Основная информация
| Дата опубликования: | 09 января 2014г. |
| Номер документа: | RU22000201401954 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Главное управление природных ресурсов и экологии Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 января 2014 года № 1
Об утверждении положений по оплате труда и премировании
(Изменения: приказ Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 22 июня 2016 года № 1049)
(Новая редакция от 22 июня 2016 года)
Руководствуясь федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», Трудовым Кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы оплаты труда приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2014 года Положение по оплате труда работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края.
2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2014 года Положение о премировании работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края.
3. Исполнение настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления, начальника финансово-экономического управления Чекалину Е.Д.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления В.Н. Попрядухин
Утверждено
приказом Главного управления
природных ресурсов и экологии
Алтайского края
от 9 января 2014 года № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края
1.Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», законом Алтайского края от 01.12.2005 № 106-ЗС «О реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края», Указом Губернатора Алтайского края от 16.04.2013 № 13 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 04.12.2007 № 566 «Об исчислении денежного содержания государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы края в администрации края и органах исполнительной власти Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 10.01.2007 № 8 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы», постановлением администрации Алтайского края от 25.09.2012 № 499 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края», постановлением администрации Алтайского края от 06.05.2006 № 197 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» и является руководством для оплаты труда государственных гражданских служащих и иных работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее – «Главное управление»).
2. Оплата труда государственных гражданских служащих
Оплата труда государственных гражданских служащих Главного управления производится в виде денежного содержания по замещающим должностям гражданской службы в пределах средств бюджетных ассигнований из краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда.
Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы согласно штатному расписанию и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах:
группа должностей в процентах
высшие до 190
главные до 150
ведущие до 120
старшие до 90
младшие до 60
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы оформляется приказом Главного управления. При изменении характера работы (степени сложности и напряженности, других характеристик работы) и в зависимости от результатов деятельности конкретного гражданского служащего размер выплачиваемой ему надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленных законом размеров по представлению руководителя структурного подразделения.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы может устанавливаться как на определенный срок, так и без установления срока ее выплаты в пределах фонда оплаты труда.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей с учетом сложности, напряженности и объема выполняемых работ;
- привлечение государственных гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность и ответственность государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений.
Начальник Главного управления вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу государственного гражданского служащего в решение задач, выполняемых Главным управлением.
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется Положением о премировании работников с учетом обеспечения задач и функций Главного управления, исполнения должностного регламента. Премии выплачиваются на основании приказов начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
5) ежемесячное денежное поощрение:
а) по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;
б) по должностям гражданской службы главной группы - в размере до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;
в) по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35 должностного оклада по соответствующим должностям;
г) по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям;
Ежемесячное денежное поощрение оформляется приказом Главного управления и может устанавливаться как на определенный срок, так и без установления срока ее выплаты в пределах фонда оплаты труда.
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.
При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании личного заявления государственного гражданского служащего единовременная выплата может быть выплачена при предоставлении другой части отпуска.
В случае получения государственным гражданским служащим единовременной выплаты при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий период работы, повторная выплата при предоставлении другой части указанного отпуска за тот же период работы не производится.
Государственным гражданским служащим, не реализовавшим в течение календарного года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий период работы, единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления государственного гражданского служащего. В этом случае повторная единовременная выплата при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за тот же период работы не производится.
Государственным гражданским служащим, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени по заявлению государственного гражданского служащего.
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией, ликвидацией, изменением структуры, сокращением должностей гражданской службы, по собственному желанию гражданского служащего или по соглашению сторон гражданскому служащему, имеющему право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится при окончательном расчете.
В случае увольнения государственного гражданского служащего, выплаченная в текущем рабочем году единовременная выплата удержанию не подлежит.
На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Единовременная выплата не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданским служащим, уволенным из Главного управления и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», кроме подпунктов «а», «б» пункта 1, пунктов 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи.
Материальная помощь государственным гражданским служащим выплачивается ежегодно один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания.
Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании заявления государственного гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в том же календарном году при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления гражданского служащего.
