Основная информация
| Дата опубликования: | 08 октября 2012г. |
| Номер документа: | RU58000201201404 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 08.10.2012г. № 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНЫХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями, внесенными приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями) и от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 21.10.2005 № 932-пП «Об образовании Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области» (с последующими изменениями),- ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области.
2. Признать утратившими силу приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27 апреля 2009 года № 37 «Об утверждении Положения о премировании работников, замещающих должности предназначенные для исполнения и обеспечения полномочий мировых судей Пензенской области».
3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. начальника Управления
Н.А. ЛЕОНТЬЕВА
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей
в Пензенской области
от «___»________ 2012 г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области
в Управлении по обеспечению деятельности
мировых судей в Пензенской области
(с изменениями, внесенными приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования, а также осуществления иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, в том числе аппаратов мировых судей судебных участков Пензенской области (далее – гражданские служащие).
Порядок и условия премирования начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 07 июня 2012 года № 83 «Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области».
2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением по обеспечению деятельности мировых в Пензенской области, а также уровень реализации ведомственных целевых программ.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
2.1.1.полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области, приказов и распоряжений Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области;
2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;
2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.4.своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;
2.1.5. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.6.соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.7.разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;
2.1.8.разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
2.1.10.участие в подготовке и проведении мероприятий;
2.1.11.отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании распоряжения Губернатора Пензенской области.
6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- достижение высоких конечных результатов Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области и повышение эффективности государственного управления;
6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении работников аппаратов мировых судей представления о единовременной премии вносятся непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков, согласованные с заместителем начальника Управления – начальником отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.
6.2. Подготовка проекта приказа о единовременной премии осуществляется отделом организационно-правового и кадрового обеспечения Управления.
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Представления о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении работников аппаратов мировых судей представления о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков, согласованные с заместителем начальника Управления – начальником отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.
Размер премии устанавливается в пределах от 0 % до 100 %, в случае снижения размера премии в представлении о премировании по итогам года указывается причина снижения размера премии.
Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
В случае если гражданский служащий переведен (назначен) в другой орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период
не включаются.
8. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к месячному денежному содержанию гражданских служащих.
9. Фактический размер премии гражданских служащих рассчитывается по формуле:
РПР = БРП х Л х О х Г х И
РПР – размер премии по итогам работы за квартал;
БРП – базовый размер премии по итогам работы за квартал;
Л – коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;
О – коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области;
Г – коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Управлением по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области.
И – коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан.
Коэффициенты О,Г,И к государственным гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданкой службы Пензенской области в аппарате мирового судьи Пензенской области не применяются.
9.1. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления, в отношении работников аппаратов мировых судей –непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание – не более 0,9; выговор – не более 0,85);
б) докладная записка отдела организационно-правового и кадрового обеспечения с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95);
9.2. Значение коэффициента (О) - освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.
% освоения бюджетных средств,
за отчетный период (квартал)
Значение коэффициента О
90%-100%
1,0
80%-89%
0,9
70%-79%
0,8
60%-69%
0,7
50%-59%
0,6
Менее 50%
0
9.3. Значение коэффициента (Г), характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Управлением по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
Показатель среднемесячного отклонения уточнённого ежемесячного графика финансирования от первоначального
в отчётном квартале, в % (p)
Значение коэффициента Г
p ≤ 10
1,0
10
0,9
20
0,8
30
0,7
40
0,6
p ≥ 50
0,0
9.4. Значение коэффициента (И) - исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
% своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан (квартал)
Значение коэффициента И
90%-100%
1,0
80%-90%
0,9
70%-80%
0,8
60%-70%
0,7
50%-60%
0,6
Менее 50%
0
Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений и обращений граждан, представляемым отделом организационно-правового и кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области.
В случае если в квартале не было поручений, управленских решений и обращений граждан, считать коэффициент И равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений и (или) нерассмотрения обращений граждан считать коэффициент И равным 0.
10. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в отдел организационно – правового и кадрового обеспечения.
Информация о несвоевременном исполнении поручений, управленских решений и рассмотрении обращений граждан представляется отделом организационно-правового и кадрового обеспечения, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада гражданских служащих – соответствующими структурными подразделениями Управления, в отношении работников аппаратов мировых судей – непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков.
11. За безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии с частью 1 статьи 55 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), а также пунктов 1 - 4 части 1 статьи 12 Закона Пензенской области № 751-ЗПО от 09.03.2005 «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) применяются поощрения и награждения.
Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается гражданским служащим в размере оклада месячного денежного содержания.
Выплата единовременного поощрения производится на основании приказа начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области при наличии экономии фонда оплаты труда.
12. Гражданским служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Вновь поступившему гражданскому служащему и при увольнении гражданского служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в особых случаях:
1) смерти близкого родственника (муж, жена, дети, отец, мать, брат, сестра);
2) продолжительной болезни и необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;
3) причиненного ущерба, вследствие пожара, наводнения, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах;
4) получения увечья или иного причинения вреда здоровью.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате гражданскому служащему материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год по заявлению государственного гражданского служащего на имя представителя нанимателя. Единовременная выплата производится при использовании государственным гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
(с изменениями, внесенными приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
В случае, если государственный гражданский служащий не использовал в течение календарного год своего права на отпуск, по его письменному заявлению данная выплата производится в конце года.
