Основная информация
Дата опубликования: | 08 сентября 2008г. |
Номер документа: | ru73000200800692 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ульяновская область |
Принявший орган: | Комитет по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ПО НАДЗОУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 08 сентября 2008 года № 716
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Комитете по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, Законом Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» от 30.11.2004 г. № 085-ЗО, в целях установления единых принципов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и работы с ним, повышения эффективности государственной гражданской службы,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области.
2. Утвердить прилагаемый План работы Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области по формированию кадрового резерва.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. председателя Комитета
по надзору и контролю
в сфере образования Ульяновской области Т.В. Ашлапова
Утверждено
Приказом Комитета по надзору и
контролю в сфере образования
Ульяновской области
от 08.09.08 г. № 716
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Комитете по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» от 30.11.2004 г. № 085-ЗО.
2. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области и его подготовки для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей государственной гражданской службы с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области (далее - государственные гражданские служащие), обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава государственных органов, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых государственных услуг и исполнения государственными гражданскими служащими должностных обязанностей.
3. Кадровый резерв государственной гражданской службы формируется на конкурсной основе с учетом реестра государственных должностей государственной гражданской службы, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих Комитета и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей государственной гражданской службы, замещаемых без ограничения срока полномочий.
Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком на 3 года.
4. Работа с кадровым резервом Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области (далее - Комитет) проводится в соответствии с годовым и перспективным планами работы с кадрами Комитета.
II. Основные принципы формирования кадрового резерва
5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв Комитета для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;
объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств государственных гражданских служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе.
III. Порядок формирования кадрового резерва
6. Формирование кадрового резерва в Комитете проводит постоянно действующая конкурсная комиссия, созданная на основе Приказа Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области от 06.08.2008 № 615 «О создании Конкурсной комиссии» (далее - комиссия).
7. Конкурсная комиссия Комитета на основе оценки профессионального уровня государственного гражданского служащего (гражданина) на замещение должности государственной гражданской службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций конкурсной и аттестационной комиссий, непосредственного руководителя, образовательных учреждений профессионального образования осуществляет подбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж государственной службы (стаж работы по специальности), состояние здоровья государственного гражданского служащего.
Прохождение государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется соответствующим приказом Председателя Комитета.
9. Документы, указанные в пункте 16 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме, опубликованного в средствах массовой информации и сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений (при необходимости), представленных государственными гражданскими служащими (гражданами) для включения в кадровый резерв.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством включению в кадровый резерв, государственный гражданский служащий (гражданин) информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
IV. Организация работы с кадровым резервом
12. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, его профессиональную подготовку, а также за назначение государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности государственной гражданской службы Комитета возлагается на Председателя Комитета.
13. Непосредственную работу с кадровым резервом Комитета осуществляет специалист, ответственный за кадровое производство, который в установленном порядке:
организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;
составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению 1;
14. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
15. Решение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя либо уполномоченным им лицом.
V. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва
16. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной гражданской службы Комитета, представляет в конкурсную комиссию документы:
личное заявление;
копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
анкету установленной формы;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента (копия трудовой книжки заверяется кадровой службой по месту работы);
копии заверенных документов об образовании (для граждан, не состоящих на государственной службе, документ об образовании заверяется кадровой службой по месту работы), а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность государственной гражданской службы в Комитете ;
другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и др.).
17. Государственному гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы - для гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу впервые), может быть отказано в допуске к участию в конкурсе:
в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы;
в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;
в связи с несоблюдением ограничений и нарушением запретов, установленных Федеральным законом для государственных гражданских служащих;
не могут быть включены в резерв государственные гражданские служащие, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы вследствие недостаточной квалификации и отказавшиеся от профессиональной переподготовки или повышения квалификации без объективных причин;
государственные гражданские служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание либо в отношении которых соответствующей аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
18. Выписка из правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, в котором он проходит государственную гражданскую службу, вносится в его личное дело.
19. Список кадрового резерва Комитета составляется по:
категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты");
группам должностей государственной гражданской службы (главные, ведущие, старшие).
Государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на иные вакантные должности государственной гражданской службы при условии его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям.
20. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы вакантная должность может замещаться по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или может быть предложена для замещения иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственной гражданской службы.