Государственным гражданским служащим, не получившим в течение календарного года материальную помощь, материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания выплачивается в конце этого года по заявлению государственного гражданского служащего. В случае если материальная помощь в прошедшем календарном году государственному гражданскому служащему не выплачивалась, она выплачивается по заявлению гражданского служащего в текущем календарном году.
Государственным гражданским служащим, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего календарного года в связи с реорганизацией, ликвидацией, изменением структуры, сокращением должностей гражданской службы, по собственной инициативе или по соглашению сторон, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в этом году при окончательном расчете.
В случае увольнения государственного гражданского служащего, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15 %.
Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданским служащим, уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», кроме подпунктов «а», «б» пункта 1, пунктов 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи.
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью государственного гражданского служащего или близких родственников, рождением ребенка, вступлением в брак, другими обстоятельствами), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения или иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами, дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда в размере до 3 окладов.
В случае смерти гражданского служащего его семье выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном п. 2 ст.12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края».
В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере, предусмотренном п. 3 ст.12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края».
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста государственным служащим, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.
3. Оплата труда специалистов, замещающих должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
Оплата труда специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (главный специалист по 10, 11 разряду, ведущий специалист по 8,9 разряду) осуществляется по тарифным ставкам Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы» в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметой на содержание Главного управления.
Ежемесячно производится выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 150 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается на основании приказа начальника Главного управления.
Дополнительно к тарифной ставке (окладу) ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы
Процентов
от 1 до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30
В стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, военных комиссариатов.
Оплата труда участковых лесничих осуществляется по 15 разряду Единой тарифной сетки в соответствии с рекомендациями комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края, изложенными в письме от 29.09.2008 № 06-09/94, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметой на содержание Главного управления.
Для участковых лесничих в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, периоды работы в организациях лесного хозяйства.
В пределах фонда оплаты труда на основании приказа начальника Главного управления и согласно Положению о премировании выплачивается премия по результатам работы (премия максимальными размерами не ограничивается).
При уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается ежегодно один раз в календарном году главным и ведущим специалистам в размере двух должностных окладов, участковым лесничим в размере одного должностного оклада.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена в том же календарном году при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления работника.
Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождение ребенка, вступление в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда в размере до 3 окладов.
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста государственным служащим, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.
4. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные
к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления
Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления производится на основании должностных окладов, установленных постановлением Администрации края от 25.09.2012 № 499 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края» (далее – «постановление № 499») в пределах средств, предусмотренных сметой на содержание.
На основании приказа начальника Главного управления ежемесячно производятся выплаты:
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере, установленном в соответствии с постановлением № 499;
- надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы
процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет учитывается общий трудовой стаж работника.
- премия по результатам работы в пределах фонда оплаты труда согласно Положению о премировании (премия максимальными размерами не ограничивается);
- денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов и материальная помощь в размере одного месячного оклада.
Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании заявления работника единовременная выплата и материальная помощь может быть выплачена при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления работника.
В случае получения работником единовременной выплаты при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий период, повторная выплата при предоставлении другой части указанного отпуска за тот же период не производится.
Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году единовременная выплата и материальная помощь удержанию не подлежат.
На единовременную выплату и материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из Главного управления и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в управление;
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождение ребенка, вступление в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда в размере до 3 окладов.
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста работникам, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.
5. Оплата труда персонала по охране и обслуживанию отделов
Главного управления
Оплата труда персонала по охране и обслуживанию отделов Главного управления производится на основании должностных окладов, утвержденных штатным расписанием в пределах средств, предусмотренных сметой на содержание аппарата Главного управления.
На основании приказа начальника Главного управления в соответствии с количеством отработанного времени ежемесячно выплачиваются:
1) рабочим и водителям:
- премия в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада);
2) водителям:
- ежемесячная надбавка за работу в оперативном режиме до 109 процентов тарифной ставки (оклада);
- премия в размере до 200% от тарифной ставки (оклада) при отсутствии простоя, связанного с ремонтом автомобиля более 2-х рабочих дней из общего количества рабочих дней соответствующего месяца, безаварийность на дороге, сложность и напряженность, качественное выполнение должностных обязанностей;
- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за 1 класс – 25 процентов, за 2 класс – 10 процентов.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена в том же календарном году при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления работника.
Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежат.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15 %.
Материальная помощь не выплачиваются:
- работникам, уволенным из Главного управления и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление.
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождение ребенка, вступление в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста работникам, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия в размере до одного должностного оклада.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. (абзац дополнен в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 22 июня 2016 года № 1049)
Если установленная работнику заработная плата за месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику назначается доплата до минимального размера оплаты труда. (абзац дополнен в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 22 июня 2016 года № 1049)
Утверждаю:
В.Н. Попрядухин
начальник Главного управления
природных ресурсов и экологии
Алтайского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Главного управления природных ресурсов
и экологии Алтайского края
Настоящее положение разработано в соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 10.01.2007 № 8 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы», постановлением администрации Алтайского края от 25.09.2012 № 499 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края», и является руководством для оплаты труда работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее – Главное управление).
Действие настоящего положения распространить с 01.01.2014 года.
Премирование государственных гражданских служащих Главного управления производится на основании приказа начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Главным управлением на дату издания приказа о премировании.
Премирование работников осуществляется на основании предложений, представляемых на имя начальника Главного управления начальниками отделов управлений и территориальных отделов. Премирование начальников отделов управлений, начальниками управлений.
Работники премируются по результатам работы за выполнение особо важных, сложных заданий и поручений, имеющих существенное значение для решения задач и реализации полномочий Главного управления с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
При определении размера премии работникам Главного управления учитываются:
- выполнение основных направлений осуществления полномочий в установленной сфере;
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей согласно должностным регламентам и отдельным поручениям;
- представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Главного управления в установленной сфере;
- подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий по вопросам деятельности Главного управления;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Не подлежат премированию:
- гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание (в течение всего срока действия);
- гражданские служащие, отстраненные от замещаемой должности.
Премия конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. Премии могут устанавливаться в фиксированном размере, в процентах к должностному окладу, в процентах к окладу месячного содержания.
Премирование работника может осуществляться за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), выходом его на пенсию, а также к профессиональному празднику.
При определении размера премии работнику основаниями
для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;
- невыполнение или некачественное выполнение поручений начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления и начальника отдела;
- несоблюдение требований служебного распорядка;
- ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией или должностным регламентом.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения или упущения в работе илипоступила информация о них.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций управления.
В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению начальника Главного управления может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетномпериоде для начисления премии.
Лица, поступившие на работу в Главное управление в течениепериода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы осуществляется на основании приказа начальника Главного управления по представлению начальника отдела.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Главным управлением на дату издания приказа о выплате премии.
Работники Главного управления премируются ежемесячно по результатам работы по выполнению соответствующих планов с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией или должностным регламентом;
- подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий по вопросам деятельности управления;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
Также работники Главного управления могут премироваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда. Премии максимальным размером не ограничиваются.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций управления.
Премирование работника за многолетний добросовестный труд может осуществляться в связи с юбилейными датами (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), выходом его на пенсию, а также к профессиональному празднику.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
-ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Главного управления;
-недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;
-невыполнение или некачественное выполнение поручений руководства Главного управления;
- несоблюдение требований служебного распорядка;
-ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями (должностным регламентом).
Не подлежат премированию работники, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание.
В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению руководителя Главного управления ему может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
Лица, поступившие на работу в Главное управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления производится на основании приказа начальника Главного управления по представлению начальника отдела.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Главным управлением на дату издания приказа о выплате премии.
Работники Главного управления премируются ежемесячно по результатам работы по выполнению соответствующих планов с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией или должностным регламентом;
- подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий по вопросам деятельности управления;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
Также работники Главного управления могут премироваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда. Премии максимальным размером не ограничиваются.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций управления.
