ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОСТАВА, ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И...



Признан утратившим силу приказом министерства финансов Краснодарского края от 24 августа 2018 г. № 404

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 февраля 2016 г. N 31

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОСТАВА, ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов Минфина Краснодарского края от 19.08.2016 N 267,

от 07.10.2016 N 345)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить:

1) Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве финансов Краснодарского края (приложение N 1);

2) состав конкурсной комиссии министерства финансов Краснодарского края (приложение N 2);

3) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве финансов Краснодарского края (приложение N 3).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства финансов Краснодарского края от 3 декабря 2013 года N 471 "Об установлении состава, порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве финансов Краснодарского края и методики проведения конкурса";

2) приказ министерства финансов Краснодарского края от 17 февраля 2015 года N 36 "О внесении изменения в приказ министерства финансов Краснодарского края от 3 декабря 2013 года N 471 "Об установлении состава, порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве финансов Краснодарского края и методики проведения конкурса".

3. Общему отделу министерства финансов Краснодарского края (Вовк) обеспечить опубликование настоящего приказа в соответствии с законодательством Краснодарского края.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра финансов Краснодарского края С.В. Гостева.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра

С.В.МАКСИМЕНКО

Приложение N 1

Утвержден

приказом

министерства финансов

Краснодарского края

от 9 февраля 2016 г. N 31

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве финансов Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, утверждается приказом министерства финансов Краснодарского края (далее - министерство) и действует на постоянной основе.

1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые министерством в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

В состав конкурсной комиссии министерства наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве финансов Краснодарского края (далее - конкурс). В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.).

4. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа министерства о проведении конкурса.

5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы, на которую объявлен конкурс.

7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается ее членами, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы и кадров

министерства финансов

Краснодарского края

Т.И.ЛАВРЕНТЬЕВА

Приложение N 2

к приказу

министерства финансов

Краснодарского края

от 9 февраля 2016 г. N 31

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов Минфина Краснодарского края от 19.08.2016 N 267,

от 07.10.2016 N 345)

Кравцов

Александр Геннадьевич

-

первый заместитель министра, председатель конкурсной комиссии;

Гнетецкая

Людмила Лаврентьевна

-

заместитель министра, заместитель председателя конкурсной комиссии;

Лаврентьева

Татьяна Ивановна

-

начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров, секретарь конкурсной комиссии.

Члены комиссии:

Кнышов

Александр Витальевич

-

заместитель министра финансов Краснодарского края;

Карасулова

Наталья Викторовна

-

начальник правового управления министерства;

Лисовский

Валерий Алексеевич

-

начальник отдела по защите государственной тайны и информации, организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации министерства;

Атамась

Евгения Владимировна

-

доцент кафедры государственного и муниципального управления ФГБОУ ВПО Кубанский государственный университет, кандидат экономических наук, независимый эксперт (по согласованию);

Мыринова

Марина Юрьевна

-

заместитель директора по учебной и методической работе ФГБОУ ВПО Кубанский ГАУ "Краснодарский региональный институт агробизнеса", кандидат психологических наук, кандидат биологических наук, независимый эксперт (по согласованию);

Тхорева

Алла Ивановна

-

ветеран труда, Заслуженный экономист Кубани, член Общественного совета при министерстве финансов Краснодарского края (по согласованию);

-

уполномоченный министром финансов представитель структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы и кадров

министерства финансов

Краснодарского края

Т.И.ЛАВРЕНТЬЕВА

Приложение N 3

Утверждена

приказом

министерства финансов

Краснодарского края

от 9 февраля 2016 г. N 31

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Минфина Краснодарского края от 19.08.2016 N 267)

1. Общие положения

1.1. Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс) в министерстве финансов Краснодарского края (далее - министерство) заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих, оценке теоретических знаний, практического опыта, психологических и личностных характеристик и их соответствия квалификационным требованиям, положениям должностного регламента и иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

1.3. Конкурс не проводится:

в случаях, указанных в пункте 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

(в ред. Приказа Минфина Краснодарского края от 19.08.2016 N 267)

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом министерства;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра финансов Краснодарского края (далее - министр финансов).

2. Порядок проведения конкурса

на замещение вакантной должности гражданской службы

2.1. Конкурс в министерстве проводится по решению министра финансов, которое он принимает на основании предложения, внесенного отделом по вопросам государственной службы и кадров министерства (далее - кадровая служба) совместно со структурным подразделением министерства, в котором имеется вакантная должность.