25. Основанием для исключения государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) назначение на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
б) несоответствие квалификационным требованиям по вышестоящей должности государственной гражданской службы;
в) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
г) повторный отказ от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности государственной гражданской службы;
д) личное заявление государственного гражданского служащего (гражданина);
е) расторжение служебного контракта и увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37, частью 2 статьи 39, статьями 40 и, 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
ж) вынесение аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы вследствие недостаточной квалификации и отказа государственного гражданского служащего от профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
з) смерть (гибель) государственного гражданского служащего (гражданина) либо признание его безвестно отсутствующим, или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
и) наступление иных обстоятельств, предусмотренных федеральным законодательством, в соответствии с которыми государственный гражданский служащий (гражданин) не может быть назначен на вакантную государственную должность государственной гражданской службы.
27. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается председателем Комитета и оформляется приказом. Исключение государственного гражданского служащего из кадрового резерва подтверждается внесением соответствующей записи в личное дело.
Приложение 1
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе в Комитете по
надзору и контролю в сфере образования
Ульяновской области
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № _____
государственного служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв
_______________________________________________________________
Ф.И.О. ________________________________________________________________
ЛИЧНОЕ ДЕЛО № _________
Год рождения___________________________________________________________
Образование ____________________________________________________________
(где, когда и какое учебное заведение окончил)
Специальность____________________________________________________________
Ученая степень____________________________________________________________
Ученое звание_____________________________________________________________
Замещаемая должность____________________________________________________
С какого времени _________________________________________________________
Общий стаж руководящей работы___________________________________________
Зачислен в кадровый резерв_______________________________________________
На должность_____________________________________________________________
На основании_____________________________________________________________
Дата______________
Подпись работника кадровой службы__________________
ИНФОРМАЦИЯ о составе и движении кадрового резерва для замещения вышестоящих должностей государственной гражданской службы
N пп
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа, распоряжения) либо должность и место работы гражданина
Должность государственной гражданской службы, для замещения которой планируется гражданский служащий (гражданин)
Отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины
Отметка о назначении на вышестоящую государственную гражданскую должность (дата и номер приказа или распоряжения)
Отметка о прекращении государственной гражданской службы с указанием причин (дата и номер приказа или распоряжения)
Отметка об исключении из кадрового резерва с указанием причин
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
II
Руководитель органа
_____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
КОМИТЕТ ПО НАДЗОУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 08 сентября 2008 года № 716
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Комитете по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, Законом Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» от 30.11.2004 г. № 085-ЗО, в целях установления единых принципов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и работы с ним, повышения эффективности государственной гражданской службы,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области.
2. Утвердить прилагаемый План работы Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области по формированию кадрового резерва.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. председателя Комитета
по надзору и контролю
в сфере образования Ульяновской области Т.В. Ашлапова
Утверждено
Приказом Комитета по надзору и
контролю в сфере образования
Ульяновской области
от 08.09.08 г. № 716
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Комитете по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области» от 30.11.2004 г. № 085-ЗО.
2. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области и его подготовки для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей государственной гражданской службы с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области (далее - государственные гражданские служащие), обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава государственных органов, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых государственных услуг и исполнения государственными гражданскими служащими должностных обязанностей.
3. Кадровый резерв государственной гражданской службы формируется на конкурсной основе с учетом реестра государственных должностей государственной гражданской службы, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих Комитета и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей государственной гражданской службы, замещаемых без ограничения срока полномочий.
Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком на 3 года.
4. Работа с кадровым резервом Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области (далее - Комитет) проводится в соответствии с годовым и перспективным планами работы с кадрами Комитета.
II. Основные принципы формирования кадрового резерва
5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв Комитета для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;
объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств государственных гражданских служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе.
III. Порядок формирования кадрового резерва
6. Формирование кадрового резерва в Комитете проводит постоянно действующая конкурсная комиссия, созданная на основе Приказа Комитета по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области от 06.08.2008 № 615 «О создании Конкурсной комиссии» (далее - комиссия).
7. Конкурсная комиссия Комитета на основе оценки профессионального уровня государственного гражданского служащего (гражданина) на замещение должности государственной гражданской службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций конкурсной и аттестационной комиссий, непосредственного руководителя, образовательных учреждений профессионального образования осуществляет подбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж государственной службы (стаж работы по специальности), состояние здоровья государственного гражданского служащего.
Прохождение государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется соответствующим приказом Председателя Комитета.