Премирование работника за многолетний добросовестный труд может осуществляться в связи с юбилейными датами (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), выходом его на пенсию а также к профессиональному празднику.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
-ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Главного управления;
-недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;
-невыполнение или некачественное выполнение поручений руководства Главного управления;
- несоблюдение требований служебного распорядка;
-ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями (должностным регламентом).
Не подлежат премированию работники, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание.
В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению руководителя Главного управления ему может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
Лица, поступившие на работу в Главное управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Премирование персонала по охране и обслуживанию отделов Главного управления осуществляется по итогам работы за месяц в следующих размерах:
1. рабочим и водителям:
- до 170% должностного оклада за фактически отработанное время;
2. водителям:
- до 200% должностного оклада за фактически отработанное время при отсутствии простоя, связанного с ремонтом автомобиля более 2-х рабочих дней из общего количества рабочих дней соответствующего месяца, безаварийность на дороге, сложность и напряженность, качественное выполнение должностных обязанностей.
Приказ о ежемесячном премировании составляется на основании представления начальников отделов.
За превышение расхода горючего сверх утвержденного лимита без объективных причин размер премии снижается на процент его превышения.
Работники, нарушившие трудовую дисциплину или имеющие упущения в работе лишаются премии полностью или частично.
Работники, совершившие прогул, лишаются премии полностью.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы по решению руководства с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Работникам может быть выплачена премия по случаю юбилейных дат (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), достигших пенсионного возраста, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональному празднику.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование с учетом личного вклада в осуществление основных функций Главного управления:
- уборщик производственных и служебных помещений - за качественную уборку производственных и служебных помещений при условии соблюдения правил санитарии и гигиены убираемых помещений.
- слесарь - сантехник - за исправное содержание, своевременный ремонт и обслуживание сантехнического оборудования, отопительной системы, водопровода, канализации, электрооборудования.
- дворник - за качественную и своевременную уборку обслуживаемой территории.
- сторож - истопник - за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, организацию безаварийной работы систем отопления.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 января 2014 года № 1
Об утверждении положений по оплате труда и премировании
(Изменения: приказ Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 22 июня 2016 года № 1049)
(Новая редакция от 22 июня 2016 года)
Руководствуясь федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», Трудовым Кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы оплаты труда приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2014 года Положение по оплате труда работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края.
2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2014 года Положение о премировании работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края.
3. Исполнение настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления, начальника финансово-экономического управления Чекалину Е.Д.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления В.Н. Попрядухин
Утверждено
приказом Главного управления
природных ресурсов и экологии
Алтайского края
от 9 января 2014 года № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края
1.Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», законом Алтайского края от 01.12.2005 № 106-ЗС «О реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края», Указом Губернатора Алтайского края от 16.04.2013 № 13 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 04.12.2007 № 566 «Об исчислении денежного содержания государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы края в администрации края и органах исполнительной власти Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 10.01.2007 № 8 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы», постановлением администрации Алтайского края от 25.09.2012 № 499 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края», постановлением администрации Алтайского края от 06.05.2006 № 197 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» и является руководством для оплаты труда государственных гражданских служащих и иных работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее – «Главное управление»).
2. Оплата труда государственных гражданских служащих
Оплата труда государственных гражданских служащих Главного управления производится в виде денежного содержания по замещающим должностям гражданской службы в пределах средств бюджетных ассигнований из краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда.
Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы согласно штатному расписанию и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах:
группа должностей в процентах
высшие до 190
главные до 150
ведущие до 120
старшие до 90
младшие до 60
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы оформляется приказом Главного управления. При изменении характера работы (степени сложности и напряженности, других характеристик работы) и в зависимости от результатов деятельности конкретного гражданского служащего размер выплачиваемой ему надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленных законом размеров по представлению руководителя структурного подразделения.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы может устанавливаться как на определенный срок, так и без установления срока ее выплаты в пределах фонда оплаты труда.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей с учетом сложности, напряженности и объема выполняемых работ;
- привлечение государственных гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность и ответственность государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений.
Начальник Главного управления вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу государственного гражданского служащего в решение задач, выполняемых Главным управлением.
