Об утверждении минимального перечня показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критериев их оценки



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 09.01.2014 №4

Об утверждении минимального перечня показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критериев их оценки

(в ред. приказа департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 02.04.2014 №39)

(признан утратившим силу приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 03.07.2014 №80)

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», пунктами 3.2.9, 3.2.10 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 №119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области», в целях организации работы по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый минимальный перечень показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критерии их оценки.

(в ред. приказа департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 02.04.2014 №39)

1.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений социального обслуживания населения.

(признан утратившим силу приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 02.04.2014 №39)

1.2. Минимальный перечень показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критерии их оценки.

2. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения привести в соответствие с настоящим приказом локальные нормативные акты учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник департамента

Н.Г.Круглякова

Утвержден приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской

области от 09.01.2014 №4

Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам государственных  учреждений социального обслуживания населения

(признан утратившим силу приказом департамента

социальной защиты населения Кемеровской области от 02.04.2014 №39)