О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ РЕС...



КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ

С ОРГАНАМИ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ПРИКАЗ № 8-п

      9 февраля 2011 года                                                                                г. Майкоп

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

              Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»,

приказываю:

              1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления согласно приложению к настоящему приказу.

              2. Руководителям структурных подразделений в срок до 1 марта 2011 года утвердить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления на период 2011-2013 годы.

              3. Контроль за исполнением  настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета                                                                      

З.Д. Атажахов

Приложение к приказу

от 9 февраля 2011 г. № 8-п

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления

I. Общие положения

              1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее – Порядок), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).

              2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

              3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Республики Адыгея, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

              4. На основе индивидуальных планов формируется программа по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

II. Требования к разработке,

содержанию и утверждению индивидуального плана

              5. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

              6. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

              7. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

              - цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

              - направления дополнительного профессионального образования;

              - ожидаемая результативность.

              8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

              - управленческое;

              - правовое;

              - организационно-экономическое;

              - планово-финансовое;

              - информационно-аналитическое;

              - иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

              9. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2011 г., 2012 г. или 2013 г), по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

              10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

              1) приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;

              2) получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

              3) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

              4) обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

              5) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

              6) включение в кадровый резерв на вышестоящую должность;

              7) достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

              8) иные результаты.

              11. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

              12. Качество выполнения индивидуального плана оценивается руководителем структурного подразделения Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления.

              13. Гражданский служащий по согласованию с руководителем может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.

              14. Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока. Индивидуальные планы разрабатываются на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы по срочному служебному контракту сроком на один год.

              15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в кадровой службе Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления.

              16. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

              1) гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы категории «руководители», индивидуальные планы утверждает председатель Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления;

              2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных категорий, утверждает руководитель структурного подразделения Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления.

Приложение

к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития государственного гражданского служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________

2. Год, число, месяц рождения ______________________________________

3. Замещаемая должность, дата назначения на должность_______________

________________________________________________________________

4.  Квалификационные требования к замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Адыгея _____________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

5. Сведения о профессиональном образовании ________________________

________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому,

________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _________

________________________________________________________________

(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, указываются сроки прохождения

________________________________________________________________

обучения, наименование образовательного учреждения, программа обучения)

7. Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана__

________________________________________________________________

(дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации комиссии)

В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

N 
п/п

Наименование мероприятий по профессиональному развитию

Направление обучения

Планируе-мый период  
обучения

Ожидаемая   
результа-тивность

Отметка о выполнении (наименова-ние и номер документа, подтвержда-ющего обучение, сроки обучения)

1

2

3

4

5

6

1. 

Получение
высшего
профессиональ-ного образования    

2. 

Получение
дополнительного
профессиональ-ного образования,
в том числе:

2.1.

Профессиональ-ная переподго-товка

2.2.

Повышение квалификации

2.3.

стажировка

3. 

Иные виды и формы профессиональ-ной подготовки

Государственный

гражданский служащий

__________________________  _________________________

                 (подпись)                          (инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель    ________________________  _________________________

(наименование должности       (подпись)               (инициалы, фамилия)

непосредственного

руководителя)