ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛ...



УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

09.02.2015 №75

Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей государственных бюджетных и автономных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров и в соответствии с Положением об управлении образования и науки Липецкой области, утвержденным распоряжением администрации Липецкой области от 09 июня 2008 года № 246-р, приказываю:

1.Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должностей руководителей государственных бюджетных и автономных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области, согласно Приложению.

2.Признать утратившим силу приказ управления образования и науки Липецкой области от 30 августа 2012 года № 1642 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области».

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

Ю.Н.Таран

Приложение

к приказу управления образования и науки

Липецкой области «Об утверждении . Положения о

проведении конкурса на замещение должностей

руководителей государственных бюджетных и

автономных организаций, подведомственных

управлению образования и науки Липецкой области»

Положение

о проведении конкурса на замещение должностей руководителей государственных бюджетных и автономных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственной бюджетной или автономной организации, подведомственной управлению образования и науки Липецкой области (далее - конкурс).

1.2.Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственной бюджетной или автономной организации, подведомственной управлению образования и науки Липецкой области (далее - кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования Липецкой области, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

1.3.Организация и проведение конкурса осуществляется управлением образования и науки Липецкой области (далее - управлением).

1.4.Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.5.Основными задачами конкурса являются:

-оценка деловых и личностных качеств граждан, способных занять руководящие должности;

-определение уровня профессиональной компетентности кандидатов на должность руководителя организации;

-формирование кадрового резерва руководителей организаций.

2.Порядок организации Конкурса

2.1.Решение об организации конкурса управление принимает при наличии вакантной должности руководителя государственной бюджетной или автономной организации (далее - организация).

2.2.Конкурс проводится в открытой форме.

2.3.Информационное сообщение о проведении конкурса размещается управлением в «Липецкой газете» и на официальном сайте управления и включает следующие сведения:

-условия конкурса;

-наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

-сроки и адрес приема документов для участия в конкурсе;

-перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

-требования к должности «руководитель».

2.4.Кандидаты представляют в управление следующие документы:

-личное заявление;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно приложению;

-согласие на обработку персональных данных;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

-медицинскую справку установленной законодательством формы;

-копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании и трудовой книжки;

-заверенную собственноручно программу развития организации;

-сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за предыдущий год.

2.5.Копии документов предоставляются одновременно с предоставлением подлинника.

2.6.В дополнение к перечисленным документам кандидат вправе представить рекомендации с места работы и краткое резюме, с указанием наиболее значимых профессиональных достижений.

2.7.Предоставление документов для участия в конкурсе начинается со дня опубликования о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается по истечении 10 календарных дней.

2.8.Программа развития организации кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

-информационно-аналитическую справку об организации (текущее состояние);

-цель и задачи Программы (образ будущего состояния организации);

-описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

-план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово- экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

-приложения к Программе (при необходимости).

2.9.Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2.10.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

3.Права и обязанности конкурсной комиссии

3.1.Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации и Липецкой области и настоящим Положением.

3.2.Основными принципами деятельности Комиссии являются: объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

3.3.Председатель Комиссии осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью и реализацией принятых Комиссией решений. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет его заместитель. Секретарь Комиссии осуществляет прием документов для участия в конкурсе, готовит материалы к заседанию Комиссии, уведомляет членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания Комиссии.

3.4.Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом управления.

3.5.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.Порядок проведения конкурса

4.1.Конкурс проводится в форме собеседования и представления Программы развития организации (далее - Программа).

4.2.Программы кандидатов оцениваются Комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Критерии оценивания Программы:

-актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития организации).

-прогностичность (ориентация на приоритеты развития региональной системы образования).

-эффективность (прогнозирование результатов при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

-реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально- технических и временных ресурсов (в том числе - возникающих в процессе выполнения Программы) возможностям организации в соответствии с действующим законодательством).

-полнота и целостность Программы, наличие системного образа организации, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития.

-проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе).

-управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы).

-контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей).

-социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров).

-культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

4.3.Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов кандидатов конкурса решение о победителе конкурса принимается председателем Комиссии.

4.4.Итоги конкурса оформляются протоколом.

4.5.Протокол заседания Комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

4.6.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня его завершения направляются письменные сообщения о результатах. Информация о результатах конкурса также подлежит размещению в указанный срок на официальном сайте управления.

4.7.Комиссия вправе включить в кадровый резерв руководителей кандидата, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

4.8.В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора управление вправе:

-объявить проведение повторного конкурса;

-заключить срочный трудовой договор с кандидатом, занявшим второе место рейтинга.