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется Положением о премировании работников с учетом обеспечения задач и функций Главного управления, исполнения должностного регламента. Премии выплачиваются на основании приказов начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
5) ежемесячное денежное поощрение:
а) по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;
б) по должностям гражданской службы главной группы - в размере до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;
в) по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35 должностного оклада по соответствующим должностям;
г) по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям;
Ежемесячное денежное поощрение оформляется приказом Главного управления и может устанавливаться как на определенный срок, так и без установления срока ее выплаты в пределах фонда оплаты труда.
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.
При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании личного заявления государственного гражданского служащего единовременная выплата может быть выплачена при предоставлении другой части отпуска.
В случае получения государственным гражданским служащим единовременной выплаты при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий период работы, повторная выплата при предоставлении другой части указанного отпуска за тот же период работы не производится.
Государственным гражданским служащим, не реализовавшим в течение календарного года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий период работы, единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления государственного гражданского служащего. В этом случае повторная единовременная выплата при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за тот же период работы не производится.
Государственным гражданским служащим, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени по заявлению государственного гражданского служащего.
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией, ликвидацией, изменением структуры, сокращением должностей гражданской службы, по собственному желанию гражданского служащего или по соглашению сторон гражданскому служащему, имеющему право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится при окончательном расчете.
В случае увольнения государственного гражданского служащего, выплаченная в текущем рабочем году единовременная выплата удержанию не подлежит.
На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Единовременная выплата не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданским служащим, уволенным из Главного управления и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», кроме подпунктов «а», «б» пункта 1, пунктов 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи.
Материальная помощь государственным гражданским служащим выплачивается ежегодно один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания.
Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании заявления государственного гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в том же календарном году при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления гражданского служащего.
Государственным гражданским служащим, не получившим в течение календарного года материальную помощь, материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания выплачивается в конце этого года по заявлению государственного гражданского служащего. В случае если материальная помощь в прошедшем календарном году государственному гражданскому служащему не выплачивалась, она выплачивается по заявлению гражданского служащего в текущем календарном году.
Государственным гражданским служащим, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего календарного года в связи с реорганизацией, ликвидацией, изменением структуры, сокращением должностей гражданской службы, по собственной инициативе или по соглашению сторон, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в этом году при окончательном расчете.
В случае увольнения государственного гражданского служащего, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15 %.
Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданским служащим, уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», кроме подпунктов «а», «б» пункта 1, пунктов 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи.
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью государственного гражданского служащего или близких родственников, рождением ребенка, вступлением в брак, другими обстоятельствами), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения или иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами, дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда в размере до 3 окладов.
В случае смерти гражданского служащего его семье выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном п. 2 ст.12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края».
В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере, предусмотренном п. 3 ст.12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края».
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста государственным служащим, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.
3. Оплата труда специалистов, замещающих должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
Оплата труда специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (главный специалист по 10, 11 разряду, ведущий специалист по 8,9 разряду) осуществляется по тарифным ставкам Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы» в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметой на содержание Главного управления.
Ежемесячно производится выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 150 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается на основании приказа начальника Главного управления.
Дополнительно к тарифной ставке (окладу) ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы
Процентов
от 1 до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30
В стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, военных комиссариатов.
Оплата труда участковых лесничих осуществляется по 15 разряду Единой тарифной сетки в соответствии с рекомендациями комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края, изложенными в письме от 29.09.2008 № 06-09/94, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметой на содержание Главного управления.
Для участковых лесничих в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, периоды работы в организациях лесного хозяйства.
В пределах фонда оплаты труда на основании приказа начальника Главного управления и согласно Положению о премировании выплачивается премия по результатам работы (премия максимальными размерами не ограничивается).
При уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается ежегодно один раз в календарном году главным и ведущим специалистам в размере двух должностных окладов, участковым лесничим в размере одного должностного оклада.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена в том же календарном году при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления работника.
Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождение ребенка, вступление в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда в размере до 3 окладов.
