Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области



ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 09.03.2016 г.№29

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 19.09.2016 г. № 59)

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области согласно приложению к настоящему приказу.

2.Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия и распространяется на отношения с 01.01.2016.

3.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

А.А. Трынченков

Приложение

к приказу Департамента

по управлению государственной

собственностью Томской области

от 09.03.2016 № 29

(в редакции приказа Департамента

по управлению государственной

собственностью Томской области

от 19.09.2016 г. № 59)

Правила внутреннего трудового распорядка в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области

1.Общие положения

1.Правила внутреннего трудового распорядка в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени.

2.Правила определяют для работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Департамент) порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора или служебного контракта, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, порядок учета рабочего времени и время выплаты заработной платы или денежного содержания.

3.Правила обязательны для исполнения работниками, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте (далее – гражданские служащие), а также работниками Департамента, не являющимися гражданскими служащими. Для целей настоящего Порядка под работниками понимается совместное упоминание гражданских служащих и работников Департамента, не являющихся гражданскими служащими.

2.Порядок приема и увольнения работников

4.Порядок поступления на государственную гражданскую службу Томской области в Департамент и ее прекращения определяются Федеральным законом, а также трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области о государственной гражданской службе.

5.Порядок приема и увольнения работников Департамента, не являющихся гражданскими служащими, определяется трудовым законодательством.

3.Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора или служебного контракта

6.Основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих определяются статьями 14 и 15  Федерального закона, а также трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области о государственной службе, служебным контрактом.

7.Основные права, обязанности и ответственность работников Департамента, не являющихся гражданскими служащими, определяются трудовым законодательством, трудовым договором.

8.Основные права и обязанности представителя нанимателя определяются Федеральным законом, а также трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области о государственной службе, служебным контрактом.

9.Основные права и обязанности работодателя определяются трудовым законодательством, трудовым договором.

10.В Департаменте устанавливается запрет на курение табака в помещениях Департамента и на прилегающей к нему территории. В случае нарушения установленного запрета работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

4.Режим рабочего времени

11.В Департаменте устанавливается следующий режим рабочего времени:

1)продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

2)продолжительность рабочего дня – 8 часов;

3)время начала работы: 9 часов местного времени;

4)время окончания работы: 18 часов местного времени;

5)время перерыва для отдыха и питания: с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

12.Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника в командировке или проведения совещания, семинара, иного протокольного мероприятия, участия в судебном заседании от имени Департамента или Администрации Томской области, работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.

13.Гражданским служащим, замещающим высшую или главную должности государственной гражданской службы Томской области, устанавливается ненормированный служебный день.

14.Работникам, за исключением работников, указанных в пункте 13 настоящих Правил, устанавливается нормированный рабочий день на условиях, указанных в пункте 11 настоящих Правил.

15.Распоряжением Департамента работнику на основании его ходатайства, согласованного с руководителем структурного подразделения Департамента, в котором работает работник, может быть установлен режим гибкого рабочего времени.

16.В заявлении работника об установлении ему режима гибкого рабочего времени указываются:

1)фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) работника;

2)причины необходимости установления режима гибкого рабочего времени;

3)срок, на который необходимо установить режим гибкого рабочего времени;

4)указание времени начала работы, времени окончания работы и общей продолжительности рабочего дня в режиме гибкого рабочего времени.

17.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и заработной платы (денежного содержания), состоящие из основного оплачиваемого отпуска и (при наличии оснований, установленных действующим законодательством) дополнительных оплачиваемых отпусков.

18.Гражданским служащим с ненормированным служебным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

(п.18 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 19.09.2016 г. № 59)

19.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением Департамента не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.Меры поощрения и взыскания

20.Распоряжением Департамента работник, добросовестно исполняющий трудовые обязанности, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Департамента, в котором работает работник, может быть поощрен за труд в формах, установленных действующим законодательством.

21.За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим основаниям;

4)предупреждение о неполном должностном соответствии (применительно к гражданским служащим).

22.За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных действующим законодательством в целях противодействия коррупции, к гражданским служащим применяются следующие взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)предупреждение о неполном должностном соответствии.

6.Порядок учета служебного времени и время выплаты денежного содержания, заработной платы

23.Учет рабочего времени в Департаменте осуществляет комитет документационно-кадровой работы путем составления табеля учета использования рабочего времени.

24.Комитет документационно-кадровой работы ежемесячно не позднее 14 и 27 числа передает табель  учета использования рабочего времени в комитет бюджетного учета и отчетности.

25.Работники обязаны незамедлительно информировать комитет документационно-кадровой работы Департамента о своем отсутствии на работе по причине временной нетрудоспособности.

26.Выплата денежного содержания гражданским служащим, заработной платы работникам Департамента, не являющимся гражданскими служащими, осуществляется два раза в месяц: 1 и 16 числа.