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса кадровая служба:

обеспечивает размещение на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу www.minfinkubani.ru объявления о приеме документов для участия в конкурсе с информацией, указанной в пункте 6 Положения;

обеспечивает размещение в Федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" объявления о вакансии;

подготавливает совместно со структурным подразделением министерства, на вакантную должность в котором объявлен конкурс (далее - структурное подразделение), вопросы для тестирования, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, знанием законодательства о государственной гражданской службе, законодательства по противодействию коррупции. Структурное подразделение направляет в кадровую службу вопросы для включения в тест не менее чем за 5 дней до начала конкурса в количестве не менее 30. Данные вопросы подлежат согласованию с председателем конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве финансов Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия);

принимает документы в соответствии с Положением у кандидатов для участия в конкурсе;

проверяет достоверность документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе;

организует с согласия кандидата проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;

осуществляет регистрацию заявлений для участия в конкурсе в журнале учета участников конкурса.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

проводит тестирование и индивидуальное собеседование с каждым кандидатом и по их итогам оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов;

определяет победителя конкурса.

2.3. Конкурсная комиссия принимает решение по результатам конкурса в день его проведения.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

2.4. В случае если конкурсная комиссия не определит победителя, то она принимает решение о том, что конкурс не состоялся.

2.5. Результаты конкурса направляются министру финансов для принятия решения о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы в министерстве.

2.6. Комиссия вправе рекомендовать кандидата, не ставшего победителем, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, для включения его в установленном порядке в кадровый резерв министерства.

3. Критерии оценки знаний

и навыков кандидата, претендующего на замещение вакантной

должности гражданской службы

3.1. Целью тестирования является оценка базовых знаний кандидата Конституции Российской Федерации, бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации и Краснодарского края, федерального и краевого законодательства по гражданской службе, антикоррупционного законодательства, делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, необходимых для осуществления им служебных обязанностей.

Тест состоит из двух частей: в первую часть входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, законодательства по противодействию коррупции; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по вакантной должности в соответствии с должностным регламентом.

3.2. Количество вопросов в тесте не должно быть меньше 60 и больше 100. Предложенные вопросы тестирования могут предполагать несколько правильных ответов на один вопрос (но не более двух ответов).

3.3. Тестирование ограничено во времени - из расчета в совокупности 1 минута на вопрос.

3.4. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

3.5. Если из общего количества вопросов дано 30% и более неправильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к собеседованию, о чем ему сообщается до начала собеседования секретарем конкурсной комиссии.

Результаты тестирования по каждому кандидату заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.

3.6. Итоговой частью конкурса является собеседование. Эта форма предусматривает проведение индивидуального собеседования с каждым из кандидатов. Целью собеседования является выяснение глубины профессиональных знаний и навыков, а также личностных качеств кандидата. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности.

Собеседование состоит из этапов:

самопрезентация кандидата, в ходе которой он информирует комиссию об автобиографических данных, о профессиональном опыте и возможности применения его на вакантной должности, причинах участия в конкурсе, увлечениях, интересах в свободное время;

вопросы членов комиссии для уточнения сведений, содержащихся в представленных документах и самопрезентации кандидата (дополнительная квалификация, характер выполняемой прежде работы, причины ухода с предыдущих мест работы, представление о функциях по вакантной должности, представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности, перспективы карьерного роста);

профессиональные вопросы членов комиссии. Профессиональные вопросы ориентированы на общие и специфические требования к вакантной должности. Вопросы предлагаются открытые, предполагающие развернутый ответ с аргументацией позиции. Часть вопросов должна носить проективный характер: отвечая на них, претендент может продемонстрировать свой профессиональный опыт, проявить личностные и профессиональные качества.

Вопросы должны быть четко сформулированы, способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки претендента, в частности:

знание правовых основ государственного управления и гражданской службы, антикоррупционного законодательства;

знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие специализированных навыков.

При подготовке профессиональных вопросов используются должностные регламенты, профессиональные стандарты и иные документы, содержащие требования по конкретной должности.

Для третьего (профессионального) блока вопросов устанавливаются следующие критерии оценки, основанные на количестве правильных ответов:

"хорошо" - более 70%;

"удовлетворительно" - от 50 до 70%;

"неудовлетворительно" - менее 50%.

При проведении собеседования членам конкурсной комиссии не рекомендуется показывать своего отношения к ответам претендента, выражать согласие или несогласие, одобрение или неодобрение, давать комментарии по ходу беседы.

Оценка претендента проводится только после окончания собеседования.

3.7. Победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы является кандидат, ответивший верно на наибольшее количество вопросов тестирования, успешно прошедший, по мнению конкурсной комиссии, собеседование.

4. Заключительные положения

4.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

Информация о результатах конкурса в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, также размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу www.minfinkubani.ru.

4.2. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в министерстве, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание министерства.

Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 июня 2010 N 481 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края".

(в ред. Приказа Минфина Краснодарского края от 19.08.2016 N 267)

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы и кадров

министерства финансов

Краснодарского края

Т.И.ЛАВРЕНТЬЕВА