Об утверждении положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградское областное управление транспорта»



УПРАВЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРАНСПОРТУ

ПРИКАЗ

от 09 февраля 2016 г. № 4

             

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЛЕНИНГРАДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТА»

(в ред. приказа Управления Ленинградской области по транспорту от 26.07.2018             № 26)

В соответствии с областным законом Ленинградской области от 8 июня 2011 года № 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» и постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области по видам экономической деятельности», приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградское областное управление транспорта» согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления                                                                              П.М.Постовалов

Приложение , к приказу управления Ленинградской области по транспорту от 09.02.2017 № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЛЕНИНГРАДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТА»

(в ред. приказа Управления Ленинградской области по транспорту от 26.07.2018             № 26)

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградское областное управление транспорта» (далее - Положение) разработано в соответствии с областным законом Ленинградской области от 8 июня 2011 года №32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» и постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области по видам экономической деятельности».

2. Положение устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградское областное управление транспорта» (далее соответственно - руководитель, Учреждение).

3. В целях поощрения руководителя за выполненную им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности укреплении трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполненных работ;

- за стаж работы в учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- персональные надбавки.

4. Выплата за стаж работы в учреждении выплачивается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет

10 процентов;

от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет

15 процентов; 20 процентов; 30 процентов.

Размер надбавки за стаж работы в учреждении руководителю устанавливается правовым актом управления Ленинградской области по транспорту (далее -Управление).

5. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителю определяется правовым актом Управления с учетом исполнения Учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

6. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение   порученной  работы,   связанной   с   обеспечением рабочего

процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

7. При наличии оснований руководителю Учреждения выплачиваются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год); за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя Учреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период его временной нетрудоспособности премия не начисляется.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем Учреждения своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, размер премии подлежит снижению либо премия не начисляется полностью независимо от выполнения им показателей премирования.

8. Экономия оплаты труда Учреждения может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника (ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации), а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении);

- в связи с утратой или повреждением личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара, кражи и при других чрезвычайных обстоятельствах на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов;

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем или заболеванием, полученным при выполнении служебных (трудовых) обязанностей или в результате несчастного случая, аварии при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно;

- впервые вступившим в брак;

- при рождении ребенка;

- единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь при наличии вышеизложенных оснований, может выплачиваться неоднократно в течение года. Размер материальной помощи не может превышать 40 000 рублей единовременно. Основанием для ее выплаты является заявление руководителя о выплате материальной помощи.

(абзац в ред. приказа Управления Ленинградской области по транспорту от 26.07.2018 № 26)

9. Персональные надбавки руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года №173.

10. В отдельных случаях руководителю Учреждения могут устанавливаться разовые премии в связи:

- с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет);

- с выходом на пенсию по возрасту.