного трудоустройства

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр │

│    получателей государственных услуг в сфере занятости населения на     │

│   основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска    │

│подходящей работы в ЦЗН, и определяет варианты временного трудоустройства│

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ На основании представленных документов работник ЦЗН принимает решение о │

│    предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги    │

└─────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────────┘

                  \/                                    \/

       Отказ в предоставлении                    Предоставление

                  │                                     │

                  \/                                    \/

┌───────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН разъясняет причины,  │ │ Работник ЦЗН определяет варианты  │

│     основание отказа, порядок     │ │   временного трудоустройства в    │

│  предоставления государственной   │ │соответствии с законодательством о │

│    услуги, оформляет решение в    │ │        занятости населения        │

│         письменной форме          │ └──────────────────┬────────────────┘

└─────────────────┬─────────────────┘                    │

                  \/                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Работник ЦЗН информирует гражданина о: порядке, условиях и сроках    │

│  временного трудоустройства; правовых последствиях в случае отказа от   │

│    вариантов временного трудоустройства; порядке и условиях оказания    │

│       материальной поддержки в период временного трудоустройства        │

└─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Работник ЦЗН осуществляет подбор гражданину вариантов временного     │

│трудоустройства, исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных│

│   должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных   │

│                                договоров                                │

└─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги,   │

│      осуществляет согласование с гражданином вариантов временного       │

│                             трудоустройства                             │

└─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН согласовывает с работодателем по телефону кандидатуру    │

│                               гражданина                                │

└─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН выдает гражданину не более двух направлений временного   │

│                      трудоустройства одновременно                       │

└─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН информирует гражданина о необходимости возврата в ЦЗН    │

│выданного направления на работу с отметкой работодателя и копии срочного │

│               трудового договора в случае его заключения                │

└─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта │

│                       временного трудоустройства                        │

└─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур   │

│(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости │

│                                населения                                │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Предоставление государственной услуги при последующих

обращениях гражданина

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги,   │

│   проверяет наличие документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16   │

│                      Административного регламента                       │

└─────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────────┘

                  \/                                    \/

       Отказ в предоставлении                    Предоставление

                  │                                      │

                  \/                                     \/

┌───────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН разъясняет причины,  │ │ Работник ЦЗН определяет варианты  │

│     основание отказа, порядок     │ │   временного трудоустройства в    │

│  предоставления государственной   │ │соответствии с законодательством о │

│    услуги, оформляет решение в    │ │        занятости населения        │

│         письменной форме          │ └──────────────────┬────────────────┘

└───────────────────────────────────┘                    │

                                                         \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│      Работник ЦЗН выясняет у гражданина результаты собеседования с      │

│работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу│

│ и фиксирует их в регистрах получателей государственных услуг и в личном │

│                             деле гражданина                             │

└─────────────────┬──────────────────────────────────────┬────────────────┘

                  \/                                     \/

     В случае нетрудоустройства             В случае трудоустройства

                  │                                      │

                  \/                                     │

┌───────────────────────────────────┐                    │

│      Работник ЦЗН реализует       │                    │

│    административные процедуры,    │                    │

│предусмотренные пунктами 130 - 171 │                    │

│   Административного регламента    │                    │

└────────────────┬──────────────────┘                    │

                 \/                                      \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН принимает решения об оказании гражданину материальной    │

│  поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного  │

│ трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении ЦЗН  │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН оформляет принятое решение приказом об оказании материальной│

│       поддержки и представляет его директору ЦЗН для утверждения        │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Работник центра занятости, ответственный за осуществление социальных   │

│    выплат на основании сведений работодателя, подтверждающих участие    │

│    гражданина во временном трудоустройстве, осуществляет начисление     │

│  гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства  │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                    \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур   │

│    (действий), предусмотренных пунктами 186 - 203 Административного     │

│регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости│

│                                населения                                │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