9. Документы, указанные в пункте 16 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме, опубликованного в средствах массовой информации и сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений (при необходимости), представленных государственными гражданскими служащими (гражданами) для включения в кадровый резерв.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством включению в кадровый резерв, государственный гражданский служащий (гражданин) информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
IV. Организация работы с кадровым резервом
12. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, его профессиональную подготовку, а также за назначение государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности государственной гражданской службы Комитета возлагается на Председателя Комитета.
13. Непосредственную работу с кадровым резервом Комитета осуществляет специалист, ответственный за кадровое производство, который в установленном порядке:
организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;
составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению 1;
14. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
15. Решение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя либо уполномоченным им лицом.
V. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва
16. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной гражданской службы Комитета, представляет в конкурсную комиссию документы:
личное заявление;
копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
анкету установленной формы;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента (копия трудовой книжки заверяется кадровой службой по месту работы);
копии заверенных документов об образовании (для граждан, не состоящих на государственной службе, документ об образовании заверяется кадровой службой по месту работы), а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность государственной гражданской службы в Комитете ;
другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и др.).
17. Государственному гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы - для гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу впервые), может быть отказано в допуске к участию в конкурсе:
в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы;
в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;
в связи с несоблюдением ограничений и нарушением запретов, установленных Федеральным законом для государственных гражданских служащих;
не могут быть включены в резерв государственные гражданские служащие, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы вследствие недостаточной квалификации и отказавшиеся от профессиональной переподготовки или повышения квалификации без объективных причин;
государственные гражданские служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание либо в отношении которых соответствующей аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
18. Выписка из правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, в котором он проходит государственную гражданскую службу, вносится в его личное дело.
19. Список кадрового резерва Комитета составляется по:
категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты");
группам должностей государственной гражданской службы (главные, ведущие, старшие).
Государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на иные вакантные должности государственной гражданской службы при условии его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям.
20. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы вакантная должность может замещаться по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или может быть предложена для замещения иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственной гражданской службы.
25. Основанием для исключения государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) назначение на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
б) несоответствие квалификационным требованиям по вышестоящей должности государственной гражданской службы;
в) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
г) повторный отказ от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности государственной гражданской службы;
д) личное заявление государственного гражданского служащего (гражданина);
е) расторжение служебного контракта и увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37, частью 2 статьи 39, статьями 40 и, 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
ж) вынесение аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы вследствие недостаточной квалификации и отказа государственного гражданского служащего от профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
з) смерть (гибель) государственного гражданского служащего (гражданина) либо признание его безвестно отсутствующим, или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
и) наступление иных обстоятельств, предусмотренных федеральным законодательством, в соответствии с которыми государственный гражданский служащий (гражданин) не может быть назначен на вакантную государственную должность государственной гражданской службы.
27. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается председателем Комитета и оформляется приказом. Исключение государственного гражданского служащего из кадрового резерва подтверждается внесением соответствующей записи в личное дело.
Приложение 1
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе в Комитете по
надзору и контролю в сфере образования
Ульяновской области
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № _____
государственного служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв
_______________________________________________________________
Ф.И.О. ________________________________________________________________
ЛИЧНОЕ ДЕЛО № _________
Год рождения___________________________________________________________
Образование ____________________________________________________________
(где, когда и какое учебное заведение окончил)
Специальность____________________________________________________________
Ученая степень____________________________________________________________
Ученое звание_____________________________________________________________
Замещаемая должность____________________________________________________
С какого времени _________________________________________________________
Общий стаж руководящей работы___________________________________________
Зачислен в кадровый резерв_______________________________________________
На должность_____________________________________________________________
На основании_____________________________________________________________
Дата______________
Подпись работника кадровой службы__________________
ИНФОРМАЦИЯ о составе и движении кадрового резерва для замещения вышестоящих должностей государственной гражданской службы
N пп
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа, распоряжения) либо должность и место работы гражданина
Должность государственной гражданской службы, для замещения которой планируется гражданский служащий (гражданин)
Отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины
Отметка о назначении на вышестоящую государственную гражданскую должность (дата и номер приказа или распоряжения)
Отметка о прекращении государственной гражданской службы с указанием причин (дата и номер приказа или распоряжения)
Отметка об исключении из кадрового резерва с указанием причин
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
II
Руководитель органа
_____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: