Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан



Министерство здравоохранения Республики Башкортостан

Приказ

8 октября 2015 года № 3079-Д

Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции от 29.01.2016 года № 7678

Во исполнение пункта 3 постановления Правительства Башкортостан от 13 августа 2015 года № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения размера должностного оклада руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном порядке в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.А. Бакиров

Утвержден

приказом Министерства

здравоохранения

Республики Башкортостан

от 8 октября 2015 года № 3079-Д

Порядок определения размера должностного оклада руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения размера должностного оклада руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Порядок) разработан во исполнение пункта 3 постановления Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 года № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол № 11, и определяет механизм установления должностного оклада руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - учреждение) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

1.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется исходя из соотношения к базовой единице в следующих размерах:

Базовая единица, руб.

Повышающий коэффициент по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

Минимальный должностной оклад руководителя, руб.

(ДОmin)

3 800

6,6

25 080,0

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

1.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется по следующей формуле:

ДО - конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения;

ДОmin - минимальный должностной оклад руководителя, определяемый с учетом коэффициента соотношения к базовой единице, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан;

Кст - коэффициент сложности труда, определяется по следующей формуле:

Кму - коэффициент масштаба управления, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка;

Код - коэффициент особенности деятельности, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка;

Кзу - коэффициент значимости учреждения, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка.

Сумма должностного оклада округляется в пользу работника до целого числа, кратного десяти.

1.5. В случае, если коэффициент сложности труда меньше 1,0, руководителю учреждения устанавливается минимальный оклад, в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Порядка.

1.6. Для определения размера должностного оклада представляют информацию, согласованную с курирующими отделами Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему Порядку - руководители учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку - руководители учреждений здравоохранения, не оказывающих непосредственно медицинскую помощь.

1.7. В случае изменения значения показателя коэффициента сложности труда, должностной оклад руководителя пересматривается с учетом внесенных изменений. Основанием для пересмотра должностного оклада является представление информации согласно пункту 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

2. Порядок определения коэффициентов масштаба управления,

особенности деятельности и значимости учреждения

для определения должностного оклада руководителей

учреждений, оказывающих медицинскую помощь

2.1. Коэффициенты масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителей учреждений, оказывающих медицинскую помощь, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.2. Коэффициент масштаба управления (Кму) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске);

условия оказания медицинской помощи;

источники финансирования;

количество развернутых коек круглосуточного и дневного пребывания (при круглосуточном стационаре и амбулатории);

мощность амбулаторно-поликлинической службы (посещений в смену);

численность прикрепленного населения;

количество фельдшерско-акушерских пунктов, сельских участковых больниц, сельских врачебных амбулаторий;

территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса;

количество выездов бригад скорой медицинской помощи.

Критерии определения размера коэффициента масштаба управления по соответствующим показателям указаны в приложении № 1 к настоящему Порядку.

2.3. Коэффициент особенности деятельности (Код) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан;

ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан.

Критерии определения размера коэффициента особенности деятельности по соответствующим показателям указаны в приложении № 1 к настоящему Порядку.

2.4. Коэффициент значимости учреждения (Кзу) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

уровень оказания медицинской помощи;

оказание высокотехнологической медицинской помощи (количество квот за счет всех источников финансирования).

Критерии определения размера коэффициента значимости учреждения по соответствующим показателям указаны в приложении № 1 к настоящему Порядку.

3. Порядок определения коэффициентов масштаба управления,

особенности деятельности и значимости учреждения

для определения должностного оклада руководителей

учреждений, не оказывающих непосредственно

медицинскую помощь

3.1. Коэффициенты масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителей учреждений, не оказывающих непосредственно медицинскую помощь, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

3.2. Коэффициент масштаба управления (Кму) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске);

источники финансирования;

объем приносящей доход деятельности, % от общего плана финансово-хозяйственной деятельности;

территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса;

радиус обслуживания учреждения;

объем заготовленной донорской крови, литры.

Критерии определения размера коэффициента масштаба управления по соответствующим показателям указаны в приложении № 2 к настоящему Порядку.

3.3. Коэффициент особенности деятельности (Код) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан;

ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан;

количество видов основной деятельности.

Критерии определения размера коэффициента особенности деятельности по соответствующим показателям указаны в приложении № 2 к настоящему Порядку.

3.4. Коэффициент значимости учреждения (Кзу) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

учреждение, являющееся единственным по виду деятельности на территории Республики Башкортостан или Российской Федерации;

участие учреждения в мероприятиях государственной программы «Развитие здравоохранения Республики Башкортостан».

Критерии определения размера коэффициента значимости учреждения по соответствующим показателям указаны в приложении № 2 к настоящему Порядку.

Приложение № 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителям

государственных, бюджетных,

автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Расчет должностного оклада руководителей учреждений

здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь

Наименование учреждения

Коэффициент сложности труда (Кст)

коэффициент масштаба управления (Кму)

коэффициент особенности деятельности (Код)

коэффициент значимости учреждения (Кзу)

нормативный показатель

Кму по нормативу

показатель учреждения

Кму учреждения

основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)

нормативный показатель

Код по нормативу

показатель учреждения

Код учреждения

основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)

нормативный показатель

Кзу по нормативу

показатель учреждения

Кзу учреждения

основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1. Количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске)

1. Работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

0,15

1. Уровень оказания медицинской помощи

до 100

0,15

2. Ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан

0,15

1А, 1Б

0,4

100 - 299

0,18

2А

0,5

300 - 599

0,21

2Б

0,48

600 - 999

0,24

3А

0,6

1000 и более

0,27

3Б

0,58

2. Условия оказания медицинской помощи

3В, 3Г

0,56

Амбулаторно-поликлиническая служба

0,05

2. Оказание высокотехнологичной медицинской помощи (количество квот за счет всех источников финансирования)

Амбулаторно-поликлиническая служба и дневной стационар

0,1

до 300

0,2

Круглосуточный стационар

0,15

301 - 1000

0,3

Амбулаторно-поликлиническая служба и круглосуточный стационар или дневной и круглосуточный стационар

0,2

свыше 1000

0,4

Амбулаторно-поликлиническая служба, дневной стационар и круглосуточный стационар

0,25

3. Источники финансирования

Средства бюджета или средства фонда обязательного медицинского страхования

0,033

Средства бюджета и средства приносящей доход деятельности или средства фонда обязательного медицинского страхования и средства приносящей доход деятельности

0,066

Средства бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства приносящей доход деятельности

0,1

4. Количество развернутых коек круглосуточного и дневного пребывания (при круглосуточном стационаре и амбулатории)

до 100

0,15

100 - 249

0,18

250 - 499

0,21

500 - 999

0,24

1000 и более

0,27

5. Мощность амбулаторно-поликлинической службы (посещений в смену)

до 300

0,15

300 - 499

0,18

500 - 799

0,21

800 - 1499

0,24

1500 и более

0,27

6. Численность прикрепленного населения

до 50 тыс. чел.

0,1

50 - 100 тыс. чел.

0,15

свыше 100 тыс. чел.

0,2

население Республики Башкортостан

0,1

7. Количество фельдшерско-акушерских пунктов, сельских участковых больниц, сельских врачебных амбулаторий

1 - 20

0,05

21 - 45

0,07

свыше 45

0,09

8. Территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса

1

0,05

2 - 3

0,08

4 - 15

0,11

16 и более

0,14

9. Количество выездов бригад скорой медицинской помощи

до 50 тыс.

0,1

от 50 тыс. до 100 тыс.

0,15

от 100 тыс. до 300 тыс.

0,4

свыше 300 тыс.

0,5

Итого

Кму

Код

Кзу

Итого коэффициент сложности труда (Кст)

Итого должностной оклад (25080*Кст)

Приложение № 2

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителям

государственных, бюджетных,

автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Расчет должностного оклада руководителей учреждений

здравоохранения, не оказывающих непосредственно

медицинскую помощь

Наименование учреждения

Коэффициент сложности труда (Кст)

коэффициент масштаба управления (Кму)

коэффициент особенности деятельности (Код)

коэффициент значимости учреждения (Кзу)

нормативный показатель

Кму по нормативу

показатель учреждения

Кму учреждения

основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)

нормативный показатель

Код по нормативу

показатель учреждения

Код учреждения

основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)

нормативный показатель

Кзу по нормативу

показатель учреждения

Кзу учреждения

основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1. Количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске)

1. Работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

0,15

1. Учреждение, являющееся единственным по виду деятельности на территории Республики Башкортостан или Российской Федерации

0,2

до 100

0,15

2. Ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан

0,15

2. Участие учреждения в государственной программе «Развитие здравоохранения Республики Башкортостан»

0,1

100 - 299

0,18

3. Количество видов основной деятельности

300 - 599

0,21

1

0,1

600 - 999

0,24

2 - 3

0,15

1000 и более

0,27

4 и более

0,2

2. Источники финансирования

Средства бюджета или средства фонда обязательного медицинского страхования

0,033

Средства бюджета и средства приносящей доход деятельности или средства фонда обязательного медицинского страхования и средства приносящей доход деятельности

0,066

Средства бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства приносящей доход деятельности

0,1

3. Объем приносящей доход деятельности, % от общего плана финансово-хозяйственной деятельности

до 10

0,1

10 - 25

0,15

26 - 40

0,2

свыше 40

0,25

4. Территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса

1

0,05

2 - 3

0,08

4 - 15

0,11

16 и более

0,14

5. Радиус обслуживания учреждения

только населенный пункт, в котором расположено учреждение

0,1

населенный пункт, в котором расположено учреждение, и прилегающие районы

0,3

вся территория Республики Башкортостан

0,5

6. Объем заготовленной донорской крови, литры

до 10000

0,4

свыше 10000

0,5

Итого

Кму

Код

Кзу

Итого коэффициент сложности труда (Кст)

Итого должностной оклад (25080*Кст)

{ВНЕСЕН: Яковлева Л.А. 25.02.2016 г.}