ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ...



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 8 сентября 2017 года № 46-мпр

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

             

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 20.12.2017 № 75-мпр;

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 13.05.2019 № 62-21-мпр;

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 23.10.2019 № 62-39-мпр)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 8 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», Примерным положением об оплате труда работников государственных автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляется министерством экономического развития Иркутской области, утвержденным приказом министерства экономического развития Иркутской области от 16 августа 2017 года № 44-мпр, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Определить размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного автономного учреждения «Иркутский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (прилагаются).

2. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителя Государственного автономного учреждения «Иркутский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (прилагаются).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр экономического развития

Иркутской области

Е.А.Орачевский

Определены

приказом министерства экономического

развития Иркутской области

от 8 сентября 2017 г. № 46-мпр

РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО

АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ

МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Государственного автономного учреждения «Иркутский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Учреждение) устанавливаются в виде премиальных выплат (далее - премиальные выплаты) по итогам работы за квартал.

(п.1 Размеров, порядка и условий установления выплат в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.12.2017 № 75-мпр)

2. Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

3. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения (далее - Показатели), утвержденными министерством экономического развития Иркутской области (далее - министерство).

4. Для получения премиальных выплат руководитель Учреждения предоставляет в министерство отчет о выполнении Показателей за отчетный период с приложением подтверждающих документов в следующие сроки:

(пп.1 п.4 Размеров, порядка и условий установления выплат утратил силу в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.12.2017 № 75-мпр)

2) для получения премиальной выплаты по итогам работы за квартал - до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

(пп.3 п.4 Размеров, порядка и условий установления выплат утратил силу в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.12.2017 № 75-мпр)

5. Министерство в течение 7 рабочих дней со дня предоставления отчета о выполнении Показателей за отчетный период с приложением подтверждающих документов проводит их анализ и оценку достижения Показателей.

6. В случае достижения Показателей министерство принимает решение о премировании руководителя Учреждения в форме распоряжения министерства.

7. В случае недостижения соответствующего Показателя министерство принимает решение об отказе в премировании руководителя Учреждения по данному Показателю.

8. Вне зависимости от достижения или недостижения Показателей премиальные выплаты руководителю Учреждения не производятся в случае:

1) совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения за отчетный период;

3) при наличии у руководителя дисциплинарных взысканий, не снятых в течение отчетного периода.

4) не достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации (в случае их установления).

(пп.4 п.8 Размеров, порядка и условий установления выплат в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.12.2017 № 75-мпр)

9. Решение об отказе в премировании руководителя Учреждения с указанием причин отказа направляется руководителю Учреждения в течение 7 рабочих дней со дня предоставления отчета о выполнении Показателей за отчетный период с приложением подтверждающих документов.

Министр экономического развития

Иркутской области

Е.А.Орачевский

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства экономического

развития Иркутской области

от 8 сентября 2017 года № 46-мпр

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя Государственного автономного учреждения «Иркутский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Учреждение)

Критерии эффективности

Процент к должностному окладу

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

1

Снижение среднего времени ожидания заявителя в очереди

Соблюдение установленного среднего времени ожидания в очереди в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ) не более 15 минут в среднем в отчетном периоде

15%

Отчет руководителя на основании выгрузки данных из информационной системы управления электронной очередью, используемой в МФЦ

Снижение среднего времени ожидания заявителя в очереди в МФЦ более, чем на 10% по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

15%

Снижение максимального времени ожидания в очереди в МФЦ в отчетном периоде более, чем на 10 % по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

10%

2

Исполнительская дисциплина

Предоставление Учредителю в указанный в запросе срок ответов с запрашиваемой информацией

10%

Мониторинг министерства экономического развития Иркутской области

3

Укомплектованность Учреждения работниками

Укомплектованность работниками более 95% от штатного расписания (в среднем за отчетный период)

10%

Отчет руководителя об открытых вакансиях

4.

Выполнение плановых показателей поступления денежных средств при осуществлении приносящий доход деятельности Учреждения, в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год

Выполнение плановых показателей поступления денежных средств при осуществлении приносящий доход деятельности Учреждения, в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год

10%

Отчет руководителя

(п.4 Показателей в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 23.10.2019 № 62-39-мпр)

5

Увеличение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг

Поддержание среднего уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг не ниже среднего уровня удовлетворенности предшествующего года

10%

Отчет руководителя на основании данных автоматизированной информационной системы «Информационно-аналитическая система качества государственных услуг»

6

Использование средств областного бюджета  в соответствии с графиками перечисления субсидий, установленных в соглашениях между министерством экономического развития Иркутской области и Учреждением

Использование средств областного бюджета по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом, перечисленных в соответствии с графиками перечисления субсидий, установленных в соглашениях между министерством экономического развития Иркутской области и Учреждением, более 90 %

10%

Отчет руководителя

7

Качество экономического планирования

Количество внесенных изменений в план финансово-хозяйственной деятельности не чаще 1 раза в квартал (за исключением случаев изменения финансирования Учреждения в соответствии с Законом о бюджете Иркутской области и/или сводной бюджетной росписью)

10%

Изменения в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения

8

Признание Учреждения лауреатом Всероссийского конкурса «Лучший многофункциональный центр России»

Признание Учреждения лауреатом по итогам Всероссийского конкурса «Лучший многофункциональный центр России»  в отчетном периоде

50%

Отчет руководителя, копия протокола заседания центральной конкурсной комиссии по проведению Всероссийского конкурса «Лучший многофункциональный центр России»

Заместитель министра экономического 

развития Иркутской области

М.Н. Петрова

(Показатели в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.12.2017 № 75-мпр; от 13.05.2019 № 62-21-мпр)