О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРС...



Утратил силу приказом службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 17.02.2020 № 56

СЛУЖБА ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ

ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П Р И К А З

08.11.2016

г. Красноярск

713

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 152-п «Об утверждении Положения о службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

С.Г. Перегудов

Приложение № 1

к приказу службы по государственной

охране объектов культурного наследия

Красноярского края

от 08.11.2016 № 713

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края

Тихонович Юрий Васильевич

Заместитель руководителя - начальник отдела государственной охраны и сохранения объектов культурного наследия, председатель комиссии

Буторин Виктор Геннадьевич

Заместитель руководителя - начальник отдела государственного надзора, учета и использования объектов культурного наследия, заместитель председателя комиссии

Тимошенкова Елена Васильевна

Главный специалист отдела государственной охраны и сохранения объектов культурного наследия, секретарь комиссии

Русина Ирина Анатольевна

Заместитель начальника отдела государственного надзора, учета и использования объектов культурного наследия

Григорьев Сергей Сергеевич

Заместитель начальника отдела государственной охраны и сохранения объектов культурного наследия

Член общественного совета

(по согласованию)

Васильева Анна Федотовна

Кандидат юридических наук, доцент кафедры конституционного, административного и муниципального права (по согласованию)

Суслопаров Алексей Валерьевич

Кандидат юридических наук, доцент кафедры конституционного, административного и муниципального права (по согласованию)

Приложение № 2

к приказу службы по государственной

охране объектов культурного наследия

Красноярского края

от 08.11.2016 № 713

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края (далее – конкурс).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Службы. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии входят руководители структурных подразделений Службы, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

В состав Комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений, представители Общественного совета при Службе, представители других организаций, приглашаемые Службой в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Службе (далее - кандидаты);

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее - должность гражданской службы);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональный уровень и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о победителе конкурса при проведении конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя конкурса;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Заседание Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие - заместитель председателя. На заседании комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

3.2. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения победителя конкурса на должность;

отказа в назначении на должность;

зачисления кандидата в кадровый резерв Службы;

отказа в зачислении в кадровый резерв Службы

Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.4. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставиться пометка «с особым мнением».

3.5. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в отделе государственной охраны и сохранения объектов культурного наследия Службы

3.6. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел государственной охраны и сохранения объектов культурного наследия Службы.

Приложение № 3

к приказу службы по государственной

охране объектов культурного наследия

Красноярского края

от 08.11.2016 № 713

Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (далее - конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края (далее - край).

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование);

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится конкурс (далее - должность);

3) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (далее - Комиссия).

Для кандидатов, проживающих за пределами г. Красноярска, допускается по решению председателя комиссии проведение индивидуального собеседования в режиме удаленного доступа с использованием интерактивных сервисов (видео - и (или) аудиоконференций).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурса осуществляется председателем Комиссии при объявлении конкурса.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

4. Тестирование может проводиться на бумажном носителе. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, и один или несколько могут являться верными. На выполнение теста отводится определенное время, по истечение которого тестирование считается законченным. Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тестирование проводится в присутствии членов Комиссии.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов. Список утверждается председателем Комиссии или его заместителем. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

6. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - письменная работа).

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии и руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, и (или) заместителя руководителя Службы, курирующего деятельность структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс.

Срок для выполнения кандидатами письменной работы определяется председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии). Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс. Срок проверки письменных работ не может превышать двух рабочих дней с момента представления таких письменных работ руководителю структурного подразделения Службы.

Руководитель структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс, и (или) заместитель руководителя Службы, курирующий деятельность структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, или заместителем руководителя Службы, курирующим деятельность структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс.

7. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности. До проведения индивидуального собеседования Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

8. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов, (при проведении тестирования - при наличии от 90 до 100 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

хороший уровень - 7 - 8 баллов, (при проведении тестирования - при наличии от 70 до 89 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов, (при проведении тестирования - при наличии от 50 до 69 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла, (при проведении тестирования - при наличии от 30 до 49 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла (при проведении тестирования - при наличии от 0 до 29 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста).

9. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению на имя руководителя Службы в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.

14. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются ими за счет собственных средств.