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста государственным служащим, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.
4. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные
к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления
Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления производится на основании должностных окладов, установленных постановлением Администрации края от 25.09.2012 № 499 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края» (далее – «постановление № 499») в пределах средств, предусмотренных сметой на содержание.
На основании приказа начальника Главного управления ежемесячно производятся выплаты:
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере, установленном в соответствии с постановлением № 499;
- надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы
процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет учитывается общий трудовой стаж работника.
- премия по результатам работы в пределах фонда оплаты труда согласно Положению о премировании (премия максимальными размерами не ограничивается);
- денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов и материальная помощь в размере одного месячного оклада.
Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании заявления работника единовременная выплата и материальная помощь может быть выплачена при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления работника.
В случае получения работником единовременной выплаты при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий период, повторная выплата при предоставлении другой части указанного отпуска за тот же период не производится.
Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году единовременная выплата и материальная помощь удержанию не подлежат.
На единовременную выплату и материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из Главного управления и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в управление;
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождение ребенка, вступление в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда в размере до 3 окладов.
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста работникам, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.
5. Оплата труда персонала по охране и обслуживанию отделов
Главного управления
Оплата труда персонала по охране и обслуживанию отделов Главного управления производится на основании должностных окладов, утвержденных штатным расписанием в пределах средств, предусмотренных сметой на содержание аппарата Главного управления.
На основании приказа начальника Главного управления в соответствии с количеством отработанного времени ежемесячно выплачиваются:
1) рабочим и водителям:
- премия в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада);
2) водителям:
- ежемесячная надбавка за работу в оперативном режиме до 109 процентов тарифной ставки (оклада);
- премия в размере до 200% от тарифной ставки (оклада) при отсутствии простоя, связанного с ремонтом автомобиля более 2-х рабочих дней из общего количества рабочих дней соответствующего месяца, безаварийность на дороге, сложность и напряженность, качественное выполнение должностных обязанностей;
- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за 1 класс – 25 процентов, за 2 класс – 10 процентов.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена в том же календарном году при предоставлении другой части отпуска. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления работника.
Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается в конце календарного года или в иной срок независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и за прошлые периоды работы на основании заявления.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежат.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере 15 %.
Материальная помощь не выплачиваются:
- работникам, уволенным из Главного управления и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление.
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождение ребенка, вступление в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) дополнительно может быть оказана материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.
По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста работникам, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональным праздникам может быть выплачена премия в размере до одного должностного оклада.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. (абзац дополнен в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 22 июня 2016 года № 1049)
Если установленная работнику заработная плата за месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику назначается доплата до минимального размера оплаты труда. (абзац дополнен в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 22 июня 2016 года № 1049)
Утверждаю:
В.Н. Попрядухин
начальник Главного управления
природных ресурсов и экологии
Алтайского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Главного управления природных ресурсов
и экологии Алтайского края
Настоящее положение разработано в соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 10.01.2007 № 8 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы», постановлением администрации Алтайского края от 25.09.2012 № 499 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края», и является руководством для оплаты труда работников Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее – Главное управление).
Действие настоящего положения распространить с 01.01.2014 года.
Премирование государственных гражданских служащих Главного управления производится на основании приказа начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Главным управлением на дату издания приказа о премировании.
Премирование работников осуществляется на основании предложений, представляемых на имя начальника Главного управления начальниками отделов управлений и территориальных отделов. Премирование начальников отделов управлений, начальниками управлений.
Работники премируются по результатам работы за выполнение особо важных, сложных заданий и поручений, имеющих существенное значение для решения задач и реализации полномочий Главного управления с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
При определении размера премии работникам Главного управления учитываются:
- выполнение основных направлений осуществления полномочий в установленной сфере;
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей согласно должностным регламентам и отдельным поручениям;
- представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Главного управления в установленной сфере;
- подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий по вопросам деятельности Главного управления;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Не подлежат премированию:
- гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание (в течение всего срока действия);
- гражданские служащие, отстраненные от замещаемой должности.
