О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКО...



Утратил силу приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 20.08.2018 № 94

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 8 октября 2013 года № 188

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями от 8 октября 2014 года, от 16 декабря 2014, от 20 января 2015 года, от 6 февраля 2015 года, от 8 декабря 2015 года, от 2 февраля 2016 года, от 27 октября 2016 года, от 21 марта 2017 года, от 13 декабря 2017 года)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей курганской области от 08.10.2014г. №149: НГР RU45000201400986;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей курганской области от 16.12.2014г. №199: НГР RU45000201401018;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 20.01.2015г. №4: НГР RU45000201500004;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 06.02.2015г. №12: НГР RU45000201500043;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 08.12.2015г. №117: НГР RU45000201501071;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 02.02.2016г. №14: НГР RU45000201600028;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 27.10.2016г. №145: НГР RU45000201600874;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 21.03.2017г. №38: НГР RU45000201700173;

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области и утвердить ее состав согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Считать утратившими силу следующие приказы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее – Управление):

приказ Управления от 9 августа 2009 года № 72 «О комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва»;

приказ Управления от 8 июня 2012 года № 66 «О внесении изменений в состав комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва»;

приказ Управления от 21 сентября 2012 года № 116 «О внесении изменений в приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 9 августа 2009 года № 72 «О комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва»;

приказ Управления от 20 мая 2013 года №74 «О внесении изменений в приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 9 августа 2009 года № 72 «О комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления – начальника отдела организационно-правового и кадрового обеспечения О.Н. Кобезюк.

И.о. начальника Управления

по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области                                                                  В.В. Ратушинский

Приложение 1

к приказу Управления по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области от 8 октября 2013 года

№188 «О конкурсной комиссии Управления по обеспечению

деятельности мировых судей в Курганской области для

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Курганской области в

Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области»

Состав конкурсной комиссии

Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области

Лаврентьев Александр Михайлович

- начальник Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее – Управление), председатель конкурсной комиссии Управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее – комиссия);

Кобезюк

Оксана Николаевна

- заместитель начальника Управления – начальник отдела организационно-правового и кадрового обеспечения, заместитель председателя комиссии;

Спицына

Алена

Павловна

- главный специалист отдела организационно-правового и кадрового обеспечения Управления, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Пермякова

Елена

Сергеевна

- заместитель начальника отдела по управлению персоналом  - заведующий сектором профессионального развития управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области;

Волкова

Ирина

Петровна

- заместитель начальника отдела организационно-правового и кадрового обеспечения – заведующий сектором правового и документационного обеспечения Управления;

Меньщикова Валентина Павловна

- член общественного совета при Управлении (по согласованию);

Возрожденный

Евгений Георгиевич

- заместитель директора Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

Ратушинский Виталий Витальевич

- заместитель начальника Управления – начальник отдела по управлению ресурсами;

Соколов Александр Витальевич

- начальник отдела правового регулирования и учета персонала Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

Цупко

Анатолий Савельевич

- доцент кафедры государственного и муниципального управления Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

Яхонтов

Валерий Иванович

- директор Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

- представитель структурного подразделения Управления, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области или формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении.».

(Приложение 1 в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

(Приложение 1 в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 27.10.2016г. №145: НГР RU45000201600874)

(Приложение 1 в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 02.02.2016г. №14: НГР RU45000201600028)

(Приложение 1 в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 08.12.2015г. №117: НГР RU45000201501071)

Приложение 2 к приказу Управления по обеспечению

деятельности мировых судей в Курганской области

от 8 октября 2013 г. № 188 «О конкурсной комиссии Управления

по обеспечению деятельности мировых судей в

Курганской области для проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Курганской области в Управлении по обеспечению

деятельности мировых судей в Курганской области»

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области

I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее – комиссия, Управление) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области».

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

В состав комиссии включается представитель Общественного совета при Управлении. Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Кандидатура представителя Общественного совета при Управлении для включения в состав конкурсной комиссии представляется по запросу начальника Управления.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел организационно-правового и кадрового обеспечения Управления.

4.1. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

(Пункт 4.1. добавлен приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей курганской области от 16.12.2014г. №199: НГР RU45000201401018)

II.Функции комиссии

5. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее – конкурс на замещение вакантной должности);

проведение конкурсов по формированию кадрового резерва (далее – конкурс по формированию кадрового резерва);

проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Управления (далее – конкурс на включение в резерв управленческих кадров).

6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Управления необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее – кандидаты);

при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении согласно приложению к настоящему Порядку.

III. Заседание комиссии

7. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров осуществляется при наличии не менее двух кандидатов

8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

9. Заседание комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

10. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

11. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов. Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) по формированию кадрового резерва и (или) на включение в резерв управленческих кадров, в голосовании не участвует.

12. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

14. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные личностные качества которого получили высокую оценку.

(Пункт 14 дополнен абзацем приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей курганской области от 16.12.2014г. №199: НГР RU45000201401018)

15. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(Пункт 15 приложения 2 в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

(Пункт 15 приложения 2 в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей курганской области от 08.10.2014г. №149: НГР RU45000201400986)

Приложение

к Порядку работы конкурсной комиссии

Управления по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области для

проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Курганской области в Управлении

по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области, конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области, конкурса на включение в резерв управленческих кадров Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее – конкурс) конкурсная комиссия Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности и государственной гражданской службы в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее – комиссия, Управление) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации,  претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (далее – вакантная должность), включение в кадровый резерв Управления, включение в резерв управленческих кадров Управления на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Управления, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность, включение в резерв управленческих кадров), в котором проводится конкурс (далее – руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование на заседании комиссии. Применение всех упомянутых конкурсных процедур является обязательным.

(Абзац первый пункта 2 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий представляет собой опросник из 80 вопросов, на каждый из которых предусматривается несколько вариантов ответов (время для ответа на вопросы теста – 60 минут). Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

(Абзац первый пункта 3 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

3 балла, если даны правильные ответы на 71 – 80 вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 61-70 вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 51-60 вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 41-50 вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 31-40 вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 21-30 вопросов;

0 баллов, если правильные ответы даны менее чем на 20 вопросов.

4. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Конкурсное задание может представлять собой:

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, без допущения неточностей;

от 2 до 2,5 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 1,5 балла, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;

от 0 до 1 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.

5. Результаты тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, оформляются в виде списка кандидатов и оглашаются на заседании комиссии.

(Абзац пункта 5 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

6. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области,  на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и набравшие не менее четырех баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

(Абзац пункта 6 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе, и отражается в списке.

8. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, индивидуального собеседования на заседании комиссии.

(Абзац пункта 8 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 13.12.2017г. №130:RU45000201701063)

9. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного Методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.

(Приложение к Порядку изложено в редакции приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 06.02.2015г. №12: НГР RU45000201500043)