(абзац введен приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 08.10.2012г. № 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНЫХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями, внесенными приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями) и от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 21.10.2005 № 932-пП «Об образовании Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области» (с последующими изменениями),- ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области.
2. Признать утратившими силу приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27 апреля 2009 года № 37 «Об утверждении Положения о премировании работников, замещающих должности предназначенные для исполнения и обеспечения полномочий мировых судей Пензенской области».
3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. начальника Управления
Н.А. ЛЕОНТЬЕВА
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей
в Пензенской области
от «___»________ 2012 г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области
в Управлении по обеспечению деятельности
мировых судей в Пензенской области
(с изменениями, внесенными приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования, а также осуществления иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, в том числе аппаратов мировых судей судебных участков Пензенской области (далее – гражданские служащие).
Порядок и условия премирования начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 07 июня 2012 года № 83 «Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области».
2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением по обеспечению деятельности мировых в Пензенской области, а также уровень реализации ведомственных целевых программ.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
2.1.1.полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области, приказов и распоряжений Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области;
2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;
2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.4.своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;
2.1.5. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.6.соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.7.разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;
2.1.8.разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
2.1.10.участие в подготовке и проведении мероприятий;
2.1.11.отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании распоряжения Губернатора Пензенской области.
6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- достижение высоких конечных результатов Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области и повышение эффективности государственного управления;
6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении работников аппаратов мировых судей представления о единовременной премии вносятся непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков, согласованные с заместителем начальника Управления – начальником отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.
6.2. Подготовка проекта приказа о единовременной премии осуществляется отделом организационно-правового и кадрового обеспечения Управления.
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Представления о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении работников аппаратов мировых судей представления о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков, согласованные с заместителем начальника Управления – начальником отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.
Размер премии устанавливается в пределах от 0 % до 100 %, в случае снижения размера премии в представлении о премировании по итогам года указывается причина снижения размера премии.
Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
В случае если гражданский служащий переведен (назначен) в другой орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период
не включаются.
8. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к месячному денежному содержанию гражданских служащих.
9. Фактический размер премии гражданских служащих рассчитывается по формуле:
РПР = БРП х Л х О х Г х И
РПР – размер премии по итогам работы за квартал;
БРП – базовый размер премии по итогам работы за квартал;
Л – коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;
О – коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области;
Г – коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Управлением по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области.
И – коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан.
Коэффициенты О,Г,И к государственным гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданкой службы Пензенской области в аппарате мирового судьи Пензенской области не применяются.
9.1. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления, в отношении работников аппаратов мировых судей –непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание – не более 0,9; выговор – не более 0,85);
б) докладная записка отдела организационно-правового и кадрового обеспечения с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95);
9.2. Значение коэффициента (О) - освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.
% освоения бюджетных средств,
за отчетный период (квартал)
Значение коэффициента О
90%-100%
1,0
80%-89%
0,9
70%-79%
0,8
60%-69%
0,7
50%-59%
0,6
Менее 50%
0
9.3. Значение коэффициента (Г), характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Управлением по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
Показатель среднемесячного отклонения уточнённого ежемесячного графика финансирования от первоначального
в отчётном квартале, в % (p)
Значение коэффициента Г
p ≤ 10
1,0
10
0,9
20
0,8
30
0,7
40
0,6
p ≥ 50
0,0
9.4. Значение коэффициента (И) - исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
% своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан (квартал)
Значение коэффициента И
90%-100%
1,0
80%-90%
0,9
70%-80%
0,8
60%-70%
0,7
50%-60%
0,6
Менее 50%
0
Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений и обращений граждан, представляемым отделом организационно-правового и кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области.
В случае если в квартале не было поручений, управленских решений и обращений граждан, считать коэффициент И равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений и (или) нерассмотрения обращений граждан считать коэффициент И равным 0.
10. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в отдел организационно – правового и кадрового обеспечения.
Информация о несвоевременном исполнении поручений, управленских решений и рассмотрении обращений граждан представляется отделом организационно-правового и кадрового обеспечения, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада гражданских служащих – соответствующими структурными подразделениями Управления, в отношении работников аппаратов мировых судей – непосредственно мировыми судьями соответствующих судебных участков.
11. За безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии с частью 1 статьи 55 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), а также пунктов 1 - 4 части 1 статьи 12 Закона Пензенской области № 751-ЗПО от 09.03.2005 «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) применяются поощрения и награждения.
Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается гражданским служащим в размере оклада месячного денежного содержания.
Выплата единовременного поощрения производится на основании приказа начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области при наличии экономии фонда оплаты труда.
12. Гражданским служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Вновь поступившему гражданскому служащему и при увольнении гражданского служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в особых случаях:
1) смерти близкого родственника (муж, жена, дети, отец, мать, брат, сестра);
2) продолжительной болезни и необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;
3) причиненного ущерба, вследствие пожара, наводнения, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах;
4) получения увечья или иного причинения вреда здоровью.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате гражданскому служащему материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год по заявлению государственного гражданского служащего на имя представителя нанимателя. Единовременная выплата производится при использовании государственным гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
(с изменениями, внесенными приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
В случае, если государственный гражданский служащий не использовал в течение календарного год своего права на отпуск, по его письменному заявлению данная выплата производится в конце года.
(абзац введен приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 27.05.2014 № 31)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № 94 (691) стр.49-52 от 26.10.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