Премия конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. Премии могут устанавливаться в фиксированном размере, в процентах к должностному окладу, в процентах к окладу месячного содержания.
Премирование работника может осуществляться за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), выходом его на пенсию, а также к профессиональному празднику.
При определении размера премии работнику основаниями
для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;
- невыполнение или некачественное выполнение поручений начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления и начальника отдела;
- несоблюдение требований служебного распорядка;
- ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией или должностным регламентом.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения или упущения в работе илипоступила информация о них.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций управления.
В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению начальника Главного управления может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетномпериоде для начисления премии.
Лица, поступившие на работу в Главное управление в течениепериода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы осуществляется на основании приказа начальника Главного управления по представлению начальника отдела.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Главным управлением на дату издания приказа о выплате премии.
Работники Главного управления премируются ежемесячно по результатам работы по выполнению соответствующих планов с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией или должностным регламентом;
- подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий по вопросам деятельности управления;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
Также работники Главного управления могут премироваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда. Премии максимальным размером не ограничиваются.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций управления.
Премирование работника за многолетний добросовестный труд может осуществляться в связи с юбилейными датами (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), выходом его на пенсию, а также к профессиональному празднику.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
-ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Главного управления;
-недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;
-невыполнение или некачественное выполнение поручений руководства Главного управления;
- несоблюдение требований служебного распорядка;
-ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями (должностным регламентом).
Не подлежат премированию работники, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание.
В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению руководителя Главного управления ему может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
Лица, поступившие на работу в Главное управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления производится на основании приказа начальника Главного управления по представлению начальника отдела.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Главным управлением на дату издания приказа о выплате премии.
Работники Главного управления премируются ежемесячно по результатам работы по выполнению соответствующих планов с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией или должностным регламентом;
- подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий по вопросам деятельности управления;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
Также работники Главного управления могут премироваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда. Премии максимальным размером не ограничиваются.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций управления.
Премирование работника за многолетний добросовестный труд может осуществляться в связи с юбилейными датами (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), выходом его на пенсию а также к профессиональному празднику.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
-ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Главного управления;
-недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;
-невыполнение или некачественное выполнение поручений руководства Главного управления;
- несоблюдение требований служебного распорядка;
-ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями (должностным регламентом).
Не подлежат премированию работники, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание.
В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению руководителя Главного управления ему может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
Лица, поступившие на работу в Главное управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Премирование персонала по охране и обслуживанию отделов Главного управления осуществляется по итогам работы за месяц в следующих размерах:
1. рабочим и водителям:
- до 170% должностного оклада за фактически отработанное время;
2. водителям:
- до 200% должностного оклада за фактически отработанное время при отсутствии простоя, связанного с ремонтом автомобиля более 2-х рабочих дней из общего количества рабочих дней соответствующего месяца, безаварийность на дороге, сложность и напряженность, качественное выполнение должностных обязанностей.
Приказ о ежемесячном премировании составляется на основании представления начальников отделов.
За превышение расхода горючего сверх утвержденного лимита без объективных причин размер премии снижается на процент его превышения.
Работники, нарушившие трудовую дисциплину или имеющие упущения в работе лишаются премии полностью или частично.
Работники, совершившие прогул, лишаются премии полностью.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы по решению руководства с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Работникам может быть выплачена премия по случаю юбилейных дат (для женщин 50, 55 лет, 50 и 60 лет для мужчин), достигших пенсионного возраста, имеющим высокие достижения в труде, а также к профессиональному празднику.
В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование с учетом личного вклада в осуществление основных функций Главного управления:
- уборщик производственных и служебных помещений - за качественную уборку производственных и служебных помещений при условии соблюдения правил санитарии и гигиены убираемых помещений.
- слесарь - сантехник - за исправное содержание, своевременный ремонт и обслуживание сантехнического оборудования, отопительной системы, водопровода, канализации, электрооборудования.
- дворник - за качественную и своевременную уборку обслуживаемой территории.
- сторож - истопник - за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, организацию безаварийной работы систем отопления.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
